人事关系代理管理协议

合同编号：__________人事关系代理管理协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工的人事关系委托乙方进行代理管理的相关事宜，达成如下协议：一、人事代理范围（1）劳动合同签订、续签、解除、终止等相关事宜；（2）社会保险及公积金的缴纳、基数调整、待遇享受等相关事宜；（3）员工档案的保管、查阅、转递等相关事宜；（4）员工职称评定、培训、考核等相关事宜；（5）其他法律法规规定的人事关系相关事宜。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地办理甲方委托的人事关系代理事宜。二、代理期限2.1本协议自双方签订之日起生效，代理期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2代理期满后，如甲方继续委托乙方办理人事关系代理事宜，双方可签订续约。三、代理费用3.1甲方应按照乙方提供的代理服务项目，支付相应的代理费用。具体费用标准及支付方式如下：（1）代理费标准：每名员工每月人民币____元；（2）支付方式：每月5日前，甲方将上月代理费用支付至乙方指定的银行账户；（3）乙方应向甲方提供合法、正规的发票。四、双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方应保证其员工的人事关系真实、合法，如有虚假情况，甲方应承担相应法律责任；（2）甲方应按照约定时间支付代理费用，如逾期支付，应支付滞纳金；（3）甲方有权监督、检查乙方代理工作的情况，并提出改进意见。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真负责地办理甲方委托的人事关系代理事宜；（2）乙方应保证代理工作的合规性、安全性，对甲方员工的人事档案保密，不得泄露；（3）乙方应定期向甲方报告代理工作的情况，如有重大事项，应及时通知甲方。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2甲方如未按照约定时间支付代理费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确人事代理范围：甲方应与乙方详细约定委托代理的人事关系事项，确保乙方了解并同意履行代理职责。2.代理期限：双方应明确约定代理期限，并在代理期满后如需续约时及时签订续约协议。3.代理费用：甲方应按照约定时间支付代理费用，确保乙方正常履行代理职责。同时，乙方应向甲方提供合法、正规的发票。4.保密义务：乙方应对甲方员工的人事档案保密，不得泄露，以保护甲方的合法权益。5.违约责任：双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。解决办法：1.友好协商：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.人事关系：指企业与员工之间的劳动关系、社会保险及公积金关系、档案关系等。2.代理关系：指乙方代表甲方处理人事关系事项的法律关系。3.代理费用：指甲方支付给乙方的人事关系代理管理费用。4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指通过友好协商或法律途径，解决双方在履行协议过程中发生的争议。特殊应用场合：1.员工调动：当甲方公司需要将员工调至其他部门或子公司时，乙方作为代理方，负责办理相关的人事调动手续。2.员工离职：当甲方公司有员工离职时，乙方负责处理员工的离职手续，包括终止劳动合同、办理社保及公积金转移或退款等。3.新员工入职：当甲方公司招聘到新员工时，乙方负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保及公积金等。4.员工福利：当甲方公司提供员工福利时，乙方负责协助甲方办理福利的落实工作，如体检、旅游等。5.员工培训：当甲方公司安排员工参加培训时，乙方负责协助甲方办理员工的培训事宜，包括报名、安排住宿等。附件列表：1.甲方公司员工名册2.乙方公司代理服务项目及费用明细3.社会保险及公积金缴纳证明4.员工档案转移证明5.劳动合同模板6.员工离职证明7.员工调动证明8.福利政策文件9.培训通知及安排补充条款：1.员工调动：如甲方公司需要将员工调至其他部门或子公司，乙方应在接到甲方通知后，尽快办理相关的人事调动手续，确保员工的权益不受影响。2.员工离职：乙方应在接到甲方提供的离职员工信息后，立即处理员工的离职手续，确保离职员工的权益得到妥善处