行政人事中心各岗位职责（2篇）

行政人事中心各岗位职责行政人事中心是组织中关键的部门，负责多种职能和任务。该中心的岗位设置和职责分配旨在确保组织的运作高效且有序。以下概述了部分典型的岗位职责：1.人事经理/主管：主管人力资源管理，负责人才招聘、选拔、培训及绩效评估等关键职能，同时负责制定和实施人事政策与流程。2.薪资与福利专员：负责设计、调整及管理公司的薪酬福利体系，涵盖工资结构、奖金计划及各种福利待遇。3.培训与发展专员：制订内部培训方案，组织相关课程和活动，并对培训效果进行评估和跟踪。4.劳动关系专员：处理公司与员工之间的劳动关系，管理劳动合同，解决员工投诉和劳资纠纷。5.绩效管理专员：负责对员工绩效进行评估，制定绩效标准，提供改进建议，并参与绩效激励计划的制定。6.人力资源信息系统专员：负责维护和管理人力资源信息系统，分析人事数据，提供报告以及技术支持。7.行政助理：管理日常行政事务，包括文件处理、会议和行程安排、办公设备维护等。8.人事助理：辅助人事经理处理日常人力资源管理工作，如招聘协调、员工档案管理等活动。9.健康与安全专员：制订和执行健康与安全政策，监控和评估工作环境，提供预防措施和应急响应。10.员工关系专员：处理员工关系相关问题，包括沟通、团队建设、员工活动等方面。需要注意的是，上述列举的岗位职责可能会根据不同组织的规模和特定需求有所调整。行政人事中心各岗位职责（二）一、人事招聘职位职责描述1.负责制订招聘计划和流程，确保其有效执行。2.制订招聘需求，并与各部门沟通协调以确认招聘标准。3.制订招聘方案及岗位描述，撰写招聘启事，并进行广告发布。4.负责简历筛选、面试安排，并参与面试过程。5.完成背景调查、录用申请及录用汇报工作。6.负责新员工入职手续办理及相关培训的组织与实施。7.维护招聘渠道，收集和整理人才信息。8.参与员工离职事宜处理，包括离职手续办理和离职面谈。9.协助解决员工的人事问题，与其他部门保持配合。10.参与人力资源管理相关会议及培训，提升专业技能。二、薪资福利管理职位职责描述1.负责制定、解释及执行薪资福利政策，确保其符合公司规定及法律法规要求。2.进行薪资调研，为薪酬与福利方案的优化提供建议。3.组织薪资核算和发放，确保准确无误。4.负责薪酬预算编制，合理控制薪酬总额。5.管理员工的社会保险、住房公积金及商业保险等福利事务。6.维护薪资福利制度，确保其公平合理，并根据公司需求进行调整。7.处理员工薪资福利问题，提供解决方案。8.协助制定和执行绩效考核方案，评估员工绩效。9.参与员工离职事宜处理，包括离职结算和福利问题处理。10.参与人力资源管理相关会议及培训，提升专业技能。三、员工关系管理职位职责描述1.负责员工关系管理工作，完善员工关系体系。2.监测员工关系动态，及时解决矛盾和问题。3.协助制定和执行员工参与决策机制，促进员工参与和团队合作。4.组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。5.处理员工投诉和纠纷，提供解决方案并跟进实施。6.参与员工离职事宜处理，包括离职面谈和离职调查。7.组织和开展员工满意度调研，分析调研结果并提出改进建议。8.协助组织和推进员工培训计划，提高员工的专业能力。9.参与人力资源管理相关会议及培训，提升专业技能。四、绩效管理职位职责描述1.负责制定和执行绩效管理制度及流程，确保其公平性和准确性。2.协助制定岗位目标和绩效考核标准，确保员工绩效目标的合理性和可操作性。3.组织和开展绩效评估工作，收集和整理评估数据，提供绩效报告。4.协助制定和执行奖惩机制，奖励优秀员工，激发员工积极性和动力。5.提供绩效管理培训和指导，帮助员工理解和适应绩效管理制度。6.梳理绩效管理中的问题和难点，提出改进建议。7.协调组织和推进绩效改进计划，确保绩效管理的连续性和有效性。8.参与人力资源管理相关会议及培训，提升专业技能。