双河民族中学教师考勤制度（4篇）

双河民族中学教师考勤制度教师考勤管理规定一、上班时间1.教师需在每日上午8:00准时到校，并在下午14:00准时返回教室，以确保教学活动的正常进行。二、签到方式1.教师每日上班时，需在教师办公室内指定的考勤机上完成刷卡签到，或采用指纹、面部识别等系统进行考勤，以确保考勤的准确性和及时性。三、迟到规定1.若因特殊原因无法按时到校或返回教室，教师应提前向教务处请假并详细说明原因。____分钟者，将视为当日考勤不合格，并扣除相应考勤记录。四、离校规定1.教师若因特殊情况需提前离校，必须提前向教务处请假并详细说明原因。五、考勤统计1.教务处将每月对教师的签到、迟到、早退、请假等情况进行统计，并根据统计结果对违反考勤制度的教师进行相应处罚。六、外出公务1.教师因公务需要外出时，应提前向教务处提交申请，并在离校前进行登记，以便教务处掌握教师行踪并合理安排教学工作。七、请假规定1.教师请假需提前向教务处提交书面申请，注明请假时间、原因等详细信息。八、绩效考核1.教师的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一。出勤率、迟到早退情况等因素将直接影响教师的绩效评定结果。双河民族中学教师考勤制度（二）一、考勤制度目标本规定旨在规范双河民族中学教师的出勤管理，以强化工作纪律，提升教学效率，确保教育教学质量的稳定性和连贯性。二、考勤方法1.教师应按照规定的上下班时间进行签到和签退。上午签到时间为8:00，下午签退时间为17:00。2.教师可采用以下方式记录考勤：a)由班主任、教务主任、年级组长等负责考勤记录；b)利用指纹识别系统进行考勤记录；c)通过考勤软件进行签到和签退操作。三、迟到、早退及缺勤管理1.迟到：a)若迟到时间不超过____分钟，计为一次迟到；b)迟到时间超过____分钟，视为一次旷工。2.早退：a)早退时间不超过____分钟，计为一次早退；b)早退时间超过____分钟，视为一次旷工。3.缺勤：a)教师无故缺勤一天，计为一次旷工；b)教师连续无故缺勤____天以上，将面临纪律处分。四、请假管理1.教师如需请假，应提前向所在部门或行政办公室提交请假申请，并详细说明请假原因及时间。2.请假____天内，需提前____天向上级报告；请假超过____天，需提前____天报告。3.请假申请需经过审批，并由行政办公室存档备查。五、考勤记录与统计1.教师的考勤记录由行政办公室统一管理。2.每月结束时，行政办公室应及时汇总考勤记录，编制考勤报告。3.考勤报告将提交学校管理层进行审核。六、处罚措施1.学校将根据教师的迟到、早退和缺勤情况采取相应的纪律措施。2.迟到或早退累计3次，将扣除相应的绩效工资。3.教师连续缺勤一周以上，将采取停职检查或解雇的处理措施。七、异常情况处理如在教师考勤管理中出现特殊情况（如突发事件、请假等），教师应立即通知行政办公室。八、附则本制度自发布之日起实施，如需调整或变更，将提前通知全体教师，并进行相应的培训。双河民族中学教师考勤制度（三）1.简介双河民族中学的教师考勤制度旨在规范职业行为，提升教学质量和工作效率。其核心目标是准确记录教师的出勤状况，确保教师准时到岗、按时授课，以促进教育教学生涯的有序进行。2.考勤时段教师的每日考勤时间设定为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。3.考勤方式（1）教师需利用学校提供的考勤系统进行上下班签到和签退。上班时在系统中签到，下班离岗时签退。如遇特殊情况，可使用考勤机，但仅限临时使用。（2）如无法使用考勤系统或考勤机，教师需提前向教务处或办公室报备，并填写《教师考勤异常申请表》，待批准后方可记录异常考勤。4.考勤记录管理（1）教师应每日按时签到和签退，确保记录时间的准确性。（2）签到和签退的时间将作为官方考勤记录，不得擅自修改或删除。（3）教师应妥善保存个人考勤记录，如有疑问需及时与教务处或办公室联系核实。5.请假与缺勤（1）教师请假需提前向教务处或办公室申请，请假天数不得超过三天，期间考勤记录将标记为“请假”。（2）如因病无法工作，教师需立即通知教务处或办公室，并提供相关病假证明，考勤记录将标记为“病假”。（3）未经请假或无故缺勤，将被视为旷工处理。6.迟到与早退（1）教师迟到或早退时，应在考勤系统中记录具体时间。（2）每月迟到累计不得超过____分钟，早退累计不得超过____分钟，超出者将按旷工处理。7.考勤奖惩措施（1）教师每学期的考勤记录将纳入工资及绩效考核，良好的出勤记录将获得相应奖励。（2）频繁迟到、早退或缺勤的教师，将面临包括扣除绩效工资在内的相应惩罚。8.其他规定（1）教师不得擅自修改考勤记录，如有需要应向教务处或办公室申请调整。（2）教师应遵守学校的上下班时间，不得随意离开工作岗位。（3）教师需按时上课，不得迟到或早退。（4）教师应遵守学校纪律和规定，不得擅自离校或违反工作纪律。9.附则本制度自发布之日起生效，如需修订或调整，将适时通知并公示。所有教师应严格遵守相关规定，以确保教育教学生涯的顺利进行。双河民族中学教师考勤制度（四）一、导言在双河民族中学，教师的贡献对学校的教学管理和整体发展起着至关重要的作用。为了维护教师的教学效果和激发其工作积极性，我们建立了全面的教师考勤制度。本文将详细阐述该制度的基本内容，包括考勤方式、规定、管理和考核等方面。二、考勤方法1.打卡制度教师需在每个工作日的开始和结束时在指定地点打卡，以记录他们的到岗和离岗时间。如超过正常工作时间打卡，需向所在部门解释并填写请假表格。2.假期管理教师请假需提前向部门申请，并填写请假表格，明确请假类型和原因。请假类型包括病假、事假、婚假、产假等。请假期间需按要求提供相关证明，如病假需提供医院证明。3.出勤评估学校将对教师的出勤情况进行评估，出勤率低于标准的教师将被记录，并可能影响其工资。学校会对这些教师进行个别谈话，制定改善措施。三、考勤规定1.工作时间教师的工作时间为每日8:00至17:00，包含午休时间。迟到或早退超过____分钟需通过学校考勤电话请假。2.请假程序教师请假需提前向部门申请，病假____天以下需提供病假条，____天以上需提供医院证明。事假需提前____天申请，并说明原因。3.补班安排学校会根据需要安排教师补班，以保证教学工作的正常运行。补班安排会提前通知，并支付相应补班工资。四、考勤管理1.信息维护学校使用考勤管理系统记录和管理教师的考勤信息，每位教师都有专属账号查看和查询个人考勤记录。2.考勤统计学校每月进行一次考勤统计，生成教师出勤报告。考勤结果直接影响绩效考核和工资，因此教师应保持良好的出勤记录。3.监督指导学校设立出勤管理小组，监督教师的打卡情况，定期