应届生就业意向书模板

合同编号：__________应届生就业意向书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（应届生）：_______身份证号：_______联系电话：_______联系地址：_______鉴于甲方是一家依法成立的_______（行业），乙方是即将毕业的_______（专业）应届生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方毕业后到甲方就业的事宜，达成如下意向：第一条岗位及工作内容1.1甲方同意接收乙方作为其员工，乙方同意在甲方从事_______（岗位）工作。1.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条试用期2.1乙方自正式入职之日起，享有_______个月的试用期。2.2在试用期内，甲方应按照乙方的实际工作情况，支付乙方工资。第三条工资及福利3.1乙方试用期工资为每月_______元人民币，转正后工资根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度进行调整。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等员工福利。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的岗前培训，以帮助乙方更好地适应工作。4.2甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升，并根据实际情况给予适当的支持。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止合同。6.2如乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除合同。6.3如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.4如遇不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除或终止合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（应届生）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的岗位及工作内容与乙方的专业背景和能力相匹配，避免因岗位不合适导致乙方工作不满意。2.试用期工资和福利待遇应在合同中明确，确保乙方的基本生活需求得到满足。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升自身能力，实现个人和企业的共同发展。5.双方应严格遵守保密协议，保护对方的商业秘密和技术秘密。6.双方在解除或终止合同时，应按照合同约定和法律法规办理相关手续，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.如果乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除合同。此时，甲方应按照法律法规规定，支付乙方相应的经济补偿。3.如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。此时，甲方应根据法律法规规定，支付乙方相应的经济补偿。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利等报酬的单位。2.应届生：指即将毕业或已经毕业尚未就业的在校学生。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、选择而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需求和社会稳定，通过立法强制实行的社会福利制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，并约定违约责任的协议。特殊应用场合及补充条款：1.外地就业：补充条款：甲方应协助乙方办理外地就业相关手续，如户口迁移、住宿安排等。同时，甲方应给予乙方一定的生活补贴，以解决乙方在外地的生活困难。2.实习转正：补充条款：乙方在甲方实习期间表现优秀，甲方应优先考虑乙方转正。转正后，甲方应根据乙方的实际工作表现和能力，给予适当的工资待遇和晋升机会。3.技术岗位：补充条款：甲方应为乙方提供定期的技术培训和学习机会，帮助乙方提升技术水平。同时，甲方应鼓励乙方参加各类技术交流活动，扩大乙方的人际关系和视野。4.销售岗位：补充条款：甲方应提供乙方详细的产品知识和销售技巧培训。同时，甲方应设定合理的销售目标和奖励机制，激发乙方的积极性和创造力。5.跨地区工作：补充条款：甲方应协助乙方解决跨地区工作可能遇到的问题，如住宿、交通等。同时，甲方应给予乙方一定的跨