浙江省劳动合同范本示例

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方在甲方从事_______（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律；2.乙方应按质、按量、按时完成工作任务；3.乙方应尊重甲方的工作安排和管理；4.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第三条劳动合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每小时工资_______元；2.乙方享有国家法定节假日休息的权利；3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体休假天数和待遇按国家规定和甲方规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准及发放办法按甲方规章制度执行；2.乙方工资支付周期为_______，支付日期为每月的_______日；3.乙方工资不低于当地最低工资标准。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费；2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按国家规定享受病假待遇；3.乙方因工负伤、患职业病的，按国家规定享受伤残待遇；4.乙方在合同期内，享受公司规定的其他福利待遇。第七条劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第八条解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.乙方解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方；3.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前_______天协商办理续签手续；4.劳动合同终止或解除，甲方应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息准确无误，以免合同无效。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址、联系电话等信息准确无误，以免合同无效。4.工作内容：明确乙方的工作岗位、职责和要求，以免发生工作上的纠纷。5.劳动合同期限：明确合同的起止日期，以免发生合同到期未续签的纠纷。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每日工作时间、休息休假等信息，以免发生工作时间和休息休假的纠纷。7.劳动报酬：明确乙方的工资组成、支付周期、支付日期等信息，以免发生工资支付的纠纷。8.社会保险和福利待遇：明确乙方的社会保险和福利待遇，以免发生保险和福利的纠纷。9.劳动保护：明确甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动防护用品，以免发生劳动安全的纠纷。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件，以免发生解除和终止合同的纠纷。11.争议解决：明确双方在发生劳动争议时的解决方式，以免发生争议解决的纠纷。12.其他约定：明确双方在合同未尽事宜的约定，以免发生合同纠纷。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.试用期内：指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一段时间。5.经济补偿：指用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务产生分歧而引发的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.人民法院：指我国国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.项目式工作：对于从事项目式工作的乙方，合同中应明确项目的名称、项目期限、项目任务完成标准等。3.加班工作：对于需要经常加班的工作，合同中应明确加班工资的计算方式、加班工作时间等。4.外派工作：对于需要外派到其他地点工作的乙方，合同中应明确外派地