经典劳务合同范文

合同编号：__________劳务合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳务合同。一、合同主体1.甲方（用人单位）名称：_______2.甲方（用人单位）地址：_______3.乙方（劳动者）姓名：_______4.乙方（劳动者）身份证号码：_______二、劳务内容1.乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事_______工作。2.乙方（劳动者）应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。三、劳务期限1.本劳务合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工作时间和休息休假1.乙方（劳动者）每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。2.乙方（劳动者）按照国家规定享受法定节假日。五、劳动报酬1.乙方（劳动者）的月工资为人民币_______元。2.甲方（用人单位）按月支付乙方（劳动者）工资，每月_______日前支付上月工资。3.乙方（劳动者）的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由双方另行商定。六、社会保险1.甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。2.乙方（劳动者）应按时足额缴纳社会保险费，甲方（用人单位）代扣代缴。七、劳动保护和职业危害防护1.甲方（用人单位）应严格执行国家关于劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律法规，为乙方（劳动者）提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行健康检查，确保乙方（劳动者）的身体健康。八、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本劳务合同。2.乙方（劳动者）提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方（用人单位）。3.甲方（用人单位）依法解除合同的，应提前一个月通知乙方（劳动者）。4.解除或终止合同后，甲方（用人单位）应支付乙方（劳动者）相应的经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本劳务合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方（用人单位）所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、身份信息等真实、准确、完整。2.劳务内容：明确乙方（劳动者）的工作岗位、职责和要求。3.劳务期限：约定合同的开始和结束时间，如需续签应提前通知。4.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间、休息休假的规定。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付时间及绩效考核办法。6.社会保险：依法参加社会保险，缴纳相关保险费。7.劳动保护和职业危害防护：提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。8.解除和终止合同：约定合同解除和终止的条件、经济补偿等。9.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决途径。关键词语的法律名词解释：1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。2.用人单位：指招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动力，获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始前，双方可以约定一个试用期，以便双方更好地了解和适应。试用期的长度、工资待遇等可以在合同中明确。2.加班：如果乙方（劳动者）需要加班，甲方（用人单位）应按照国家有关规定支付加班费。3.培训：如果甲方（用人单位）提供培训给乙方（劳动者），培训期间的工资、交通、住宿等费用应由双方约定。4.出差：如果乙方（劳动者）需要出差，甲方（用人单位）应按照公司规定提供出差补贴或报销相关费用。5.保密协议：如果乙方（劳动者）接触到甲方（用人单位）的商业秘密，双方可以签订一个保密协议，约定保密期限、违约责任等。6.知识产权：如果乙方（劳动者）在工作中创造了一些知识产权，如专利、著作权等，应明确