行政人事部门岗位职责(2篇)_第1页
行政人事部门岗位职责(2篇)_第2页
行政人事部门岗位职责(2篇)_第3页
行政人事部门岗位职责(2篇)_第4页
行政人事部门岗位职责(2篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

行政人事部门岗位职责行政人事部门承担着公司人力资源管理的多项职责,这些职责主要涉及以下方面:1.人力资源规划:部门需基于公司业务发展需求,拟定与执行人力资源规划,涵盖岗位设置需求、编制人员配置计划以及进行人员结构优化等事宜。2.人才招聘与任用:部门负责构建与执行招聘流程,发布招聘信息,筛选应聘者简历,组织面试,执行背景调查,以及制定和实施聘用合同等系列活动,以确保优秀人才的有效吸纳与合理配置。3.绩效管理:制定全面的绩效评估体系,包括评估制度、流程和标准,定期实施绩效考核,对员工的工作绩效进行客观评估,并提供相应的培训及激励机制,旨在提升员工的工作效能与效率。4.薪酬福利管理:负责构建公司的薪酬体系,确立岗位薪酬标准、绩效奖金机制等,并对员工薪酬和福利进行有效管理,保障其合理性及竞争力。5.员工培训与发展:针对公司发展目标,制定员工培训与发展计划,涵盖培训需求分析、培训规划、资源配置和培训效果评估,以促进员工职业技能的提升和职业生涯的发展。6.人事档案管理:负责建立和完善员工人事档案管理系统,保管员工的录用资料、合同、薪酬和绩效记录、培训资料等,确保个人信息的准确性与安全性。7.劳动关系与员工关系维护:处理劳动纠纷、劳动合同争议,及时解决员工投诉与申诉,致力于营造和谐的劳动关系,维护公司与员工之间的稳定和谐。8.人力资源政策制度建设:制定、优化公司人力资源管理制度与流程,确保管理活动符合法律法规,并提高管理效率。9.员工离职管理:负责员工离职手续的办理,包括完成离职交接和相关的离职手续,确保离职流程的顺畅和公司资产的安全。10.公司文化建设:参与建设公司文化,促进公司价值观和企业文化的传播与实践,增强员工的归属感和团队凝聚力。各行政人事部门的具体职责可能会因公司性质、规模、行业特性和组织结构的不同而有所区别。行政人事部门岗位职责(二)人力资源部门职责说明一、招聘与人才引进1.本部门依据公司长远规划和业务发展需求,负责拟定招聘方案和计划,并负责其落地实施;2.负责在多个渠道发布招聘广告,筛选应聘者简历,组织面试,评估候选人,并进行背景调查;3.协助高层管理团队进行关键岗位的寻访和推荐工作;4.跟进候选人的入职进程,负责新员工的入职接待、安排及初步培训工作。二、员工关系管理1.负责拟定、优化和执行公司的人事管理制度和各项规章,确保其有效运作;2.处理员工之间的矛盾和投诉,提供合理的解决方案;3.开展员工满意度调查和团队建设活动,增强员工之间的团队精神和工作热情;4.配合上级领导实施绩效考核和薪酬激励计划。三、员工培训与发展1.负责策划公司的培训课程,并进行培训需求的分析;2.发布培训通知,组织培训活动,并对培训效果进行评估和反馈;3.构建企业员工培训平台和资源库,提供学习资料和学习资源;4.协助上级领导制定优秀员工的储备和晋升计划。四、绩效管理1.负责拟定、优化和执行公司的绩效考核体系;2.协助领导层设定目标并进行绩效评估,提供评估报告及建议;3.监控和分析员工绩效,提出改善建议和方案;4.实施员工激励计划和奖惩机制。五、薪酬福利管理1.负责制定和执行公司的薪酬福利体系;2.负责薪酬的核算、调整以及福利的发放等具体工作;3.对比行业薪酬标准,进行市场调研,提出薪酬福利的调整建议;4.组织员工福利活动和关怀项目,提升员工的满意度和留存率。六、人力资源信息化1.负责人力资源信息系统的构建和管理;2.维护系统数据的准确性和完整性,制作数据报表并进行分析;3.关注业界人力资源管理的发展趋势和最佳实践,引入和实施新技术。七、法律法规合规1.负责制定公司人力资源管理的相关流程和制度,保证其合规合法;2.追踪劳动法律法规的最新动态,及时调整人事政策;3.与相关部门协作,处理员工的劳动争议和法律问题。八、人事档案管

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论