常见劳动合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：_______1.2乙方的工作职责包括但不限于：_______第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前_______个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方的个人所得税。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假、陪产假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同结束后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前_______天通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。8.3本合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写准确无误，便于合同管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括但不限于名称、地址、联系电话等。3.乙方信息：填写完整劳动者信息，包括但不限于姓名、身份证号码、住址、联系电话等。4.工作内容：明确双方的工作岗位、职责等内容，避免模糊不清。5.合同期限：严格按照法律规定填写合同期限，确保双方权益。6.工作时间：明确乙方的每周工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：详细填写乙方的工资待遇、加班工资、奖金、津贴等。8.社会保险：依法为乙方缴纳各种社会保险，并代扣代缴个人所得税。9.劳动保护：确保甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。10.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任。11.合同解除：注意双方的权利和义务，以及解除合同的通知期限。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中的争议解决方式。13.其他约定：如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应尝试友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解失败，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位、支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。5.合同期限：劳动合同的有效期限。6.工作时间：劳动者每周工作的时间和休息休假时间。7.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。9.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康的保护。10.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。11.合同解除：双方提前终止合同关系的行为。12.争议解决：通过协商、调解、诉讼等途径解决双方在履行合同过程中的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和待遇，例如：“本合同自双方签字之日起生效，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。试用期间，乙方享有工资、奖金、保险等福利待遇，但不享有年终奖及带薪年休假。”2.派遣员工：如果乙方为派遣员工，合同中应明确派遣单位与用工单位的责任和义务，例如：“乙方由_______公司派遣至甲方工作，派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。派遣期间，乙方的工资、福利等由派遣公司负责，甲方负责提供劳动条件。”3.关键技术岗位：对于关键技术岗位，合同中应增加竞业限制条款，例如：“乙方同意，在合同期间及合同结束后_______年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事与本职工作相同或相似的工作。”4.高管人员：对于高管人员，合同中应增加额外的责任和要求，例如：“乙方作为甲方的高级管理人员，应遵守甲方的公司章程和内部管理制度，确保公司的合法权益。”5.特殊项目参与：如果乙方参与特殊项目，合同中应明确项目的性质和保密要求，例如：“乙方同意，在合同期间及合同结束后_______年内，对甲