劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范文（2篇）

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范文劳动防护用品作为保障员工生命安全与身体健康的重要工具，在疫情防控及日常安全生产中扮演着不可或缺的角色。为确保其有效管理与应用，特此制定一套全面而系统的管理制度，以规范劳动防护用品的采购、保管及领用流程。一、目的与适用范围1.1目的本制度旨在通过科学、规范的管理手段，确保劳动防护用品的采购、保管及领用过程符合安全标准，从而有效保障员工在作业环境中的安全与健康。1.2适用范围本制度覆盖公司内所有部门及岗位，涉及劳动防护用品的采购筹备、保管储存及领用分发等各个环节。二、管理职责与权限2.1总经理总经理承担劳动防护用品管理制度有效实施与全面监督的职责。2.2安全生产管理部门该部门负责劳动防护用品的采购计划制定、库存保管及领用管理，并定期进行质量检查与效果评估，以确保防护用品的有效性与可靠性。2.3部门经理部门经理需负责本部门劳动防护用品的保管、领用管理，并指导员工正确使用。2.4职工职工应根据作业需求佩戴劳动防护用品，并承担正确使用、妥善保管的责任。三、采购管理3.1供应商选择在供应商选择上，应综合考量其资质、产品质量、价格竞争力及交货能力，通过多方比较，选择最优供应商。3.2采购流程制定采购计划：根据各部门需求，由安全生产管理部门编制劳动防护用品采购计划。询价与招标：采购部门向供应商发出询价函或招标文件。评估与选择：基于供应商报价或投标书，采购部门进行综合评估，选定合适供应商。合同签订：确认供应商及采购数量后，双方签订正式采购合同。3.3进货检验对到货的劳动防护用品实施严格检验，确保其质量与数量符合合同约定。如发现问题，及时与供应商沟通解决。四、保管管理4.1保管环境劳动防护用品应存放于防潮、防尘、防火等条件良好的地点，确保库存安全。4.2盘点与库存管理定期进行库存盘点，确保数量准确无误。发现盈亏情况，立即调查原因并采取相应措施。4.3定期检查对保管设施与设备进行定期检查，确保其处于良好状态。发现问题及时整改。五、领用管理5.1领用申请员工需填写领用申请表，经部门经理审批后方可领取。5.2领用流程审批通过后，员工凭申请表至指定地点领取劳动防护用品。领用点设专人负责登记领取人员及数量信息。员工核对领取物品无误后离开。5.3领用记录领用点需建立详尽的领用记录档案，包含领取人员、日期、数量等关键信息。六、使用与保养6.1使用指导员工应严格遵守相关安全规程与操作规范使用劳动防护用品，并熟悉其使用说明。6.2定期检查使用前检查防护用品状态是否良好，发现损坏及时更换或维修。6.3保养与清洁定期对劳动防护用品进行保养与清洁工作，以延长其使用寿命并保持有效性。七、培训与宣传7.1培训教育公司定期组织劳动防护用品使用培训活动，提升员工使用技能与安全意识。7.2宣传普及通过宣传活动增强员工对劳动防护用品重要性的认识与使用意识。八、违规处理8.1违规行为界定对于故意损坏、私自挪用或不按规定佩戴劳动防护用品的行为视为违规。8.2处理程序违规员工将受到纪律处分并可能承担赔偿责任；同时需重新参加劳动防护用品使用培训。九、附则本制度解释权归公司所有；对于未尽事宜由公司根据实际情况进行决策处理。本范本旨在为各公司提供参考框架；具体实施时可根据实际情况进行调整补充。劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范文（二）劳动防护用品管理、采购、保管、领用制度一、背景说明为全面保障企业员工在工作过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的采购、保管与领用流程，特制定本制度。二、适用范围本制度涵盖企业内所有员工，包括但不限于正式员工与临时工，旨在统一管理标准，确保制度执行无遗漏。三、采购管理1.计划制定：依据生产实际需求及员工岗位特性，科学制定劳动防护用品采购计划。2.供应商选择：采购人员需严格筛选符合法律法规要求及质量标准的供应商，并签订正式合同或协议。3.订单执行：明确采购订单中的品名、数量、规格及特殊要求，确保采购过程透明、合规。4.供应商评估：定期对供应商进行评估，记录评估结果，为后续采购提供参考依据。四、保管措施1.分类存放：劳动防护用品按类别有序存放，设立专用区域，便于管理。2.标识管理：实施编码或标签管理，明确物品信息，建立详细台账，确保账实相符。3.定期检查：对易耗品进行定期检查，及时更换损坏或过期物品，保障员工使用安全。4.消毒处理：已使用物品需分类清理并消毒，设置专用存放区，避免交叉感染。五、领用流程1.申请审批：员工根据实际需求向部门主管提出领用申请，明确物品名称、数量及用途，经审批后提交至库管。2.发放记录：库管人员依据申请单发放物品，并详细记录领用人员、日期及数量等信息。3.使用保管：领用人员需妥善保管并使用劳动防护用品，使用后按规定进行消毒处理，及时归还至指定位置。六、考核与违规处理1.定期考核：对采购、保管人员的工作质量与效率进行定期考核，确保制度执行到位。2.违规处理：对违反制度的行为视情节轻重给予纪律处分，并记录于个人档案；对故意浪费或盗窃行为将依法追究责任。七、培训与宣传1.新员工培训：确保新员工了解制度内容及其重要性，提高防护意识。2.定期宣传：通过培训、讲座等形式，持续提升员工对劳动防护用品的认知与重视程度。八、制度更新与监督1.制度修订：根据企业实际情况及政策变化