企业员工股权激励协议书

合同编号：__________企业员工股权激励协议书甲方（激励企业）：_______乙方（激励对象）：_______鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，愿意与乙方建立股权激励关系；乙方是甲方的正式员工，愿意接受甲方的股权激励计划；双方为了共同发展，实现共赢，经友好协商，特订立本协议。第一条股权激励目的1.1本协议旨在激励乙方更加努力工作，提高工作效率和质量，促进甲乙双方的共同发展。1.2本协议的实施，旨在建立一种长期、稳定和持续的激励机制，以使乙方更好地分享甲方的发展成果。第二条股权激励方式2.1本协议的股权激励方式为：甲方同意向乙方授予一定数量的股票期权或限制性股票，作为对乙方工作成绩的认可和奖励。2.2股票期权或限制性股票的授予、行使和处置，应严格遵守中国证监会、上海证券交易所和深圳证券交易所等相关法规的规定。第三条股权激励数量3.1甲方同意向乙方授予的股票期权总数为：_______股。3.2甲方同意向乙方授予的限制性股票总数为：_______股。3.3股票期权或限制性股票的具体数量，根据乙方的业绩、贡献和甲方的发展状况等因素，由甲方董事会决定。第四条股权激励的授予和行使4.1甲方应在授予股票期权或限制性股票后，向乙方提供相关的行使指南和操作流程。4.2乙方应在甲方规定的期限内，行使股票期权或限制性股票。4.3乙方行使股票期权或限制性股票时，应遵守相关法规和甲方的规章制度。第五条股权激励的终止和失效5.1有下列情形之一的，本协议项下的股权激励计划终止：（1）本协议约定的股权激励期限届满；（2）乙方因个人原因与甲方解除劳动关系；（3）乙方发生本协议规定的丧失资格的情形；（4）甲方根据法律法规、监管要求或本协议的约定，终止本协议项下的股权激励计划。5.2本协议项下的股权激励计划失效，是指股票期权或限制性股票因行使、转让、赠与、继承等原因，不再属于乙方所有。第六条甲方的权利和义务6.1甲方有权根据实际情况，调整本协议项下的股权激励计划。6.2甲方应按照本协议的约定，向乙方授予股票期权或限制性股票。6.3甲方应确保本协议项下的股权激励计划，符合相关法规和政策的要求。第七条乙方的权利和义务7.1乙方应认真履行本协议约定的各项义务。7.2乙方应按照甲方的规定，行使股票期权或限制性股票。7.3乙方应确保所获得的股票期权或限制性股票，不受任何第三方权利的影响。第八条保密条款8.1双方应对本协议的内容和签订过程，予以严格保密。8.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为依法设立并有效存在的企业，乙方为甲方的正式员工。2.股权激励计划：明确股权激励方式、数量、授予和行使条件、终止和失效条件等。3.保密条款：双方应对协议内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.争议解决：如发生争议，通过友好协商解决；协商不成，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股票期权：指乙方向甲方支付一定对价，获得在约定时间内按照约定价格购买甲方一定数量股票的权利。2.限制性股票：指乙方向甲方支付一定对价，获得甲方一定数量股票，但需在约定条件下方可行使权利的股票。3.激励期限：指股权激励计划的有效期限，自协议生效之日起至约定终止条件出现之日止。4.丧失资格：指乙方因违反法律法规、公司规章制度或严重违反职业道德等，导致无法继续享有股权激励待遇的情形。5.行使指南：指甲方为乙方行使股票期权或限制性股票提供的操作流程、行使条件、行使方式等说明。6.争议解决：通过协商或法律途径解决合同争议的过程。在本协议中，争议解决地点为甲方所在地人民法院。特殊应用场合：1.员工晋升：当员工晋升为高级管理层或关键岗位时，可以作为一种激励手段，增加其股权激励的份额。补充条款：若乙方晋升至高级管理层或关键岗位，甲方应根据乙方的贡献和职位提升，适当增加股票期权或限制性股票的数量。2.重大项目完成：当员工成功完成重大项目，为公司作出卓越贡献时，可以作为一种奖励，给予额外的股权激励。补充条款：若乙方成功完成重大项目，为公司作出卓越贡献，甲方应根据项目的规模和乙方的贡献，考虑给予乙方额外的股票期权或限制性股票。3.员工推荐新员工：当员工成功推荐新员工加入公司，且新员工在公司表现优秀时，可以作为一种奖励，给予额外的股权激励。补充条款：若乙方成功推荐新员工加入公司，且该新员工在公司表现优秀，甲方应根据新员工的表现和乙方的推荐贡献，考虑给予乙方额外的股票期权或限制性股票。