足浴店员工管理制度模版（2篇）

足浴店员工管理制度模版第一章总则第一条为规范足浴店员工的管理，确保员工行为的合理性，提升服务品质，特制定本规定。第二条本规定适用于足浴店全体人员，涵盖正式员工及临时员工。第三条员工管理遵循公平、公正、公开的准则，鼓励团队协作，构建和谐的劳动关系。第四条足浴店有责任为员工提供良好的工作环境，并依法保障员工的合法权益。第二章入职管理第五条入职流程1.新员工需填写入职申请表，提供必要材料。2.足浴店需核实新员工身份，办理入职手续。3.足浴店需向新员工介绍岗位职责、工作内容及员工权益。第六条岗位分配1.岗位分配基于业务需求及员工能力进行。2.调岗需征求员工意见，确保调动的合理性和公平性。第三章培训管理第七条培训计划1.足浴店应根据业务需求和员工发展需求制定年度培训计划。2.计划应涵盖岗位培训、技能培训、安全培训等内容。第八条培训实施1.足浴店应及时通知员工培训安排，确定培训时间和地点。2.培训内容应具体实用，形式可包括集中培训、现场指导等。第九条培训评估1.足浴店需对培训效果进行考核，确保培训的有效性。2.培训考核结果可作为员工奖惩的参考依据。第四章考勤管理第十条考勤制度1.足浴店应设立明确的考勤制度，包括考勤时间、方式和规定。2.员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。第十一条考勤记录1.足浴店应建立科学的考勤记录系统，记录员工的出勤、请假、加班等信息。2.员工需准确填写考勤信息。第十二条考勤监管1.足浴店应每月核对考勤记录，发现异常及时处理。2.违反考勤制度的员工将按违纪处理，视情节给予相应处罚。第五章奖惩管理第十三条奖励机制1.足浴店应设立激励机制，制定员工奖励制度。2.奖励内容可包括业绩奖励、先进个人、优秀团队等。第十四条处罚规定1.足浴店应设立纪律处分制度，对违规员工进行相应处罚。2.处罚内容可包括口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等。第十五条奖惩程序1.奖励程序：足浴店应及时公布奖励标准和评选流程，并公开透明。2.处罚程序：足浴店应设立严谨的处罚程序，确保公正合法。第六章福利待遇第十六条基本福利1.足浴店应提供基本福利，包括工资、社会保险、带薪年假等。2.员工应享受与岗位和工龄相匹配的福利待遇。第十七条额外福利1.足浴店可根据员工绩效和贡献发放额外福利，如绩效奖金、福利费等。2.额外福利发放应公开透明，确保公平合理。第七章岗位责任第十八条岗位职责1.足浴店应为各岗位明确职责，规定工作内容和职责范围。2.员工应按岗位职责执行，保证工作质量和效率。第十九条客户服务1.员工应秉持“客户第一”原则，提供专业周到的服务。2.员工应热情接待客户，遵守服务流程和标准。第八章退出管理第二十条离职手续1.员工离职需提前向足浴店提交书面申请。2.足浴店应按相关规定办理离职手续，结清员工薪资。第二十一条离职交接1.离职员工需如实交接工作进展和待办事项，协助新员工顺利接任。2.足浴店应为新员工提供必要的培训和指导，确保业务连续性。第九章附则第二十二条本规定由足浴店负责解释和修订。第二十三条本规定自发布之日起生效，并通知所有员工。第二十四条对于未明确规定的事项，足浴店可根据实际情况进行处理。足浴店员工管理制度模版（二）一、序言本员工管理规定旨在规范足浴店员工的工作行为和流程，提升工作效率和服务质量，以确保店铺的运营和管理有序进行。二、岗位责任1.接待员职责：(1)确保对客人的热情接待，提供卓越服务体验；(2)完成客人的登记手续，记录相关数据；(3)协助客人选择合适的足浴服务项目；(4)维护店铺的清洁卫生环境；(5)应具备一定的理疗知识，能正确指导客人；(6)协助店长处理日常运营事务。2.按摩师职责：(1)拥有专业的按摩技巧和知识，能熟练操作按摩设备；(2)根据客人需求提供个性化的按摩服务；(3)负责店铺设备的使用和保养；(4)遵守按摩操作规范，保障客人的安全和舒适；(5)配合店长完成其他工作安排。3.清洁工职责：(1)负责店铺的清洁工作，包括清扫、消毒和整理等；(2)确保店铺环境整洁，为客人提供舒适的体验；(3)协助店长处理临时性工作需求。三、考勤管理1.工作时间：(1)员工需按照公司规定的时间准时到店；(2)每日上班前____分钟进行签到，下班前____分钟签退。2.请假制度：(1)员工请假需提前24小时向店长申请，并获得批准；(2)请假期间需确保工作交接无误，不影响店铺正常运营。3.迟到与早退：(1)禁止迟到和早退，如有特殊情况需提前请假；(2)若发生迟到早退超过两次，将扣除相应薪资。四、工作纪律1.仪容仪表：(1)员工应穿着整洁的工作服，保持良好的职业形象；(2)禁止穿着不符合职业要求的服装，如拖鞋、短裤等。2.工作行为：(1)员工需保持专业的工作态度，提供优质的客户服务；(2)禁止在工作时间内从事与工作无关的活动；(3)不得未经许可带外人进入店铺。3.保密规定：(1)员工需尊重并保护客人的隐私，不得泄露客人信息；(2)遵守店铺规章制度，不干扰其他员工工作。五、奖惩制度1.奖励机制：(1)表现出色的员工将获得奖金、表彰等激励措施；(2)定期组织员工培训，提升员工的专业技能。2.处罚措施：(1)对违反店铺规定的行为将进行严肃处理；(2)对多次违规或工作表现不佳的员工将给予警告或解雇。六、店铺安全1.紧急设备：(1)店铺内配备灭火器和急救箱，并定期检查和维护；(2)员工需熟悉这些设备的使用方法。2.应急处理：(1)发生紧急情况，员工应立即向店长报告，并按指示行动；(2)在火灾、地震等紧急状况下，员工需协助进行安全疏散。七、员工福利1.薪酬福利：(1)员工薪资将根据工作表现和工龄等因素进行调整；(2)员工可享受公司规定的五险一金等法定福利。2.员工假期：(1