员工借调合同模板

合同编号：__________员工借调合同甲方（借调单位）：__________乙方（借调人员）：__________鉴于甲方因工作需要，向乙方借调员工，为确保借调期间双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条借调岗位与职责1.1乙方借调至甲方从事_______岗位工作，具体职责为：_______。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理。第二条借调期限2.1本合同借调期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2借调期满后，如甲方仍需借用乙方，应提前一个月书面通知乙方，并签订新的借调合同。第三条借调期间待遇3.1乙方在借调期间，享有与甲方同类岗位员工同等的工资、福利等待遇。3.2乙方借调期间的工资、福利等费用由甲方按月支付。3.3乙方借调期间，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。第四条借调期间的管理与考核4.1乙方在借调期间，由甲方负责日常管理及考核。4.2乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，提高工作质量。4.3乙方在借调期间的考核结果，作为其借用期内的绩效评价，纳入其个人档案。第五条借调期满后的归属5.1借调期满后，乙方应返回原单位。5.2借调期间，乙方在甲方的工作表现和取得的成绩，作为甲乙双方共同拥有的知识产权，归甲方所有。第六条保密协议6.1乙方在借调期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。6.2乙方同意在借调期满后，仍继续承担保密义务，如有泄露，应承担相应责任。第七条解除合同7.1在借调期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本合同。7.2在借调期间，如乙方因健康原因不能继续工作，经甲方同意，可提前解除本合同。7.3借调期满，本合同自动终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写借调合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（借调单位）和乙方（借调人员）名称：明确双方主体，确保合同的当事人权益。3.借调岗位与职责：明确乙方的岗位职责，确保乙方按照甲方要求履行工作职责。4.借调期限：明确借调的开始和结束时间，确保双方对借调期限有共同认识。5.借调期间待遇：明确乙方的工资、福利等待遇，确保乙方的合法权益。6.借调期间的管理与考核：明确乙方的管理要求和考核标准，确保乙方的绩效评价。7.借调期满后的归属：明确乙方借调期满后的去向和知识产权归属，确保双方的权益。8.保密协议：明确乙方的保密义务和责任，确保甲方的商业秘密得到保护。9.解除合同：明确合同解除的条件和程序，确保双方在合同解除时的权益。10.争议解决：明确争议解决的方式和途径，确保双方在发生争议时的权益。解决办法：1.当双方在合同履行过程中出现争议时，应进行友好协商，寻求解决方案。2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.借调：指甲方因工作需要，临时借用乙方员工，乙方员工在借调期间仍属于乙方。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的法律文件。3.借调合同：指借调单位和借调人员之间建立的，明确借调期间双方权利义务关系的法律文件。4.保密义务：指乙方在借调期间对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。5.争议解决：指当借调合同履行过程中出现争议时，通过友好协商或法律途径，寻求解决方案的过程。特殊应用场合：1.紧急项目支持：当甲方公司因紧急项目需要大量人力支持时，可以向乙方借调员工以应对短期的人力短缺。2.技能培训：甲方公司可以借调乙方员工来进行特定技能的培训，以提升甲方团队的整体技能水平。3.人才储备：甲方公司可以借调乙方员工作为潜在的人才储备，以备将来正式招聘。4.业务高峰期支持：在甲方公司的业务高峰期，可以向乙方借调员工以增加人手，应对业务量的激增。合同补充条款：1.紧急项目支持条款：双方应明确借调员工的人数、技能要求、借调期限等相关细节，确保甲方能够及时获得所需的人力支持。2.技能培训条款：双方应明确借调员工的具体培训内容、培训期限、培训效果评估等事项，确保甲方能够获得满意的培训效果。3.人才储备条款：双方应明确借调员工在借调期间的表现评估、借调期满后的录用程序等事项，确保甲方能够有效地储备人才。4.业务高峰期支持条款：双方应明确借调员工的工作职责、工作量预测、借调期限等事项，确保甲方能够在业务高峰期获得足够的人手支持。附件列表：1.借调员工的名册：列出借调员工的姓名、职位、联系方式等信息。2.借调员工的技能评估报告：对借调员工的技能水平进行评估，以满足甲方公司的需求。3.培训计划