关于企业激励机制的研究-以S信息科技公司为例6700字【论文】_第1页
关于企业激励机制的研究-以S信息科技公司为例6700字【论文】_第2页
关于企业激励机制的研究-以S信息科技公司为例6700字【论文】_第3页
关于企业激励机制的研究-以S信息科技公司为例6700字【论文】_第4页
关于企业激励机制的研究-以S信息科技公司为例6700字【论文】_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1关于企业激励机制的研究一以S信息科技公司为例目录 2 2 3(一)激励机制的定义 3 3三、S信息科技成都有限公司激励机制的现状 4(一)S信息科技成都有限公司简介 4 42.绩效考核激励方案 5(三)S信息科技成都有限公司激励机制存在的问题 61.无全面具体的激励机制体系 62.个人成长激励不足让员工无归属感 63.较低的薪酬涨幅对员工的吸引太低 4.缺乏以人为本的思想认识 7 7 7(二)加强职业发展激励，提供更多的发展机会 8 82.核心员工动态管理和晋升机制的建立 83.物质与精神激励相结合 9(三)为员工提供与职位匹配的薪酬涨幅 9(四)注重员工的精神需求，坚持以人为本 2参考文献…....….........11当今社会，经济繁荣，激励机制在企业中扮演着越来越重要的角色与作用，它已经成为企业综合战略中不可分割的一部分。卓越的激励机制既减少员工离职，还能调动职工积极性，对企业发展造成了好的激励。在事业发展过程中，激励要素和战略要素是互为补充，战略对激励的定位具有决定性的影响，激励机制定位可以有效地推动企业战略。本文对S信息科技成都有限公司进行了研究，研究了它的激励机制，深入探讨了其目前状况，提出了解决措施。关键词：激励；激励机制；优化对策35(1)绩效考核流程(2)绩效考核内容67宫智辉.激励机制在企业人力资源开发中的运用研究[J].环渤海经济瞭望，2020,No.304(01):91-91.89公司职位等级月工资级别岗位奖金0-8万15万0-6万0-6万0-4万科长(含副科)3-5万0-2万0-2万科员0-3万0-3万0-1万[1]李泽惠.企业人力资源管理中员工激励机制的应用研究[J].辽宁经济，2020,No.435(06):92-93.[2]马亮.激励机制在企业人力资源管理中的应用研究[J].今日财富(中国知识产[3]宫智辉.激励机制在企业人力资源开发中的运用研

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论