服装厂规章制度1

服装厂规章制度

服装厂规章制度集锦第1篇

服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章

制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早殂，不得无故旷工，有事要请假,

必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等

一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑

问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损

失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞联报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵

守，相互监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次同

款50元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天

以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态

度不好或月累计两次考予以解雇。

鸿升服装厂规章制度

为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制

定如下制度：

1、全体员工必须按时上1、班，做到不迟到，不早退，不得尢故旷工，有事要

请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过

两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊

天，大声喧哗吵闹。

3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人

物品放在操作台上。

4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道

工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪

动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、臣卜、踩。

5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进行安排生产，组长在生产一批货

之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长一定要保证交货期，如果有特殊情

况，如有做不出来，必须提前和厂长说明原因，厂长再做安排。质检要注意每个

人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，一定要把质量抓好。

6、全体员工必须服从管理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要

召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、注意事项及操

作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进行技术统一。

7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记

夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。

8、员工在操作过程中发生异常现象时，要及时向车间主任报告，经车间主任

确认后再进行工作。

9、下班前必须整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，如果有人下

班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。

10、本「满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到

早退五次扣全勤，工资每月发放是广3号。

11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年

终有6001200元不等。违规章者将予以严厉批评，或扣除个人所得工资的2喧2巡,

情节严重者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起

将实行监督检查。

服装厂规章制度集锦第2篇

服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章

制度如下：

（一）所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假,

务必经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等

一切与工作无关的事c

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑

问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损

失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵

守，相互监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不退到、早退、请假者，月满勤奖100元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚

款50元（每一天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊状况除外）旷工10天以上

者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度

不好或月累计两次者予以解雇。

服装厂规章制度集锦第3篇

车间管理制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产

品车间正常运作，特制定本管理制度：

1、职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。

2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣

帽不整，违者每次罚款10元。

4、不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹,

违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累

计两次予以解雇。

6、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。迨成危害者，追究其经济、行政

及刑事责任。

7、班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能1、班，直到完成。睨上加班者不记

夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，

不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款5元。12、

上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款20元。

13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆

装一切电器设施和变玉器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转,

不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每

次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准,

并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫

不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚

款5兀°

18、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关

闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

服装厂规章制度集锦第4篇

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用

（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因

志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动契约时P急瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，「

方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报

到手续，并缴验下列资料：

4.1人事资料卡。

4.2学习经历证件、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿：

5.1侵占或亏欠款（物）者。

5.2不法毁损公物者。

5.3擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

5.4对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害

者。

6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

7.1歇业或转让时。

7.2亏损或业务紧缩时。

7.3业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

7.4从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

服装厂规章制度集锦第5.篇

为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定

以下制度，希全体员工共同遵守：

一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责

任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打

瞌睡，手机慎用！

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款XX元，在车位吃零食

者罚款XX元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关

的罚款XX元，电车无关的罚款XX元。

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应

自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按

请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款XX元，领

月工资的按每天工资倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不于计算工资，辞工须经办公室同意后一

个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，

他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃

行为处置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

服装厂规章制度集锦第6篇

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工。

2、做好验收记录。

3、督促工人及时反工做好反工记录。

4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工

艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直。

5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的'工艺要求和技术标准。

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作。

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误。

服装厂规章制度集锦第7篇

一、员工守则

1、服从厂里安排；听从调动

2、加强团结，发挥团体合作精神

3、相互尊重；体现企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致

6、不得打架闹事；不得组织他人罢工

7、诚实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、相互帮忙；提高技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班;不得迟到早退；有事向厂组长请假

二、厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人

力资源管理工作

4、能独立处理好应急事件

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神，把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接工作

8、调节好工人与厂方之间的矛盾

9、调节好整厂的正常生产运行

10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功

11、调节好外部合作关系

12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

三、技术厂长职责制

1、搞好团体合作，相互促进

2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广

3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事

7、努力提高产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四、设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面辅料的运用和搭配

五、制版师职责制

1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务

2、指导工人进行生产

3、裁剪板和工艺板要完整不多不少

4、根据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六、裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的整洁工作

8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置

9、宽窄不一致的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要注意狐刑上T层一致刀口及定位眼

12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞

七、工艺员职责制

1、精心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研究好用新方法新工艺

4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及0r处理

5、做好工艺创新

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工艺技术文件书

八、质检员职责制

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

2、做好验收记录

3、督促工人及时反工做好反工记录

4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工

艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直

5、认识好在产样品认识好生产样品的'各部位的工艺要求和技术标准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误

九、整烫工艺员职责制

1、下班时务必要关好电源

2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位

3、在整契时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员

5、应用心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

十、包装工艺员职责制

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号，色彩配比不要错装

4、包装完毕后要及时报表做到准确无误

5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理

6、做好整洁整理工作清理好线头

十一、组长职责制

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼

5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和安排好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

十二、车位工职责制

1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济

效益的前提

2、如有本道工序反工的产品应及时反好

3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工

4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的情绪做好每一事情

7、爱护公共卫生保养好各自的机台

服装厂规章制度集锦第8篇

为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定

规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要提

前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱

跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半戌

品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，

不允许在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成

废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映

问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给

机修师傅报修或向本L负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电

话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处570倍扣除个人所得工

款。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找好的机器

做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作,

对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

服装厂规章制度集锦第9篇

一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。

二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗

等行为。

三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩

或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生

产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行

操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任

确认后，方可再行按要求进行。

九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取

可能的应急措施后，彻离作业现场。

十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设

备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；

十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实

隐患整改。

十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防

和应急处理的能力。

十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。

十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。

二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值

多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔

偿或送公安机关处理。

服装厂规章制度集锦第10篇

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，、服从各级主管人

员的合理安排，、不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创

新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有

关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的

财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐，、不准擅自搬动固定的车位，、桌子等厂内的一切固

定设施。

9、严禁烟火，、不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后一个月方

可离职。

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天,

以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。

12、以上条例望员工自觉遵守。

服装厂规章制度集锦第11篇

为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则

工厂是各部门的综合体；因此；各部门应以身作则；做好自己本职工作的同时;

应加强团结.

加强合作.

一.员工守则

1、服从厂里安排；听从调动

2、加强团结，发挥团体合作精神

3、相互尊重；体现企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致

6、不得打架闹事；不得组织他人罢工

7、诚实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、相互帮忙；提高技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班；不得迟到早退；有事向厂组长请假

二.厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人

力资源管理工作

4、能独立处理好应急事件

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神，把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接工作

8、调节好工人与厂方之间的矛盾

9、调节好整厂的正常生产运行

10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功

11、调节好外部合作关系

12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

三.技术厂长职责制

1、搞好团体合作，相互促进

2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广

3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事

7、努力提高产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四.设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面辅料的运用和搭配

五.制版师职责制

1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务

2、指导工人进行生产

3、裁剪板和工艺板要完整不多不少

4、根据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六.裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的整洁工作

8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置

9、宽窄不一致的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼

12、面皮画好后知开裁前务必要对样清查以免漏洞

七.工艺员职责制

1、精心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研究好用新方法新工艺

4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及肘处理

5、做好工艺创新

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工艺技术文件书

八.质检员职责制

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

2、做好脸收记录

3、督促工人及时反工做好反工记录

4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工

艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直

5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误

九整烫工艺员职责制

1、下班时务必要关好电源

2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部住

3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员

5、应用心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

十.包装工艺员职责制

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号，色彩配比不要错装

4、包装完毕后要及时报表做到准确无误

5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理

6、做好整洁整理工作清理好线头

十一.组长职责制

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼

5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和安排好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

十二.车位工职责制

1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济

效益的前提

2、如有本道工序反工的'产品应及时反好

3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工

4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的情绪做好每一事情

7、爱护公共卫生保养好各自的机台

服装厂规章制度集锦第12.篇

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章

制度如下：

（一）所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得尢故旷工，有事要请假,

务必经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等

一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑

问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损

失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉道

守，相互监督和检查！

服装厂规章制度集锦第13篇

服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度:

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请

假或连班者，必须经L同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本

厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，

不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与

生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向1、一遒工序传递流程中，裁片或半成

品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，

不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造戌

废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映

问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给

机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电

话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离

开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作,

对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开

始执行，实行奖勤罚嗽，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以

严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20舟，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的

全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督

和检查。

服装厂规章制度集锦第14篇

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，

本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本

厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

3、未住院者全年不得超过规定十日。

4、住院者不能超过政府规定的医疗期。

5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

7、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证

明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

9、凡在本厂已有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合

计算薪金给予生孕员工。

10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多

10天假期给员工，薪金照发。

11、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会

按不同情况下处分。

服装厂规章制度集锦笫15篇

1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人

实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然

理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯

关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品

上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在我

片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所

有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，

经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超

天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工

资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤

害，由当事人负全部织责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不

迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可

准假；在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影

响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废

品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延

拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后

转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度集锦第16篇

规章制度

1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食（茶水除外），违者罚款10元/次，管理

人员20元/次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，

一切后果自负，与本厂尢关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏

的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5%

的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20

元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条（每月不能超出2次），否则按半天或

一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险（辞职者需提前一个月上

交申请）。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证

生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第

三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完（特殊病假除外）。

10、20xx年3月1号一20xx年12月31日内请假在3天内年终奖5%,请假在

第4天至6天的奖蜴，请假在第7天至9天的奖3%,请假在10天以上不支持年

终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下

班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，

不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准

时出货。

公司车间

20xx年3月1日

服装厂规章制度集锦第17篇

服装厂规章制度

为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：

1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。

2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，

每天返修活必须当天完成。

3、不准迟到、早退，超过5分钟罚款。上班时间不准私自回家（特殊情况除

外）。

4、上班时间：夏天：7：00—19：00

冬天:7：00—18：30

5、上班时间不准在车间大声喧哗、吵闹。

6、上班时间会客、接电话不准超过10分钟。

7、下班时，每位员工必须做到人走机关、灯熄。

8、有事请假必须提前跟组长商议，经同意后方可离开，无故旷工三天，视自

动离开且无工资。

9、员工如上、下班路上出现意外，本厂概不负责。

10、如辞职者需提前一个月打报告，方可离开，否则无工资。

服装厂规章制度集锦第18篇

为了发挥全体员工的积极性，本着多劳多得的原则，便于更好的管理，特规

定如下：

一、全体员工必须服从管理人员的工作安排，在工作过程中必须按管理人员

的要求去做，未按要求去做的，必须返工，给服装厂造成损失的，须按价赔偿。

二、全体员工必须遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午休息半小时（注:

住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通知），迟到或早退者，罚款5元。

三、全体员工必须遵守请假制度，如有事必须提前请假，如未请假，无故不

来者，按旷工处理，罚款10元。

四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工资，如有员工

辞职者须提前15天申请，辞职前必须完成本岗位工作，如未完成者，扣除工资

100元，员工辞职后，另半月工资在下月领取。

五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，如发现未按规

定者罚款5元。

六、员工在工作中，不得打电话聊天或玩手机，如违规罚款5元。全体员工

必须按照以上规定严格执行，望大家团结一心，使被装厂更上一个台阶。

服装厂规章制度集锦第19篇

企业的改革，也能够从建立绩效考核、重组架构、优化流程入手，虽然不会

在一、二个月内见效，但兵不血刃，在不知不觉中让全体员工理解。在管理学上,

这叫“温水煮青蛙”。下面是一位在在服装厂工作多年，从车间主任走到厂长、

总经理职务的服装同行，如何从生产系统流程入手，提升产能和效益的感言：

一、好的管理也是生产力！

如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、

自动排板和裁翦系统等等，但在中小服企，管理方式仍是传统的。超多的手工劳

动，一个人一台机的模式是不能改变的，尤其是小型加工厂，受宥于经济潜力，

作坊式的原始方式同样存在。只但是谁的布局得当，谁的管理方法更系统更有针

对性，谁就能获得更大产能。

1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。“艮好的技术是一个工厂

制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂评选星级员工、明星员工，重奖

技术革新、技术发明等等，都是十分好的。我推荐服装厂也要设立技术攻关小组

（不等同于板房）。对乂往生产的款式中的成功之处进行总结，对即将投产的款式

上将要遇到的难题进行研究、攻关。好的小工具、小模具对提高产品质量、提高

工效起着相当大的作用。

2、以人为本的理念：俗话说：“管物容易管人难”，这话不假。这个话题各

有各的见解，一时难以说尽，举个例子：

某技术人员一向表现很好，偶然出错，被罚了五百元，情绪低落，无精打采。

恰好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探望，送上水果，外加五百元慰问金。

第二天，该技术员精神振奋，判若两人。本人主张以中庸之道解读“人性化”管

理的宗旨，不偏不倚，奖罚分明，对人对事公道公平，有的时候甚至委曲求全，

顾全大局。

3、中小企业的老板不大懂管理服装厂，但又放心不下，怎样办？有一个“土”

招：监控三大表，规定工厂务必按时传真给自己。

第一张产量表，上一天各组各个款式的产量数字，第二天空上午九点钟发传

真；

第二张检查表，每一天下午四点半，质检人员务必会同车间主任、组长、小

检随机抽查每组三件大货，记录下问题点及改善措施，每人签字，五点半发传真；

第三张出货表，上一天出货的数字，第二天空上午十点钟发传真。表上要注

明订单数、出货数对照，订单交货时间与实际交货时间的对照。

当你每一天看到这三张表，你已经大概了解工厂管理人员所做的工作了。

二、缝制小组优化重组

缝制小组要根据生产品种来组建，复杂的款式工序多，需要要建立长流水，

而在变换简单的款式时则应把大组切分成两个甚至三个短流水。每个小组实行目

前我们常见的单件流连贯性流水作业，减少在制品积压和批量返工。（注：上面体

现了柔性化流水线的思想）

每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需几个人做，哪些工序只要一个人饮,

要安排好。最忌的是半成品积压而就是出不来成品。还有，如果工价不合理也会

造成一窝蜂地抢某道工序，而其他的工序则不愿做。

每个组的人员技术高低也要搭配合理：技术高的A级工，中等的B级工和初等

的C级工要根据厂里的实际状况进行统一分配，一般比例为20%,60%和20乳A级

工做最难的工序，工价较高，依此类推，必须要让技术过硬的工人拿到最高的工

资，鼓励员工学技术。

如果出现技术差的反而拿高工资就是不正常的,务必纠正。小烫工也如此。

有条件的，要每过半年对缝纫工进行统一考试，使每个工人有公平的机会获

得技术等级的提升。在公认的状态下提为。其他生产小组也要依照上述原则，有

必要树立技术等级观念，要在全厂构成学技术的氛第。

三、生产现场的规章制度

务必要尽快建立，以维护正常的生产秩序。如：上班擦机试车，检查是否漏

油；下班抬针压布头；衣片不准落地；台板周转箱要持续干净光滑；返工务必当天清

等等，要落实谁检查，怎样奖怎样扣？厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和

检查者，组长是执行者，而每个职工是职责人。要在规章制度的框架下，制定每

个工种的工作职责。（注：可透过建立《员工手册》、《SOP手册》、《企业制度

DVD》等方式推行）

那里推荐，最好不要健纫车间往后道送衣服，而应由后道车间到缝纫车间去

领，领的时候后道检脸员一齐去，先粗略看一1、是否有油污，线头，色差，里料

长出来，压死印等以及其他明显的.问题，发现有明显的问题不要领走，务必返工

后才允许流入下一道，至少控制了一部分问题（不要都大烫了再检验，油污烫了难

洗）。其他工序也是这样，先检查再放行。

四、生产现场的管理

事在人为，生产效率在于管理。合理安排人财物是关键。目前服装工厂常见

的JIT和单件流模式都能有效解决这几个问题：

管人：人盯人，做下一道时先检查上一道，上一道做得不好要退回去，不能

不负职责做下去。组长和小检要流动检查每个人每一道做得对不对，好不好。

管事：工序安排是否合理，人员调配是否得当，关系到产品的产量和质量，

也直接关系到每个人的收入，这就是管事。

管物：领取衣片及辅料有无差错?有无记录?有无浪费？这些十分重要。

以上述人事物管理作为原则，制定组长，收发员，小检等人员的管理职责。

五、要注重时效和管理的刚性

1、强制执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，有关的车间主任，

组长，小检，巡检，机修工，锁订，大烫，大检都要参加，由技术人员主讲，人

手一份工艺单或生产

制造单，大家分析讨论，分解工序，消化关键点，构成共识。要有会议记录,

每个人都要签字，以视明白。

2、首件示范制度。大货在流水线上出产的首作，应立刻做后道锁订和大烫，

量尺寸，检查有无问题，如无问题即证明可正常生产，有问题可及时加以解决，

避免大货下来了很多而发现问题太晚以致造成很大损失。

3、抽查制度。每一天要抽出半小时，集中抽查车位上的成品或半成品。每个

小组随机抽三件，由巡检牵头，车间主任组长小检参加，彻底检查尺寸，工艺，

做工以及外观质量，逐条记录。不贴合的要提出返工和纠正意见，并作为考核组

长和小检的依据之一。如果第二天仍然不改，轻度问题加重扣分，严重问题停产

整顿。

缝制车间是服装生产的重点，要全力从技术，管理，政策等各个层面打造，

使之成为过硬的环节。其他部门要配合，支援，服务于缝纫车间。

六、建立激励制度，向一线^纫工倾斜

1、全厂围绕如何为缝纫车间服务展开讨论，构成共识，在此基础上制订每个

工种的工作职责和考核制度。

例如，大烫工，虽然实行的是计件制，但如果缝纫车间产量低返工多，大烫

工也拿不到较高的工资。不要以为大烫工跟缝纫关系不大，其实是一个利益共同

体。大烫工为缝纫服务体此刻平时的交流和沟通，比如小烫不好，影响服装外观,

大烫工除了要校正外，还应及时与缝纫车间联系，纠正小烫的质量。

2、对缝纫工的政策倾斜，不是一味地提高工伤，而就应在提高技术，提高工

作效率的同时同步提高。前面提到过缝纫工的技术考核问题，对于在短时间里找

术提高很快的工人应当给予奖励。培养熟练的缝纫工不是一朝一夕的事情，因此

她们每提高一点，都是可喜的。

对于某个缝纫工，只要她能做出漂亮的做工，能够在小组里进行展示，以示

鼓励。对于返工最少的工人也应鼓励。（中查要记录返工数）

3、裁（衣）片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应经常走访^纫车间，听取

缝纫车间的意见和推荐，改善裁剪工作。大多数工种应在自身的计件工价中加入

^纫平均质量和产量的考核比重，以此来增强服务于缝纫车间的观念。促使缝纫

工意识到全厂在为你服务，而你更就应把本职工作做好，而一旦健纫生产的效率

提高了，全厂的生产效率也会随之有明显的提高。

服装厂规章制度集锦第20篇

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章

制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假,

必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等

一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑

问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损

失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞聚报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵

守，相互监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次同

款100元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工3天以

上者无须通知自动离职。

（五）单方打入考，罚款500元，罚款归被打者所有。双方互殴各罚款5C0

元，归公司所有。情节严重者，移交司法机关处理。

服装厂规章制度集锦第21篇

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请

假或连班者，必须经「同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本

厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、

聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱

跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半戌

品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，

不允许在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造戌

废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映

问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给

机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电

话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离

开和找其他员工聊天或做与生产无关的'事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5T0倍扣除个人所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作,

对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度

的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%,情节严

重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵

守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂规章制度集锦第22篇

第一章总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规

则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书

中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用

的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，

由本厂报请主管机关解释、处理。

第二章厂规守则

1、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私

用本厂电话。

2、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

3、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关

领导领取放行证方可携带出厂。

4、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

5、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸

上厕所。

6、严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咕）

7、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

8、机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来

修理

9、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定

设施。

10、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、操弄是非、大声吵闹。

12、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严

禁留客住宿。

13、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部

门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其

它后果，一切职责自负。

15、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离

开工作岗位时要关机。

第三章工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2、工作时间：早上7：30至I」12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

3、迟到

3—1、上班时间升始五分钟以外者为迟到。

3—2、上班时间开始后十五分钟以内后到者，领导人员有口头警告。

4、早退

4—1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

4—2、下班时间二十分钟以前提早下班者，领导人员有口头警告。

5、请假

6、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告,

再犯者会依照厂规处罚。

第四章工资

1、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给生活费。

2、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月

为准。

3、全勤奖：

（1）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给XX元一全勤奖（含公司规定加

班时）O

（2）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为XX元。

4、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，

若生产于$一$者，将按工资％提成，而生产值于$以上者，将按工资先提成作奖励。

员工中途离厂者工资按每小时XX元结算。

服装厂规章制度集锦第23篇

第一条：上班时必须配带厂牌，违者按厂规处罚。

第二条.严禁任何时候在车间吸烟，违者，一次罚款20元，屡教不改者，加

倍重处。

第三条：严禁在上班时间在车间打骂、喧哗，违者，一、二次警告，三次以

上（含三次）每次罚款5元。

第四条：不服从车间主管工作安排调动或顶撞领导，对抗管理制度，视其情

节轻重，分别给予行政记过处分或罚款10元/次和辞退本岗位工作调换其它岗位

工作的处罚。

第五条：有意组织煽动，影响本车间工作顺利进行而造成停工，分别按以下

款项处罚。

第一款：情节较轻但有悔改之意者，处罚20元，留岗察看，以观后效。

第二款：情节严重，态度恶习劣又列悔改之意，给公司造成重大损失者，开

除出厂，工资不予结算之处罚。

第六条：对报复殴打管理人员者，视其情节轻重，分别按以下款项处罚。

第一款：造成轻伤并有悔改之意者，处罚款2co元/次，并负责赔偿其受害者

的医疗费和误工费。

第二款：造成重伤或致残并且无悔改之意者，处罚500元/次，并负责受害者

的医疗费和误工费。同时移交公安机关追究刑事责任和开除出厂之处罚。

第七条：下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者，一、二次警告，三

次以上每次罚款5元。

第八条：本车间员工在工作中实行互相监督，如发现成品丢失，分别按以下

款项处理。

第一款：积极举报偷盗者，给予举报人严格保密，经查属实奖励罚款数额的

一半。

第二款：查出偷盗当事人追回赃物，并通报全公司，视其悔过表现分别处罚

50—100元和开除厂，工资不予结算之处罚。

第九条：专机组人员，若因人为因素没有按照制造单制作要求标准进行操作,

造成严重质量问题（特别是定位，打孔用错辅料）不能返工者，视其数量多少，分

别给予警告处罚款10元/次。

第十条：剪线组员工，若因人为剪破成品不能返工经多次警告无悔改者，处

罚款5元或按其成本价赔偿之处罚。

第十一条：若因烫工人为因素，造成产品整烫后成批返工，视其数量多少，

分别处以当事人罚款10元/次。

第十二条：烧线员工，若因人为烧破成品不能返工经多次警告无悔改者，处

罚款5元或按其成本价赔偿之处罚

第十三条：总检人员必须对成品的所有工序进行全面仔细检查。严禁不合格

品流入包装组，若流入包装组后出现过多不合格品和客户反馈，总检人员严重失

职，并处罚款20元/次

第十四条：在包装组人员必须对产品的包装流程工序认真负责，严格按照制

单要求标准进行操作。有下列情形之一分别给予处罚。

第一款：严禁吊挂牌和包装的款号、规格、颜色与实物不符合，造成混款、

混色、混码乱装，一经查出，一、二次警告，三次以上将追究包装组集体责任，

处罚款每人10元/次。

第二款：任何时候，包装好的成品，必须分类堆放，严禁