2024年社保新规定：劳动合同指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社保新规定：劳动合同指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：社保缴纳2.1社保种类2.2社保缴费基数和比例2.3社保缴纳时间及方式第三条：社保待遇3.1医疗待遇3.2养老待遇3.3失业、工伤和生育待遇第四条：合同期限4.1劳动合同期限4.2试用期4.3无固定期限劳动合同第五条：工资待遇5.1工资标准及构成5.2工资支付时间及方式5.3加班工资第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日加班第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3劳动仲裁9.4诉讼解决第十条：其他事项10.1保密协议10.2竞业限制10.3培训10.4补充保险和福利10.5双方约定的其他事项第十一条：附件11.1社保政策法规11.2劳动合同样本11.3其他相关文件第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：合同的解释和适用13.1合同的解释13.2适用法律第十四条：合同的争议处理14.1争议的解决14.2仲裁或诉讼的地点和法院第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指按照中华人民共和国法律、法规和政策规定，具有独立法人资格，依法开展经营活动的企业、事业单位、社会团体以及其他经济组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方要求提供劳动，享有劳动报酬和福利的员工。第二条：社保缴纳2.1甲方应按照国家和地方社保政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2社保缴费基数应按照乙方实际工资收入确定，缴费比例按照国家规定执行。2.3甲方应在规定时间内完成社保缴纳工作，确保乙方享有相应的社保待遇。第三条：社保待遇3.1乙方在医疗方面享有国家规定的医疗保险待遇，包括住院、门诊、药店购药等，具体待遇按照医疗保险政策执行。3.2乙方在养老保险方面，根据国家规定累计缴费年限和缴费基数，计算养老金待遇。3.3乙方在失业、工伤和生育方面，按照国家规定享有相应的待遇。第四条：合同期限4.1劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种，具体期限由双方协商确定。4.2试用期为劳动合同期限的一部分，最长不超过六个月，具体试用期期限由双方协商确定。4.3无固定期限劳动合同指没有明确约定合同终止时间的劳动合同，双方均享有终止合同的权利。第五条：工资待遇5.1乙方工资标准按照甲方制定的工资制度确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2甲方应在每月规定时间内，以货币形式支付乙方工资，具体支付方式由双方协商确定。5.3乙方加班工资按照国家规定和甲方制定的加班工资制度支付。第六条：工作时间与休息休假6.1乙方工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，确保乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。6.3节假日加班按照国家规定和甲方制定的加班工资制度支付。第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规定的劳动保护措施，确保乙方人身安全和身体健康。7.2甲方应提供乙方正常工作所需的劳动条件，包括办公环境、设备、工具等。第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度；8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；8.1.4乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同；8.1.5乙方被追究刑事责任；8.1.6法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除劳动合同的情形：8.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；8.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬；8.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；8.2.4甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；8.2.5乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未根据乙方实际情况调整工作岗位或者未依法支付经济补偿；8.2.6乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；8.2.7法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同终止的情形：8.3.1劳动合同期满；8.3.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；8.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；8.3.4甲方被依法宣告破产；8.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；8.3.6法律、法规规定的其他情形。8.4经济补偿的支付：8.4.1甲方解除或者终止劳动合同，符合8.1.1至8.1.5情形的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。8.4.2乙方解除或者终止劳动合同，符合8.2.1至8.2.6情形的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。8.4.3经济补偿的计算方式和支付标准，按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条：争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他事项10.1保密协议：双方约定乙方在任职期间及离职后一定期限内，对其在甲方获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2竞业限制：双方约定乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作或者自行从事与甲方业务相竞争的经营活动。10.3培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利等按照双方约定执行。10.4补充保险和福利：双方可以根据实际情况，约定补充保险和其他福利事项。10.5双方约定的其他事项。第十一条：附件11.1社保政策法规：国家和地方关于社保的政策法规。11.2劳动合同样本：本合同的样本。11.3其他相关文件：双方认为需要附加的其它文件。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并书面确认。第十三条：合同的解释和适用13.1本合同的解释，应依据合同文本，如有分歧，双方可协商解释。13.2本合同适用中华人民共和国法律、法规，除非双方有其他约定。第十四条：合同的争议处理14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人，参与或协助履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、鉴定方、审计方、监督方等。1.3第三方应按照甲乙双方的约定或法定义务，履行其职责，并承担相应责任。第二条：第三方介入的情形2.1甲方、乙方根据本合同约定，可以邀请第三方参与合同的履行，包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持等。2.2甲方、乙方与第三方签订的补充协议，应明确第三方的职责、权利和义务，以及与甲乙双方的关系。2.3第三方介入时，甲方、乙方应与第三方共同商定合同的履行方式、时间、地点等具体事项。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方有权按照约定获取相应的费用、报酬或补偿。3.2第三方应按照甲乙双方的约定或法定义务，履行其职责，并保证其提供的服务或产品的质量、安全等符合相关标准。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方承担的责任，以其收取的费用、报酬或补偿为限。4.2如果第三方因履行其职责导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但第三方有权向责任方追偿。4.3如果第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担无限责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。5.2第三方对甲方、乙方承担的责任，不影响甲方、乙方之间的权利义务。5.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方、乙方之间的合作关系。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入合同履行完毕后，其与甲方、乙方的合同关系终止。6.2第三方因违约、违法或其他原因导致合同提前终止的，应承担相应的违约责任。6.3第三方与甲方、乙方之间的合同关系终止后，第三方应立即停止履行相关义务，并按照甲乙双方的约定处理后续事宜。第七条：争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：其他事项8.1保密协议：第三方与甲方、乙方之间约定保守商业秘密、个人隐私等敏感信息的协议。8.2竞业限制：第三方与甲方、乙方之间约定在合同终止后一定期限内，不得与甲方、乙方竞争的协议。8.3培训：第三方为甲方、乙方提供必要的培训，培训期间的费用、报酬等按照双方约定执行。8.4补充保险和福利：第三方与甲方、乙方之间约定的补充保险和其他福利事项。8.5双方约定的其他事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：社保政策法规详细列出国家和地方关于社保的政策法规，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关规定。附件2：劳动合同样本提供本合同的样本，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的具体条款。附件3：第三方服务协议明确第三方的职责、权利和义务，以及与甲乙双方的关系，包括第三方的服务内容、工作时间、报酬等具体事项。附件4：保密协议约定甲乙双方及第三方之间的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件5：竞业限制协议明确乙方在合同终止后一定期限内不得与甲方、乙方竞争的条款，包括竞业限制的期限、地域、违约责任等。附件6：培训协议约定甲方为乙方提供培训的相关事项，包括培训内容、时间、地点、费用等。附件7：补充保险和福利事项明确甲乙双方约定的补充保险和其他福利事项，包括保险种类、缴费比例、福利内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。示例：甲方未提供乙方安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤。2.甲方未及时足额支付劳动报酬。示例：甲方延迟支付乙方工资，或者支付的工资低于合同约定的标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。示例：甲方未按照法律规定为乙方缴纳养老保险费，导致乙方无法享受养老保险待遇。4.乙方未按照合同约定提供劳动。5.乙方未遵守甲方的规章制度。示例：乙方违反甲方的工作纪律，导致甲方遭受经济损失。6.第三方未按照约定履行其职责。示例：第三方提供的服务不符合质量要求，导致甲方、乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方、乙方的违约行为，按照合同约定承担相应的违约责任。2.甲方、乙方的违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任。3.第三方未按照约定履行其职责的，应按照甲乙双方的约定或法定义务承担责任。4.第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方损失的，应承担无限责任。2024年社保新规定：劳动合同指南1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.社保缴纳2.1社保缴纳基数2.2社保缴纳比例2.3社保缴纳期限2.4社保缴纳费用3.社保待遇3.1医疗待遇3.2养老待遇3.3失业待遇3.4工伤待遇3.5生育待遇4.社保转移与接续4.1社保转移4.2社保接续5.社保补缴5.1补缴条件5.2补缴方式5.3补缴期限6.社保停缴6.1停缴条件6.2停缴方式6.3停缴期限7.社保注销7.1注销条件7.2注销方式7.3注销期限8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止后的社保处理9.争议解决9.1争议类型9.2争议解决方式9.3争议解决期限10.合同变更10.1变更条件10.2变更方式10.3变更生效时间11.合同解除11.1解除条件11.2解除方式11.3解除后的社保处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式12.3违约责任追究期限13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2生效时间13.3变更条件13.4解除条件14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，为甲方提供劳动力的自然人。第二条：社保缴纳2.1社保缴纳基数是指乙方上一年度月平均工资，作为计算社保缴纳额度的基数。2.2社保缴纳比例是指甲方和乙方按照法律法规规定分别应缴纳的社会保险费比例。2.3社保缴纳期限是指甲方应在每月约定的工资支付日之前，将应缴纳的社会保险费划拨至指定的社保基金账户。2.4社保缴纳费用包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。第三条：社保待遇3.1医疗待遇是指乙方在符合国家和地方医疗保险政策规定的情况下，享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销、门诊慢性病治疗等。3.2养老待遇是指乙方在符合国家和地方养老保险政策规定的情况下，享受养老保险待遇，包括养老保险金领取等。3.3失业待遇是指乙方在符合国家和地方失业保险政策规定的情况下，享受失业保险待遇，包括失业保险金领取等。3.4工伤待遇是指乙方在发生工伤或者职业病的情况下，按照国家和地方工伤保险政策规定，享受工伤保险待遇。3.5生育待遇是指乙方在符合国家和地方生育保险政策规定的情况下，享受生育保险待遇，包括生育津贴领取、产假等。第四条：社保转移与接续4.1社保转移是指乙方在变动工作单位时，将其社会保险关系从原单位转移到新单位。4.2社保接续是指乙方在断缴社会保险费后，重新就业并继续缴纳社会保险费，按照国家和地方政策规定，衔接之前的社保关系。第五条：社保补缴5.1补缴条件是指乙方在变动工作单位或断缴社会保险费后，符合国家和地方政策规定，可以向社保机构申请补缴社会保险费。5.2补缴方式是指乙方按照社保机构的要求，提供相关证明材料，进行补缴申请。5.3补缴期限是指乙方应在规定的时限内完成补缴，超过规定期限将不再予以补缴。第六条：社保停缴6.1停缴条件是指乙方因离职、失业或其他原因，与甲方解除或终止劳动合同，导致社会保险关系停缴。6.2停缴方式是指甲方应在解除或终止劳动合同后，按照国家和地方政策规定，办理社保停缴手续。6.3停缴期限是指自解除或终止劳动合同之日起，至乙方重新就业并开始缴纳社会保险费之日止。第八条：劳动合同解除与终止8.1解除条件是指在合同有效期内，双方协商一致或者依法解除劳动合同的情况。8.2终止条件是指合同到期或者依法应当终止劳动合同的情况。8.3解除与终止后的社保处理是指甲方应当按照国家法律法规和本合同的约定，及时办理社会保险转移、接续或者注销手续。第九条：争议解决9.1争议类型是指双方在履行劳动合同过程中发生的争议，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等争议。9.2争议解决方式是指双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。9.3争议解决期限是指自发生争议之日起，双方应尽快解决，最长不超过一年。第十条：合同变更10.1变更条件是指因国家法律法规、政策变化或者甲方经营需要，双方协商一致变更合同内容的情况。10.2变更方式是指双方签订书面变更协议，明确变更的内容、效力和执行期限等。10.3变更生效时间是指变更协议签订后，自双方签字或者盖章之日起生效。第十一条：合同解除11.1解除条件是指在合同有效期内，甲方或者乙方单方面解除劳动合同的情况。11.2解除方式是指解除合同的一方应当书面通知对方，并说明解除的理由和依据。11.3解除后的社保处理是指甲方应当按照国家法律法规和本合同的约定，及时办理社会保险转移、接续或者注销手续。第十二条：违约责任12.1违约情形是指双方违反合同约定，未履行或者未正确履行合同义务的情况。12.2违约责任承担方式是指违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。12.3违约责任追究期限是指自发现违约行为之日起，一年内追究违约责任。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件是指合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2生效时间是指合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。13.3变更条件是指合同变更应当符合第十条的约定。13.4解除条件是指合同解除应当符合第十一条的约定。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同中另行约定。14.2附加条款是指双方在合同中附加的其他条款，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、保险公司、社保机构等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，由于第三方的原因导致合同内容需要调整或补充的情况。2.2第三方介入的情形包括但不限于社会保险费的缴纳、福利待遇的享受、劳动争议的解决等。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任上限。3.2第三方责任限额的确定依据国家法律法规和双方签订的书面协议。3.3甲方和乙方有权根据实际情况要求第三方承担相应的责任，但第三方责任限额不得超过约定的上限。第四条：第三方义务4.1第三方应当依法履行其在劳动合同中的义务，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。4.2第三方应当提供真实、准确、完整的个人信息和资料，以便甲方和乙方履行合同义务。4.3第三方应当配合甲方和乙方解决劳动合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利进行。第五条：第三方权利5.1第三方有权根据国家法律法规和双方签订的书面协议，享受合同约定的权益。5.2第三方有权要求甲方和乙方履行合同义务，确保其权益得到保障。5.3第三方有权在合同履行过程中，对合同内容进行补充和调整。第六条：第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立存在，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。6.2第三方对甲方、乙方承担的责任，不影响甲方、乙方之间的权利和义务。6.3甲方和乙方与第三方之间的争议，不影响甲方和乙方之间的劳动合同履行。第七条：第三方介入后的合同变更7.1当第三方介入导致合同内容需要调整或补充时，甲方和乙方应当协商一致，并签订书面变更协议。7.2书面变更协议应当明确变更的内容、效力和执行期限等。7.3变更协议签订后，自双方签字或者盖章之日起生效。第八条：第三方介入后的争议解决8.1当第三方介入导致合同争议时，甲方和乙方可以选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。8.2甲方和乙方应当在本合同中约定争议解决的方式和期限。第九条：第三方介入后的违约责任9.1当第三方未履行或者未正确履行合同义务时，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。9.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。9.3甲方和乙方有权根据实际情况要求第三方承担相应的违约责任，但第三方责任限额不得超过约定的上限。第十条：第三方介入后的合同解除10.1当第三方介入导致合同解除时，甲方和乙方应当协商一致，并签订书面解除协议。10.2书面解除协议应当明确解除的原因、条件和双方的责任等。10.3解除协议签订后，自双方签字或者盖章之日起生效。第十一条：第三方介入后的合同终止11.1当第三方介入导致合同终止时，甲方和乙方应当协商一致，并签订书面终止协议。11.2书面终止协议应当明确终止的原因、条件和双方的责任等。11.3终止协议签订后，自双方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：社会保险缴纳证明附件三：医疗保险待遇证明附件四：养老保险待遇证明附件五：失业保险待遇证明附件六：工伤保险待遇证明附件七：生育保险待遇证明附件八：第三方服务协议附件九：第三方责任限额确认书附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件十二：合同终止协议附件十三：争议解决协议附件十四：违约行为及责任认定标准附件一：劳动合同附件一为本合同的主要文件，明确了甲乙双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。附件二：社会保险缴纳证明附件二为甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用的证明，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件三：医疗保险待遇证明附件三明确了乙方在符合法律法规规定的情况下，享受医疗保险待遇的具体内容，包括医疗费用报销、门诊慢性病治疗等。附件四：养老保险待遇证明附件四明确了乙方在符合法律法规规定的情况下，享受养老保险待遇的具体内容，包括养老保险金领取等。附件五：失业保险待遇证明附件五明确了乙方在符合法律法规规定的情况下，享受失业保险待遇的具体内容，包括失业保险金领取等。附件六：工伤保险待遇证明附件六明确了乙方在发生工伤或者职业病的情况下，按照国家和地方工伤保险政策规定，享受工伤保险待遇。附件七：生育保险待遇证明附件七明确了乙方在符合国家和地方生育保险政策规定的情况下，享受生育保险待遇的具体内容，包括生育津贴领取、产假等。附件八：第三方服务协议附件八明确了甲方和第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用等事项。附件九：第三方责任限额确认书附件九明确了第三方的责任限额，即第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任上限。附件十：合同变更协议附件十明确了合同变更的条件、方式和效力等事项。附件十一：合同解除协议附件十一明确了合同解除的条件、方式和效力等事项。附件十二：合同终止协议附件十二明确了合同终止的条件、方式和效力等事项。附件十三：争议解决协议附件十三明确了争议解决的方式、期限和效力等事项。附件十四：违约行为及责任认定标准说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、工资待遇、社会保险等。2.甲方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的手续。3.乙方未按照合同约定提供劳动力、违反劳动纪律等。4.乙方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的手续。5.第三方未按照合同约定履行服务义务、未按时足额缴纳社会保险费等。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。3.第三方违约行为导致甲方或乙方损失的，第三方应当承担赔偿责任。1.继续履行合同，履行期限、方式等由双方协商确定。2.采取补救措施，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方继续履行合同，并提供相应的劳动条件。2.若乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以要求乙方支付违约金，并继续履行合同。3.若第三方未按照合同约定履行服务义务，甲方或乙方可以要求第三方继续履行服务义务，或支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年社保新规定：劳动合同指南2本合同目录一览1.第一条合同主体及签订对象1.1第二条甲方（用人单位）的义务与权利1.1.1第三条甲方应提供的劳动条件1.1.2第四条甲方应支付的劳动报酬1.1.3第五条甲方应提供的福利待遇1.2第三条乙方（劳动者）的义务与权利1.2.1第六条乙方的劳动义务1.2.2第七条乙方的隐私权与个人信息保护1.2.3第八条乙方的社会保险权益1.3第四条社保新规定对劳动合同的影响1.3.1第九条社保缴纳基数的确定1.3.2第十条社保待遇的享受1.3.3第十一条社保关系的转移与接续1.4第五条劳动合同的解除与终止1.4.1第十二条双方协商一致解除劳动合同1.4.2第十三条甲方单方面解除劳动合同1.4.3第十四条乙方单方面解除劳动合同1.5第六条合同纠纷的处理方式1.5.1第十五条协商解决1.5.2第十六条调解解决1.5.3第十七条仲裁解决1.5.4第十八条诉讼解决1.6第七条合同的生效、变更与解除1.6.1第十九条合同的生效条件1.6.2第二十条合同的变更1.6.3第二十一条合同的解除1.7第八条保密协议1.7.1第二十二条保密内容1.7.2第二十三条保密义务与责任1.7.3第二十四条保密协议的解除1.8第九条竞业限制1.8.1第二十五条竞业限制的范围与期限1.8.2第二十六条竞业限制的解除1.8.3第二十七条竞业限制的违约责任1.9第十条其他约定1.9.1第二十八条劳动培训1.9.2第二十九条劳动保护与安全1.9.3第三十条知识产权归属1.9.4第三十一条违约金条款1.9.5第三十二条合同的修订1.10第十一条附则1.10.1第三十三条合同的生效日期1.10.2第三十四条合同的终止日期1.10.3第三十五条合同的解释权1.10.4第三十六条合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1第二条甲方（用人单位）的义务与权利甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件，并及时足额支付乙方工资。甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。1.1.1第三条甲方应提供的劳动条件甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动场所，保障乙方的人身安全和健康。同时，甲方应提供符合职业病防治法规定的工作环境和条件，防止职业病的发生。1.1.2第四条甲方应支付的劳动报酬甲方向乙方支付的工资，应符合国家和地方的最低工资标准，并按时足额支付。甲方不得克扣、拖欠乙方工资。1.1.3第五条甲方应提供的福利待遇甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方带薪年假、病假等相关福利待遇。1.2第三条乙方（劳动者）的义务与权利乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。乙方有权依法享受劳动法规定的各项权利。1.2.1第六条乙方的劳动义务乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.2.2第七条乙方的隐私权与个人信息保护甲方尊重乙方的人格尊严和隐私权，未经乙方同意，不得泄露乙方的个人信息。1.2.3第八条乙方的社会保险权益乙方有权按照国家和地方的相关规定，享受甲方为其缴纳的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3第四条社保新规定对劳动合同的影响甲方应根据国家和地方的最新社保政策，及时调整乙方的社保缴纳基数和比例，确保乙方能够享受应有的社保待遇。1.3.1第九条社保缴纳基数的确定甲方应按照国家和地方的相关规定，合理确定乙方的社保缴纳基数，确保乙方能够享受合理的社保待遇。1.3.2第十条社保待遇的享受乙方应按照国家和地方的相关规定，及时办理社保待遇的申请手续，确保能够享受应有的社保待遇。1.3.3第十一条社保关系的转移与接续乙方在合同期内如遇工作调动或离职，甲方应协助乙方办理社保关系的转移与接续手续，确保乙方能够继续享受社保待遇。第八条保密协议8.1第二十二条保密内容乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2第二十三条保密义务与责任乙方不得泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的保密信息。若乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.3第二十四条保密协议的解除保密协议在合同终止后自动解除。但乙方在合同期内和解除合同后一年内仍应对保密信息承担保密义务。第九条竞业限制9.1第二十五条竞业限制的范围与期限乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。竞业限制范围限于城市市区。9.2第二十六条竞业限制的解除甲方同意提前解除竞业限制的，或乙方因客观原因无法遵守竞业限制的，竞业限制协议可相应解除。9.3第二十七条竞业限制的违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的3倍。第十条其他约定10.1第二十八条劳动培训甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。培训期间，甲方向乙方支付工资。10.2第二十九条劳动保护与安全甲方应遵守国家劳动保护与安全规定，为乙方提供安全的工作环境，预防职业伤害。10.3第三十条知识产权归属乙方在合同期内创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。10.4第三十一条违约金条款乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金。违约金数额根据违约情况确定。10.5第三十二条合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条附则11.1第三十三条合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2第三十四条合同的终止日期合同期满或双方协商一致终止。11.3第三十五条合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。11.4第三十六条合同的附件附件包括甲乙双方的个人信息、工作职责、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正12.第三十七条第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或组织。第三方介入可能包括但不仅限于中介方、保险公司、社保机构等。12.1第三十八条第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：乙方因工作原因导致的伤亡或疾病，涉及到社保机构和社会保险待遇的申请；乙方与甲方因劳动争议需要第三方调解或仲裁；乙方在合同期内或解除合同后，涉及侵犯甲方商业秘密等需要第三方协助处理的情况。12.2第三十九条第三方介入的程序甲乙双方应共同选择合适的第三方机构或个人进行合作；甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务；甲乙双方应按照约定向第三方支付相应的费用；甲