岗位管理规章制度

岗位管理规章制度

岗位管理规章制度1

1、认真执行各项物业法规政策，坚持原则，秉公办事，爱护师生的合

法权益，维护正常校区管理秩序；

2、全面把握辖区内房屋及配套设备的根本情况，建立正确完善的基础

资料档案，并按时做好变更记录；

3、熟识管辖区域师生根本情况，建立师生综合档案，建立良好的师生

关系；

4、按时检查催促责任区域的清洁卫生工作，确保任何时分都能到达卫

生标准要求；

5、做好管辖区域的各项管理内容的日巡察，按时发现和制止违章行为,

并按规定予以订正，确保楼宇结构完好，外观整齐，公共设备不受损害。

发现管道堵塞按时查明原因，分清责任，快速实行措施予以处理.，并做好

巡察记录；

6、按规定时间布置好化粪池的清理，雨、污水井及管道的清理和疏通，

水池的、清理等维护工程；

7、催促绿化人员搞好绿化的按时浇水、松土、施肥、杀虫、补种、除

杂草等工作，爱护绿化地清洁，使之生长良好，并做好绿化管理和生长记

录，各季、年度生长评估记录；

8、定期回访师生，征求改进服务管理和服务的看法，按时处理来信来

访，处理师生的投诉看法；

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9、主动帮忙师生解决实际困难，做好常常性和特定托付务工作；

10、不断总结工作经验，在大事中提出制造性建议，不断提高管理、服

务水平，为师生提供舒适、快乐的居住、生活、学习环境；

11、认真做好《宿舍管理员巡查工作记录》。

宿舍管理员工作内容

1、每天巡楼时携带对讲机，有关工作钥匙，巡查登记记录表以及对已

完成的工程修理情况报告进行巡查；

2、每天按规定时间巡查指定区域；

3、每次巡楼时必需按规定检查公用设备，发现故障在2小时内报修;

4、回访师生，征求服务看法和搜集师生信息；

5、每次检查公共地方清洁和绿化情况，发现问题按时处理和跟进；

6、检查各楼层电房、管井房、风机房、电讯房房门有否锁闭；

7、每天参与工作例会；

8、做好外来人员的登记盘查工作。

岗位管理规章制度2

为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司

形象，特制定以下规定：

一、人员出入管理

（一）公司员工

当班员工原则上上班时间不得离开公司，（总经理、副总经理、销售

部、选购部、司机等外勤人员除外）上班时间员工离厂须凭所属部口主管

签字的出门证才可放行。

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（二）外来人员

1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记

表》，经被访人同意前方可进入公司。外来人员一时没有联系到被访人，

可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

2、对来访人员，做到礼貌待人，文明值勤。

3、客户来访或送货，拉货，问明情况，并填写《来客登记表》，登记

完毕，向来访客人说明行走路线，方可进入公司。

4、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《来客登记表》，方可进

入公司。

5、夜间外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。

6、未经总经理或厂部同意，任何人不得将客人带进车间参观、拍照、

录像。

7、凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司厂部同意的，门

卫不得放行。如遇强行闯入者，门卫应立刻通知公司相关领导处理，如在

夜间强行闯入者，应立刻报警后通知相关领导。

（三）职工亲戚、好友来访

1、公司员工未经答应不得私自带外人进入办公区域。

2、员工家属及家属好友、亲戚来厂访客，必需办理登记手续，不得在

公司区域闲逛，严禁进入车间参观、拍照、录像。

二、物资出入管理

（一）公司物资

物资出厂，由公司相关部门开具《派车单》或仓库开具《出门证》后，

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门卫依据单据核对物品无误并登记前方可出公司。

（二）外来物品

1、供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续；出公司时，门卫依

据物资入库票据或放行条，核对无误后放行。

2、外来人员或车辆带物品进入时，门卫人员需了解物品情况，如有危

险品等，需核精确为公司订购需要的并符合全部手续后登记进入。

三、车辆管理

（一）公司车辆外出

1、公司领导（含本公司小型车辆，货车类需符合出入手续）外出时,

门卫值班员需自行登记车牌号立刻放行。

2、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序；（各类车车

位将规划区域）

3、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应报公司办公室，责其照

价赔偿；

（二）外来车辆

外来车辆因公进入公司，应填写《来客登记表》前方可进入公司。会客

结束后，凭放行条或经管理部门答应后放行离开公司。

四、日常安全巡察管理

1、巡察时间：夜间1（）：0（）前每两小时巡察巡逻一次；

2、巡察范围：公司厂区；

3、巡察时做到多看、多听，发现有可疑的人或事，应按时处理并报告

公司行政部;

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4、员工下班后开头对厂区进行巡察，检查水电、门窗是否关闭；

5、如发现火警、电器漏电、装备故障、建筑物险情等担心全情况，应

立刻实行有效措施，并按时通知有关部门主管。

五、门卫岗位职责及应遵守的条例

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，听从管理；恪尽职守、文明

执勤、礼貌待客。

2、严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题按时处理、汇

报。

3、不得酒后上岗或擅离岗位。

4、对非本公司人员、车辆进出公司要施行查询登记。

5、信件、邮件、报纸按时收发记录，密件或限时信件按时呈送有关领

导。

6、做好指定卫生区域内的.卫生环境整治和清理°

7、随时清扫门卫室，保持门卫室洁净卫生。

8、值勤期间，要做到大门随开随关，留意安全。

9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

六、工作考核

1、未按规定实施进出人员、物资、车辆出入登记、检查及日常巡察管

理，一经发现每次扣减当月收入10元。若因此造成公司物资流失的，按有

关规定担当赔偿。

2、如门卫工作人员其言语和行为有抵毁或有损公司形象和利益的情况,

一经发现，立刻作开除处理。

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3、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现担心全隐患，防止公司经

济损失的，公司将视情况赐予表彰、嘉奖。

七、本制度自批准之日起执行，在执行过程中如有争议，报公司管理

部门协调，协调不成报公司总经理裁决。

岗位管理规章制度3

污水处理设备产生的雾气、水气等都能传播细菌和病毒。良好的个人

卫生习惯和健康的免疫爱护都会削减细菌和病毒感染的时机。防备细菌和

病毒感染最好的方法是具有良好的个人卫生习惯。提高防护效果需依靠良

好的人个卫生习惯以及正确的操作方法执导：

1、处理污水、处理清洗格栅栅渣、排解污泥，或做其他直接接触污水

和污泥的操作时都要戴口罩、胶皮手套和工作服，必要时需戴护目镜。

2、手被划伤、烧伤或皮肤破损时，要戴手套工作。

3、工作完成后，要用热水和肥皂彻底洗手。

4、指甲要短，要用小刷子洗掉指甲上的异物。

5、把洁净衣服、上班更换的衣服与用过的工作服分开放置。

6、工作时若受伤应按时上报并接受紧急处理。

污水处理管理制度

一、污水处理是对医院污水净化。污水处理员负责施药、确保污水达

标排放及管理工作。

二、污水处理站工作人员必需坚守岗位，严格执行有关污水处理的制

度。

三、必需执行严格的污水处理程序、排放标准。

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四、工作人员必需按操作规程办事，确保装备的正常运转。常常对装

备进行保养、检查、修理。

五、爱惜公共设备及财产，注意节约，防止丧失和损坏。

六、污水处理站内，严禁非工作人员进巴，防止坏人破坏。

七、常常保持设备、环境、工作场地的清洁卫生，做到干净美观。

八、强化污水处理的药物管理，杜绝徇私舞弊。

污水处理人员职责

一、坚守工作岗位，严格交接班制度。

二、忠于职守，讲求职业道德，保证污水处理和达标排放。

三、严格操作规程，爱惜、保养好装备，使装备正常运转。

四、爱惜污水处理站的一切设备和装备，防止丧失和损坏，并留意常

常检查、保养。

五、禁止非污水处理人员进入污水处理站U

六、搞好清洁卫生，常常保持站内外干净。

七、随时接受主管部门和环保部门的抽查或检查。

污水处理操作规程

一、准备工作

1.检查提升水泵是否正常，并作好水泵的启动准备（灌引水、加油）；

检查风机、空压机内的润滑油是否充足；检查压滤机的液压油是否充足；

2.配好运行所需的.备用药剂。聚合氯化铝（PAC）o聚合氯化铝按10%

的浓度配制。即XXXkg水中溶解约10kg的固体药剂；

二、运行

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1.接触氧化池曝气采纳回转风机的方式。二氧化氯发生器的操作按该

装备的说明进行。

2.依据出水情况，确定沉淀池之前是否参加药剂，按5()吨/天废水计算,

PAC的量约为2.5kg。按2吨〃J、时流量计算，PAC按10%浓度计算，加药

泵的流量掌握在IL/ho

三、管理

1.在污水处理过程中应作好各装备的日常修理工作。详细可依据每个

装备的说明书要求进行日常操作。

2.水泵起动前要加好引水及润滑油，严禁水泵空转；

3.操作过程中要留意安全，由于医院废水中含有较多的有害细菌，操作

过程中留意安全防护，如：口罩、橡胶手套等。

4.处理站内的钢制结构部分要定时进行防腐保养。

5.要做好每日的操作记录，并定时交相关部门检查。

6.有条件的话，平常要自行进行常规掌握指标的监测。

7.如遇处处理上不能自己解决的问题，要按时与管理部门及贵州贵深

环境工程有限公司联系，以便按时处理。

污水处理操作人员安全防护措施

(-)岗位操作人员安全职责

1.严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作

业；

2.细心操作，严格掌握工艺条件，原始记录干净，精确牢靠；

3.按时巡回检查，发现异样及处理；发惹事故要正确分析推断、处理，

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并按时汇报；

4.强化装备维护，常常保持作业场所卫生、干净；

5.正确运用妥当保管各种防护用品和器具；

6.有权拒绝违章作业和违章指挥。

（二）常见事故与安全卫生对策

1.常见事故与危害

a.污水处理设备配置的电器装备许多，如不留意安发生触电事故，造成

人身损害；

b.污废水池、检查井易产生和积累有毒有害气体，清理废水池、井下清

淤时，如防范措施不当，易发生中毒甚至死亡；

c.未按操作规程和装备检修程序进行生产巡查以及装备检修时，易发

生装备事故；

d.长期接触污废水、污泥等污染物，如卫生防护不当，易感染各种病菌、

严峻者可能会发生疾病，影响身体健康；

e.机械装备运转产生噪声污染，应实行防噪减震措施，降低对身体的危

害。

2.废水处理设备安全对策

（1）机械操作中的安全措施

严格按操作规程对运转的机械装备进行维护保养，动手进行检修时关

上开关，在修理机械装备有时需要将装备拆卸，因拆卸在地面产生较大孔

洞时要加盖。在狭小场所进行检修时，要即使无旋转装备也存在危险，要

实行人员防护措施。

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(2)电器操作中的安全措施a.防触电

要严格遵守电器装备的安全操作，严格对电器装备进行维护保养；b.配

电房及泵房

在配电室特别是高压电室内，要禁止非操作人员进入，同时要建立危

险标志；

c.停电作.业

对装备及线路进行检修时，要将电源断开后在进行作业；d.信号表示

各种报警装置，必需一直处于良好的状态，否则发生异样时无法起运

用。

岗位管理规章制度4

一、目的：

为了标准员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等

提交精确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：()0—12：()0；下午13：(X)------17：3()

冬季：上午9：00—12：00；下午13：(X)------17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天

截止)。

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（二）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》

上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政

人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、

早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷

工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；全部外出

人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。

如遇特别情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后

代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记

表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由

于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及根本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30

分钟（含）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）

以内离岗;

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4、旷工：以下情形之一均视旷工

（I）未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；

（3）不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

（4）不听从工作调动，经教育仍不到岗的；

（5）被公安部门拘留的、；

（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

（7）迟到或早退超过30分钟缺乏2小时的视为旷工半天，迟到或早

退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定

恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪

产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间布置工作，并由部门主管

指定必需连续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续

工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。

四、请假管理：

（-）请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）

（2）三天以上:

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3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关留意事项

1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假

手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别情况未能按时办理请假

手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,

并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按

旷工处理。

3、员工请假应布置好职务代理人或由直接上级布置他人暂代其工作;

经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部轶系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工

处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录“请假人应按期到岗，

到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县（区）级以上医院

证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差：

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有

调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请

直接上级签字确认。

（四）加班:

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公司原则上担心排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要

加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部依据《加班申请单》

进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，

以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可布置在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。

（五）考勤扣款标准

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:

（1）迟到、早退行为：

1、1员工每月上班迟到10分钟以内（含1（）分钟）2次不计迟到，2次

以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分

钟以内的扣发工资30元/次。

1、2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早

退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1、3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员

工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以

后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公

司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以

上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工：

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2、1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予

警示。

2、2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。

2、3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严峻违反

公司规章制度，公司可依据实际情况作出辞退处理。

2、病假：

（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日根本工资；7天至15天

以内（含），按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；

（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假

时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事

经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、托付他人代打卡：

一经发现,托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），

公司有权取消员工本次晋升、加薪时机；情节严峻者，视为严峻违反公司

规章制度，公司有权辞退该员工。

（六）固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病

假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以

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下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日（全薪）每周休息二天。

2、法定节假日（全薪）元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、

国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。

3、婚假（全薪）

（1）员工到达法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），

可享受3天婚假；

符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天

（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能

分段运用，当年内有效。

4、丧假（全薪）

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧

假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，赐予1天带薪丧

假。

（2）员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过

2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、诞生证等）女员工

产假为90Bo

（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。

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（3）难产的，增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（5）女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产

假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。

6、陪产假（全薪）男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假（全薪）若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据《工伤保险条

例》进行支付。

8、调休（全薪）调休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）

（1）年假不行隔年运用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

（2）员工在公司连续工作满1年，不满1（）年的每年可以享受年休假

5天;连续满1（）年不满2（）年的每年可以享受1（）天；满2（）年的每年可以

享受15天。

10、考试假（全薪）公司激励员工个人参与有助于本职工作的进修和

培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部

批准，可于工作时间参与考试。考试假全年天得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并曰行政人事部负责组织实施。

岗位管理规章制度5

为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能也为

贯彻“按劳分配''原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要脚踏实地，认真执行。各部门员工必需

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严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必需严格根据酒店规

定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别情况需向经

理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视

情况予以严格处理。

二、点名及考勤统计规定：

全部员工出勤均须点名，遗忘点名者，须当日向经理说明理由，由经

理核实后，且接受每次扣罚2元惩罚，未履行相应手续者按旷工惩罚；每

个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特别原因需要临时更

换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统

计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请

假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，

一经交到经理，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特别

原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

三、考勤的计算：

1、全勤：正常工体外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，

工休没休的加发当天根本工资。

2、休班：本店员工每月有2天休班，

3、迟到：工作时间开头30分钟内未签到；

4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作齿位；

5、旷工：

（1）迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

（2）请假未经批准或不听从工作分配，擅自不到岗；

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（3）不按规定办理请假手续或无正值理由擅自离开工作岗位；

（4）凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

（5）上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

（6）弄虚作假出具假证明，请假事由与休假现实不相符；

（7）利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1＞病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不

行电话或托付他人请假或代他人请假（特别情况除外）。无医院的病假无

效、员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如

患急病出需立刻通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹

布置工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执

行。

2、事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部

门经理批准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期

内按酒店规定扣除相应的.工资。

3、特别休假：

法定假日：全年共3天，春节3天，

婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天

丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）子女的葬礼，休假7天；祖

父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

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五、缺勤及请假期间工资待遇：

1、迟到（早退）按扣罚5元计算

2、病假：病假只取消当天根本工资

3、事假：

（1）事假1天，取消当天根本工资+扣1天根本工资

（2）事假2天，取消当天根本工资+扣2天根本工资

（3）事假3天，取消当天根本工资+扣3天根本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

4、旷工：

（1）旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

（2）旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

（3）旷工半天，取消当日半天根本工资+扣1天根本工资；

（4）旷工1天，取消当日根本工资+扣2天根本工资；

（5）旷工2天，取消当日根本工资+扣4天根本工资；

（6）连续旷工3天自动离职。

六.离职的处理方法

辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，

不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所以未发放的工资及

奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必需经批准

2、经理级以下员工请假1X2天由部门经理批准，2天以上由总经理批

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准。

3、部门经理级员工请假须由总经理批准；

岗位管理规章制度6

一、总则

1、人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。

2、办事处考勤实行办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人

员日常考勤统计、记录工作。

3、公司施行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如

下公式计算：

每月标准出勤天数=根据每周五天工作制计算的天数；

每月满勤天数=根据每周六天工作制计算的天数；

应计发加班费天数=每月满勤天数一每月标准出勤天数

实际计发加班费天数=实际出勤天数一每月标准出勤天数

4、公司统一作息时间为：

周一至周五

10月1日至04月30日，8：30〜17：00,中午12：00〜13：00午休

时间

05月1日至09月30日，8：30—17：30,中午12：00〜13：30午休

时间

周六

9：00〜17：00,中午12：00〜13：00午休时间

如因特别情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中

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心批准备案后，方可执行新的作息时间。

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