建材公司文员聘用合同样本

建材公司文员聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任文员岗位，主要职责如下：（1）负责文件资料的整理、归档和保管；（2）协助办理公司各项行政事务；（3）负责公司内部通知的发布和外来文件的收发；（4）完成领导交办的其他工作。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的社会保险政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方如因业务需要调整，导致乙方岗位消失，甲方应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同履行过程中发生的争议，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.甲方公司保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、失职、渎职等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、培训机会等。5.甲方未按照合同约定履行合同义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，本合同中的建材公司。3.乙方：指劳动者，本合同中的文员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解而约定的期限。5.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，规定用人单位为劳动者缴纳的保险。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。8.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的文