木材加工生产经理招聘协议

木材加工生产经理招聘协议合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲方为一家专业从事木材加工的企业，乙方具备丰富的木材加工生产管理经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方木材加工生产经理一职达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方木材加工生产经理，负责甲方木材加工生产业务的日常管理、生产计划制定、生产流程优化、产品质量控制、成本控制、团队管理等工作。1.2乙方应确保甲方木材加工生产业务符合国家相关法律法规及行业标准，确保生产安全，提高生产效率。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方担任甲方木材加工生产经理期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据甲方业绩及乙方工作表现发放。3.2乙方按照我国法律法规规定，享受社会保险、住房公积金等福利待遇。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，加班按照我国法律法规规定支付加班费。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议约定的乙方薪资的____%。6.2若乙方提前解除本协议，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为本协议约定的乙方薪资的____%。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方木材加工生产业务相关资料4.生产计划及生产流程说明5.产品质量标准及检验方法6.社会保险及住房公积金政策文件7.加班费计算方法说明8.商业秘密、技术秘密及客户信息保密协议9.违约金计算方法说明10.争议解决方式相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行木材加工生产管理职责，导致生产计划延迟、产品质量不合格等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除协议。4.甲方未按照约定时间支付乙方薪资及绩效奖金。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或休息休假权益。三、法律名词及解释：1.甲方：指承担合同义务，有权要求乙方履行合同的一方。2.乙方：指承担合同义务，有权要求甲方履行合同的一方。3.木材加工生产经理：指负责木材加工生产业务的日常管理、生产计划制定、生产流程优化、产品质量控制、成本控制、团队管理等工作的人员。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.生产计划延迟：提前沟通，调整计划，确保生产进度。2.产品质量问题：加强质量检验，及时发现问题，采取措施改进。3.保密义务违反：违约方支付违约金，赔偿损失，签订新的保密协议。4.薪资待遇争议：查阅相关法律法规，参照市场标准，协商确定合理薪资待遇。5.工作条件不足：改善工作环境，提供必要的生产工具和资源。6.休息休假权益侵犯：按照法律法规规定，确保乙方享有休息休假权益。五、所有应用场景：1.甲方为木材加工企业，需要招聘生产经理管理生产业务。2.乙方具备丰富的木材加工生产管理经验，愿意担任甲方生产经理。3.双方就乙方担任甲方木材加