保险公司员工离职规定

保险公司员工离职规定合同编号：__________甲方（保险公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的保险公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职申请1.乙方如有离职意愿，应提前向甲方提交书面的离职申请，并注明离职原因、离职日期等。2.甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内进行回复，并根据实际情况安排乙方的工作交接。二、离职手续1.乙方应在离职前按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于客户资料、工作文档、办公用品等。2.乙方应在离职前结清所有与甲方有关的费用，包括但不限于工资、奖金、报销等。3.甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内，为乙方办理社保、公积金等相关手续。三、离职待遇1.乙方如因个人原因提出离职，且未违反甲方规章制度，甲方应支付乙方工资至离职当月，并按法律规定支付经济补偿金。2.乙方如因甲方原因提出离职，甲方除支付乙方工资及经济补偿金外，还应支付乙方一个月工资作为赔偿。四、保密协议1.乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。2.乙方同意在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。五、违约责任1.如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职当月工资的的两倍。2.如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职当月工资的的两倍。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.工作交接清单3.离职手续办理清单4.工资及经济补偿金计算证明5.保密协议6.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，从事与甲方有竞争关系的工作或泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方未按照约定完成工作交接。3.甲方未按照约定支付乙方工资及经济补偿金。4.甲方未按照约定为乙方办理社保、公积金等相关手续。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向保险公司提出的书面离职意愿表达。2.工作交接：员工在离职前将工作相关资料、任务等移交给在职员工的程序。3.保密协议：双方约定在离职后对特定信息保密的协议。4.经济补偿金：员工离职时，根据法律规定和双方约定，用人单位应支付给员工的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定或法律规定向另一方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后违反保密协议。解决办法：收集证据，向乙方提出违约金要求，必要时通过法律途径维权。解决办法：提醒乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权拒绝支付经济补偿金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及经济补偿金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及经济补偿金，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：甲方未办理乙方社保、公积金等相关手续。解决办法：甲方应及时为乙方办理相关手续，避免给乙方造成损失。五、所有应用场景：1.保险公司与员工之间的离职事