酒店行政主管聘用协议

酒店行政主管聘用协议合同编号：__________一、聘用方信息1.2地址：____________________________1.3法定代表人：____________________1.4联系人：____________________1.5联系电话：____________________二、受聘方信息2.1姓名：____________________2.2地址：____________________________2.3联系电话：____________________2.4电子邮箱：____________________三、聘用职位与职责3.1甲方聘用乙方担任酒店行政主管，负责酒店行政管理工作。（1）负责酒店行政事务的策划、组织与实施；（2）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核、激励等；（3）负责酒店财务管理，确保酒店财务状况健康稳定；（4）负责酒店后勤保障，确保酒店设施设备正常运行；（5）完成甲方交给的其他相关工作。四、聘用期限4.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。五、薪酬待遇5.1乙方担任酒店行政主管期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放；（3）五险一金：按照国家和地方政策规定为乙方缴纳；（4）带薪年假：按照国家和地方政策规定执行；（5）其他福利：按照甲方规章制度执行。六、保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及商业信誉的信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议约定的年薪的______倍。7.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公用品、证件等物品。八、解除和终止8.1双方同意解除或终止本协议的，应书面通知对方。8.2本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、工资结算等。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________酒店管理有限公司乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.双方签订的保密协议6.甲方薪酬福利制度的相关文件7.甲方管理制度的相关文件8.乙方在职期间的绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及商业信誉的信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方未按照本协议约定履行职务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，构成违约。3.甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬、福利的，构成违约。4.甲方未按照本协议约定提供工作条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________酒店管理有限公司。2.乙方：指受聘于甲方的酒店行政主管。3.违约金：指违反本协议约定而应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不熟悉的管理问题，无法有效解决。解决办法：乙方应积极学习相关管理知识，提高自身能力，必要时向上级领导请教。2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方财务部门沟通，如有必要，可寻求法律途径解决。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要招聘一名酒店行政主管。2.乙方具备相关管理经验和专业知识，愿意担任酒店行政主管职位。3.双方就薪酬待遇、工作职责