烤肉店勤杂工招聘协议

烤肉店勤杂工招聘协议合同编号：__________烤肉店勤杂工招聘协议甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法经营的烤肉店，乙方愿意应聘甲方的勤杂工职位，现经甲乙双方友好协商，就乙方应聘甲方勤杂工职位的相关事宜达成如下协议：一、职位及工作内容1.乙方担任甲方的勤杂工，主要工作内容包括但不仅限于：负责店内卫生清洁、食材准备、餐具清洗、库存管理等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的要求完成工作任务。二、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方营业需要另行商定。2.乙方应按甲方规定的上下班时间准时到岗，不得迟到早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。三、薪资待遇1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），每月__________日为发薪日。2.乙方加班工资按照甲方的规定支付，具体标准按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。3.乙方如因故离职，甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资。四、劳动保障1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应保证乙方的劳动条件符合国家劳动安全卫生标准，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约协议。七、解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本协议。3.甲方如违法解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方规章制度6.甲方薪资福利政策7.社会保险缴纳证明8.商业秘密保密协议9.甲方营业许可证10.甲方税务登记证二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险视为违约。5.甲方未提供乙方劳动防护用品视为违约。6.甲方违法解除合同或未按约定解除合同视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.勤杂工：负责店铺日常清洁、食材准备、餐具清洗等辅助性工作的员工。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：进行工作培训，提高工作效率；必要时调整工作内容或考虑人员调整。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任；必要时采取法律手段维护自身权益。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.工作环境不符合安全卫生标准：要求甲方改善工作环境，提供必要的劳动防护用品；如甲方不改善，可以向当地劳动卫生监督