劳动争议解决程序指南

劳动争议解决程序指南合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经充分协商，特订立本劳动争议解决程序指南，以共同遵守。第一条争议解决途径1.1双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。1.2如协商不成，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。1.3若调解不成，一方可自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条调解程序2.2调解委员会处理争议案件，应当充分听取双方陈述，调查事实，辨明是非，然后进行调解。2.3调解协议书应当写明争议事实、调解结果和其他应当记载的事项，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。2.4调解协议书具有法律约束力，双方当事人应当履行。第三条仲裁程序3.1仲裁请求一方当事人对劳动争议提出仲裁请求，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。3.2仲裁委员会组成劳动争议仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中一方当事人应当自收到仲裁通知之日起五日内选定或者委托仲裁委员会主任指定仲裁员。3.3仲裁庭审理仲裁庭应当开庭审理案件。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。3.4仲裁裁决仲裁庭应当根据事实、法律、法规和劳动纪律，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。第四条诉讼程序4.1起诉一方当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2审判人民法院按照法定程序，审查当事人的起诉状和相关证据，公开审理案件。4.3判决人民法院根据查明的事实和法律、法规规定，依法作出判决。判决书自送达之日起发生法律效力。第五条执行程序5.1当事人应当履行裁决书、判决书确定的义务。5.2当事人逾期不履行的，对方可以向人民法院申请强制执行。5.3人民法院依法强制执行，有关单位和个人应当协助。第六条保密原则6.1双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。6.2违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第七条其他7.1本指南自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本指南一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名/盖章）：__________乙方（签名/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解委员会成立文件5.劳动争议仲裁委员会授权证书6.人民法院受理通知书7.强制执行申请书8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬3.乙方未按照合同约定履行工作职责4.乙方未按照合同约定遵守公司规章制度5.甲方未按照约定提供社会保险6.甲方未按照约定提供福利待遇7.双方未按照调解协议书履行义务8.双方未按照仲裁裁决书、判决书履行义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动调解：劳动争议双方在第三方调解组织的协调下，通过友好协商解决争议的过程。4.劳动仲裁：劳动争议双方在仲裁委员会的审理下，解决争议的过程。5.诉讼：劳动争议双方不服仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方对争议事实发生争议解决办法：收集相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院，由其依法认定事实。2.双方对调解协议书或仲裁裁决书、判决书履行发生争议解决办法：协商解决；协商不成，可以向人民法院申请强制执行。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.乙方未按照合同约定履行工作职责解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，必要时可以依法解除劳动合同。5.双方对保密义务发生争议解决办法：协商解决；协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求违反保密义务的一方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方之间存在劳动合同关系，需要明确双方权利和义务。2.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，需要通过本指南约定的程序解决。3.本指南适用于甲方与乙