办公室自动离职心态调整

办公室自动离职心态调整合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方自动离职后心态调整事项达成如下协议：一、协议背景1.1乙方因个人原因向甲方提出书面辞职申请，并已获得甲方批准。1.2乙方在离职过程中，为确保双方合法权益，自愿接受甲方关于心态调整的培训及辅导。二、培训及辅导内容2.1甲方应安排专业心理咨询师为乙方提供离职心态调整培训，帮助乙方尽快适应离职后的生活和工作环境。2.2培训方式：面对面咨询、电话辅导、网络课程等。2.3培训时间：自乙方离职之日起算，共计__天。三、培训及辅导费用3.1甲方承担乙方离职心态调整培训及辅导的全部费用。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付培训及辅导费用。四、保密条款4.1乙方在培训及辅导过程中，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息。4.2乙方同意在离职后__年内，不得以任何方式泄露或传播甲方的保密信息。五、违约责任5.1甲方未按照约定时间、方式支付培训及辅导费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为培训及辅导费用的__%。5.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成甲方损失的__%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请书3.甲方保密制度说明4.培训及辅导计划表5.培训费用支付凭证6.违约金计算公式说明7.争议解决机构的相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、方式支付培训及辅导费用：指自约定支付之日起，甲方未在__日内支付培训及辅导费用，或支付方式与约定不符。2.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息：指乙方在培训及辅导过程中，故意或过失泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息，给甲方造成实际损失的行为。3.乙方未履行保密义务：指乙方在离职后__年内，未经甲方同意，以任何方式泄露或传播甲方的保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.离职：指员工与用人单位解除或终止劳动合同关系的行为。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、提高竞争优势的信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间、方式支付培训及辅导费用：甲方应及时履行支付义务，若因特殊情况无法按时支付，应与乙方协商延长时间。2.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如损失金额难以确定，可要求乙方赔偿实际损失。3.乙方未履行保密义务：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如损失金额难以确定，可要求乙方赔偿实际损失。4.争议解决：双方可先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工自动离职后，用人单位希望对员工进行心态调整，以帮助其更快适应离职后的生活和工作环境。2.用人单位为员工提供离职心态调整培训及辅导，以确保双方合法权益。3.