经济师人力资源专业常见题(附答案和解析)

经济师人力资源专业常见题（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、德尔菲法一般适合于（）的预测。A、人力数量B、人力质量C、人力总额D、人力分配【参考答案】：C2、20世纪初，（）首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。A、法约尔B、马克斯·韦伯C、韦恩·鲁克邦布D、戴尔·莱克【参考答案】：B3、下列选项中，不适合推行参与管理的是（）。A、在时间紧迫的情况下B、员工参与的问题必须与其自身利益相关C、组织文化必须支持员工参与D、员工必须有参与的能力【参考答案】：A【解析】：推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。4、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同【参考答案】：C5、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A、组合B、稳定C、匹配D、变革【参考答案】：B6、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训【参考答案】：B【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快。7、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。A、问卷调查法B、控制实验法C、观察法D、分析法【参考答案】：B【解析】：控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。用这种方法可以确定员工绩效的改善是由培训开发，而不是整个企业的某些变化引起的。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第158页。8、组织内的部门结构又可称为（）。A、权责结构B、横向结构C、纵向结构D、职权结构【参考答案】：B9、气质指的是（）。A、固化的、稳定的思维方式和行为习惯B、个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C、心理能量的指向性集中D、行为活动的能量和时间特性【参考答案】：D10、在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。A、增加管理人员数量B、建立内部劳动力市场C、制订员工持股计划D、集体谈判确定工资水平【参考答案】：B11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、3个月B、6个月C、1年D、2年【参考答案】：C12、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【参考答案】：A【解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。13、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书【参考答案】：B【解析】：本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。14、对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、预测效度【参考答案】：C【解析】：本题考查效标关联效度的概念。15、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区2007年的失业率为（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【参考答案】：A16、向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。A、个人劳动力供给曲线B、短期劳动力供给曲线C、行业市场的劳动力供给曲线D、无限供给的劳动力供给曲线【参考答案】：C17、下列不属于目标管理的要素的是（）。A、目标具体化B、参与决策C、完成期限D、高额奖励【参考答案】：D18、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。A、24元B、25元C、30元D、35元【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%，也即0.5＝10%÷[(x－20)÷203，计算得出x＝24(元)。19、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A、权变模型B、密西根模式C、俄亥俄模式D、领导—成员交换理论【参考答案】：C【解析】：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。20、支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本【参考答案】：D21、（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。A、工作任务清单分析法B、功能性工作分析方法C、关键事件法D、工作要素法【参考答案】：B22、在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行（）。A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、投资收益评估【参考答案】：D【解析】：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。23、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。A、所有从事体力劳动的女性职工B、所有从事脑力劳动的女性职工C、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工【参考答案】：D24、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门【参考答案】：A【解析】：本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。25、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书【参考答案】：B26、关于目标管理的说法，错误的是（）。A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【参考答案】：B【解析】：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。27、通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：D28、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效【参考答案】：A【解析】：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。试题点评：本题考查绩效考核结果分析概述，参见教材P141。29、根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A、7日B、15日C、1个月D、3个月【参考答案】：C30、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。A、社会型B、研究型C、企业型D、常规型【参考答案】：D【解析】：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。31、有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。A、问卷法B、文献分析法C、访谈法D、工作实践法【参考答案】：B【解析】：题中所述为是文献分析法的定义。文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。32、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A、终止B、中止C、中断D、连续计算【参考答案】：C【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。33、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。34、工资率变动的（）对劳动力需求的影响方面是相同的。A、替代效应与收入效应B、收入效应与互补效应C、互补效应与替代效应D、替代效应与规模效应【参考答案】：D35、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式（）。A、劳动密集型B、资本密集型C、时间密集型D、商品密集型【参考答案】：C36、下列属于上大学的非货币成本的是（）。A、直接成本B、间接成本C、心理成本D、机会成本【参考答案】：C【解析】：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。37、根据国家有关规定，事业单位要建立以（）为主的基本用人制度。A、劳动合同制度B、考试制度C、竞争上岗制度D、聘用制度【参考答案】：D38、由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的（）履行劳动争议处理的法定职责。A、调解委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、人民检察院【参考答案】：C【解析】：略39、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员【参考答案】：B40、在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面或疑难，通常负责解释及作最终决定的是（）。A、人力资源部人员B、工作分析人员C、高层管理者，如总经理D、直接上级【参考答案】：C41、推销员的工作特征属于（）。A、任务完整性高B、任务完整性低C、自主性高D、自主性低【参考答案】：C42、在面试中，考官应（）。A、尽量充分展现自己的看法与观点B、营造对立的沟通气氛C、尽量使用封闭性的问题D、避免表达自己的负性情绪【参考答案】：D43、经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（）。A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式在职培训D、非在职培训【参考答案】：C44、我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、女职工B、农村劳动者C、传染病病原携带者εD、在我国就业的外国人【参考答案】：A【解析】：本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。45、每名劳动者每延长工作时间一小时罚款（）元以下的标准处罚。A、20B、50C、100D、200【参考答案】：C46、有效的绩效管理的特征是（）。A、可扩充性B、抽象性C、可接受性D、经济性【参考答案】：C【解析】：本题考查有效的绩效管理的特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。47、关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（）。A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B、由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分D、资本的数量不能随工资率的变化而改变【参考答案】：B【解析】：不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。48、下列关于笔试的叙述不正确的是（）。A、费时少，效率高B、应试者的心理压力小C、比面试更深入D、成绩评定较客观【参考答案】：C49、以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的：在其他条件相同的情况下，（）。A、投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正B、投资后的收益时间越短，则一项人力资本投资的净现值越可能为正C、人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多【参考答案】：B50、集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、10B、15C、20D、30【参考答案】：A51、面试初始阶段的重要任务是（）。A、努力创造和谐的面试气氛B、全面评定应聘者的面试表现C、深入考察应聘者的实际情况D、认真阅读应聘者的求职申请表【参考答案】：A【解析】：面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。试题点评：本题考查面试工作流程，参见教材P116。52、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【参考答案】：A【解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。53、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。A、违法行为发生之日B、违法行为终了之日C、劳动者举报之日D、立案之日【参考答案】：B【解析】：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。54、按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、15B、30C、60D、90【参考答案】：B【解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。55、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系【参考答案】：B56、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A、用工单位承担赔偿责任B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、劳务派遣单位承担赔偿责任【参考答案】：C【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。57、下列哪一种劳动力供给曲线具有无限弹性（）。A、水平形状的B、向后弯曲的C、垂直形状的D、向上倾斜的【参考答案】：A58、下列各选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B、培训与开发效果评估的滞后性C、视培训与开发为一种开支或员工福利D、员工可能跳槽的风险【参考答案】：D59、如果某种劳动力成本。与总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是（）。A、较低的B、较高的C、零D、一般的【参考答案】：B【解析】：总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。60、进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A、使员工了解自身绩效水平B、对员工的工作进行控制和管理C、帮助员工了解自身缺点D、计算并发放奖金【参考答案】：B二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、工作丰富化的优点是（）。A、有效降低管理成本B、可以提高员工的工作动力C、提高员工生产率D、降低缺勤率和离职率E、提高员工满意度【参考答案】：B,C,D,E【解析】：工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。62、下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。A、劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者B、被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬C、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施E、劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照【参考答案】：B,C,D,E【解析】：按照《劳动合同法》的特别规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者。63、在工作分析中，属于高层管理者明确的是（）。A、工作分析的目标是什么B、是否清楚地了解工作分析的必要性C、工作分析过程中自己需要给予哪些配合D、实施工作分析的流程是什么E、将要花费多少时间、金钱和人力【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。64、企业年金计划的特点包括（）。A、企业强制设立，自主选择管理运作方式B、通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样C、采用现收现付制，实行个人自保D、以效率原则为基础E、政府对企业年金承担直接责任【参考答案】：B,D【解析】：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金计划通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样，以效率原则为基础。65、在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（）。A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬D、连续用工的，实行正常的工资调整机制E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【参考答案】：B,D,E【解析】：本题考查劳务派遣中用工单位的法定义务。选项AC属于劳务派遣单位的法定义务。66、关于公平理论的陈述，正确的是（）。A、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B、员工比较的是其投入与产出的自我知觉C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E、改变参照对象是一种恢复公平的方法【参考答案】：A,B,E67、绩效管理的循环步骤通常包含（）。A、绩效辅导B、绩效反馈C、关键绩效指标的确定D、绩效的考核【参考答案】：A,B,D68、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况是（）。A、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升B、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平大幅度下降C、汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D、汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求E、汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资【参考答案】：A,C,E69、薪酬成本控制的方法有（）。A、控制雇佣量B、控制基本薪酬C、控制福利种类D、控制奖金E、利用适当的薪酬技术手段【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。70、社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（）。A、行政适用B、司法适用C、企业适用D、仲裁和调解E、诉讼【参考答案】：A,B,D【解析】：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。71、员工关系管理的重要性体现在（）。A、它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B、它是调整员工之间的人际关系的重要手段C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D、它是提高员工待遇的必要措施【参考答案】：A,C72、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。A、基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险B、基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险C、工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践，已经比较成熟D、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度E、在我国境内就业的外国犬，也参照本法规定参加我国的社