2024年人事管理服务协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事管理服务协议本合同目录一览1.人事管理服务范围1.1职位招聘与筛选1.2员工培训与发展1.3绩效考核与评估1.4员工福利与薪酬管理1.5劳动关系与合规2.服务期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条件与流程3.服务费用3.1服务费用标准3.2费用支付方式与时间3.3额外服务费用4.双方责任与义务4.1甲方（客户）责任与义务4.2乙方（服务提供商）责任与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露后果6.知识产权6.1知识产权归属6.2使用权与许可7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改条件11.3合同解除条件12.其他条款12.1信息披露12.2通知与送达12.3合同附件13.双方签字盖章13.1甲方（客户）签字盖章13.2乙方（服务提供商）签字盖章14.合同附件14.1服务内容明细表14.2费用明细表14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条人事管理服务范围1.1职位招聘与筛选乙方负责为甲方提供职位招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。乙方应根据甲方的要求，确保招聘流程的顺利进行。1.2员工培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等。乙方应根据甲方的要求，不断提升员工的综合素质和工作能力。1.3绩效考核与评估乙方负责为甲方建立和实施绩效考核体系，包括设定考核指标、进行绩效评估、提出改进建议等。乙方应保证绩效考核的公正、公平和有效性。1.4员工福利与薪酬管理乙方负责为甲方提供员工福利和薪酬管理服务，包括制定福利政策、计算薪酬待遇、办理社保公积金等。乙方应确保员工福利和薪酬的合理性和合规性。1.5劳动关系与合规乙方负责为甲方提供劳动关系和合规服务，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、遵守劳动法律法规等。乙方应确保甲方的劳动关系和谐、合规无忧。第二条服务期限2.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同终止日期除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。2.3续约条件与流程如需续约，甲方应在本合同到期前____个工作日向乙方提出书面续约申请。乙方应在收到申请后____个工作日内回复甲方。双方可根据当时的情况就服务费用、服务内容等事项进行协商，并签订新的服务协议。第三条服务费用3.1服务费用标准本合同的服务费用为人民币____元整（大写：____元整），乙方应按照双方约定的服务内容、服务期限和费用标准提供服务。3.2费用支付方式与时间甲方应按照本合同约定的服务费用标准，以银行转账的方式向乙方支付服务费用。甲方应在合同生效后____个工作日内支付首期服务费用，之后每月____日前支付当月服务费用。3.3额外服务费用如甲方要求乙方提供合同外的服务，乙方有权要求甲方支付额外服务费用。额外服务费用的标准和支付方式由双方另行协商确定。第四条双方责任与义务4.1甲方（客户）责任与义务甲方应按照本合同约定的服务内容和要求，向乙方提供必要的配合和支持。甲方应对乙方提供的人事管理服务给予客观、公正的评价，并提出改进建议。4.2乙方（服务提供商）责任与义务乙方应按照本合同约定的服务内容和要求，向甲方提供高质量的人事管理服务。乙方应对甲方提供的信息保密，并确保服务过程中的合规性。第五条保密条款5.1保密内容乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括众所周知的信息或者已经公开的信息。5.2保密期限本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后____年止。5.3泄露后果如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第六条知识产权6.1知识产权归属本合同项下的所有成果，包括但不限于招聘方案、培训材料、绩效考核体系等，其知识产权归甲方所有。6.2使用权与许可未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的任何成果转让给第三方使用，不得以任何形式公开、发布或披露本合同项下的任何成果。第八条违约责任8.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应承担由于违约所造成的直接损失，包括但不限于对方因此产生的经济损失、违约金、诉讼费、律师费等。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的中级人民法院提起诉讼。9.4法律途径双方均有权采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于诉讼、仲裁等。第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止条件本合同可以在履行完毕、双方协商一致或者依法解除的情况下终止。10.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应向甲方提供必要的人事管理交接服务，确保甲方业务的顺利进行。第十一条其他条款11.1信息披露双方应按照法律规定和合同约定，及时、准确、完整地向对方提供与合同履行相关的信息。11.2通知与送达双方同意以书面形式通过电子邮件、快递等方式进行通知和文件送达。11.3合同附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条双方签字盖章12.1甲方（客户）签字盖章本合同自甲方签字盖章之日起生效。12.2乙方（服务提供商）签字盖章本合同自乙方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1服务内容明细表详细列明乙方应提供的各项服务内容、服务标准、服务期限等信息。13.2费用明细表详细列明乙方向甲方收取的服务费用明细，包括费用标准、支付方式和时间等。13.3其他相关文件包括但不限于双方提供的相关资质文件、审批文件、备案文件等。第十四条合同附件14.1服务内容明细表详细列明乙方应提供的各项服务内容、服务标准、服务期限等信息。14.2费用明细表详细列明乙方向甲方收取的服务费用明细，包括费用标准、支付方式和时间等。14.3其他相关文件包括但不限于双方提供的相关资质文件、审批文件、备案文件等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与或涉及本合同履行过程的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审查机构、监管机构、专业顾问等。1.2第三方介入，是指在合同履行过程中，第三方根据其职责和权限参与、协助或监督甲乙双方履行合同的行为。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当本合同履行过程中需要第三方介入时，甲方应提前通知乙方，并说明介入的第三方类型、职责、介入时间等。2.2第三方介入的条件第三方介入应符合相关法律法规、政策规定，并取得甲乙双方的同意。第三条第三方的主要责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定和法律法规的要求，履行其在合同中的职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方应保持独立、公正、客观的态度，不得偏袒任何一方，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应按照约定的期限、标准、质量完成介入工作，并承担因自身原因导致的责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，由甲乙双方与第三方直接签订，并明确各方的权利和义务。4.2第三方应仅向甲方、乙方提供合同约定的服务，不得干预甲乙双方的内部管理和决策。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任，以其在合同中承诺的赔偿限额为限，但不得低于乙方因第三方介入而实际支付的费用。5.2第三方对第三方的责任第三方对其他第三方的责任，由各方在合同中约定，并依法承担相应的法律责任。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更如因特殊情况需要变更第三方，甲方应提前通知乙方，并说明变更的第三方类型、职责、介入时间等。6.2第三方介入的终止如第三方未按约定履行其职责，或者存在违法行为，甲乙双方均有权终止第三方介入。第七条甲方、乙方对第三方的权利和义务7.1甲方、乙方应按照合同约定，及时、准确、完整地向第三方提供与合同履行相关的信息。7.2甲方、乙方应监督第三方按照约定履行其职责，并有权对第三方的工作进行评价和监督。7.3甲方、乙方对第三方的工作结果承担最终责任，并按照约定向第三方支付服务费用。第八条违约责任及争议解决8.1第三方如未按约定履行其职责，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可依法采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。第九条适用法律及争议解决9.1本合同及第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律。9.2因第三方介入引起的争议，按照本合同约定的争议解决方式进行解决。第十条合同的变更、解除和终止10.1第三方介入的变更、解除和终止，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。10.2第三方介入的变更、解除和终止，不影响甲乙双方其他合同条款的执行。第十一条其他条款11.1甲乙双方与第三方签订的合同，应明确约定合同的保密信息、知识产权归属、违约责任等事项。11.2甲乙双方与第三方签订的合同，应明确约定合同的履行地点、履行期限、服务标准等事项。第十二条双方签字盖章12.1甲方（客户）签字盖章本合同及第三方介入的相关事项，自甲方签字盖章之日起生效。12.2乙方（服务提供商）签字盖章本合同及第三方介入的相关事项，自乙方签字盖章之日起生效。12.3第三方签字盖章本合同及第三方介入的相关事项，自第三方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1第三方合同明细表详细列明与第三方签订的合同内容、合同期限、服务费用等信息。13.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容明细表详细列明乙方应提供的各项服务内容、服务标准、服务期限等信息。附件2：费用明细表详细列明乙方向甲方收取的服务费用明细，包括费用标准、支付方式和时间等。附件3：第三方合同明细表详细列明与第三方签订的合同内容、合同期限、服务费用等信息。附件4：第三方资质证明文件包括但不限于第三方的营业执照、税务登记证、资质证书等。附件5：信息披露证明文件证明双方已按照法律规定和合同约定，及时、准确、完整地向对方提供与合同履行相关的信息。附件6：保密协议详细列明双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、泄露后果等。附件7：知识产权归属确认文件确认本合同项下的所有成果，包括但不限于招聘方案、培训材料、绩效考核体系等，其知识产权归甲方所有。附件8：第三方介入协议详细列明第三方介入的条件、程序、职责、责任限额等事项。附件9：合同履行监督报告由第三方定期向甲方、乙方提供，报告合同履行情况、第三方工作进展等。附件10：合同变更、解除和终止协议详细列明合同变更、解除和终止的条件、程序、双方的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供服务。3.第三方未按照合同约定履行其职责。4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的保密义务。5.甲方、乙方、第三方未按照合同约定提供或披露信息。6.甲方、乙方、第三方擅自变更或终止合同。7.甲方、乙方、第三方违反法律法规、政策规定。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方的直接经济损失。2.违约方应承担因违约导致的对方额外支出，包括但不限于律师费、诉讼费等。3.违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.违约方未按照合同约定履行其职责的，甲方、乙方有权要求违约方在规定期限内履行义务。5.违约方违反法律法规、政策规定的，甲方、乙方有权要求违约方立即改正，并承担相应法律责任。示例说明：假设甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方在规定期限内支付服务费用，并按照合同约定支付滞纳金。如果甲方仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年人事管理服务协议1本合同目录一览1.人事管理服务范围1.1职位招聘与筛选1.2员工培训与发展1.3绩效考核与评估1.4员工关系与福利2.服务期限与费用2.1服务期限2.2服务费用2.3费用支付方式与时间3.双方的权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务4.合同的变更与终止4.1合同变更4.2合同终止4.3合同终止后的相关事宜5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约保密条款的后果7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.其他条款8.1不可抗力8.2通知与送达8.3合同的完整性8.4合同的签署与生效9.甲方（需求方）信息9.1名称与地址9.2联系人及联系方式10.乙方（服务方）信息10.1名称与地址10.2联系人及联系方式11.附件11.1服务内容详细说明11.2相关法律法规12.签署日期12.1甲方签署人12.2乙方签署人13.签署地点13.1甲方签署地点13.2乙方签署地点14.合同版本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3版权所有与使用权声明第一部分：合同如下：第一条人事管理服务范围1.1职位招聘与筛选乙方负责为甲方提供职位招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和候选人推荐。1.2员工培训与发展乙方为甲方员工提供培训和发展服务，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动和评估培训效果。1.3绩效考核与评估乙方协助甲方建立绩效考核体系，包括制定考核标准、组织考核过程和提供考核结果反馈。1.4员工关系与福利乙方为甲方提供员工关系和福利管理服务，包括处理员工咨询、协助解决员工问题和提供福利信息。第二条服务期限与费用2.1服务期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2服务费用乙方向甲方提供的各项人事管理服务，甲方应支付给乙方服务费用，具体金额和支付方式见附件。2.3费用支付方式与时间甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付服务费用。如甲方逾期支付，应按照约定的利率支付滞纳金。第三条双方的权利与义务3.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照约定提供人事管理服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助。3.2乙方权利与义务乙方应按照甲方的要求提供人事管理服务，并按照约定收取服务费用。乙方应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和隐私。第四条合同的变更与终止4.1合同变更任何一方如需变更合同的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。4.2合同终止本合同期满或双方协商一致可提前终止。合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照约定处理未结事务。4.3合同终止后的相关事宜合同终止后，甲方应支付乙方未支付的服务费用。双方应按照约定处理合同终止后的其他事宜，包括但不限于资料交接和保密协议的履行。第五条违约责任与争议解决5.1违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失和承担额外费用。5.2争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和隐私，包括但不限于客户信息、经营策略和财务数据等，应予以保密。6.2保密期限双方对保密信息的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。6.3违约保密条款的后果如任何一方违反保密义务，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。第八条法律适用与争议解决7.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款8.1不可抗力由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。受影响的一方免于承担因不可抗力导致的违约责任。8.2通知与送达双方可以通过书面形式以邮寄、传真、电子邮件等方式进行通知与送达。任何通知与送达应在发送后____小时内送达对方。8.3合同的完整性本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签署后生效。除双方另有约定外，本合同不得修改或补充。8.4合同的签署与生效本合同自双方签署之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十条甲方（需求方）信息9.1名称与地址甲方全称：____________________甲方地址：____________________9.2联系人及联系方式甲方联系人：____________________甲方联系电话：____________________甲方电子邮箱：____________________第十一条乙方（服务方）信息10.1名称与地址乙方全称：____________________乙方地址：____________________10.2联系人及联系方式乙方联系人：____________________乙方联系电话：____________________乙方电子邮箱：____________________第十二条附件11.1服务内容详细说明具体服务内容、服务流程、服务标准等详细说明见附件。11.2相关法律法规本合同履行过程中适用的相关法律法规见附件。第十三条签署日期12.1甲方签署人甲方签署人：____________________签署日期：____________________12.2乙方签署人乙方签署人：____________________签署日期：____________________第十四条签署地点13.1甲方签署地点甲方签署地点：____________________13.2乙方签署地点乙方签署地点：____________________第十五条合同版本14.1甲方留存副本甲方留存副本：____________________14.2乙方留存副本乙方留存副本：____________________14.3版权所有与使用权声明本合同的版权归原作者所有，未经原作者许可，任何第三方不得复制、传播、使用本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方等。1.2第三方介入是指第三方参与甲乙方合同履行过程，为甲方提供专业服务或协助履行合同义务的行为。第二条第三方介入的方式与范围2.1第三方介入方式第三方可以以提供专业咨询、技术支持、项目管理、协调协助等方式介入本合同履行过程。2.2第三方介入范围第三方的介入范围包括但不限于职位招聘、员工培训、绩效考核、员工福利管理等甲方人事管理服务的相关环节。第三条第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律法规要求，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。3.2第三方义务第三方应保证其提供的服务不会侵犯他人的合法权益，并对因其服务导致的甲方损失承担责任。第四条第三方选择与委托4.1第三方选择甲方有权根据自身需求选择合适的第三方提供服务。乙方应协助甲方选择第三方，并提供必要的信息和建议。4.2第三方委托甲方委托第三方提供服务时，应与第三方签订相应的委托协议，明确双方的权利和义务。第五条第三方费用与支付5.1第三方费用甲方应按照委托协议的约定支付第三方服务费用。乙方应协助甲方与第三方进行费用结算。5.2支付方式与时间甲方可按照委托协议的约定向第三方支付服务费用。支付方式、时间及金额由甲乙双方与第三方协商确定。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其服务导致甲方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任额度。6.2第三方责任限额设定甲乙双方应在委托协议中明确第三方的责任限额。如无明确约定，第三方责任限额应参照行业标准及法律法规规定执行。6.3第三方责任限额的调整甲乙双方可根据合同履行情况、行业变化及法律法规更新等因素，协商调整第三方责任限额。第七条第三方违约处理7.1第三方违约如第三方未能按照约定提供服务或违反了合同义务，甲方有权要求第三方承担违约责任。7.2违约处理方式甲方应与第三方协商解决违约事宜。如协商不成，甲方有权解除委托协议，并要求第三方承担相应的违约责任。第八条第三方与甲乙方的关系8.1第三方与甲方的关系第三方应视为甲方的代理人，按照甲方的指示和要求提供服务。8.2第三方与乙方的关系第九条甲方与乙方对第三方的权利主张9.1甲方对第三方的权利主张甲方有权要求第三方履行合同义务，并按照约定承担责任。9.2乙方对第三方的权利主张乙方应协助甲方行使对第三方的权利，并按照约定承担责任。第十条违约责任与争议解决10.1第三方违约责任第三方应按照合同约定和法律法规要求，履行其职责。如第三方违约，第三方应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1第三方保密内容第三方应对其在与甲方合作过程中获得的甲方商业秘密和隐私予以保密。11.2第三方保密期限第三方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。11.3第三方违约保密条款的后果如第三方违反保密义务，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第十二条其他条款12.1不可抗力由于不可抗力导致第三方不能履行或部分履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。受影响的一方免于承担因不可抗力导致的违约责任。12.2通知与送达甲乙双方与第三方之间的通知与送达，应按照本合同约定的联系方式进行。12.3合同的完整性本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方与第三方签署后生效。除甲乙双方与第三方另有约定外，本合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明详细描述乙方应提供的各项人事管理服务内容，包括职位招聘、员工培训、绩效考核和员工福利管理等。附件2：相关法律法规列出本合同履行过程中适用的相关法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。附件3：第三方名单及资质证明提供第三方的名单、联系方式和资质证明，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。附件4：委托协议模板提供甲方与第三方签订的委托协议模板，明确双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付、违约责任等。附件5：第三方服务费用明细表详细列出第三方服务费用的各项明细，包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。附件6：第三方责任限额确认函第三方出具的确认函，明确其对甲方承担的责任限额。附件7：保密协议模板提供甲乙双方与第三方签订的保密协议模板，明确保密内容、保密期限和违约保密条款的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未能按照约定提供服务，或服务不符合合同要求。2.第三方未能按照约定时间完成服务，或延迟履行合同义务。3.第三方泄露甲方的商业秘密和隐私。4.第三方违反法律法规要求，提供服务过程中造成甲方损失。违约责任认定标准：1.第三方未能按照约定提供服务或服务不符合合同要求的，甲方有权要求第三方改正或赔偿损失。2.第三方延迟履行合同义务的，甲方有权要求第三方支付违约金或赔偿因延迟履行造成的损失。3.第三方泄露甲方商业秘密和隐私的，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。4.第三方违反法律法规要求，造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任和赔偿责任。示例说明：如果第三方未能按照约定提供招聘服务，导致甲方无法按时招聘到合适员工，甲方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿因招聘延迟造成的损失。如果第三方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方竞争对手获得相关信息，甲方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年人事管理服务协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容2.人事管理服务2.1招聘与选拔2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3人才选拔标准2.2员工培训与发展2.2.1培训计划2.2.2培训方式2.2.3培训效果评估2.3薪酬福利管理2.3.1薪酬结构2.3.2奖金制度2.3.3福利政策2.4绩效考核与管理2.4.1考核指标2.4.2考核流程2.4.3考核结果应用2.5员工关系与合规2.5.1劳动法规遵守2.5.2员工关系维护2.5.3争议解决方式3.合作双方的权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3费用调整5.协议的生效、变更与终止5.1协议生效条件5.2协议变更5.3协议终止6.违约责任与争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.3争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密条款8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.其他条款9.1不可抗力9.2合同的附件9.3合同的修订10.甲方（委托方）签字盖章11.乙方（服务方）签字盖章12.协议签订日期13.协议编号14.附件：服务内容详细说明第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方甲方：（委托方全称）乙方：（服务方全称）1.2协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.3服务内容（详细列出服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等）2.人事管理服务2.1招聘与选拔2.1.1招聘渠道（列出乙方招聘渠道，如在线招聘平台、招聘会、社交媒体等）2.1.2招聘流程乙方的招聘流程包括但不限于：（详细列出招聘流程的各个阶段，如发布招聘信息、筛选简历、面试、测评、录用等）2.1.3人才选拔标准乙方将根据甲方的需求和岗位要求，制定相应的人才选拔标准，包括：（列出人才选拔的标准，如专业技能要求、工作经验、综合素质等）2.2员工培训与发展2.2.1培训计划乙方将为甲方员工制定年度培训计划，包括但不限于：（详细列出培训计划的内容，如培训主题、培训时间、培训方式等）2.2.2培训方式（列出培训方式，如线上培训、线下培训、研讨会、外部培训等）2.2.3培训效果评估（列出评估方式，如问卷调查、考试、学员反馈、绩效提升等）2.3薪酬福利管理2.3.1薪酬结构乙方向甲方员工提供的薪酬结构包括：（详细列出薪酬结构，如基本工资、岗位工资、绩效奖金等）2.3.2奖金制度乙方向甲方员工提供的奖金制度包括：（详细列出奖金制度，如年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等）2.3.3福利政策乙方向甲方员工提供的福利政策包括：（详细列出福利政策，如五险一金、带薪年假、员工体检等）2.4绩效考核与管理2.4.1考核指标（详细列出考核指标，如业务目标完成情况、工作质量、团队合作等）2.4.2考核流程乙方的考核流程包括但不限于：（详细列出考核流程的各个阶段，如自我评估、上级评估、反馈沟通等）2.4.3考核结果应用（详细列出考核结果的应用方式，如奖励、晋升、培训建议等）2.5员工关系与合规2.5.1劳动法规遵守乙方将严格遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于：（详细列出乙方需遵守的劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等）2.5.2员工关系维护（列出维护员工关系的措施，如定期沟通、团队建设、员工关怀等）2.5.3争议解决方式（列出争议解决方式，如协商解决、调解、仲裁或诉讼等）3.合作双方的权利与义务3.1甲方权利与义务（详细列出甲方的义务，如提供真实招聘信息、配合乙方进行培训等）甲方享有的权利：（详细列出甲方的权利，如对乙方服务的监督权、提出改进建议等）3.2乙方权利与义务（详细列出乙方的义务，如提供高质量的服务、保护甲方商业秘密等）乙方享有的权利：（详细列出乙方的权利，如按照约定收取服务费用、要求甲方提供必要的配合等）4.服务费用与支付方式4.1服务费用本协议的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2支付方式（列出支付方式，如银行转账、支票支付等）4.3费用调整如因市场环境、政策法规等因素导致乙方服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务费用。5.协议的生效、变更与终止5.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效8.保密条款8.1保密内容本协议项下，乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（详细列出需要保密的内容，如客户信息、业务数据、技术秘密等）8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签署之日起生效，至：（详细写出保密期限的具体时间，如协议终止后三年等）8.3违约保密条款（详细列出违约保密条款的内容，如赔偿金额、违约金等）9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1不可抗力由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.2合同的附件本协议附件为协议的重要组成部分，与协议具有同等法律效力。10.3合同的修订本协议的任何修订或补充均需双方书面同意，方为有效。11.甲方（委托方）签字盖章（甲方盖章）（甲方代表签字）12.乙方（服务方）签字盖章（乙方盖章）（乙方代表签字）13.协议签订日期（填写签订日期，如“2024年4月1日”）14.协议编号（填写协议编号，如“2024HRS001”）附件：服务内容详细说明（在此附件中详细说明服务的具体内容、标准、流程等，如有必要可附上相关表格、文件等。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入定义在本合同中，第三方指的是非甲乙方之外的个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、专业顾问等，在甲乙方履行合同过程中提供协助或服务的一方。15.2第三方介入范围（详细列出第三方可能介入的情况，如招聘过程中的第三方背景调查机构、培训的外部讲师、薪酬福利咨询公司等）16.第三方选择与职责16.1第三方选择甲乙方在选择第三方时，应确保第三方的合法性、专业性和信誉度。第三方选择应经过双方协商一致，并书面确认。16.2第三方职责第三方在介入甲乙方合同时，应严格遵守双方约定的服务范围和职责，确保服务质量，并承担因其自身原因导致的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方对其提供的服务承担责任。若第三方服务存在瑕疵导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额甲乙方与第三方约定责任限额时，应明确具体的限额。责任限额可采用固定金额、按比例计算等方式。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不得与甲乙方产生任何利益冲突。18.2第三方与员工第三方在处理与员工的关系时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。19.第三方介入的协调与管理19.1协调机制甲乙方应建立与第三方的协调机制，确保第三方服务的顺利进行。19.2监督管理甲乙方应对第三方提供的服务进行监督和管理，确保服务质量和进度符合合同要求。20.第三方介入的变更与终止20.1变更若第三方服务内容发生变更，甲乙方应协商一致并书面确认。20.2终止第三方服务完成后，甲乙方应对服务成果进行验收。如不符合合同要求，甲乙方有权要求第三方进行整改或终止服务。21.第三方介入的违约处理21.1违约行为第三方如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。21.2违约处理程序甲乙方发现第三方违约时，应尝试与第三方协商解决。协商不成的，甲乙方有权依法追责。22.附件：第三方服务规范（在此附件中详细列出第三方在提供服务过程中应遵守的规范，如服务流程、质量标准、保密要求等。）本合同的第三方介入修正条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方应友好协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细说明本附件详细说明服务的具体内容、标准、流程等，如有必要可附上相关表格、文件等。附件二：第三方服务规范本附件详细列出第三方在提供服务过程中应遵守的规范，如服务流程、质量标准、保密要求等。附件三：招聘渠道列表本附件列出乙方招聘渠道，如在线招聘平台、招聘会、社交媒体等。附件四：培训计划模板本附件作为乙方制定年度培训计划的模板，包括培训主题、培训时间、培训方式等。附件五：绩效考核指标模板本附件作为乙方制定绩效考核指标的模板，包括考核指标、考核流程、考核结果应用等。附件六：保密协议模板本附件作为乙方向第三方提出的保密协议模板，包括保密内容、保密期限、违约保密条款等。附件七：第三方服务合同范本本附件作为甲乙双方与第三方签订的服务合同范本，包括服务内容、服务费用、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供招聘信息、配合乙方进行培训等，导致乙方服务无法正常进行。示例：甲方未在约定时间内提供招聘信息，导致乙方无法按时完成招聘流程。2.乙方未按照约定提供高质量的服务、保护甲方商业秘密等，导致甲方利益受损。示例：乙方未能按时完成招聘流程，导致甲方无法及时补充岗位空缺。3.第三方未按照约定提供服务、违反服务规范等，导致甲乙方利益受损。示例：第三方在进行背景调查时，未按照约定的标准进行调查，导致甲方雇佣了不符合要求的人才。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担违约责任。示例：甲方未提供招聘信息，导致乙方招聘任务，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约方应根据违约程度承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方损失，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金。3.违约方在履行合同过程中，如发生严重的违约行为，导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。示例：第三方未按照约定提供服务，导致甲乙方解除合同，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年人事管理服务协议3本合同目录一览1.人事管理服务内容1.1职位招聘与筛选1.2员工培训与发展1.3绩效考核与管理1.4员工福利与薪酬1.5员工关系与沟通1.6人力资源信息系统管理2.服务期限与费用2.1服务期限2.2服务费用与支付方式2.3费用调整与变更3.双方的权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决方式6.合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件6.2合同变更6.3合同终止与解除7.一般条款7.1适用法律7.2争议解决方式7.3合同的附件8.附件一：人事管理服务项目明细8.1招聘与筛选服务明细8.2培训与发展服务明细8.3绩效考核与管理服务明细8.4福利与薪酬管理服务明细8.5员工关系与沟通服务明细8.6人力资源信息系统管理服务明细9.附件二：服务费用明细表9.1服务费用构成9.2支付方式与时间10.附件三：保密协议具体内容10.1保密信息范围10.2保密期限与义务10.3违约责任与赔偿11.附件四：绩效考核标准与流程11.1绩效考核指标体系11.2绩效考核流程与时间安排12.附件五：员工培训与发展计划12.1培训内容与课程安排12.2培训时间与地点12.3培训效果评估与反馈13.附件六：员工福利与薪酬体系13.1福利政策与实施规定13.2薪酬结构与计算方式13.3薪酬调整与晋升机制14.附件七：员工关系与沟通渠道14.1员工沟通渠道与方式14.2员工投诉与反馈机制14.3处理投诉与反馈的流程与时间安排第一部分：合同如下：第一条人事管理服务内容1.1职位招聘与筛选甲方委托乙方进行职位招聘与筛选工作，乙方根据甲方的需求制定招聘方案，进行人才筛选，提供合适的人选。1.2员工培训与发展乙方负责组织与实施员工的培训与发展工作，根据甲方需求制定培训计划，提供专业培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。1.3绩效考核与管理乙方负责建立与实施绩效考核体系，制定考核指标和标准，对员工的工作绩效进行评估与管理，并提供绩效改进建议。1.4员工福利与薪酬乙方负责制定员工福利与薪酬政策，建立合理的薪酬结构，确保员工的福利与薪酬的合理性和公平性。1.5员工关系与沟通1.6人力资源信息系统管理乙方负责建立与维护人力资源信息系统，提供员工信息管理、招聘管理、绩效管理等功能，提高人力资源管理的效率和准确性。第二条服务期限与费用2.1服务期限本合同的服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2服务费用与支付方式2.3费用调整与变更服务费用可以根据双方协商进行调整与变更，具体事项需双方协商一致并书面确认。第三条双方的权利与义务3.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并按照约定支付服务费用。甲方应当提供必要的信息和协助乙方进行工作，并按照乙方的要求提供相关文件和资料。3.2乙方权利与义务乙方应当按照合同约定提供服务，并保证服务质量。乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条保密协议4.1保密内容本合同项下的保密内容包括甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等。4.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任与争议解决5.1违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。5.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。6.3合同终止与解除合同终止或解除后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理与服务相关的后续事宜。第八条附件一：人事管理服务项目明细8.1招聘与筛选服务明细乙方负责根据甲方需求制定招聘方案，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历的筛选、面试的安排与组织，并提供合适的人选。8.2培训与发展服务明细乙方负责组织与实施员工的培训与发展工作，根据甲方需求制定培训计划，提供专业培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。8.3绩效考核与管理服务明细乙方负责建立与实施绩效考核体系，制定考核指标和标准，对员工的工作绩效进行评估与管理，并提供绩效改进建议。8.4福利与薪酬管理服务明细乙方负责制定员工福利与薪酬政策，建立合理的薪酬结构，确保员工的福利与薪酬的合理性和公平性。8.5员工关系与沟通服务明细8.6人力资源信息系统管理服务明细乙方负责建立与维护人力资源信息系统，提供员工信息管理、招聘管理、绩效管理等功能，提高人力资源管理的效率和准确性。第九条附件二：服务费用明细表9.1服务费用构成服务费用包括招聘费用、培训费用、绩效考核费用、福利与薪酬管理费用、员工关系与沟通费用、人力资源信息系统管理费用等。9.2支付方式与时间甲方应按照合同约定支付服务费用，支付方式可以是现金、转账等，支付时间按照双方约定的周期进行。第十条附件三：保密协议具体内容10.1保密信息范围保密信息范围包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、员工个人信息等。10.2保密期限与义务保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。乙方应履行保密义务，不得泄露任何保密信息。10.3违约责任与赔偿如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条附件四：绩效考核标准与流程11.1绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的指标，用于对员工的工作绩效进行评估。11.2绩效考核流程与时间安排绩效考核流程包括绩效计划的制定、绩效评估的进行、绩效反馈的提供等环节，绩效考核时间安排应根据双方约定进行。11.3绩效改进与激励措施根据绩效考核结果，乙方应提供绩效改进建议，并采取相应的激励措施，以提高员工的工作绩效和满意度。第十二条附件五：员工培训与发展计划12.1培训内容与课程安排乙方根据甲方需求制定培训内容，包括专业技能培训、团队合作培训、领导力培训等，并安排相应的课程。12.2培训时间与地点培训时间与地点应根据甲方需求和乙方的安排进行确定，确保员工能够方便地参加培训。12.3培训效果评估与反馈乙方应对培训效果进行评估，并收集员工的反馈意见，以不断优化培训内容和方式。第十三条附件六：员工福利与薪酬体系13.1福利政策与实施规定乙方制定员工福利政策，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，并按照规定的实施规定进行操作。13.2薪酬结构与计算方式乙方制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、提成等，并明确薪酬的计算方式。13.3薪酬调整与晋升机制乙方建立薪酬调整与晋升机制，根据员工的工作表现和市场情况，定期进行薪酬调整和晋升。第十四条附件七：员工关系与沟通渠道14.1员工沟通渠道与方式乙方建立员工沟通渠道，包括定期会议、意见箱、在线沟通平台等，确保员工能够及时反馈问题和提出建议。14.2员工投诉与反馈机制乙方设立员工投诉与反馈机制，员工可以通过该机制提出投诉和反馈，乙方应及时处理并给予回复。14.3处理投诉与反馈的流程与时间安排乙方明确处理投诉与反馈的流程，包括投诉的接收、调查、处理和反馈的环节，并确保在规定时间内完成处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方介入是指除甲方和乙方之外，由甲方委托乙方引入的，用于协助甲方完成特定任务或提供专业服务的个体或组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、专业咨询公司、技术服务提供商、以及其他具有专业技能或资源的个体或组织。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方介入的程序甲方根据合同约定或经与乙方协商，可以决定引入第三方进行特定任务或服务的实施。甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、联系方式、业务范围等。2.2第三方介入的责任第三方介入的责任由甲方和乙方共同界定。甲方应确保第三方介入符合合同目的，并对其工作成果负责。乙方应协助甲方与第三方进行沟通与协作，确保工作的顺利进行。第三条第三方介入的费用与支付3.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。3.2第三方介入费用的支付甲方应按照双方约定的时间和方式支付第三方介入费用。支付给第三方的费用应由乙方提供正规发票。第四条第三方介入的保密义务4.1第三方介入的保密内容第三方介入应对甲方和乙方提供的所有保密信息履行保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营信息等。4.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限自第三方介入开始之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方介入的违约行为第三方介入如违反合同约定或法律法规，应承担相应的违约责任。5.2第三方介入的违约责任追究甲方和乙方均有权追究第三方的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的权益保护6.1第三方介入的权益第三方介入应享有按照合同约定获得的权益，包括但不限于合理的报酬、必要的资源支持等。6.2第三方介入的权益保障甲方和乙方应共同保障第三方介入的权益，确保第三方介入能够顺利完成任务或服务。第七条第三方介入与其他各方的关系7.1第三方介入与甲方、乙方的关系第三方介入与甲方、乙方之间是独立的法律主体，各自承担相应的法律义务和责任。7.2第三方介入与甲方、乙方合同的衔接第三方介入应根据甲方、乙方之间的合同约定履行相应的义务，并保证工作的顺利进行。第八条第三方介入的责任限额8.1第三方介入的责任限额定义第三方介入的责任限额是指甲方和乙方在合同中约定的，第三方介入对甲方和乙方承担的责任上限。8.2第三方介入的责任限额确定第三方介入的责任限额由甲方和乙方根据合同的性质、规模、风险等因素共同协商确定，并在合同中予以明确。8.3第三方介入的责任限额的变更甲方和乙方可以协商变更第三方介入的责任限额，并书面确认。变更后的责任限额应适用于变更后的合同履行期间。第九条第三方介入的权益限制9.1第三方介入的权益限制定义第三方介入的权益限制是指甲方和乙方在合同中约定的，对第三方介入享有的权益进行的限制。9.2第三方介入的权益限制内容第三方介入的权益限制包括但不限于对第三方介入的报酬、权益的调整、解除等。9.3第三方介入的权益限制的变更甲方和乙方可以协商变更第三方介入的权益限制，并书面确认。变更后的权益限制应适用于变更后的合同履行期间。第十条第三方介入的退出机制10.1第三方介入的退出条件第三方介入应在合同约定的退出条件下退出，包括但不限于合同终止、解除、违约等情况。10.2第三方介入的退出程序第三方介入退出时，应按照合同约定的程序进行，包括但不限于工作交接、费用结算等。第十一条第三方介入的替代机制11.1第三方介入的替代条件当第三方介入不能按照合同约定履行义务时，甲方和乙方可以协商确定替代方案。11.2第三方介入的替代程序甲方和乙方应共同确定替代方案，并按照合同约定的程序进行替代。第十二条第三方介入的法律法规遵守12.1第三方介入的法律法规遵守要求第三方介入应遵守合同履行所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、反不正当竞争法等。12.2第三方介入的法律法规遵守责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人事管理服务项目明细附件二：服务费用明细表附件三：保密协议具体内容附件四：绩效考核标准与流程附件五：员工培训与发展计划附件六：员工福利与薪酬体系附件七：员工关系与沟通渠道附件一：人事管理服务项目明细详细要求：详细列明乙方提供的各项人事管理服务的内容、标准、时间安排等。说明：该附件用于明确双方在人事管理服务方面的具体约定，确保双方在服务内容、标准和时间安排等方面达成一致。附件二：服务费用明细表详细要求：详细列明各项服务费用的名称、金额、支付方式和时间等。说明：该附件用于明确双方在服务费用方面的具体约定，确保双方在费用名称、金额、支付方式和时间等方面达成一致。附件三：保密协议具体内容详细要求：详细列明保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。说明：该附件用于明确双方在保密方面的具体约定，确保双方在保密信息的范围、期限、义务和违约责任等方面达成一致。附件四：绩效考核标准与流程详细要求：详细列明绩效考核的指标体系、流程、时间安排和激励措施等。说明：该附件用于明确双方在绩效考核方面的具体约定，确保双方在考核指标、流程、时间和激励措施等方面达成一致。附件五：员工培训与发展计划详细要求：详细列明培训内容、课程安排、时间地点和效果评估等。说明：该附件用于明确双方在员工培训与发展方面的具体约定，确保双方在培训内容、课程、时间和效果评估等方面达成一致。附件六：员工福利与薪酬体系详细要求：详细列明福利政策、薪酬结构和调整机制等。说明：该附件用于明确双方在员工福利与薪酬方面的具体约定，确保双方在福利政策、结构和调整机制等方面达成一致。附件七：员工关系与沟通渠道详细要求：详细列明沟通渠道、投诉反馈机制和处理流程等。说明：该附件用于明确双方在员工关系与沟通方面的具体约定，确保双方在沟通渠道、反馈机制和处理流程等方面达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按照约定支付服务费用甲方未按照合同约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。违约金为应支付服务费用的百分之十。1.2未提供必要的信息和协助甲方未按照乙方的要求提供必要的信息和协助的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。违约金为应支付服务费用的百分之十。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按照约定提供服务乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。违约金为应支付服务费用的百分之十。2.2泄露甲方商业秘密乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照约定履行义务第三方未按照合同约定履行义务的，甲方和乙方均有权要求第三方改正，并要求第三方支付违约金。违约金为应支付服务费用的百分之十。3.2违反法律法规第三方违反法律法规的，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并要求第三方赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。全文完。2024年人事管理服务协议4本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容2.人事管理服务2.1招聘与选拔2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3候选人筛选2.2员工培训与发展2.2.1培训计划2.2.2培训实施2.2.3培训评估2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准2.3.2绩效考核流程2.3.3绩效结果应用2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬结构2.4.2薪酬调整2.4.3福利政策2.5劳动关系管理2.5.1劳动合同签订2.5.2劳动纠纷处理2.5.3员工离职管理3.服务费用与支付3.1服务费用3.1.1服务费用计算3.1.2服务费用支付方式3.1.3服务费用调整3.2支付时间与方式3.2.1支付时间3.2.2支付方式3.2.3支付凭证4.协议的履行与违约4.1协议履行4.1.1双方职责4.1.2服务满意度评估4.1.3服务改进4.2违约责任4.2.1违约行为4.2.2违约责任判定4.2.3违约赔偿5.保密与知识产权5.1保密义务5.1.1保密内容5.1.2保密期限5.1.3保密泄露处理5.2知识产权保护5.2.1知识产权归属5.2.2知识产权使用5.2.3侵权责任判定6.法律适用与争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式6.3仲裁与诉讼7.其他条款7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.合同的生效、修订与失效8.1合同生效条件8.2合同修订8.3合同失效9.双方签字盖章9.1甲方签字盖章9.2乙方签字盖章10.附件10.1附件一：招聘与选拔流程图10.2附件二：培训计划表10.3附件三：绩效考核表10.4附件四：薪酬福利政策文件10.5附件五：劳动合同样本第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方达成书面一致意见，否则本协议自动续约____年。1.3服务内容（1）招聘与选拔：乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。（2）员工培训与发展：乙方协助甲方制定培训计划，并组织实施，包括内部培训、外部培训等。（3）绩效管理：乙方协助甲方建立绩效考核体系，包括制定考核标准、实施考核等。（4）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利计划等。（5）劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动关系相关事务，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷等。第二条人事管理服务2.1招聘与选拔2.1.1招聘渠道乙方应通过包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，以确保招聘信息的广泛传播。2.1.2招聘流程乙方应按照甲方提供的职位要求，进行简历筛选、电话邀请、面试安排等工作。2.1.3候选人筛选乙方应根据甲方的要求，对候选人进行筛选，包括评估候选人的资质、经验、技能等。2.2员工培训与发展2.2.1培训计划乙方应根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。2.2.2培训实施乙方应负责组织并实施培训计划，包括邀请培训讲师、准备培训材料等。2.2.3培训评估乙方应对培训效果进行评估，包括收集参训人员的反馈意见、评估培训成果的转化情况等。2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准乙方应协助甲方制定绩效考核标准，包括关键绩效指标（KPIs）的设定等。2.3.2绩效考核流程乙方应协助甲方实施绩效考核流程，包括收集绩效数据、进行绩效评估等。2.3.3绩效结果应用乙方应协助甲方将绩效结果应用于员工激励、晋升、培训等方面。2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬结构乙方应协助甲方制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。2.4.2薪酬调整乙方应协助甲方根据市场情况、员工表现等因素进行薪酬调整。2.4.3福利政策乙方应协助甲方制定福利政策，包括五险一金、年假、员工活动等。2.5劳动关系管理2.5.1劳动合同签订乙方应协助甲方与员工签订劳动合同，确保合同的合法性和完整性。2.5.2劳动纠纷处理乙方应协助甲方处理劳动纠纷，包括与员工的沟通、调解等。2.5.3员工离职管理乙方应协助甲方管理员工离职事宜，包括办理离职手续、处理离职员工的福利等。第三条服务费用与支付3.1服务费用3.1.1服务费用计算乙方向甲方提供服务的过程中，应按照双方约定的费用计算方式进行计算。3.1.2服务费用支付方式甲方应按照双方约定的支付方式，向乙方支付服务费用。3.1.3服务费用调整双方应根据市场情况、服务满意度等因素，定期进行服务费用的调整。3.2支付时间与方式3.2.1支付时间甲方应在每个服务周期结束后的____个工作日内，向乙方支付服务费用。3.2.2支付方式甲方应通过银行转账、支票支付等方式，将服务费用支付给乙方。3.2.3支付凭证乙方应向甲方提供合法有效的服务费用支付凭证。第四条协议的履行与违约4.1协议履行4.1.1双方职责双方应按照本协议的约定，履行各自的职责。4.1.2第八条保密与知识产权8.1保密义务8.1.1保密内容乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。8.1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日终止。8.1.3保密泄露处理如乙方违反保密义务导致保密信息泄露，乙方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。8.2知识产权保护8.2.1知识产权归属双方明确，乙方在提供服务过程中产生的知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权等）归甲方所有。8.2.2知识产权使用未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的知识产权进行任何形式的宣传、推广或其他商业活动。8.2.3侵权责任判定如乙方侵犯第三方的知识产权，乙方应承担全部侵权责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3仲裁与诉讼双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会提起仲裁申请。第十条其他条款10.1合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同解除一方如欲解除本协议，应提前____个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。10.3合同终止本协议终止的情形包括：（1）双方协商一致终止；（2）一方严重违反本协议，另一方书面通知对方后解除；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致终止。第十一条双方签字盖章11.1甲方签字盖章甲方授权代表（姓名）在本协议上签字，并加盖甲方公章，以示同意本协议。11.2乙方签字盖章乙方授权代表（姓名）在本协议上签字，并加盖乙方公章，以示同意本协议。第十二条附件本协议附件是对协议的补充和说明，包括但不限于招聘与选拔流程图、培训计划表、绩效考核表、薪酬福利政策文件、劳动合同样本等。附件与协议具有同等法律效力。第十三条合同的生效、修订与失效13.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修订本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同失效本协议失效的情形包括：（1）双方协商一致失效；（2）本协议规定的终止条件出现；（3）依法应当失效的其他情形。第十四条联系方式14.1甲方联系方式地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________14.2乙方联系方式地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同服务内容的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训讲师、招聘候选人等。1.2第三方介入，是指第三方在甲乙方履行本合同过程中，根据双方约定或本合同条款，参与或协助甲乙方完成部分或全部服务内容。第二条第三方选择与指定2.1甲乙方应共同协商选择合适的第三方，确保其具备必要的资质、能力和良好信誉。2.2甲乙方应明确指定第三方的服务内容、职责和义务，并确保第三方了解并同意本合同的相关条款。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务符合甲乙方的期望和合同规定。3.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反甲乙方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。3.3第三方在提供服务过程中造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方费用4.1第三方费用是指第三方提供服务所需的报酬，包括但不限于服务费用、交通费用、住宿费用等。4.2甲乙方应按照双方约定的费用支付方式，向第三方支付费用。4.3甲乙方有权根据第三方服务质量，对第三方费用进行合理调整。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的服务关系，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方仍应按照本合同约定，履行各自的职责和义务。5.2第三方应视为甲乙方的合作伙伴，甲乙方应共同努力，确保第三方提供服务质量，提高甲方人事管理效率。第六条第三方责任限额6.1甲乙方应与第三方明确约定责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。6.2第三方在提供服务过程中，如因过失导致甲乙方损失，第三方应按照甲乙方的约定，承担相应的责任。6.3甲乙方应合理评估第三方的责任限额，确保其能够承担相应责任。第七条第三方介入的变更与解除7.1如甲乙方同意变更第三方的服务内容、职责等，应签订书面变更协议。7.2如甲乙方同意解除与第三方的服务关系，应提前书面通知第三方，并按照双方约定，妥善处理后续事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议应通过甲乙方协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会提起仲裁申请。第九条附加条款9.1本合同的附件，包括但不限于第三方服务清单、第三方责任限额约定等，均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。9.2甲乙方应确保第三方了解本合同的所有条款，包括但不限于第三方责任、费用支付等。9.3甲乙方应共同监督第三方履行合同义务，确保第三方服务质量和效果。第十条合同的生效、修订与失效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3本合同失效的情形包括：（1）双方协商一致失效；（2）本合同规定的终止条件出现；（3）依法应当失效的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘与选拔流程图详细描述：本附件应详细说明招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、简历筛选、电话邀请、面试安排等，以便乙方明确招聘过程中的具体要求和操作步骤。附件二：培训计划表详细描述：本附件应详细列出培训的内容、时间、地点、培训师等相关信息，以便乙方按照计划执行培训，并确保培训质量。附件三：绩效考核表详细描述：本附件应包含绩效考核的各项指标、评分标准、考核流程等，以便乙方准确进行绩效评估，并为甲方提供客观、公正的评估结果。附件四：薪酬福利政策文件详细描述：本附件应详细列出甲方的薪酬结构、福利政策、奖金制度等，以便乙方协助甲方进行薪酬管理，并确保甲方员工的薪酬福利符合法律法规和市场水平。附件五：劳动合同样本详细描述：本附件应提供一份标准化的劳动合同样本，明确双方的权利和义务，以便乙方在协助甲方签订劳动合同时，确保合同的合法性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.第三方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。5.第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。2.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方改正，或解除合同并要求赔偿。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。4.第三方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换第三方，或解除合同并要求赔偿。5.第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求第三方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以暂停提供服务，并通知甲方支付逾期付款的利息。利息计算方式为：逾期付款金额的____%作为日利息。如乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方可以要求乙方在一定期限内改正，如乙方未能改正，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方可以要求乙方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。赔偿金额根据甲方实际损失和乙方泄露信息的影响程度确定。全文完。2024年人事管理服务协议5本合同目录一览第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容概述第二条人事管理服务2.1员工招聘与筛选2.2员工培训与发展2.3员工薪酬管理2.4员工福利与保险2.5员工绩效评估2.6员工关系与劳动争议处理第三条合同履行与协调3.1双方的权利与义务3.2服务流程与协调机制3.3服务质量保障与改进第四条费用与支付4.1服务费用4.2费用支付方式与时间4.3额外费用的承担第五条保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务与期限5.3违约责任第六条违约责任6.1双方违约的情形6.2违约责任的承担方式第七条争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点与适用法律第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同终止的条件与程序8.3合同终止后的权利与义务处理第九条一般条款9.1合同的解释与适用9.2合同