2024年综合版：企业与员工全面劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年综合版：企业与员工全面劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1企业信息1.2员工信息1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条件及流程第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付时间及方式第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3假期管理第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善第七条：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条：合同解除与终止10.1企业解除合同的情形10.2员工解除合同的情形10.3合同终止后的权益处理第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1企业与员工的其他权益13.2合同的变更与解除第十四条：合同附件14.1附件一：工作岗位说明书14.2附件二：工资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：竞业限制具体内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1企业信息企业名：有限公司企业地址：市区路号企业法人：1.2员工信息员工名：员工性别：男/女员工出生日期：年月日员工职位：1.3合同签订日期本合同签订日期为：年月日第二条：合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为：年。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。2.3续约条件及流程合同到期前，双方可进行协商续约。如双方同意续约，需签订新的劳动合同，并明确续约后的合同期限、工作内容、报酬等相关事项。第三条：工作内容3.1工作岗位员工在本合同期内担任的岗位为：。3.2工作职责（1）负责工作；（2）完成任务；（3）参与项目等。3.3工作时间员工每周工作时间不超过40小时，按照企业规定的作息时间执行。具体工作时间可根据企业需要进行调整。第四条：劳动报酬4.1基本工资员工的基本工资为：元/月。4.2奖金及补贴（1）员工根据工作业绩可获得相应的奖金；（2）员工享受五险一金补贴、交通补贴、通讯补贴等；（3）员工享受节假日福利补贴。4.3工资支付时间及方式企业每月按时支付员工工资，支付方式为银行转账。第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。5.2福利待遇（1）员工享受带薪年假；（2）员工享受病假、事假等合法权益；（3）员工生日当月，企业赠送生日祝福及小礼品；（4）企业定期组织员工活动，丰富员工文化生活。5.3假期管理员工请假需提前向上级申请，并按照企业规定的流程办理。请假期间，员工享有所规定的工资待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施企业为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.2劳动条件改善第八条：保密协议8.1保密内容员工在合同期内和合同终止后，对企业在经营活动中形成的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自员工入职之日起计算，至合同终止后贰年。8.3违约责任如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿企业因泄露保密信息所造成的直接经济损失，并支付违约金人民币拾万元整。第九条：竞业限制9.1限制范围员工在合同终止后一年内，不得在与企业业务相同的行业从事相同或类似的工作。9.2限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算。9.3违约责任如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的经济损失，并支付违约金人民币伍万元整。第十条：合同解除与终止10.1企业解除合同的情形（1）员工严重违反国家法律法规、企业规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作；（4）员工因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，企业解除劳动合同的。10.2员工解除合同的情形（1）员工提前三十日以书面形式通知企业解除劳动合同；（2）员工在试用期内提前三日通知企业解除劳动合同；（3）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）企业未及时足额支付劳动报酬；（5）企业未按照劳动合同约定支付加班费、绩效奖金或者提供保险福利；（6）企业未依法为员工缴纳社会保险费；（7）企业违反劳动合同法规定，采取欺诈、威胁等手段迫使员工解除劳动合同；（8）员工因劳动合同法第四十条第一款规定的情形，解除劳动合同的。10.3合同终止后的权益处理合同终止后，员工应当按照企业规定办理离职手续，企业依法支付员工经济补偿。如员工违反保密协议或竞业限制约定，企业有权要求员工支付违约金。第十一条：争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：法律适用及争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1企业与员工的其他权益双方在合同外的其他权益，须经双方协商一致，并以书面形式补充本合同。13.2合同的变更与解除本合同的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式签订。任何一方不得单方面变更或解除本合同。第十四条：合同附件14.1附件一：工作岗位说明书14.2附件二：工资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：竞业限制具体内容本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、政府机构、保险公司等。1.2第三方责任第三方在任何情况下均不对甲乙方承担任何直接或间接的责任，包括但不限于合同履行、违约责任、损害赔偿等。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入如甲乙方在合同履行过程中需要中介方提供服务，包括但不限于招聘、人才测评、咨询服务等，中介方的介入应得到双方的书面同意。2.2咨询机构介入甲乙方如需咨询机构的的专业意见或服务，包括但不限于市场调研、管理咨询、法律咨询等，应提前与甲乙方协商一致，并明确咨询机构的角色和责任。2.3政府机构介入如合同履行过程中涉及政府审批、许可、监管等事项，政府机构的介入视为合法且必要的，甲乙方应遵守相关法律法规，配合政府机构的审查和监管。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方介入本合同事务时，其责任范围和责任限额由甲乙方在合同中明确约定。甲乙方应确保第三方的介入不会损害双方的合法权益。3.2第三方赔偿责任如因第三方原因导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权向第三方追偿，但甲乙方不得要求对方超出第三方责任限额进行赔偿。第四条：第三方权益保护4.1第三方权益第三方依据本合同约定享有权益，甲乙方不得无故终止或干扰第三方的服务。4.2第三方保密义务第三方在提供服务过程中知悉的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担保密义务，违反保密义务的，应承担违约责任。第五条：第三方选择和更换5.1第三方选择甲乙方有权根据自身需求选择合适的第三方，并有权要求更换不履行职责或服务不合格的第三方。5.2第三方更换程序甲乙方更换第三方时，应提前通知对方，并在合同中明确更换后的第三方责任承担。第六条：第三方服务费用6.1服务费用支付甲乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，服务费用包括但不限于咨询费、服务费、中介费等。6.2费用结算甲乙方与第三方之间的服务费用结算，应在本合同约定的时间内完成。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约如第三方违反本合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约处理程序甲乙方处理第三方违约事项时，应遵循合同约定和法律法规规定，必要时可寻求法律途径解决。第八条：第三方与甲乙方的沟通协作8.1沟通协作甲乙方与第三方在合同履行过程中应保持良好沟通，共同确保合同目标的实现。8.2变更协商如合同履行过程中需对第三方服务内容进行变更，甲乙方应协商一致，并书面确认变更内容。第九条：第三方退出9.1第三方退出情形第三方在合同履行期间有权退出合同，但应提前通知甲乙方，并按照合同约定承担退出后的责任。9.2退出后的责任承担第三方退出后，应继续履行保密义务，并协助甲乙方完成合同约定的相关工作。第十条：其他约定10.1甲乙方与第三方之间的其他事项，需双方协商一致，并以书面形式补充本合同。10.2本合同的变更或解除，不影响甲乙方与第三方之间其他合同的效力。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作岗位说明书详细描述员工的工作岗位、职责、工作环境等信息。附件二：工资结构表详细列出员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：保密协议具体内容详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件四：竞业限制具体内容详细说明竞业限制的范围、限制期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议或竞业限制约定，如泄露企业商业秘密、技术秘密等，视为违约行为。违约责任：员工需承担违约责任，赔偿企业因此造成的经济损失，并支付违约金。示例：员工在合同终止后一年内，未经许可在竞争企业从事与原工作相似的工作，泄露了企业的商业秘密，导致企业经济损失达人民币五十万元。员工需赔偿企业经济损失，并支付违约金人民币拾万元。2.员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，如迟到、早退、旷工等，视为违约行为。违约责任：企业有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。示例：员工一个月内累计迟到早退达五次，违反了企业规章制度，企业有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金人民币伍千元。3.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约行为。违约责任：企业需承担违约责任，支付员工因此遭受的损失，并承担相应的赔偿责任。示例：企业未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，导致员工在工作中受伤，企业需支付员工的医疗费用，并承担相应的赔偿责任。4.企业未及时足额支付劳动报酬，视为违约行为。违约责任：企业需支付员工工资，并按照法律规定支付相应的赔偿金。示例：企业一个月内未能按时支付员工工资，企业需支付员工拖欠的工资，并按照法律规定支付赔偿金。5.企业未按照劳动合同约定支付加班费、绩效奖金或提供保险福利，视为违约行为。违约责任：企业需支付员工相应的加班费、绩效奖金，并承担相应的赔偿责任。示例：企业未支付员工加班费，员工有权要求企业支付加班费，并可要求企业承担相应的赔偿责任。全文完。2024年综合版：企业与员工全面劳动合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作时间3.3工作地点第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5加班工资第五条：培训与发展5.1企业提供的培训机会5.2员工晋升机制第六条：劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2节假日福利6.3健康体检第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：违约责任11.1企业违约责任11.2员工违约责任第十二条：其他约定12.1知识产权归属12.2商业秘密保护12.3兼职规定第十三条：合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期第十四条：附件14.1员工简历14.2岗位说明书14.3企业规章制度第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1企业名称及地址：甲方（企业）名称：_______，地址：_______。1.2员工姓名及身份证号码：乙方（员工）姓名：_______，身份证号码：_______。1.3合同签订日期：本合同签订日期为_______年_______月_______日。第二条：合同期限2.1合同起始日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。2.2合同终止日期：本合同至_______年_______月_______日止。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方担任_______岗位，主要职责为_______。3.2工作时间：乙方每周工作时间_______小时，具体作息时间按甲方规定执行。3.3工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地_______。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月_______元。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。4.3五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假：乙方享有带薪年假_______天/年。4.5加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条：培训与发展5.1企业提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。5.2员工晋升机制：甲方设有完善的员工晋升机制，乙方可通过业绩和能力获得晋升机会。第六条：劳动保护与福利6.1劳动保护措施：甲方将提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2节假日福利：乙方在春节、国庆节等节假日可享有相应的福利补贴。6.3健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后_______年内有效。7.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第八条：劳动合同的变更8.1变更条件：在本合同有效期内，如甲方因生产经营需要或乙方个人原因，可以提出变更劳动合同的内容。8.2变更程序：变更劳动合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件：（1）乙方提出解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。（2）甲方因客观原因需解除劳动合同的，应提前_______天通知乙方。9.2终止条件：本合同到期，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。9.3经济补偿：根据国家相关法律法规，双方协商确定乙方解除或终止合同时应获得的经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：违约责任11.1企业违约责任：甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2员工违约责任：乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条：其他约定12.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。12.2商业秘密保护：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。12.3兼职规定：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十三条：合同的签订与生效13.1签订日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字（或盖章）后即刻生效。13.2生效日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。第十四条：附件14.1员工简历：乙方的个人简历一份，包括教育背景、工作经历等。14.2岗位说明书：详细描述乙方岗位的职责、工作内容和要求。14.3企业规章制度：甲方企业规章制度一份，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义：本合同所述第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等与甲方或乙方有业务往来的单位或个人。1.2第三方责任：第三方应遵守国家法律法规，按照约定履行其在业务往来中的义务，并对因其行为导致的损失承担责任。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲方或乙方需要通过中介机构进行招聘、培训、业务推广等活动，中介方应按照双方约定提供服务。2.2客户/供应商介入：甲方或乙方与客户/供应商进行业务往来时，应遵守合同约定，确保业务合规性。2.3合作伙伴介入：甲方或乙方与合作伙伴合作开展项目时，应签订合作协议，明确双方权利义务。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：甲方、乙方与第三方在合同中应明确责任限额，包括赔偿范围、赔偿限额等。3.2第三方责任限额的调整：如第三方因特殊情况需要调整责任限额，应与甲方、乙方协商一致，并签订书面协议。第四条：第三方违约处理4.1第三方违约：第三方未履行合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方违约赔偿：第三方应按照合同约定或国家法律法规规定，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。第五条：第三方权益保护5.1甲方、乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方知识产权、商业秘密等。5.2第三方权益受损：如第三方权益受损，第三方有权要求甲方、乙方承担相应的法律责任。第六条：第三方纠纷解决6.1第三方纠纷：如甲方、乙方与第三方发生纠纷，应通过协商解决。6.2第三方纠纷调解：协商不成的，可以向相关机构申请调解或仲裁。6.3第三方纠纷诉讼：如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。第七条：第三方信息保密7.1第三方信息保密义务：甲方、乙方应对第三方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2第三方信息泄露责任：如甲方、乙方泄露第三方保密信息，应承担相应的法律责任。第八条：第三方合规性要求8.1第三方合规性：第三方应遵守国家法律法规、行业规范，不得从事违法、违规行为。8.2第三方合规性检查：甲方、乙方有权对第三方的合规性进行检查，第三方应予以配合。第九条：第三方变更9.1第三方变更通知：如第三方发生变更，包括但不限于名称、法定代表人、地址等，第三方应及时通知甲方、乙方。9.2第三方变更影响：第三方变更不影响本合同的履行，甲方、乙方与变更后的第三方继续履行合同义务。第十条：其他约定10.1甲方、乙方与第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，维护社会公共利益。10.2甲方、乙方与第三方之间的业务往来，不得损害