下载2024年医生劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医生劳动合同范本本合同目录一览1.医生劳动合同概述1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的法律效力1.3劳动合同的签订和解除2.医生劳动合同的主体2.1医院与医生的关系2.2医生的资格要求2.3医院的权益和义务3.劳动合同的主要内容3.1工作内容和工作地点3.2工作时间和工作休息制度3.3劳动报酬和福利待遇4.医生劳动合同的期限4.1固定期限劳动合同4.2无固定期限劳动合同4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行原则5.2劳动合同的变更条件5.3劳动合同的履行和变更的程序6.劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除条件6.2劳动合同的终止条件6.3劳动合同解除和终止的程序7.劳动合同的违约责任7.1医院违反劳动合同的责任7.2医生违反劳动合同的责任7.3违约责任的赔偿方式8.劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议处理的时限9.劳动合同的履行地和法院管辖9.1劳动合同的履行地9.2法院管辖权的规定10.其他约定事项10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制11.劳动合同的附件11.1附件的定义和效力11.2附件的签订和变更程序12.劳动合同的生效和解除12.1劳动合同的生效条件12.2劳动合同的解除条件13.劳动合同的续签和延长13.1劳动合同的续签条件13.2劳动合同的延长条件14.附则14.1劳动合同的解释权14.2劳动合同的修订和更新第一部分：合同如下：第一条医生劳动合同概述1.1劳动合同的定义本合同是指由甲方（医院）与乙方（医生）签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。1.2劳动合同的法律效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.3劳动合同的签订和解除本合同的签订和解除，应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条医生劳动合同的主体2.1医院与医生的关系甲方为乙方提供工作条件，乙方在甲方指导下履行医生职责。2.2医生的资格要求乙方应具备国家规定的医生职业资格，并提供相关证件。2.3医院的权益和义务甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件，保障乙方的合法权益。第三条劳动合同的主要内容3.1工作内容和工作地点乙方从事医生工作，工作地点为甲方医院。3.2工作时间和工作休息制度乙方按照甲方规定的工作时间和工作休息制度进行工作。3.3劳动报酬和福利待遇乙方工资、奖金、津贴和福利待遇，按照甲方医生的相关规定执行。第四条医生劳动合同的期限4.1固定期限劳动合同本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2无固定期限劳动合同本合同无固定期限，双方可随时终止合同，但需提前____天通知对方。4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同以完成甲方指定的工作任务为期限，任务完成后自动终止。第五条劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行原则双方应严格遵守合同的约定，履行各自的权益和义务。5.2劳动合同的变更条件合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。5.3劳动合同的履行和变更的程序第六条劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除条件合同解除需经双方协商一致，并书面确认。6.2劳动合同的终止条件合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因违反合同规定被甲方解除合同；（4）乙方因丧失医生职业资格被甲方解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3劳动合同解除和终止的程序合同解除或终止前，应提前____天通知对方，并办理相关手续。第八条劳动合同的违约责任7.1医院违反劳动合同的责任甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。7.2医生违反劳动合同的责任乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。7.3违约责任的赔偿方式违约责任的具体赔偿方式，按照双方约定和法律法规的规定执行。第九条劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序如下：（1）双方友好协商，寻求解决办法；（2）协商无果的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议处理的时限劳动争议的处理时限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十条劳动合同的履行地和法院管辖9.1劳动合同的履行地本合同的履行地为甲方医院所在地。9.2法院管辖权的规定本合同纠纷的诉讼，由甲方医院所在地的人民法院管辖。第十一条其他约定事项10.1保密协议乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、患者信息等予以保密，不得泄露给第三方。10.2知识产权归属乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。10.3竞业限制合同终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务相同的行业从事相关工作。第十二条劳动合同的附件11.1附件的定义和效力附件是本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。11.2附件的签订和变更程序附件的签订和变更，需经双方协商一致，并书面确认。第十三条劳动合同的生效和解除12.1劳动合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2劳动合同的解除条件合同解除条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因违反合同规定被甲方解除合同；（4）乙方因丧失医生职业资格被甲方解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第十四条附则13.1劳动合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2劳动合同的修订和更新本合同的修订和更新，需经双方协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同履行但并非合同当事人的一方或多方。第三方可以是中介机构、患者、保险公司等。15.2第三方介入的范围（1）中介机构提供的招聘、培训、咨询服务；（2）患者提供的诊断、治疗、康复等服务；（3）保险公司提供的保险理赔服务；（4）其他与甲乙双方合同履行相关的服务机构或个人。第十六条第三方介入的责任和义务16.1第三方介入的责任第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，履行各自的职责和义务。16.2第三方介入的义务第三方介入时，应对甲乙双方的合法权益予以尊重，不得侵犯甲乙双方的权益。第十七条第三方介入的权益保障17.1第三方权益的保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得因合同履行过程中与第三方的关系而损害第三方的权益。17.2第三方权益的维护甲乙双方在合同履行过程中，如发现第三方侵犯甲乙双方权益的行为，应采取措施予以制止，并有权要求第三方承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的责任范围和额度。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定，应根据相关法律法规和本合同的约定，结合第三方介入的具体情形进行界定。18.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可根据甲乙双方协商一致进行调整，并书面确认。第十九条第三方介入的争议处理19.1第三方争议的解决方式第三方介入引发的争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。19.2第三方争议的处理程序第三方争议的处理程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商，寻求解决办法；（2）协商无果的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.3第三方争议处理的时限第三方争议的处理时限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第二十条第三方介入的合同变更20.1第三方介入的合同变更条件如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应遵循平等、自愿、公正的原则，进行合同变更。20.2第三方介入的合同变更程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二十一条第三方介入的附则21.1第三方介入的解释权本合同中关于第三方介入的解释权归甲乙双方所有。21.2第三方介入的修订和更新本合同中关于第三方介入的修订和更新，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医生职业资格证明附件二：医院简介附件三：工作时间表附件四：工资和奖金制度附件五：福利待遇说明附件六：保密协议附件七：知识产权归属协议附件八：竞业限制协议附件九：中介服务协议附件十：保险理赔流程附件十一：培训和晋升计划附件十二：工作绩效考核标准附件十三：合同续签和延长协议附件十四：合同解除和终止协议附件十五：争议处理流程图附件的详细要求和说明：1.医生职业资格证明：提供医生执业资格证书复印件，证明乙方具备合法的医生资格。2.医院简介：提供医院的详细介绍，包括医院的历史、规模、科室设置等信息。3.工作时间表：明确乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等。4.工资和奖金制度：详细列出乙方的工资构成、奖金发放标准及条件等。5.福利待遇说明：详细说明乙方可以享受的福利待遇，如五险一金、年假、体检等。6.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密、患者信息等的保密义务和保密期限。7.知识产权归属协议：明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题。8.竞业限制协议：规定乙方在合同终止后的竞业限制期限、地域和行为等。9.中介服务协议：如甲方通过中介机构招聘乙方，需提供中介服务协议的副本。10.保险理赔流程：提供甲方为乙方提供的保险理赔流程及相关联系方式。11.培训和晋升计划：详细列出甲方为乙方提供的培训计划和晋升机制。12.工作绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标和考核流程。13.合同续签和延长协议：如合同期限届满后，甲乙双方同意续签或延长合同，需提供续签和延长协议。14.合同解除和终止协议：明确合同解除和终止的条件、程序以及双方的责任。15.争议处理流程图：直观展示争议处理的步骤，帮助双方了解争议解决流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定提供工作条件或迟延支付工资、奖金等。2.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会或违反保密协议、知识产权归属协议等。3.乙方未按合同约定提供医疗服务或违反保密协议、竞业限制协议等。4.乙方未按合同约定工作时间、休息日、节假日安排等。5.第三方未按合同约定提供中介服务、保险理赔等服务或违反合同约定。违约责任认定标准：1.违约金的计算：根据合同约定和法律规定，按照实际损失的一定比例计算违约金。2.赔偿损失的范围：包括直接损失和间接损失，如失去的患者、医疗纠纷等造成的损失。3.违约责任的证明：甲方应提供乙方违约的证据，如未提供医疗服务的时间、质量不符合标准等。4.违约责任的免除：如因不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的原因导致违约，可免除违约责任。示例说明：1.甲方未按合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方在规定时间内履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。2.乙方未按合同约定提供医疗服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿因此造成的损失。3.第三方未按合同约定提供中介服务，甲方有权解除合同，并要求第三方支付违约金及赔偿因此造成的损失。全文完。2024年医生劳动合同范本1本合同目录一览1.医生劳动合同1.1甲方（用人单位）名称1.2乙方（劳动者）姓名1.3合同期限1.4工作内容2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假安排3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式和时间4.保险福利4.1社会保险4.2医疗保险4.3养老保险4.4工伤保险4.5生育保险4.6住房公积金5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施5.2职业病防护6.合同变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律途径9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3商业秘密保护10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.附则11.1合同附件11.2合同解释权11.3合同修订历史12.签字盖章12.1甲方（用人单位）签字盖章12.2乙方（劳动者）签字盖章13.合同签署日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条医生劳动合同1.1甲方（用人单位）名称：X医院1.2乙方（劳动者）姓名：X1.3合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4工作内容：乙方同意在甲方医院担任医生，负责诊断、治疗和护理等工作，具体工作岗位由甲方安排。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间以甲方规定为准。2.2休息休假安排：乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休假等休息休假待遇。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币X元，甲方每月10日前按时支付乙方工资。3.2奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享受奖金及各种补贴待遇。3.3支付方式和时间：甲方通过银行转账的方式支付乙方工资、奖金及补贴。第四条保险福利4.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。4.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。4.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。4.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。4.6住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方享受住房公积金待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.2职业病防护：甲方建立健全职业病防护制度，对乙方进行职业健康检查，预防职业病的发生。第六条合同变更、解除和终止6.1合同变更：甲乙双方同意，合同期限延长或工作内容变更时，应签订书面变更协议。6.2合同解除：甲乙双方同意，合同解除应提前一个月书面通知对方。6.3合同终止：本合同期满或者甲乙双方同意终止合同的，合同即行终止。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。8.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。10.3商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同解除：合同解除应按照合同第六条的约定执行。第十二条附则12.1合同附件：本合同附件包括乙方的简历、职业资格证书等。12.2合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。12.3合同修订历史：本合同自2024年1月1日起施行，如有修订，以最新修订的版本为准。第十三条签字盖章13.1甲方（用人单位）签字盖章：13.2乙方（劳动者）签字盖章：第十四条合同签署日期14.1本合同于2024年1月1日签署。合同编号：X第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他个体或组织。1.2第三方可以包括中介机构、咨询服务公司、专业机构、政府部门等，凡是对合同的履行产生影响的外部实体均视为第三方。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、技术支持、专业鉴定、法律顾问等。2.2第三方介入应由甲方邀请，并征得乙方同意。2.3第三方介入应在合同约定的范围内进行，并符合国家相关法律法规的规定。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方应对其提供的服务承担责任，并对因服务导致的损失向甲乙双方承担赔偿责任。3.3第三方介入本合同所涉及的各项工作，不应影响甲乙双方的权利和义务。第四条第三方费用4.1第三方费用由甲方承担，除非乙方同意分担或另有约定。4.2甲方应提前将第三方费用告知乙方，并在支付第三方费用前征得乙方同意。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，不应产生任何利益冲突。5.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规章制度和管理要求。5.3第三方不应干涉甲乙双方的内部管理事务和决策过程。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。6.2甲乙双方应确保第三方了解其责任限额，并在合同中予以明确。6.3若第三方在提供服务过程中导致甲乙双方损失，且第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可协商解决或依法追偿。第七条第三方退出7.2第三方退出时，应协助甲乙双方处理相关善后事宜。7.3第三方退出不影响甲乙双方合同的继续履行。第八条第三方保密义务8.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。8.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。第九条第三方合规性9.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和道德规范，不得从事违法、违规行为。9.2第三方如因违法行为导致甲乙双方损失的，应承担全部责任。第十条第三方介入的变更10.1如甲方需变更第三方服务内容或更换第三方，应提前通知乙方，并征得乙方同意。10.2甲方变更第三方时，应确保新第三方符合本合同约定的条件。第十一条第三方与乙方的沟通11.1第三方在与乙方沟通时，应尊重乙方的权利和尊严。11.2第三方在与乙方沟通时，不得侵犯乙方的合法权益。第十二条第三方介入的终止12.1第三方介入合同终止的条件应由甲乙双方约定，并在合同中明确。12.2第三方介入终止后，应按照甲乙双方的要求办理相关手续，并交接工作。第十三条第三方介入的争议解决13.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。13.2协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。13.3调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条第三方介入的附加条款14.1本合同的第三方介入相关条款可根据实际情况进行增删或调整。14.2甲乙双方与第三方签订合同时，应确保合同内容符合国家法律法规的规定。第十五条第三方介入的说明15.1本合同的第三方介入条款旨在明确第三方的权利、义务和责任，以保障甲乙双方的合法权益。15.2甲乙双方应谨慎选择第三方，并确保第三方具备相应的能力和资质。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细说明：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：乙方职业资格证书详细说明：本附件应包括乙方的职业资格证书扫描件或复印件，以证明乙方具备相应的职业资质。附件三：工作职责说明详细说明：本附件应详细描述乙方的工作职责和任务，以及甲方对乙方的工作要求和期望。附件四：工资待遇明细表详细说明：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件五：保险福利明细表详细说明：本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险和公积金的名称、比例、缴纳金额等信息。附件六：第三方服务合同详细说明：本附件应包括甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确第三方的服务内容、期限、费用等。附件七：第三方资质证明文件详细说明：本附件应包括第三方的资质证明文件，以证明第三方具备提供服务的合法性和专业性。附件八：工作场所安全健康检查报告详细说明：本附件应包括乙方工作场所的安全健康检查报告，以证明工作场所的安全和健康标准。附件九：保密协议详细说明：本附件应包括甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件十：知识产权归属协议详细说明：本附件应包括甲乙双方签订的知识产权归属协议，明确双方对工作中产生的知识产权的归属约定。附件十一：商业秘密保护协议详细说明：本附件应包括甲乙双方签订的商业秘密保护协议，明确商业秘密的定义、保护措施、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行工作职责。3.甲方未按照合同约定提供保险福利。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。5.第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应支付违约金，并承担乙方因此所遭受的实际损失。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应支付违约金，并承担甲方因此所遭受的实际损失。3.第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的实际损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此导致的乙方经济损失。2.若乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此导致的甲方经济损失。3.若第三方未按约定提供服务，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。2024年医生劳动合同范本2本合同目录一览1.医生个人信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5专业资格证书编号1.6联系方式2.医院信息2.1医院名称2.2医院地址2.3联系人2.4联系方式3.劳动合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作内容4.1工作职位4.2岗位职责4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社保福利5.5加班工资6.工作条件和环境6.1工作场所6.2工作设备6.3休息时间7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他条款10.1培训10.2工作交接10.3合同修改10.4通知11.附件11.1医生资格证书复印件11.2身份证复印件11.3其他相关文件12.签字页12.1医生签字12.2医院签字12.3日期13.附录13.1工作职责详细说明13.2工资待遇详细说明13.3其他福利待遇详细说明14.法律适用和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条医生个人信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010519900101001X1.5专业资格证书编号：A56第二条医院信息2.1医院名称：北京市第一人民医院2.2医院地址：北京市朝阳区东三环中路20号2.3联系人：第三条劳动合同期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2终止日期：2027年12月31日第四条工作内容4.1工作职位：内科医生4.2岗位职责：4.2.1负责内科患者的日常诊疗工作；4.2.2参与急诊、重病患者的救治；4.2.3参与医院组织的各项学术交流、培训活动；4.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作时间：按照医院规定的正常工作时间执行，如有特殊情况需加班，应按照医院的相关规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2绩效工资：根据个人工作绩效和医院规定发放，绩效工资最高不超过基本工资的50%；5.3奖金：根据医院规定和个人表现发放，包括但不限于年终奖、优秀员工奖等；5.4社保福利：按照国家和地方规定，为医生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.5加班工资：按照医院规定和国家的相关法律法规支付加班工资。第六条工作条件和环境6.1工作场所：北京市第一人民医院内科部门；6.2工作设备：医院提供必要的医疗设备和办公用品；6.3休息时间：按照医院规定的作息时间执行，享有国家法定节假日及年假。第八条保密协议8.1保密内容：医生在合同期限内和解除合同后，应对医院的患者资料、诊疗方法、经营信息等保密信息予以保密；8.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止之日起两年；8.3违约责任：医生违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失，损失赔偿额最高不超过人民币100万元。第九条合同解除和终止9.1解除条件：9.1.1医生严重违反国家法律法规、医院规章制度或本合同的约定；9.1.2医生因病或伤不能从事医生工作，且在合理期限内不能恢复；9.1.3医院因客观原因需要解除合同。9.2终止条件：9.2.1医生达到法定退休年龄；9.2.2医生因公殉职；9.2.3合同约定的终止日期到来。9.3经济补偿：合同解除或终止后，医院应根据医生的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1培训：医院应根据业务需要为医生提供培训机会，医生应积极参加培训并遵守培训规定；11.2工作交接：合同终止或解除后，医生应按照医院的要求完成工作交接；11.3合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行；11.4通知：医院和医生之间的通知应以书面形式进行，送达对方指定的联系方式。第十二条附件12.1医生资格证书复印件；12.2身份证复印件；12.3其他相关文件。第十三条签字页13.1医生签字：13.2医院签字：北京市第一人民医院13.3日期：2024年1月1日第十四条附录14.1工作职责详细说明；14.2工资待遇详细说明；14.3其他福利待遇详细说明。第十五条法律适用和争议解决15.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；15.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入16.1定义：第三方是指本合同之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、保险公司、审计机构等。16.2第三方介入的条件：当本合同的履行涉及第三方时，包括但不限于医生职业保险、患者赔偿等，甲乙双方应与第三方协商并明确各方的权利义务。第十七条第三方责任17.1第三方责任限定：第三方在本合同项下的责任应限于其服务范围和责任范围内，对于超出其服务范围和责任范围的行为，第三方不承担责任。17.2第三方责任承担：第三方如因故意或过失导致医生或患者损失的，第三方应独立承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第十八条第三方权益18.1第三方权益保障：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自泄露第三方商业秘密、个人隐私等敏感信息。18.2第三方权益限制：第三方在本合同项下的权益不得转让给他人，未经甲乙双方同意，第三方不得将本合同项下的权利义务转委托给其他个人或组织。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方关系：第三方应独立对甲方履行合同义务，甲方不承担第三方违约责任。19.2第三方与乙方关系：第三方应独立对乙方履行合同义务，乙方不承担第三方违约责任。第二十条第三方介入的额外条款20.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备必要的资质和能力。20.2第三方费用：第三方提供的服务费用由甲乙双方根据实际情况商定，并承担相应费用。20.3第三方监督：甲乙双方应对第三方的履约行为进行监督，确保第三方按合同约定履行义务。第二十一条第三方责任限额21.1限额定义：第三方责任限额是指甲乙双方根据本合同约定，对第三方承担的最高赔偿责任。21.2限额设定：第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险等因素进行设定，并由甲乙双方协商确定。21.3限额调整：甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第二十二条第三方违约处理22.1第三方违约：如第三方未能按合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。22.2违约处理：甲乙双方应与第三方协商处理违约事宜，必要时可寻求法律途径解决。第二十三条第三方退出23.1第三方退出条件：如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商确定后续事宜。23.2退出程序：第三方退出本合同时，应提前书面通知甲乙双方，并办理相关手续。第二十四条补充条款24.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，应为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。24.2补充协议：甲乙双方与第三方签订的补充协议，应明确双方的权利义务及第三方责任。第二十五条法律适用和争议解决25.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。25.2争议解决方式：如甲乙双方与第三方之间发生纠纷，应通过友好协商解决；