2024修订版：企业员工停薪留职合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024修订版：企业员工停薪留职合同模板本合同目录一览1.停薪留职合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工职位3.停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的条件4.停薪留职的期限4.1停薪留职的开始日期4.2停薪留职的结束日期5.停薪留职期间员工的权利和义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.停薪留职期间企业的权利和义务6.1企业的权利6.2企业的义务7.停薪留职期间的薪资及福利待遇7.1薪资的处理方式7.2福利待遇的处理方式8.停薪留职期间的工作交接8.1工作交接的内容8.2工作交接的时间要求9.停薪留职期满后的处理方式9.1员工返回企业工作的处理方式9.2员工不返回企业工作的处理方式10.合同的解除和终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.合同的争议解决方式11.1争议解决的方式11.2争议解决的地点和机构12.合同的变更和补充12.1合同变更的条件12.2合同补充的内容13.合同的生效条件和时间13.1生效条件13.2生效时间14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义及适用范围1.1定义本合同是指企业与员工在特定条件下，经双方协商一致，员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并享受基本工资待遇的协议。1.2适用范围本合同适用于我司与员工之间因特殊原因需要暂时停止工作，但保留员工职位的情况。第二条员工的基本信息2.1员工姓名员工的姓名如下：2.2员工身份证号码员工的身份证号码为：2.3员工职位员工在停薪留职前的职位为：第三条停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因员工停薪留职的原因包括：（1）因身体健康原因需要长时间休养；（2）因家庭原因需要暂时离职；（3）因其他特殊情况经企业同意的。3.2停薪留职的条件（1）员工须向企业提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限；（2）企业经审核认为员工停薪留职理由充分，同意员工停薪留职；（3）员工在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职的开始日期本合同约定的停薪留职开始日期为：4.2停薪留职的结束日期本合同约定的停薪留职结束日期为：第五条停薪留职期间员工的权利和义务5.1员工的权利（1）基本工资待遇；（2）企业规定的福利待遇；（3）合同约定的其他权利。5.2员工的义务（1）不得与其他企业建立劳动关系；（2）保持与企业的联系，及时汇报个人情况；（3）合同约定的其他义务。第六条停薪留职期间企业的权利和义务6.1企业的权利（1）审核员工停薪留职申请；（2）决定员工停薪留职的期限；（3）合同约定的其他权利。6.2企业的义务（1）按照合同约定支付员工基本工资；（2）保障员工的福利待遇；（3）合同约定的其他义务。第七条停薪留职期间的薪资及福利待遇7.1薪资的处理方式（1）支付员工基本工资；（2）停薪留职期间不享有奖金、提成等绩效待遇；（3）其他薪资待遇按照企业规定执行。7.2福利待遇的处理方式停薪留职期间，员工享有的福利待遇处理方式如下：（1）停薪留职期间，企业为员工缴纳社会保险；（2）停薪留职期间，员工享有病假、事假等相关福利待遇；（3）其他福利待遇按照企业规定执行。第八条停薪留职期间的工作交接8.1工作交接的内容（1）将手头的工作向代理人员交代清楚；（2）整理相关资料，确保交接过程顺利进行；（3）与合作伙伴沟通，确保交接后的工作顺利进行。8.2工作交接的时间要求员工应在停薪留职前完成工作交接，确保各项工作顺利移交。第九条停薪留职期满后的处理方式9.1员工返回企业工作的处理方式停薪留职期满后，员工应按照企业的安排返回工作岗位，继续履行劳动合同。9.2员工不返回企业工作的处理方式停薪留职期满后，员工如未返回企业工作，视为自动离职，企业有权解除劳动合同。第十条合同的解除和终止10.1解除合同的条件合同解除的条件如下：（1）员工自愿提出解除合同；（2）企业因客观原因需要解除合同；（3）双方协商一致解除合同。10.2终止合同的条件合同终止的条件如下：（1）停薪留职期满，员工返回工作岗位；（2）停薪留职期满，员工未返回工作岗位，企业解除劳动合同；（3）双方约定的其他终止条件。第十一条合同的争议解决方式11.1争议解决的方式合同争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决的地点和机构争议解决的地点为：争议解决的机构为：第十二条合同的变更和补充12.1合同变更的条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规发生变化；（3）因企业经营需要。12.2合同补充的内容合同补充的内容如下：（1）双方约定的其他福利待遇；（2）双方约定的其他权利义务；（3）双方约定的其他事项。第十三条合同的生效条件和时间13.1生效条件合同生效的条件如下：（1）双方签字或盖章；（2）企业审批通过；（3）符合国家法律法规。13.2生效时间合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项的内容其他约定事项如下：（1）双方保密协议；（2）竞业限制协议；（3）双方约定的其他事项。14.2其他约定事项的效力其他约定事项与本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件当本合同的履行过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，可以邀请第三方介入协助解决。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、专业调解机构、仲裁机构或人民法院等。第二条第三方介入的程序2.1第三方选择双方应在争议发生后一定时间内协商选择合适的第三方介入。2.2第三方介入的邀请双方应共同向选定的第三方发出介入邀请，并提供相关争议的详细信息。2.3第三方介入的过程第三方应在收到邀请后的一定期限内对争议进行审查，并给出解决方案。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入的费用由双方共同承担。3.2双方应按照约定的比例支付第三方介入的费用。第四条第三方介入的结果4.1第三方介入的结果对双方具有约束力。4.2双方应按照第三方介入的结果履行合同。第五条第三方介入的期限5.1第三方介入的期限自第三方介入开始之日起计算。5.2第三方介入的期限不应超过双方约定的期限。第六条第三方介入与合同解除和终止6.1在第三方介入期间，合同的解除和终止应符合本合同的约定。6.2第三方介入的结果不影响合同的解除和终止条件。第七条第三方介入与合同争议解决7.1第三方介入是解决合同争议的一种方式，不影响其他争议解决方式的适用。7.2双方同意在第三方介入后，仍可选择其他争议解决方式，如诉讼或仲裁。第八条第三方介入与合同的变更和补充8.1第三方介入不影响合同的变更和补充。8.2双方同意在第三方介入后，仍可根据实际情况对合同进行变更和补充。第九条第三方介入与合同的生效条件和时间9.1第三方介入不影响合同的生效条件和时间。9.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守合同的生效条件和时间。第十条第三方介入与合同的效力10.1第三方介入不影响合同的效力。10.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守合同的约定。第十一条第三方介入与违约责任11.1第三方介入不影响违约责任的认定和承担。11.2双方同意在第三方介入后，仍应承担相应的违约责任。第十二条第三方介入与权益保护12.1第三方介入不影响双方权益的保护。12.2双方同意在第三方介入后，仍应保护双方的合法权益。第十三条第三方介入与信息保密13.1第三方介入期间，双方应对涉及争议的信息保密。13.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守信息保密的约定。第十四条第三方介入与合同的终止14.1第三方介入结束后，合同继续履行。14.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守合同的终止条件。第十五条第三方介入与争议解决的衔接15.1第三方介入解决争议后，如仍有其他争议，双方可选择其他争议解决方式。15.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守合同争议解决的约定。第十六条第三方介入的费用支付16.1双方同意在第三方介入后，按照约定的比例支付第三方介入的费用。16.2双方应在第三方介入结果作出后的一定期限内支付费用。第十七条第三方介入与合同的补充协议17.1双方同意在第三方介入后，可根据实际情况签订补充协议。17.2补充协议应符合本合同的约定，并经双方签字或盖章生效。第十八条第三方介入与法律法规18.1第三方介入应遵守国家法律法规的规定。18.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守国家法律法规。第十九条第三方介入与合同的效力19.1第三方介入不影响合同的效力。19.2双方同意在第三方介入后，仍应遵守合同的约定。第二十条第三方介入与合同的解除和终止20.1第三方介入不影响合同的解除和终止。20.2双方同意在第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工基本情况登记表附件二：停薪留职申请表附件三：第三方介入协议附件四：争议解决方式说明附件五：违约行为及责任认定标准附件六：合同变更和补充协议附件七：合同解除和终止协议附件八：第三方介入费用支付协议附件九：信息保密协议附件十：补充协议模板附件一：员工基本情况登记表本附件用于记录员工的基本情况，包括姓名、身份证号码、职位等信息。附件二：停薪留职申请表本附件用于员工申请停薪留职时填写，内容包括停薪留职的原因、期限等。附件三：第三方介入协议本附件用于明确第三方介入的条件、范围、程序、费用等。附件四：争议解决方式说明本附件用于说明争议解决的途径，包括双方协商、第三方调解、诉讼等。附件五：违约行为及责任认定标准本附件用于列举合作中可能涉及的违约行为及相应的责任认定标准。附件六：合同变更和补充协议本附件用于明确合同变更和补充的条件、程序、内容等。附件七：合同解除和终止协议本附件用于明确合同解除和终止的条件、程序、方式等。附件八：第三方介入费用支付协议本附件用于明确第三方介入费用的承担比例、支付时间等。附件九：信息保密协议本附件用于明确双方在合作过程中对涉及商业秘密等信息保密的义务。附件十：补充协议模板本附件提供了一个补充协议的模板，用于双方在合作过程中签订补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间未经企业同意，与其他企业建立劳动关系。2.员工在停薪留职期间未按照企业要求完成工作交接。3.企业未按照合同约定支付员工基本工资和福利待遇。4.企业未履行合同约定的义务，导致员工权益受损。违约责任认定标准：1.员工违约行为导致企业损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.企业违约行为导致员工权益受损的，企业应承担相应的赔偿责任。3.双方同意，违约责任的具体认定和赔偿金额由第三方介入机构根据实际情况确定。简要示例说明：示例一：员工在停薪留职期间未经企业同意，与其他企业建立劳动关系，导致企业损失的，员工应承担相应的赔偿责任。示例二：企业未按照合同约定支付员工基本工资和福利待遇，导致员工生活困难的，企业应承担相应的赔偿责任。全文完。2024修订版：企业员工停薪留职合同模板1本合同目录一览1.停薪留职合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.员工的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3职位2.4入职日期3.停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的条件4.停薪留职的期限4.1停薪留职的开始日期4.2停薪留职的结束日期5.停薪留职期间员工的权利和义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.企业对停薪留职员工的管理和保障6.1企业的管理职责6.2企业的保障措施7.停薪留职期满后的处理方式7.1员工返岗7.2员工离职7.3合同续约8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件9.合同的违约责任9.1员工的违约责任9.2企业的违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、无效和终止11.1生效条件11.2无效条件11.3终止条件12.合同的份数和保管12.1合同份数12.2合同保管13.附则13.1合同的解释权13.2合同的修订权13.3合同的补充协议14.签字盖章14.1员工签字14.2企业盖章第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义及适用范围1.1定义本合同是指企业与员工在保持劳动关系的前提下，因特殊原因，经双方协商一致，员工在一定期限内暂停工作，企业暂停支付员工工资，但保留员工职位的一种协议。1.2适用范围本合同适用于我企业与员工之间因个人原因或企业原因需要暂停工作，但保留员工职位的情况。第二条员工的基本信息2.1姓名员工姓名：2.2身份证号码员工身份证号码：2.3职位员工职位：2.4入职日期员工入职日期：第三条停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因员工因个人原因（如身体健康问题、家庭原因等）或企业原因（如企业经营困难、部门调整等）需要暂停工作。3.2停薪留职的条件员工需向企业提出停薪留职的书面申请，并经企业批准。员工在停薪留职期间需保持与企业联系，服从企业安排。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职的开始日期停薪留职的开始日期为：4.2停薪留职的结束日期停薪留职的结束日期为：第五条停薪留职期间员工的权利和义务5.1员工的权利1)停薪留职期间，员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。2)员工在停薪留职期间找到新工作，有权选择继续履行原合同或解除合同。5.2员工的义务1)停薪留职期间，员工需保持与企业联系，及时告知企业个人信息及联系方式的变化。2)员工在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系，不得从事与原岗位相同的工作。第六条企业对停薪留职员工的管理和保障6.1企业的管理职责企业应妥善保管员工档案，确保员工个人信息的安全。6.2企业的保障措施企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险，保障员工在停薪留职期间的合法权益。第七条停薪留职期满后的处理方式7.1员工返岗停薪留职期满后，员工应按照企业的安排返岗，继续履行原合同。7.2员工离职停薪留职期满后，员工选择离职的，应提前向企业提出书面申请，企业应按照相关规定办理离职手续。7.3合同续约停薪留职期满后，企业与员工可以选择续约，续约条件双方协商确定。第八条合同的变更和解除8.1变更条件1)合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。2)合同变更内容包括但不限于停薪留职原因、期限、权利义务等。8.2解除条件1)双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。2)员工在停薪留职期间主动提出解除合同的，应提前书面通知企业。3)企业因员工违反合同规定解除合同的，应提前书面通知员工。第九条合同的违约责任9.1员工的违约责任员工违反合同规定，导致合同解除或企业损失的，应承担相应的违约责任。9.2企业的违约责任企业未按合同规定履行义务，导致合同解除或员工损失的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决方式10.1协商解决双方通过友好协商，达成一致意见，解决合同争议。10.2调解解决双方可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解，达成调解协议。10.3仲裁解决双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法解决合同争议。10.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，依法解决合同争议。第十一条合同的生效、无效和终止11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2无效条件本合同任何一方以欺诈、胁迫等手段订立的，合同无效。11.3终止条件本合同期满，双方未续约的，合同自然终止。第十二条合同的份数和保管12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同保管双方应妥善保管合同，不得泄露合同内容。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订权双方均有权根据实际情况对本合同进行修订。13.3合同的补充协议双方就本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1员工签字员工（签名）：14.2企业盖章企业（盖章）：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙双方无直接劳动关系，但与本合同的履行存在利害关系，可能影响合同履行或享有合同权益的主体。15.2第三方分类15.2.1利益相关第三方指与甲乙双方有经济利益往来的主体，如客户、供应商、合作伙伴等。15.2.2权利相关第三方指与甲乙双方有法律权利往来的主体，如债权人、担保人、监管机构等。15.2.3履行辅助第三方指与甲乙双方无直接合同关系，但协助甲乙双方履行合同义务的主体，如物流公司、咨询机构等。16.第三方介入的适用情形16.1第三方介入的情形16.1.1甲乙双方同意第三方参与合同履行过程，包括但不限于提供技术支持、咨询服务等。16.1.2甲乙双方未能就合同履行达成一致，第三方作为调停人介入解决争议。16.1.3甲乙双方因不可抗力等原因无法履行合同，第三方提供必要的协助或替代履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商一致，书面通知第三方介入。16.2.2第三方接到通知后，应在约定的时间内确认介入意愿及条件。16.2.3甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务及第三方责任限额。17.第三方责任限额17.1第三方责任的限定17.1.1第三方仅在其承诺的范围内承担责任。17.1.2第三方不对甲乙双方之间的合同履行争议承担责任。17.1.3第三方不对甲乙双方因未履行合同而产生的损失承担责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。17.2.2第三方责任限额可根据合同履行风险、第三方信誉等因素综合评估。17.2.3甲乙双方有证据证明第三方资产不足以承担责任时，可要求第三方提供担保。18.第三方义务及权利18.1第三方义务18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助履行合同义务。18.1.2第三方应确保其提供的产品或服务符合合同约定的质量标准。18.1.3第三方应在合同履行过程中，遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付报酬。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合同履行条件和支持。18.2.3第三方在合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致无法履行义务，有权通知甲乙双方协商解决。19.第三方违约处理19.1第三方违约情形19.1.1第三方未能按照合同约定履行义务的。19.1.2第三方提供的产品或服务不符合合同约定的质量标准。19.1.3第三方违反法律法规，导致合同无法履行或损害甲乙双方合法权益的。19.2第三方违约责任19.2.1第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.2.2甲乙双方有权要求第三方继续履行合同义务，或解除合同。19.2.3甲乙双方有权要求第三方承担因违约产生的其他费用和损失。20.第三方解除合同20.1第三方解除合同的条件20.1.1甲乙双方书面同意第三方解除合同。20.1.2合同履行完毕，第三方不再享有合同权益。20.1.3出现不可抗力等法律规定的情形，第三方无法继续履行合同。20.2第三方解除合同的程序20.2.1第三方应以书面形式向甲乙双方提出解除合同的通知。20.2.2甲乙双方收到通知后，应在约定的时间内确认解除合同。20.2.3甲乙双方与第三方办理合同解除手续，并互相通知。21.第三方争议解决21.1第三方争议的解决第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工身份证明文件附件二：企业营业执照副本附件三：社会保险缴费证明附件四：工资支付证明附件五：职位描述和工作职责附件六：停薪留职协议书附件七：第三方介入协议书附件八：违约金计算公式附件九：损失赔偿计算方法附件十：合同履行辅助工具清单附件一：员工身份证明文件详细要求：提供员工的身份证复印件或其他有效身份证明文件。附件说明：用于确认员工的身份信息，确保合同签订的合法性。附件二：企业营业执照副本详细要求：提供企业的营业执照副本复印件。附件说明：用于确认企业的合法经营地位，确保合同签订的有效性。附件三：社会保险缴费证明详细要求：提供企业为员工缴纳社会保险的证明文件。附件说明：用于确认企业依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。附件四：工资支付证明详细要求：提供企业支付员工工资的银行流水单或其他支付凭证。附件说明：用于确认企业按时支付员工工资，保障员工的合法权益。附件五：职位描述和工作职责详细要求：提供员工的职位描述和工作职责说明文件。附件说明：用于明确员工在停薪留职期间的职位及工作职责，确保合同的履行。附件六：停薪留职协议书详细要求：提供员工与企业签订的停薪留职协议书。附件说明：用于明确员工停薪留职的原因、条件、期限等相关事项，确保合同的履行。附件七：第三方介入协议书详细要求：提供员工与企业及第三方签订的介入协议书。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色、义务及责任限额，确保合同的履行。附件八：违约金计算公式详细要求：提供违约金计算的具体公式或方法。附件说明：用于明确违约金的具体计算方式，确保违约行为的责任认定。附件九：损失赔偿计算方法详细要求：提供损失赔偿计算的具体方法或标准。附件说明：用于明确损失赔偿的计算方式，确保损失赔偿的合理性。附件十：合同履行辅助工具清单详细要求：提供合同履行过程中所需的辅助工具和设备清单。附件说明：用于明确合同履行所需的辅助工具和设备，确保合同的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定返回工作岗位。2.员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系。3.企业未按照合同约定支付员工工资。4.企业未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。5.企业未履行合同管理职责，导致员工权益受损。6.第三方未按照合同约定提供产品或服务。7.第三方提供的产品或服务不符合合同约定的质量标准。8.第三方违反法律法规，导致合同无法履行或损害甲乙双方合法权益。违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件八提供的违约金计算公式，计算违约金金额。2.损失赔偿计算：根据附件九提供的损失赔偿计算方法，计算损失赔偿金额。3.第三方责任限额：根据附件七提供的第三方责任限额，确定第三方的赔偿责任。示例说明：1.员工未按照合同约定返回工作岗位，企业可依据附件八的违约金计算公式，计算违约金金额，并要求员工支付。2.如果员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系，导致违约，企业可依据附件九的损失赔偿计算方法，计算损失赔偿金额，并要求员工赔偿。3.如果企业未按照合同约定支付员工工资，员工可要求企业支付工资及违约金，根据附件八的违约金计算公式计算违约金金额。4.如果企业未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，员工可要求企业补交社会保险和福利待遇，并依据附件九的损失赔偿计算方法，计算损失赔偿金额。全文完。2024修订版：企业员工停薪留职合同模板2本合同目录一览1.停薪留职合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.员工的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3入职日期2.4职位3.停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的条件4.停薪留职的期限4.1起始日期4.2结束日期5.停薪留职期间员工的权利和义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.停薪留职期间企业的权利和义务6.1企业的权利6.2企业的义务7.合同终止和解除的条件7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件8.合同终止或解除后的处理事项8.1工资及福利的处理8.2社会保险的处理8.3人事档案的处理9.违约责任9.1员工的违约责任9.2企业的违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.其他约定12.1保密协议12.2知识产权保护12.3信息安全13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同的签署和备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义及适用范围1.1定义本合同是指企业与员工在特定条件下，经双方协商一致，员工在保留企业员工身份的前提下，暂时停止工作，企业暂停支付员工工资的一种劳动合同。1.2适用范围本合同适用于我企业与员工之间因特殊原因需要暂停工作，并暂时停止支付工资的情况。第二条员工的基本信息2.1姓名员工的姓名如下：2.2身份证号码员工的身份证号码如下：2.3入职日期员工的入职日期如下：2.4职位员工在停薪留职前的职位如下：第三条停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因员工停薪留职的原因包括但不限于：身体原因、家庭原因、个人发展需要等。3.2停薪留职的条件（1）员工须提出书面的停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及预期；（2）企业对员工的停薪留职申请进行审批，审批通过后，双方签订本合同；（3）员工在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系；（4）员工在停薪留职期间应保持与企业沟通畅通，及时更新个人联系方式。第四条停薪留职的期限4.1起始日期本合同约定的停薪留职起始日期为：4.2结束日期本合同约定的停薪留职结束日期为：第五条停薪留职期间员工的权利和义务5.1员工的权利（1）停薪留职期间，员工保留企业员工身份，享有企业员工相应的权利；（2）停薪留职期间，员工有权按照企业规定申请恢复工作；（3）停薪留职期间，员工有权参加企业组织的培训、晋升等活动。5.2员工的义务（1）停薪留职期间，员工应保持职业操守，不得泄露企业商业秘密；（2）停薪留职期间，员工不得以企业员工身份从事与企业发展利益相冲突的活动；（3）停薪留职期间，员工应按照企业规定，及时更新个人联系方式。第六条停薪留职期间企业的权利和义务6.1企业的权利（1）企业有权对员工的停薪留职申请进行审批；（2）企业有权在员工停薪留职期间，根据实际情况调整员工的工作岗位；（3）企业有权在员工停薪留职期间，解除与员工的劳动合同。6.2企业的义务（1）企业在员工停薪留职期间，应暂停支付员工工资；（2）企业在员工停薪留职期间，应继续为员工缴纳社会保险；（3）企业在员工停薪留职期间，应妥善保管员工的人事档案。第八条合同终止和解除的条件8.1合同终止的条件（1）停薪留职期限届满，员工未提出延长申请或双方未达成延长协议的；（2）员工在停薪留职期间主动与企业解除劳动合同的；（3）企业因客观原因需要提前终止本合同的。8.2合同解除的条件（1）员工在停薪留职期间严重违反企业规章制度，企业有权解除本合同；（2）员工在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作造成严重影响，企业有权解除本合同；（3）员工在停薪留职期间因犯罪行为被追究刑事责任，企业有权解除本合同。第九条合同终止或解除后的处理事项9.1工资及福利的处理（1）停薪留职期间应得的工资；（2）依法应享受的带薪年休假工资；（3）依法应享受的其他工资及福利。9.2社会保险的处理（1）继续为员工缴纳社会保险至合同终止或解除之日；（2）依法转移员工的社会保险关系；（3）依法为员工办理社会保险待遇。9.3人事档案的处理合同终止或解除后，企业应妥善保管员工的人事档案，并在合同终止或解除之日起一定期限内办理档案移交或返还手续。第十条违约责任10.1员工的违约责任（1）赔偿企业因此遭受的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。10.2企业的违约责任（1）赔偿员工因此遭受的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，双方同意提交企业所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并书面签署。12.3合同的解除合同的解除需双方协商一致，并书面签署。第十三条其他约定13.1保密协议员工在停薪留职期间仍需遵守企业的保密协议。13.2知识产权保护员工在停薪留职期间创造的成果，依法属于企业的，企业有权取得知识产权。13.3信息安全员工在停薪留职期间应遵守企业的信息安全规定，保护企业数据安全。第十四条合同的签署和备案14.1签署本合同一式两份，双方各执一份。14.2备案本合同自签署之日起报送企业人力资源部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件（1）甲乙方无法通过协商解决争议；（2）需要专业机构进行评估、鉴定或其他支持；（3）法律法规规定必须有第三方介入的情况。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院；（3）专业鉴定机构；（4）中介服务机构；（5）其他依法可以介入的第三方机构。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙方在无法通过协商解决争议时，应共同选择合适的第三方进行介入。16.2选择第三方时，应考虑第三方的独立性、专业性和公正性。16.3甲乙方应与第三方签订介入协议，明确双方的权利和义务。16.4第三方介入过程中，甲乙方应积极配合，提供必要的资料和信息。第十七条第三方介入的结果17.1第三方根据介入情况，作出裁决、判决或提出建议。17.2甲乙方应遵守第三方的裁决、判决或建议，并履行相关义务。17.3第三方介入的结果具有法律效力，甲乙方应予以认可。第十八条第三方责任限额18.1第三方在介入过程中，应保持独立、公正和专业的态度。18.2第三方应对其在介入过程中的行为负责，并承担相应的法律责任。18.3第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，但法律另有规定的除外。18.4第三方介入的费用由甲乙方共同承担，除非法律另有规定。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与其他各方应是独立的主体，不受其他各方的影响。19.2第三方在介入过程中，应维护其他各方的合法权益。19.3第三方不得利用介入过程中的信息谋取不正当利益。第二十章附加条款20.1如本合同涉及到的第三方介入事项未在本合同中明确规定，甲乙方应依照相关法律法规和公平原则进行处理。20.2本合同的第三方介入条款未尽事宜，甲乙方应共同协商补