2024年版：员工辞职及公司同意解除劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：员工辞职及公司同意解除劳动合同协议本合同目录一览1.员工信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4辞职日期2.劳动合同解除原因2.1员工自愿辞职2.2公司同意解除劳动合同3.劳动合同解除程序3.1员工向公司提交书面辞职申请3.2公司收到辞职申请后进行审批3.3公司同意解除劳动合同后，双方签署解除劳动合同协议4.解除劳动合同的生效时间4.1双方签署解除劳动合同协议之日起生效5.解除劳动合同后的权益处理5.1员工享受法定的经济补偿待遇5.2员工应当按照公司规定办理工作交接手续5.3员工不得以任何理由要求公司支付额外的经济补偿或其他费用6.保密协议6.1员工在离职后仍需遵守公司的保密协议6.2员工不得泄露公司商业秘密和机密信息7.竞业限制7.1员工在离职后需遵守公司的竞业限制协议7.2员工不得在离职后在同行业内从事与公司业务相同或相似的工作8.社会保险和公积金8.1员工在离职后，公司将继续履行社会保险和公积金的缴纳义务9.劳动合同解除后的其他事项9.1员工在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或恶意中伤9.2员工在离职后不得干扰公司的正常经营秩序10.法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同的签订和生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.2本合同自双方签署之日起生效12.附加条款12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充13.合同的修改和解除13.1本合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认14.其他约定14.1双方在签订本合同时，已充分了解合同的内容和条款，并对合同的履行承担相应的法律责任第一部分：合同如下：第一条员工信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3入职日期：2018年5月1日1.4辞职日期：2024年4月30日第二条劳动合同解除原因2.1员工自愿辞职：自愿向公司提出辞职申请，并经公司审批同意。2.2公司同意解除劳动合同：公司同意的辞职申请，并同意按照本合同约定解除与的劳动合同。第三条劳动合同解除程序3.1向公司提交书面辞职申请：应向公司提交书面辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。3.2公司收到辞职申请后进行审批：公司收到的辞职申请后，应按照公司的相关规定进行审批。3.3公司同意解除劳动合同后，双方签署解除劳动合同协议：公司同意解除与的劳动合同后，双方应签署解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。第四条解除劳动合同的生效时间4.1双方签署解除劳动合同协议之日起生效：本合同自双方签署之日起生效，双方应按照本合同约定履行各自的义务。第五条解除劳动合同后的权益处理5.1员工享受法定的经济补偿待遇：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在离职后应享受法定的经济补偿待遇。5.2员工应当按照公司规定办理工作交接手续：在离职前应按照公司的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。5.3员工不得以任何理由要求公司支付额外的经济补偿或其他费用：不得以任何理由要求公司支付额外的经济补偿或其他费用。第六条保密协议6.1在离职后仍需遵守公司的保密协议：在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。第八条社会保险和公积金8.1员工在离职后，公司将继续履行社会保险和公积金的缴纳义务：根据国家相关法律法规，公司应继续为缴纳社会保险和住房公积金，直至享受相关待遇的一日。8.2应积极配合公司办理相关手续：在离职后，应积极配合公司办理社会保险和住房公积金转移或终止的手续。第九条劳动合同解除后的其他事项9.1在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或恶意中伤：在离职后，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或恶意中伤，以保护公司的声誉和利益。9.2在离职后不得干扰公司的正常经营秩序：在离职后，不得采取任何行动干扰公司的正常经营秩序，包括但不限于非法占用公司财物、泄露公司商业秘密等。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，不得违反国家法律法规的规定。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订和生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份：本合同一式两份，公司和各执一份，两份合同具有同等法律效力。11.2本合同自双方签署之日起生效：本合同自双方签署之日起生效，双方应按照本合同约定履行各自的义务。第十二条附加条款12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充：本合同如未尽事宜，公司和可另行协商，并补充本合同的条款。第十三条合同的修改和解除13.1本合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认：本合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认，未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或解除本合同。第十四条其他约定14.1双方在签订本合同时，已充分了解合同的内容和条款，并对合同的履行承担相应的法律责任：双方在签订本合同时，已充分了解本合同的内容和条款，并对本合同的履行承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体，包括但不限于中介方、审计方、仲裁机构、法律援助机构等。1.2第三方职责：第三方应秉持中立、公正的原则，根据本合同的约定，履行各自职责，协助甲乙双方顺利完成合同的签订、履行、解释及争议解决等事项。2.第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙双方在签订本合同时，需通过中介方进行协调、协商，中介方应严格遵守双方的要求和本合同的约定，提供专业、中立的服务。2.2审计方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中，需对财务、业务等进行审计，审计方应独立、公正地进行审计，并按照本合同的约定提交审计报告。2.3仲裁机构介入：如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，需通过仲裁解决，双方应共同选择认可的仲裁机构，并遵守仲裁机构的仲裁规则。2.4法律援助机构介入：如甲乙双方在履行本合同过程中，需要法律援助，可寻求法律援助机构的帮助，法律援助机构应根据法律法规和本合同的约定，提供相应的法律帮助。3.第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保合同的顺利进行。如因第三方的原因导致合同无法履行或产生争议，第三方应承担相应的责任。3.2第三方责任限额：甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。3.3第三方责任免除：甲乙双方与第三方签订合同时，可以约定在何种情况下第三方不承担责任，或减轻承担责任。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行本合同过程中，应保持独立、中立的态度，不偏袒任何一方，同时应遵守甲乙双方的合理要求。4.2第三方与中介方、审计方、仲裁机构、法律援助机构等的关系：第三方在履行本合同过程中，与其他第三方无直接的法律关系，但应相互协作，确保合同的顺利进行。5.甲乙双方与第三方的权利义务5.1甲乙双方的权利：甲乙双方有权要求第三方按照本合同的约定履行各自职责，并有权监督第三方的行为。5.2甲乙双方的义务：甲乙双方应按照本合同的约定支付第三方服务费用，并协助第三方完成合同的履行。5.3第三方的权利：第三方有权按照本合同的约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。5.4第三方的义务：第三方应按照本合同的约定履行各自职责，并确保合同的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工辞职信2.附件二：公司审批同意辞职的书面回复3.附件三：解除劳动合同协议4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议6.附件六：社会保险和公积金缴纳证明7.附件七：审计报告8.附件八：仲裁裁决书9.附件九：法律援助协议10.附件十：第三方服务费用支付证明说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：1.1员工未按照本合同约定提前通知公司辞职1.2员工在离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密1.3员工在离职后违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作2.公司违约行为：2.1公司未按照本合同约定支付员工经济补偿2.2公司未按照本合同约定为员工缴纳社会保险和公积金2.3公司未按照本合同约定提供必要的工作交接条件3.第三方违约行为：3.1中介方未按照本合同约定提供中立、专业的服务3.2审计方未按照本合同约定进行独立、公正的审计3.3仲裁机构未按照本合同约定进行公正的仲裁3.4法律援助机构未按照本合同约定提供相应的法律帮助全文完。2024年版：员工辞职及公司同意解除劳动合同协议1本合同目录一览1.员工辞职1.1辞职方式1.2辞职通知期限1.3辞职生效时间2.公司同意解除劳动合同2.1公司同意解除的条件2.2公司同意解除的程序2.3公司同意解除的生效时间3.劳动合同解除后的相关事项3.1工资支付3.2社会保险和公积金处理3.3商业秘密和竞业限制3.4离职证明和档案转移4.解除劳动合同的经济补偿4.1补偿金额计算4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间5.双方的权利和义务5.1员工的权利和义务5.2公司的权利和义务6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁或诉讼地点6.3仲裁或诉讼时效7.合同的生效、变更和解除7.1合同生效时间7.2合同变更程序7.3合同解除条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2归属原则9.3权益分配10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的权益处理12.一般规定12.1合同的适用法律12.2合同的履行地点12.3合同的未尽事宜13.附件13.1劳动合同解除协议13.2保密协议13.3知识产权归属协议14.签署页14.1员工签名14.2公司盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条员工辞职1.1辞职方式员工应以书面形式向公司提交辞职申请，并注明辞职生效日期。1.2辞职通知期限员工应提前至少一个月向公司提交辞职申请，除非公司规定较短的通知期限。1.3辞职生效时间辞职申请经公司批准后，辞职生效时间为公司同意解除劳动合同的日期。第二条公司同意解除劳动合同2.1公司同意解除的条件公司应在收到员工辞职申请后，根据实际情况决定是否同意解除劳动合同。2.2公司同意解除的程序公司同意解除劳动合同的，应与员工进行协商，并签订解除劳动合同协议。2.3公司同意解除的生效时间公司同意解除劳动合同的，解除协议自双方签署之日起生效。第三条劳动合同解除后的相关事项3.1工资支付公司应按合同约定支付员工至解除劳动合同之日的工资。3.2社会保险和公积金处理公司应按相关法律法规规定，处理员工的社会保险和住房公积金转移或终止事宜。3.3商业秘密和竞业限制员工同意在解除劳动合同后，继续保守公司的商业秘密，并遵守竞业限制协议。3.4离职证明和档案转移公司应在解除劳动合同后，为员工出具离职证明，并办理档案转移手续。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1补偿金额计算公司应根据员工的工作年限和工资水平，计算解除劳动合同的经济补偿金。4.2补偿支付方式经济补偿金应以货币形式支付给员工。4.3补偿支付时间公司应在解除劳动合同后一个月内，支付经济补偿金。第五条双方的权利和义务5.1员工的权利和义务员工有权依法辞职，并按照本合同约定获得经济补偿。员工应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。5.2公司的权利和义务公司有权在符合法律规定和本合同约定的条件下，同意解除劳动合同。公司应按照本合同约定支付经济补偿金，并处理相关事宜。第六条争议解决6.1争议解决方式双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼方式解决。6.2仲裁或诉讼地点双方可以选择仲裁委员会或人民法院受理争议，具体地点应在本合同中明确。6.3仲裁或诉讼时效双方应在本合同约定的争议解决方式中，依法行使权利，提出仲裁或诉讼申请。第八条保密协议8.1保密内容员工在职期间和解除劳动合同后，应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。8.2保密期限员工应承担的保密义务自入职之日起至解除劳动合同后两年内有效。8.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权指公司在职期间创造的、与公司业务相关的发明创造、作品等。9.2归属原则员工在职期间创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。9.3权益分配公司根据实际情况，可与员工协商确定知识产权的权益分配。第十条违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。10.2公司违约责任公司违反本合同的，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十一条合同的终止11.1终止条件a)双方协商一致解除；b)员工达到法定退休年龄；c)公司依法解散、破产或转让；d)法律、法规规定的其他情形。11.2终止程序合同终止前，双方应协商处理合同终止相关事项。11.3终止后的权益处理合同终止后，公司应支付员工相应的经济补偿，并办理相关手续。第十二条一般规定12.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同的履行地点本合同在中华人民共和国境内履行。12.3合同的未尽事宜本合同未尽事宜，双方应协商解决。第十三条附件13.1劳动合同解除协议13.2保密协议13.3知识产权归属协议第十四条签署页14.1员工签名14.2公司盖章14.3签署日期本合同一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是为了在某些特定情况下，为甲乙方提供更加专业的服务或解决方案。第三方可以是中介机构，也可以是专业顾问、技术支持、审计机构等。本合同规定了第三方介入的条件、责任及限额等事项。第十五条第三方介入的条件15.1甲乙方根据本合同约定，认为需要第三方介入的，可以协商确定第三方的选择。15.2第三方介入应基于甲乙方的共同意愿，并符合本合同的约定。15.3第三方介入的条件和范围，应在合同中明确界定。第十六条第三方的主要责任和义务16.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或解决方案。16.2第三方应确保提供的服务或方案合法、合规，并符合甲乙方的利益。16.3第三方应对提供的服务或方案的质量、安全性等承担责任。第十七条第三方责任限额17.1第三方介入的费用，应在合同中明确。17.2第三方对甲乙方造成的损失，应按照合同约定承担赔偿责任。17.3甲乙方根据本合同向第三方主张权利的，应在合同中约定第三方的责任限额。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方介入的，应视为甲乙方的合作伙伴，但第三方并不成为甲乙方合同的当事人。18.2第三方应遵守甲乙方的规章制度，并接受甲乙方的监督和管理。18.3第三方与甲乙方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法解决。第十九条第三方退出19.2第三方退出时，应按照甲乙方的要求，完成交接工作。19.3第三方退出后，应继续履行保密义务，并赔偿因此给甲乙方造成的损失。第二十条第三方介入的变更20.1甲乙方如需变更第三方，应提前通知对方。20.2变更第三方时，应重新签订相关协议，明确新的第三方责任。20.3变更第三方后，原第三方应继续履行保密义务，并赔偿因此给甲乙方造成的损失。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件，应在合同中明确。21.2第三方介入终止后，第三方应按照甲乙方的要求，完成交接工作。21.3第三方介入终止后，第三方应继续履行保密义务，并赔偿因此给甲乙方造成的损失。第二十二条第三方介入的违约责任22.1第三方违反合同约定，应承担违约责任。22.2第三方给甲乙方造成损失的，应依法赔偿。22.3甲乙方根据本合同向第三方主张权利的，应在合同中约定第三方的违约责任。第二十三条与其他条款的关系23.1本章节的条款与其他章节的内容如有冲突，以本章节为准。23.2本章节未涉及的事项，适用其他章节的约定。第二十四条合同的完整性本合同及附件构成了甲乙方之间关于第三方介入的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。第二十五条签署页25.1员工签名25.2公司盖章25.3签署日期本合同一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：第三方服务协议附件五：第三方责任限额协议附件六：第三方违约责任协议附件一：劳动合同解除协议详细要求和说明：本附件详细说明了员工辞职及公司同意解除劳动合同的具体条款和条件，包括但不限于辞职方式、通知期限、生效时间等。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了员工在职期间和解除劳动合同后应承担的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件三：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了员工在职期间创造的知识产权的归属原则，包括发明创造、作品等，以及权益分配方式。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件规定了第三方介入的条件、责任及限额等事项，包括但不限于服务内容、费用、责任限额等。附件五：第三方责任限额协议详细要求和说明：本附件明确了甲乙方根据本合同向第三方主张权利时，第三方的责任限额。附件六：第三方违约责任协议详细要求和说明：本附件详细列出了第三方违反合同约定的违约行为及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：员工违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于违反保密义务、提前离职等。具体违约行为及责任认定标准，详见附件六。2.公司违约行为及责任认定：公司违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供福利等。具体违约行为及责任认定标准，详见附件六。3.第三方违约行为及责任认定：第三方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于未按约定提供服务、未保证服务质量等。具体违约行为及责任认定标准，详见附件六。示例说明：假设员工在合同约定的保密期限内泄露了公司的商业秘密，根据附件六的违约行为及责任认定标准，员工应承担违反保密义务的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。具体的赔偿金额和方式，根据附件五的第三方责任限额协议确定。全文完。2024年版：员工辞职及公司同意解除劳动合同协议2本合同目录一览1.员工信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4离职日期2.劳动合同解除原因2.1员工自愿辞职2.2公司同意解除劳动合同3.劳动合同解除方式3.1双方协商一致解除劳动合同3.2符合国家法律法规规定的其他解除情形4.解除劳动合同的生效时间4.1双方签署解除劳动合同协议之日起生效4.2符合国家法律法规规定的其他生效情形5.解除劳动合同后的权益处理5.1工资支付5.1.1解除劳动合同前工资待遇5.1.2解除劳动合同后工资支付时间及方式5.2社会保险及公积金处理5.2.1社会保险转移或终止5.2.2公积金账户处理5.3带薪年假处理5.4经济补偿金支付5.4.1补偿金计算方式5.4.2补偿金支付时间及方式6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.双方权利和义务8.1员工权利和义务8.2公司权利和义务9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的签署、生效和解除12.1签署日期12.2生效日期12.3解除日期13.合同的份数13.1双方各执一份13.2备案份数14.附件14.1员工简历14.2劳动合同解除协议14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条员工信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3入职日期：2019年4月1日1.4离职日期：2024年5月15日第二条劳动合同解除原因2.1员工自愿辞职：员工自愿向公司提出辞职申请，经公司同意解除劳动合同。2.2公司同意解除劳动合同：公司根据国家法律法规和公司相关规定，同意与员工解除劳动合同。第三条劳动合同解除方式3.1双方协商一致解除劳动合同：双方经过充分协商，达成一致意见，决定自2024年5月15日起解除劳动合同。3.2符合国家法律法规规定的其他解除情形：根据国家法律法规规定的其他解除劳动合同的情形，双方同意自2024年5月15日起解除劳动合同。第四条解除劳动合同的生效时间4.1双方签署解除劳动合同协议之日起生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2符合国家法律法规规定的其他生效情形：如国家法律法规规定解除劳动合同需经劳动行政部门备案或其他生效条件的，从其规定。第五条解除劳动合同后的权益处理5.1工资支付5.1.1解除劳动合同前工资待遇：员工在解除劳动合同前的工资待遇按照公司规定执行。5.1.2解除劳动合同后工资支付时间及方式：自2024年5月15日起，公司一次性支付员工工资至解除劳动合同前一个月。5.2社会保险及公积金处理5.2.1社会保险转移或终止：员工的社会保险关系按照国家和地方规定转移或终止。5.2.2公积金账户处理：员工的住房公积金账户内的余额一次性支付给本人。5.3带薪年假处理：员工在解除劳动合同前未休完的带薪年假按照公司规定处理。5.4经济补偿金支付5.4.1补偿金计算方式：根据国家法律法规和公司相关规定，员工应获得的经济补偿金计算如下：（1）工作年限：自2019年4月1日至2024年5月15日，共计5年零2个月。（2）补偿金标准：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。5.4.2补偿金支付时间及方式：自2024年5月15日起，公司一次性支付员工经济补偿金。第六条保密协议6.1保密内容：员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。6.2保密期限：自解除劳动合同之日起两年。6.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第七条竞业限制7.1限制范围：员工在解除劳动合同后不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。7.2限制期限：自解除劳动合同之日起一年。7.3违约责任：员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条双方权利和义务8.1员工权利和义务8.1.1员工有权按照本协议约定获得经济补偿金、工资支付等相关待遇。8.1.2员工应按照本协议约定履行保密义务和竞业限制义务。8.2公司权利和义务8.2.1公司应按照本协议约定支付员工经济补偿金、工资支付等相关待遇。8.2.2公司应尊重员工的合法权益，为本协议的履行提供必要条件。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更：本协议的变更应经双方协商一致，并书面签署。10.2合同解除：双方同意解除本协议的，应书面签署解除协议。10.3合同终止：本协议履行期满或者双方约定的合同终止条件出现的，本协议终止。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以通过书面形式约定其他与本协议有关的事项。第十二条合同的签署、生效和解除12.1签署日期：本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效日期：本协议自签署之日起生效。12.3解除日期：本协议解除的，解除日期为双方签署解除协议的日期。第十三条合同的份数13.1双方各执一份：本协议一式两份，双方各执一份。13.2备案份数：本协议的副本应按照法律规定报送相关劳动行政部门备案。第十四条附件14.1员工简历：附员工的简历一份。14.2劳动合同解除协议：附本协议的解除协议一份。14.3其他相关文件：附与本协议有关的其他文件一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方指除甲乙方以外的其他个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、专业咨询机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方在履行本合同过程中，需要接受第三方的中介服务、评估或咨询意见。2.1.2甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方的监管、审核或批准。2.1.3甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方的专业支持或技术协助。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：3.1.1甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。3.1.2甲乙方应要求第三方提供相应的担保或保险，以保障其履行合同的能力。第四条第三方介入的程序4.1甲乙方在引入第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因和目的。4.2甲乙方应向对方提供第三方的基本信息，包括名称、资质、信誉等。4.3甲乙方应确保第三方符合相关法律法规和行业标准的要求。第五条第三方权利和义务5.1第三方权利：5.1.1第三方有权按照合同约定获得相应的报酬和服务费用。5.1.2第三方有权要求甲乙方提供必要的协助和支持。5.2第三方义务：5.2.1第三方应按照合同约定履行相关职责，并确保其提供的服务或协助符合法律法规和行业标准。5.2.2第三方应保守甲乙方的商业秘密和技术秘密。第六条第三方违约责任6.1第三方违约：6.1.1如第三方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失。6.1.2如第三方因违法行为导致甲乙方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系：7.1.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于甲乙方之间的劳动合同关系。7.1.2第三方对甲乙方之间的劳动合同履行不承担任何责任。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止情形：8.1.1第三方完成其在合同中的义务，甲乙方与第三方之间的合同关系自然终止。8.1.2如第三方严重违约或违法行为，甲乙方有权提前终止与第三方的合同关系。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决方式：9.1.1甲乙方与第三方之间的争议应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更：10.1.1甲乙方与第三方之间的合同变