中级 企业人力资源管理师题库与参考答案

中级企业人力资源管理师题库与参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A2.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B3.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误正确答案：B4.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误正确答案：A5.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。A、正确B、错误正确答案：A6.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B7.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误正确答案：B8.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误正确答案：A9.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误正确答案：B10.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误正确答案：A11.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误正确答案：B12.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B13.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B14.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误正确答案：B15.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误正确答案：B16.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B17.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误正确答案：A18.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A19.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误正确答案：B20.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A21.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A22.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A23.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误正确答案：B24.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A25.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误正确答案：A26.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A27.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误正确答案：A28.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误正确答案：A29.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误正确答案：A30.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误正确答案：A31.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误正确答案：B32.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误正确答案：A33.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A34.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A35.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A36.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误正确答案：B37.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A38.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误正确答案：B39.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误正确答案：A40.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误正确答案：A41.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B42.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误正确答案：B43.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误正确答案：A44.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A45.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误正确答案：A46.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B47.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误正确答案：B48.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B49.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误正确答案：A50.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误正确答案：B51.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。A、正确B、错误正确答案：B52.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误正确答案：B53.劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误正确答案：B54.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A55.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B56.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B57.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误正确答案：B58.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A59.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误正确答案：B60.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误正确答案：B61.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误正确答案：A62.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误正确答案：B63.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。A、正确B、错误正确答案：B64.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B65.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误正确答案：A66.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A67.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误正确答案：B68.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误正确答案：B69.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误正确答案：B70.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B71.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A72.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误正确答案：A73.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误正确答案：B74.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A75.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误正确答案：A76.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误正确答案：A77.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误正确答案：A78.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。A、正确B、错误正确答案：B79.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误正确答案：B80.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误正确答案：B81.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。A、正确B、错误正确答案：A82.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。A、正确B、错误正确答案：A83.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A84.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误正确答案：B85.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误正确答案：A86.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误正确答案：A87.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A88.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B89.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误正确答案：A90.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误正确答案：B91.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误正确答案：B92.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A93.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误正确答案：A94.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A95.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气