2024年度上海单位劳动争议解决合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海单位劳动争议解决合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（单位）：指2024年度上海单位劳动争议解决合同的用人单位。1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同并在甲方工作的员工。第二条：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：劳动争议解决方式3.1双方应通过友好协商，尽量达成一致解决劳动争议的方案。3.2如协商不成，任何一方均可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条：劳动争议的范围4.1本合同所指的劳动争议包括但不限于工资、工时、休假、福利、劳动保护等方面的争议。第五条：仲裁申请5.1申请仲裁的一方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第六条：仲裁程序6.1仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第七条：仲裁结果7.1仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均应接受并履行。第八条：保密条款8.1双方在仲裁过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。第九条：法律适用9.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更、解除和终止10.1本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十一条：合同的附件11.1本合同附件包括：劳动合同、工资支付证明、福利待遇证明等。第十二条：合同的签订和生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十三条：争议解决的费用13.1仲裁费用由申请仲裁的一方承担，但双方另有约定的除外。第十四条：其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（单位）：指2024年度上海单位劳动争议解决合同的用人单位，具体名称如下：____________。1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同并在甲方工作的员工，具体姓名如下：____________。1.3本合同所称的双方，指甲方（单位）和乙方（员工）。第二条：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。第三条：劳动争议解决方式3.1双方应通过友好协商，尽量达成一致解决劳动争议的方案。3.2如协商不成，任何一方均可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3仲裁裁决作出的具体日期为：____________。第四条：劳动争议的范围4.1本合同所指的劳动争议包括但不限于工资、工时、休假、福利、劳动保护、职业道德、劳动条件、劳动安全、职业培训、劳动纪律等方面的争议。第五条：仲裁申请5.1申请仲裁的一方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。5.2申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。第六条：仲裁程序6.1仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。6.2仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名由甲方指定，一名由乙方指定，第三名由双方共同指定。6.3仲裁庭应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。第七条：仲裁结果7.1仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均应接受并履行。7.2双方确认，对仲裁裁决不得提出上诉，也不得向人民法院起诉。7.3双方应按照仲裁裁决的结果执行，如有违反，应承担相应的法律责任。第八条：保密条款8.1双方在仲裁过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。8.2双方不得将保密信息用于与仲裁无关的目的，不得向第三方披露保密信息。8.3保密期限自仲裁程序结束之日起计算，期限为：____________年。第九条：法律适用9.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本合同不违反中华人民共和国法律、行政法规的规定。第十条：合同的变更、解除和终止10.1本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。10.2任何一方欲变更、解除或终止本合同，应提前：____________日通知对方。第十一条：合同的附件11.1本合同附件包括：劳动合同、工资支付证明、福利待遇证明等。11.2附件应为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的签订和生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：争议解决的费用13.1仲裁费用由申请仲裁的一方承担，但双方另有约定的除外。13.2如双方同意调解，调解费用由双方协商确定。第十四条：其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。14.3本合同的解除或终止，不影响双方在合同解除或终止前产生的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1本合同所称的第三方，是指在甲乙双方的劳动争议解决过程中，由甲方和乙方共同同意介入的，具有中立性质的调解或仲裁机构、个人或其他组织。1.2第三方包括但不限于：上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会、上海市劳动保障监察大队等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1双方在无法通过友好协商解决劳动争议时，可协商选择第三方介入。2.2双方应在争议发生后的：____________日内，共同向第三方提出介入申请。2.3第三方应在收到介入申请后的：____________日内，作出是否接受介入的决定。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方应保持中立公正的立场，客观公正地处理劳动争议。3.2第三方有权要求甲方和乙方提供与争议有关的证据材料。3.3第三方应在：____________日内作出调解或裁决，并送达双方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其在处理劳动争议过程中的行为承担法律责任。4.2第三方在处理劳动争议过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方对甲方或乙方提供的证据材料负有保密责任，不得泄露给无关第三方。第五条：第三方介入的费用5.1双方应承担第三方的介入费用，具体费用标准由双方协商确定。5.2如第三方认为有必要，可向双方收取额外的费用，用于处理争议所需的人力、物力支出。第六条：第三方介入结果的执行6.1双方应接受第三方作出的调解或裁决，并按照调解或裁决的结果执行。6.2如双方对第三方的调解或裁决有异议，仍可根据本合同向人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入后的其他事项7.1第三方介入过程中，甲方和乙方应遵守第三方的工作纪律，不得干扰第三方的工作。7.2第三方介入结束后，甲方和乙方应对第三方的工作表示感谢。第八条：第三方介入与仲裁或诉讼的关系8.1如双方在本合同约定的仲裁或诉讼程序中，同意接受第三方介入，则本合同的仲裁或诉讼程序暂停。8.2第三方介入失败或结束后，双方应继续履行本合同约定的仲裁或诉讼程序。第九条：第三方介入的书面协议9.1双方在选择第三方介入时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。9.2书面协议应为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十条：第三方介入的补充规定10.1本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。10.2本合同的解除或终止，不影响双方在合同解除或终止前产生的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同1.1劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、违约责任等条款。1.2劳动合同的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。附件二：工资支付证明2.1工资支付证明应包括甲乙双方的姓名、支付日期、支付金额等信息。2.2甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。附件三：福利待遇证明3.1福利待遇证明应包括甲乙双方的姓名、享受福利待遇的日期、福利待遇内容等信息。3.2甲方应按照合同约定和国家规定，提供乙方应有的福利待遇。附件四：劳动争议证明材料4.1劳动争议证明材料应包括甲乙双方的姓名、争议事项、争议发生日期等信息。4.2甲方和乙方在向第三方提出介入申请时，应提交劳动争议的相关证明材料。附件五：第三方介入协议5.1第三方介入协议应包括甲方、乙方和第三方的名称、介入事项、介入期限、费用承担等内容。5.2第三方介入协议应由甲方、乙方和第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定和国家规定，提供乙方应有的福利待遇。3.甲方未按照合同约定，解除或终止与乙方的劳动合同。4.乙方未按照合同约定，提供劳动义务。5.乙方未按照合同约定，泄露甲方商业秘密或个人隐私。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方损失等。示例说明：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方未按照合同约定提供劳动义务，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.第三方在处理劳动争议过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度上海单位劳动争议解决合同2本合同目录一览1.劳动争议解决范围1.1适用范围1.2不适用范围2.调解组织2.1调解机构2.2调解员资格2.3调解程序3.劳动仲裁3.1仲裁机构3.2仲裁申请3.3仲裁程序3.4仲裁裁决执行4.诉讼途径4.1诉讼法院4.2诉讼程序4.3诉讼费用5.争议解决时间限制5.1提出争议要求时间限制5.2提出仲裁申请时间限制5.3提出诉讼时间限制6.保密条款6.1保密义务6.2例外情况6.3违反保密义务的后果7.合同期限7.1合同开始日期7.2合同结束日期7.3合同续约8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任后果8.3违约赔偿9.争议解决方式9.1协商解决9.2第三方调解9.3仲裁或诉讼10.强制性条款10.1强制性法律规定10.2强制性行业规定11.合同的变更和终止11.1合同变更11.2合同终止11.3合同终止后的权利和义务12.争议解决的例外情况12.1例外情况列表12.2例外情况的处理方式13.合同的解释和适用法律13.1合同解释13.2适用法律14.合同的签署和生效14.1签署程序14.2生效条件14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条劳动争议解决范围1.1适用范围本合同适用于2024年度上海单位与员工之间发生的下列劳动争议：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止；（二）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议；（三）劳动保护、劳动条件、职业培训等方面的争议；（四）企业规章制度、员工手册等规范性文件的制定、修改和实施；（五）员工申诉、举报、投诉等方面的争议；（六）法律、法规规定应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理的其他劳动争议。1.2不适用范围本合同不适用于下列争议：（一）因劳动者一方原因，劳动合同不能履行或者需要变更的；（二）劳动者与用人单位之间的劳动争议，已依法向其他有权处理的部门或者机构申请解决的；（三）劳动者与用人单位之间的劳动争议，已约定其他解决方式的；（四）法律、法规规定不适用劳动争议仲裁或者诉讼的其他情形。第二条调解组织2.1调解机构本合同劳动争议的调解机构为上海市劳动争议调解委员会。2.2调解员资格调解员应当具备下列条件：（一）具有法律、劳动保障等方面的专业知识；（四）经上海市劳动争议调解委员会培训合格。2.3调解程序调解程序按照下列步骤进行：（一）当事人向调解机构提出调解申请；（二）调解机构应当在收到调解申请后的五个工作日内，指定调解员；（三）调解员与当事人进行沟通，了解争议事实和当事人诉求；（四）调解员根据争议事实和当事人诉求，提出调解方案；（五）当事人对调解方案进行讨论，达成一致意见的，签订调解协议；（六）调解协议经双方当事人签名或者盖章，由调解员签字，并加盖调解机构印章后生效。第三条劳动仲裁3.1仲裁机构本合同劳动争议的仲裁机构为上海市劳动争议仲裁委员会。3.2仲裁申请（一）仲裁申请书；（二）身份证明材料；（三）证据材料；（四）其他与仲裁请求有关的材料。3.3仲裁程序仲裁程序按照下列步骤进行：（一）仲裁机构收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理；（二）仲裁机构受理仲裁申请的，应当在十个工作日内向被申请人送达仲裁通知；（三）被申请人收到仲裁通知后，应当在十个工作日内提交答辩书和证据材料；（四）仲裁机构应当在仲裁庭组成后十个工作日内开庭审理；（五）仲裁庭应当在开庭审理后一个月内作出裁决；（六）仲裁裁决书经双方当事人签收后生效。3.4仲裁裁决执行当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行。当事人不履行仲裁裁决书的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。第四条诉讼途径4.1诉讼法院本合同劳动争议的诉讼法院为上海市基层人民法院。4.2诉讼程序（一）诉讼状；（二）身份证明材料；（三）证据材料；（四）其他与诉讼请求有关的材料。4.3诉讼费用当事人应当承担诉讼费用。诉讼费用包括案件受理费、申请费、鉴定费等。诉讼费用的具体标准按照相关法律、法规的规定执行。第五条争议解决时间限制5.1提出争议要求时间限制当事人向调解机构、仲裁机构或者人民法院提出劳动争议要求的时间限制为一年。5.2提出仲裁申请时间限制当事人向仲裁机构提出仲裁申请的时间限制为一年。5.3提出诉讼时间限制当事人向人民法院提起诉讼的时间限制为一年。第六条保密条款6.1保密义务双方当事人在争议解决过程中所获悉的对方当事人的商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。6.2例外情况保密义务在下列情况下不受限制：（一）依法应当向有关部门报告的信息；（二）为履行合同，确需向第三方披露的信息；（三）双方当事人第八条违约责任8.1违约行为（一）违反劳动争议解决范围约定，导致争议无法解决或者解决困难；（二）无正当理由拒绝参加调解、仲裁或者诉讼；（三）提供虚假陈述或者隐瞒重要事实；（四）不履行调解协议、仲裁裁决或者人民法院判决；（五）妨碍对方当事人行使权利或者履行义务；（六）其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任后果违约方应当承担违约责任，具体包括：（一）支付对方当事人因此遭受的损失；（二）支付违约金；（三）赔偿因此给对方当事人造成的名誉损害、精神损害等。8.3违约赔偿违约方的赔偿金额根据违约行为所造成的损失程度确定。损失程度难以确定的，违约方应当支付相应的违约金。违约金的计算方式由双方当事人在本合同中约定。第九条争议解决方式9.1协商解决当事人发生劳动争议时，应当通过友好协商的方式解决。双方当事人应当在争议发生之日起十个工作日内进行协商，达成一致意见的，签订和解协议。9.2第三方调解协商不成的，当事人可以共同选择第三方调解机构进行调解。第三方调解机构应当在收到调解申请后的五个工作日内指定调解员，调解程序参照本合同第三条的规定执行。9.3仲裁或诉讼调解不成的，当事人可以向仲裁机构或者人民法院提起仲裁或诉讼。仲裁程序参照本合同第三条的规定执行，诉讼程序参照本合同第四条的规定执行。第十条强制性条款10.1强制性法律规定当事人应当遵守中华人民共和国法律、法规关于劳动争议解决的相关规定。任何违反法律、法规的约定无效，不影响其他条款的效力。10.2强制性行业规定当事人应当遵守相关行业规定，包括但不限于行业劳动争议解决规则、行业劳动合同范本等。第十一条合同期限11.1合同开始日期本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。11.2合同结束日期本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方当事人未书面提出终止合同，本合同自动续约。11.3合同续约双方当事人可以在合同期满前一个月内，书面协商续约事宜。续约后的合同期限为一年，自续约之日起计算。第十二条争议解决的例外情况12.1例外情况列表（一）国家公务员之间的劳动争议；（二）军队文职人员之间的劳动争议；（三）涉及国家秘密的劳动争议；（四）其他法律、法规规定不由劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理的劳动争议。12.2例外情况的处理方式对于本合同第十二条第一款列出的例外情况，当事人可以依法向其他有权处理的部门或者机构申请解决。第十三条合同的解释和适用法律13.1合同解释本合同未尽事宜，由双方当事人协商确定。本合同的附件和补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。13.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签署和生效14.1签署程序本合同一式两份，双方当事人各执一份。双方当事人签字或者盖章后，本合同即刻生效。14.2生效条件本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。生效后，双方当事人应当严格履行合同约定，共同维护和谐的劳动关系。14.3合同副本本合同的副本数量由双方当事人协商确定。副本具有同等法律效力，但不得用于履行合同义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指在甲乙方之间发生劳动争议时，由双方约定或者依法指定的，协助解决争议的独立主体。第三方可以是为调解、仲裁或诉讼提供服务的个人或者机构，包括但不限于专业调解员、仲裁员、法官等。1.2第三方介入的目的是为了公正、公平地处理劳动争议，避免甲乙方之间的直接冲突，促进双方和解。第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系，甲乙方仍然应当履行本合同约定的各项义务。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方在发生劳动争议后，可以协商选择第三方介入。若双方无法达成一致，可以依照本合同约定的争议解决方式，由相应的调解机构、仲裁机构或者人民法院指定第三方。2.2第三方介入的情形包括但不限于：(一)双方协商一致请求第三方的介入；(二)调解、仲裁或诉讼程序中，甲乙方对第三方提出的回避申请；(三)第三方主动提出介入，并得到甲乙方同意；(四)法律、法规或者本合同规定的其他情形。第三条第三方的作用和责任3.1第三方在介入劳动争议后，应当秉持公正、中立的原则，客观、公正地审查争议事实，提出调解方案或者裁决意见。(一)保密义务：第三方应当对在处理争议过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何一方；(二)独立性：第三方在处理争议时，应当保持独立性，不受任何一方的不当影响；(三)专业性：第三方应当具备处理劳动争议所需的专业知识和经验；(四)及时性：第三方应当及时处理争议，避免争议的拖延。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2第三方赔偿责任的限额，由甲乙方在选择第三方时协商确定，并在本合同中予以明确。赔偿限额可以采用固定金额或者按照损失金额的一定比例计算。4.3第三方在处理争议过程中，如因不可抗力或者客观原因导致损失发生的，不承担赔偿责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方介入并不意味着甲乙方之间的权利义务关系发生变化。甲乙方在第三方介入后，仍应履行本合同约定的各项义务。5.2第三方提出的调解方案、裁决意见或者判决结果，甲乙方应当认真履行。若一方对第三方作出的决定不服，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。5.3第三方在处理争议过程中，不得要求甲乙方支付任何费用。甲乙方已经支付的第三方费用，包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等，应当在本合同中明确。第六条第三方介入的终止(一)甲乙方达成和解，第三方介入的目的已经实现；(二)甲乙方之一或者双方拒绝继续接受第三方介入；(三)第三方因故无法继续履行介入职责；(四)法律、法规或者本合同规定的其他终止条件。6.2第三方终止介入后，甲乙方应当互相告知，并按照本合同约定的方式处理后续事宜。第七条第三方介入的记录和档案7.1第三方应当将介入过程中的所有记录、档案等资料，真实、完整地保存至少三年。7.2甲乙方有权在必要时查阅、复制第三方的记录和档案。第三方应当予以配合，但不得泄露给任何一方以外的第三方。第八条第三方介入的保密协议8.1第三方与甲乙方之间，就介入劳动争议的事宜，签订保密协议。保密协议应当明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。8.2保密协议的有效期，自第三方介入开始之日起计算，至第三方介入终止之日止。第九条第三方介入的适用法律和纪律约束9.1第三方在介入劳动争议过程中，应当遵守中华人民共和国法律、法规和纪律规定。9.2第三方应当接受甲乙方的监督，遵守