2024年企业人力资源管理师VIP实战提升课程

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源管理师VIP实战提升课程2本合同目录一览第一条课程概述1.1课程内容1.2课程时间1.3课程目标第二条课程讲师2.1讲师资质2.2讲师职责第三条课程费用3.1费用金额3.2支付方式3.3支付时间第四条课程安排4.1课程时间表4.2课程地点4.3课程形式第五条服务保障5.1教学质量保障5.2学习支持保障5.3售后服务保障第六条双方权利与义务6.1企业权利与义务6.2人力资源管理师权利与义务第七条违约责任7.1企业违约责任7.2人力资源管理师违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决时效第九条合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密责任第十一条法律适用11.1合同适用法律11.2法律解释第十二条其他条款12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同续约条件第十三条双方签字13.1企业签字13.2人力资源管理师签字第十四条附件14.1课程大纲14.2讲师简介14.3付款凭证第一部分：合同如下：第一条课程概述1.1课程内容本课程内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的实战技巧和方法。1.2课程时间课程时间为2024年4月1日至2024年6月30日，共计3个月。1.3课程目标通过本课程的学习，使企业人力资源管理师能够掌握人力资源管理的实战技能，提升工作效率，为企业发展提供有力支持。第二条课程讲师2.1讲师资质讲师具备多年企业人力资源管理经验，具有高级人力资源管理师职称，擅长人力资源管理的各个模块，具有丰富的实战经验。2.2讲师职责讲师负责授课、解答学员疑问、提供咨询服务等。第三条课程费用3.1费用金额课程费用为人民币10,000元。3.2支付方式3.3支付时间学员应在报名成功后7个工作日内完成支付。第四条课程安排4.1课程时间表课程时间表详见附件。4.2课程地点课程地点为线上直播教室。4.3课程形式课程形式为线上直播授课，结合案例分析、互动讨论等方式进行。第五条服务保障5.1教学质量保障我们承诺，本课程将严格按照课程大纲进行教学，保证教学质量。5.2学习支持保障我们将提供学习资料、在线答疑、课后辅导等学习支持。5.3售后服务保障在学习过程中，如遇到问题，学员可随时联系我们，我们将竭诚为您解决。第六条双方权利与义务6.1企业权利与义务企业有权按照课程安排进行学习，有权对课程进行评价。企业应按照约定时间支付课程费用，并提供学员相关信息。6.2人力资源管理师权利与义务人力资源管理师有权按照课程安排进行学习，有权对课程进行评价。人力资源管理师应按照约定时间支付课程费用，并保证按时参加课程。第七条违约责任7.1企业违约责任如企业未按约定时间支付课程费用，应支付违约金，违约金为课程费用的10%。7.2人力资源管理师违约责任如人力资源管理师未按约定时间支付课程费用，应支付违约金，违约金为课程费用的10%。如人力资源管理师未按时参加课程，视为自动放弃学习，不予退还课程费用。第八条争议解决8.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决时效双方在争议发生之日起30日内未能通过协商解决的，有权向人民法院提起诉讼。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件在合同履行期间，如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。解除合同后，违约方应承担相应的违约责任。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同解除或履行完毕之日止。10.3违约保密责任如一方违反保密条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用11.1合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同未尽事宜，应参照中华人民共和国相关法律法规执行。第十二条其他条款12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止的条件按照合同约定或者法律规定执行。12.3合同续约条件合同续约应由双方协商一致，并签订书面续约协议。第十三条双方签字13.1企业签字企业签字：（盖章）13.2人力资源管理师签字人力资源管理师签字：（签名）第十四条附件14.1课程大纲14.2讲师简介14.3付款凭证14.4课程安排表14.5合同附件其他文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，参与或协助履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持提供商、专业服务机构等。第二条第三方介入的条件与方式2.1第三方介入条件当甲乙方在合同执行过程中，因客观原因需要第三方协助时，可以协商确定第三方介入。2.2第三方介入方式第三方介入可通过甲乙双方共同协商，签订补充协议，明确第三方的权利义务。第三条第三方的主要义务与责任3.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方责任第三方应对其提供的服务承担责任，如因第三方原因导致甲乙方损失，第三方应予以赔偿。第四条第三方介入的额外条款与说明4.1额外条款甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方的服务范围、质量标准、费用等事项。4.2说明第三方介入不影响甲乙双方原有的权利义务，甲乙双方与第三方之间的合同关系独立存在。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙方承担的最高赔偿责任额度。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的资质、信誉、服务内容等因素协商确定，并在合同中予以明确。5.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据第三方服务过程中表现，协商调整第三方责任限额。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方关系第三方应视为甲方的合作伙伴，第三方提供的服务应符合甲方的要求。6.2第三方与乙方关系第三方应视为乙方的服务提供者，第三方应按照乙方的要求提供服务。第七条第三方违约处理7.1第三方违约如第三方未能按照约定提供服务，或服务不符合质量标准，甲乙双方有权要求第三方改正或赔偿。7.2第三方违约处理流程甲乙双方应与第三方协商解决，如协商不成，可依照本合同争议解决条款处理。第八条第三方退出与替换8.1第三方退出8.2第三方替换甲乙双方有权根据实际情况，选择其他符合条件的第三方替换原有第三方。第九条第三方信息的保密与保护9.1第三方信息保密甲乙双方应对第三方提供的技术秘密、商业秘密等予以保密，不得泄露给他人。9.2第三方信息保护甲乙双方应保护第三方的合法权益，不得损害第三方利益。第十条第三方介入的合同变更与解除10.1合同变更如因第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应签订书面变更协议。10.2合同解除如第三方未能按照约定提供服务，甲乙双方有权解除与第三方的合同。第十一条第三方介入的争议解决11.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，可依照本合同争议解决条款处理。11.2争议解决时效甲乙双方应在争议发生之日起30日内协商解决；如未能解决，有权向人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的合同效力12.1合同生效第三方介入的合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止第三方介入的合同终止条件按照合同约定或法律规定执行。第十三条附件13.1第三方合同13.2第三方服务内容详细说明13.3第三方责任限额协议第十四条双方签字14.1企业签字企业签字：（盖章）14.2人力资源管理师签字人力资源管理师签字：（签名）14.3第三方签字第三方签字：（盖章或签名）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：课程大纲详细列出课程的教学内容、课程安排、学习目标等。附件2：讲师简介详细介绍讲师的背景、资质、教学经验等。附件3：付款凭证记录付款的时间、金额、方式等信息。附件4：课程安排表详细列出课程的时间、地点、形式等信息。附件5：合同附件其他文件（如有）包括但不限于课程讲义、案例分析、学习资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.企业未按约定时间支付课程费用。2.人力资源管理师未按约定时间支付课程费用。3.第三方未能按照约定提供服务，或服务不符合质量标准。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.企业未按约定时间支付课程费用，应支付违约金，违约金为课程费用的10%。2.人力资源管理师未按约定时间支付课程费用，应支付违约金，违约金为课程费用的10%。3.第三方未能按照约定提供服务，或服务不符合质量标准，第三方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、补偿损失等。示例说明：如企业未按