2024年劳动争议调解与处理协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动争议调解与处理协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳动争议1.2调解1.3处理第二条：适用范围2.1双方主体2.2适用法律2.3不适用情况第三条：调解程序3.1调解申请3.2调解组成3.3调解过程第四条：调解结果4.1调解协议4.2调解效力4.3调解书制作与送达第五条：处理程序5.1处理申请5.2处理组成5.3处理过程第六条：处理结果6.1处理决定6.2处理效力6.3决定书制作与送达第七条：争议解决方式7.1和解7.2调解解决7.3仲裁7.4诉讼第八条：违约责任8.1违反调解协议的责任8.2违反处理决定的责任8.3违反保密义务的责任第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条：合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条：争议解决地点与法院11.1争议解决地点11.2适用法院第十二条：其他约定12.1双方其他协议12.2行业惯例12.3法律法规变化第十三条：合同的附件13.1附件列表13.2附件内容说明第十四条：合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳动争议本合同所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。1.2调解调解是指由第三方中立调解机构或调解员对劳动争议双方进行调解，协助双方达成和解协议的过程。1.3处理处理是指对劳动争议进行调查、审理，并作出处理决定的过程。第二条：适用范围2.1双方主体本合同适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位和社会团体等用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。2.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.3不适用情况下列情况不适用本合同：（1）劳动者的福利待遇、劳动保护、劳动安全等方面的争议；（2）劳动者的招聘、录用、培训、晋升、辞退等方面的争议；（3）劳动者与用人单位之间的其他非劳动争议。第三条：调解程序3.1调解申请发生劳动争议时，任何一方均可向所在单位劳动争议调解委员会或者第三方调解机构申请调解。3.2调解组成调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和第三方代表组成，第三方代表由调解委员会指定。3.3调解过程调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内组织调解，调解可以采取书面或口头形式进行。调解协议经双方当事人签名或者盖章后生效。第四条：调解结果4.1调解协议调解协议应当包括争议事项、解决方案和双方约定的其他事项。4.2调解效力调解协议具有法律约束力，双方当事人应当履行。4.3调解书制作与送达调解委员会应当制作调解书，送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。第五条：处理程序5.1处理申请对调解不成或者达成调解协议后不履行的劳动争议，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2处理组成劳动争议仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。5.3处理过程劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内作出仲裁裁决。第六条：处理结果6.1处理决定劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。6.2处理效力当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但人民法院不予受理。6.3决定书制作与送达劳动争议仲裁委员会应当制作裁决书，送达双方当事人。裁决书自送达之日起具有法律效力。第八条：违约责任8.1违反调解协议的责任任何一方违反调解协议的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2违反处理决定的责任任何一方违反劳动争议仲裁委员会作出的处理决定的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条：保密条款9.1保密内容双方在调解和处理劳动争议过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私和其他不宜公开的信息，均应当予以保密。9.2保密期限保密期限自调解协议生效或者处理决定作出之日起计算，直至双方约定的保密期限届满。9.3泄密责任任何一方泄露保密信息的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条：合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章后生效。10.3合同终止本合同终止的条件如下：（1）双方约定终止条件的实现；（2）合同有效期届满；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方要求解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条：争议解决地点与法院11.1争议解决地点劳动争议的争议解决地点为合同签订地或者一方所在地。11.2适用法院劳动争议的诉讼管辖法院为合同签订地或者一方所在地的人民法院。第十二条：其他约定12.1双方其他协议双方在其他协议中另有约定的，从其约定。12.2行业惯例本合同的签订、履行、解释及争议解决，如涉及行业惯例的，应当参照行业惯例。12.3法律法规变化本合同签订时所依据的法律法规发生变化，影响本合同履行的，双方应当根据变化后的法律法规协商修改或者终止合同。第十三条：合同的附件13.1附件列表附件列表如下：（1）调解协议书；（2）劳动争议处理决定书；（3）其他与本合同有关的文件。13.2附件内容说明附件内容具体见附件列表中所列文件。第十四条：合同的签署14.1签署日期本合同签署日期为2024年。14.2签署地点本合同签署地点为中华人民共和国。14.3签署人甲方（劳动者）：________________乙方（用人单位）：________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念与责权利15.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙方之间的劳动争议调解与处理过程中，由双方共同选定或根据法律规定由有权机关指定的中立第三方机构或个人，对争议进行调解或处理的行为。15.2第三方机构的责权利第三方机构或个人在介入劳动争议调解与处理过程中，应当保持中立公正的立场，严格按照法律、法规和本合同的规定进行调解或处理。第三方机构或个人对介入过程和结果承担法律责任，但对其以外的任何第三方不承担责任。15.3第三方个人的责权利第三方个人在介入劳动争议调解与处理过程中，享有与第三方机构相同的权利和义务。第三方个人应当具备相应的法律知识、专业能力和良好信誉。第十六条：第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序甲乙方在发生劳动争议后，可以协商选定第三方机构或个人进行调解或处理。如双方无法达成一致，可以向有权机关申请指定第三方。有权机关根据申请，从符合条件的第三方机构或个人中指定调解员或仲裁员。16.2第三方介入的条件（1）具有独立法人资格或合法身份；（2）有固定的办公场所和必要的办公设备；（3）有具备相关专业知识和调解能力的专职或兼职人员；第十七条：第三方介入后的额外条款与说明17.1额外条款甲乙方在第三方介入后，可以根据实际情况协商增加或修改合同条款，以适应第三方介入的要求。修改后的条款应当经双方一致同意，并以书面形式订立。17.2第三方责任限额第三方机构或个人在介入劳动争议调解与处理过程中，因故意或过失造成甲乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由甲乙方在选定第三方时协商确定，并在合同中予以明确。17.3第三方与其他各方的关系第三方机构或个人与甲乙方之间的调解或处理行为，不影响甲乙方之间的权利义务关系。第三方仅负责调解或处理争议，不参与甲乙方之间的其他事务。17.4第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方协商承担。如双方无法达成一致，可以向有权机关申请裁决。第十八条：第三方介入后的争议解决18.1第三方调解第三方机构或个人对劳动争议进行调解，调解协议经甲乙方签字或盖章后生效，具有法律约束力。18.2第三方仲裁第三方仲裁员对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对甲乙方具有法律约束力。18.3第三方诉讼甲乙方对第三方机构的调解或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条：第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件如下：（1）调解或处理争议达成协议，且协议履行完毕；（2）调解或处理争议无法达成协议，且甲乙方同意终止；（3）有权机关指令终止；（4）法律、法规规定的其他终止条件。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙方应当按本合同的规定继续处理劳动争议。如有需要，甲乙方可以重新选定或申请指定第三方进行调解或处理。第二十条：第三方介入的效力20.1第三方介入不影响甲乙方的权利义务第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方在第三方介入过程中的行为，不影响本合同的履行。20.2第三方介入的独立性第三方机构或个人独立于甲乙方，其调解或处理行为不代表甲乙方任何一方。20.3第三方介入的法律效力第三方介入的调解或处理结果，经甲乙方确认后，具有法律效力。甲乙方应当履行调解或处理结果，否则另一方可以依法追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：调解协议书附件2：劳动争议处理决定书附件3：第三方机构或个人资质证明附件4：第三方介入费用支付凭证附件5：调解或仲裁裁决书附件6：其他与本合同有关的文件附件1：调解协议书本附件为调解协议书，由甲乙方在第三方介入后，经调解达成的协议。协议内容包括争议事项、解决方案和双方约定的其他事项。协议经甲乙方签字或盖章后生效，具有法律约束力。附件2：劳动争议处理决定书本附件为劳动争议处理决定书，由第三方机构或个人在介入劳动争议处理过程中，根据事实和法律作出的处理决定。处理决定书经甲乙方签字或盖章后生效，具有法律约束力。附件3：第三方机构或个人资质证明本附件为第三方机构或个人的资质证明文件，证明第三方具备调解或处理劳动争议的资格和条件。资质证明文件包括但不限于营业执照、组织机构代码证、专业资格证书等。附件4：第三方介入费用支付凭证本附件为甲乙方支付第三方介入费用的凭证，包括但不限于支付凭证、收款收据等。支付凭证应当明确记载支付金额、支付日期和支付方式。附件5：调解或仲裁裁决书本附件为调解或仲裁裁决书，由第三方机构或个人在介入劳动争议处理过程中，作出的调解或仲裁裁决。裁决书经甲乙方签字或盖章后生效，具有法律约束力。附件6：其他与本合同有关的文件本附件为与本合同有关的其他文件，包括但不限于合同履行过程中的相关通知、函件、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：甲乙方的违约行为及责任认定如下：1.违反调解协议的行为甲乙方违反调解协议的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。例如，甲乙双方在调解协议达成后，一方未按照协议履行义务，另一方可以要求违约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。2.违反处理决定的行为甲乙方违反劳动争议处理决定书的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。例如，甲乙双方在处理决定书生效后，一方未按照决定书履行义务，另一方可以要求违约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.违反保密义务的行为甲乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。例如，甲乙双方在调解或处理过程中获悉对方的商业秘密、个人隐私和其他不宜公开的信息，任何一方泄露该信息的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第三方机构的违约行为及责任认定如下：1.违反中立义务的行为第三方机构或个人在介入劳动争议调解与处理过程中，违反中立公正的立场，损害甲乙方合法权益的，应当承担违约责任，向甲乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。例如，第三方机构或个人在调解或处理过程中，明显偏袒一方，损害另一方合法权益的，应当承担违约责任。2.违反保密义务的行为第三方机构或个人在介入劳动争议调解与处理过程中，违反保密义务，泄露甲乙方商业秘密、个人隐私和其他不宜公开的信息的，应当承担违约责任，向甲乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。例如，第三方机构或个人在调解或处理过程中，泄露甲乙方商业秘密，导致甲乙方遭受经济损失的，应当承担违约责任。全文完。2024年劳动争议调解与处理协议1本合同目录一览第一条：合同主体1.1：甲方（劳动者）的基本信息1.2：乙方（用人单位）的基本信息第二条：调解与处理的范围2.1：劳动争议的类型2.2：不适用调解与处理的事项第三条：调解与处理的原则3.1：公平公正3.2：自愿协商3.3：依法处理第四条：调解与处理的方式4.1：双方协商解决4.2：第三方调解4.3：法律诉讼第五条：调解与处理的时间限制5.1：双方协商解决的时限5.2：第三方调解的时限5.3：法律诉讼的时限第六条：调解与处理的结果6.1：调解协议的效力6.2：处理决定的执行第七条：保密条款7.1：双方信息的保密7.2：调解与处理过程的保密第八条：违约责任8.1：违反保密条款的责任8.2：违反调解与处理原则的责任第九条：争议解决方式9.1：双方协商解决9.2：第三方调解9.3：法律诉讼第十条：合同的生效、变更与终止10.1：合同的生效条件10.2：合同的变更条件10.3：合同的终止条件第十一条：合同的解除11.1：双方协商解除11.2：依法解除第十二条：合同的解释12.1：合同条款的解释12.2：合同争议的解释第十三条：合同的适用法律13.1：适用法律13.2：法律适用争议的处理第十四条：其他条款14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：双方对合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：甲方（劳动者）的基本信息1.1.1：甲方姓名1.1.2：甲方身份证号码1.1.3：甲方联系方式1.1.4：甲方在乙方处的职务和岗位1.2：乙方（用人单位）的基本信息1.2.1：乙方名称1.2.2：乙方统一社会信用代码1.2.3：乙方住所地1.2.4：乙方联系方式第二条：调解与处理的范围2.1：劳动争议的类型2.1.1：因劳动合同引起的争议2.1.2：因劳动报酬引起的争议2.1.3：因工作时间和工作休息时间引起的争议2.1.4：因劳动安全卫生引起的争议2.1.5：因职业培训引起的争议2.1.6：因劳动争议处理程序引起的争议2.1.7：双方认为其他应当调解处理的劳动争议2.2：不适用调解与处理的事项2.2.1：甲方违反国家法律法规规定的行为2.2.2：甲方严重违反乙方规章制度的行为2.2.3：甲方故意损害乙方利益的行为2.2.4：法律、法规规定不由调解处理的事项第三条：调解与处理的原则3.1：公平公正3.1.1：双方在调解与处理过程中应遵循公平公正的原则3.1.2：双方应如实提供与争议有关的证据材料3.1.3：调解人员应保持中立，不得偏袒任何一方3.2：自愿协商3.2.1：双方应自愿参与调解与处理3.2.2：双方达成的调解协议应真实有效3.2.3：双方在调解过程中应充分表达自己的意见和诉求3.3：依法处理3.3.1：双方在调解与处理过程中应遵守国家法律法规的规定3.3.2：调解协议经双方签字盖章后具有法律效力3.3.3：双方应按照调解协议的内容履行各自的权利和义务第四条：调解与处理的方式4.1：双方协商解决4.1.1：双方应在自愿协商的基础上，通过直接对话、电子邮件、信函等方式进行沟通，寻求解决问题的途径和办法4.1.2：双方协商达成一致意见后，应将调解协议书书面签署，并由双方代表签字盖章4.2：第三方调解4.2.1：双方可共同选择第三方调解组织或调解人员进行调解4.2.2：第三方调解人员应在了解事实和证据的基础上，公正、中立地进行调解，促使双方达成协议4.2.3：调解不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼4.3：法律诉讼4.3.1：双方在调解不成的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.3.2：对仲裁裁决不服的，双方可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼4.3.3：双方在诉讼过程中应遵守法院的相关规定，配合法院审理案件第五条：调解与处理的时间限制5.1：双方协商解决的时限5.1.1：双方应在争议发生之日起十个工作日内开始协商解决5.1.2：双方协商解决不成，应自协商结束之日起五个工作日内向第三方调解组织或调解人员申请调解5.2：第三方调解的时限5.2.1：第三方调解组织或调解人员应在收到调解申请之日起十个工作日内组织调解5.2.2：调解活动应在调解组织确定的时间内进行，双方应按时参加5.3：法律诉讼的时限5.3.1：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限为自争议发生之日起一年内5.3.2：向人民法院提起诉讼的时限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内第六条：调解与处理的结果6.1：调解协议的效力6.1.1：调解协议经双方签字盖章后，对双方具有法律约束力6.1.2：双方应按照调解协议的内容履行各自的权利和义务6.1.3：调解协议书应送达双方，并由双方留存备查6.2：处理决定的执行6.2.1：调解协议达成后，双方应按照协议执行，不得擅自变更或解除6.2.2：如一方不履行调解协议，另一方有权依法申请仲裁或提起诉讼6.2.3：调解第八条：保密条款8.1：双方信息的保密8.1.1：双方在调解与处理过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密8.1.2：双方不得将调解与处理过程中获取的信息用于与调解处理无关的用途8.1.3：双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.2：调解与处理过程的保密8.2.1：调解组织、调解人员、仲裁委员会和法院应对调解与处理过程中的相关信息保密8.2.2：除法律另有规定外，未经双方同意，不得向第三方披露调解与处理情况8.2.3：泄露保密信息的，应依法承担赔偿责任第九条：违约责任9.1：违反保密条款的责任9.1.1：一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失9.1.2：双方均违反保密义务的，各自承担相应的责任9.2：违反调解与处理原则的责任9.2.1：一方违反公平公正原则的，另一方有权请求重新调解或依法采取其他救济措施9.2.2：一方提供虚假证据材料的，另一方有权请求排除该证据，并要求对方承担相应责任9.2.3：调解人员违反中立义务的，应由调解组织更换调解人员，必要时，双方可请求重新调解第十条：合同的生效、变更与终止10.1：合同的生效条件10.1.1：本合同自双方签字盖章之日起生效10.1.2：本合同的生效不得违反国家法律法规的规定10.2：合同的变更条件10.2.1：合同变更应书面签署，并由双方代表签字盖章10.2.2：合同变更内容应符合国家法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益10.3：合同的终止条件10.3.1：本合同终止的条件应符合国家法律法规的规定10.3.2：合同终止后，双方仍应履行本合同项下的未履行完毕的义务第十一条：合同的解除11.1：双方协商解除11.1.1：双方经协商一致，可以解除本合同11.1.2：合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项11.2：依法解除11.2.1：一方违反国家法律法规规定，导致合同不能继续履行的，对方可以依法解除合同11.2.2：一方严重违反合同约定，导致合同目的不能实现的，对方可以依法解除合同第十二条：合同的解释12.1：合同条款的解释12.1.1：合同条款应按照字面意义进行解释，除非明显违反国家法律法规的规定12.1.2：合同条款如有模糊不清的情况，应参照通常的理解和行业习惯进行解释12.2：合同争议的解释12.2.1：合同争议应通过协商解决，协商不成的，可以依照合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决12.2.2：合同争议的解释应符合国家法律法规的规定，尊重公序良俗，保护国家、社会公共利益及他人合法权益第十三条：合同的适用法律13.1：适用法律13.1.1：本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议解决，适用中华人民共和国法律13.1.2：法律、行政法规、部门规章对合同另有规定的，从其规定13.2：法律适用争议的处理13.2.1：本合同适用法律的争议，应由双方协商解决13.2.2：协商不成的，可以依照合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决第十四条：其他条款14.1：双方认为需要约定的其他事项14.1.1：双方在合同履行过程中产生的其他事项，可以书面形式进行补充约定14.1.2：补充约定的内容应符合国家法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益14.2：双方对合同的修改和补充14.2.1：合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方代表签字盖章14.2.2：修改和补充的内容为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款15.1：第三方介入的条件15.1.1：当甲乙双方在合同履行过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，可以同意引入第三方进行调解或仲裁。15.1.2：第三方介入的条件应符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗。15.2：第三方介入的方式15.2.1：第三方可以是具有调解资质的机构、专业调解人员或具有仲裁资质的仲裁机构。15.2.2：第三方介入的方式可以是双方共同选择，也可以是其中一方指定，另一方同意。第三方的主要职责和权利16.1：第三方的职责16.1.1：第三方应公正、中立地处理争议，充分听取甲乙双方的意见和诉求。16.1.2：第三方应根据争议的具体情况，提出合理的调解方案或仲裁裁决。16.1.3：第三方应对调解或仲裁过程中的信息保密，不得泄露给无关第三方。16.2：第三方的权利16.2.1：第三方有权要求甲乙双方提供与争议有关的证据材料。16.2.2：第三方在调解或仲裁过程中，有权采取必要的措施，以确保争议的解决。第三方介入后的额外条款及说明17.1：第三方介入后的调解或仲裁程序17.1.1：第三方介入后，应进行调解，调解不成的，再进行仲裁。17.1.2：调解或仲裁程序应遵循国家法律法规的规定，确保争议的合法解决。17.2：第三方介入后的执行17.2.1：调解协议或仲裁裁决生效后，甲乙双方应按照协议或裁决的内容履行各自的权利和义务。17.2.2：如一方不履行调解协议或仲裁裁决，另一方有权依法申请强制执行。第三方责任限额的明确18.1：第三方的责任限额18.1.1：第三方在调解或仲裁过程中，应对其作出的判断和裁决承担相应的法律责任。18.1.2：但第三方不对甲乙双方的损失承担超出其职责范围的责任。18.2：第三方与其他各方的关系18.2.1：第三方与甲乙双方是独立的主体，不与其他各方存在任何法律关系。18.2.2：甲乙双方与第三方之间的纠纷，不应影响其他各方之间的权利和义务。18.3：第三方介入的终止18.3.1：第三方介入在调解或仲裁程序结束后终止。18.3.2：如甲乙双方在第三方介入期间达成协议，第三方介入也可以由双方共同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资支付证明附件三：工作时间表附件四：劳动安全卫生规定附件五：职业培训证明附件六：调解协议书模板附件七：仲裁裁决书模板附件八：第三方调解机构资质证明附件九：第三方仲裁机构资质证明附件十：保密协议附件十一：第三方介入协议附件十二：补充协议模板附件的详细要求和说明：1.劳动合同：应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报