2024年版：劳动争议调解协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：劳动争议调解协议本合同目录一览1.协议背景与宗旨1.1定义与解释1.2适用范围1.3原则与目标2.调解组织与职责2.1调解组织的构成2.2调解组织的职能2.3调解组织的工作程序3.劳动争议的界定与处理3.1劳动争议的界定3.2劳动争议的分类3.3劳动争议的处理流程4.调解协议的达成4.1调解会议的召开4.2调解过程中的权利与义务4.3调解协议的签订5.调解协议的效力5.1调解协议的法律效力5.2调解协议的执行与监督5.3调解协议的变更与解除6.争议解决与法律途径6.1争议解决的优先级6.2法律途径的启动6.3法律途径的执行与监督7.违约责任与赔偿7.1违约行为的界定7.2违约责任的承担7.3赔偿金额的计算与支付8.保密条款8.1保密信息的界定8.2保密信息的保护措施8.3保密信息的例外情况9.合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件与后果10.争议解决机制10.1争议解决的途径10.2争议解决的时限10.3争议解决的地点与适用法律11.其他条款11.1通知与送达11.2强制性条款11.3合同的完整性与独立性12.合同的签署与生效12.1签署人的资格与授权12.2签署程序与方式12.3合同的备案与公示13.附件13.1调解组织的规定13.2劳动争议处理的相关法律法规13.3其他与合同执行相关的文件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订与更新14.3合同的废止与替代第一部分：合同如下：第一条协议背景与宗旨1.1定义与解释本协议所称的劳动争议调解协议，是指由双方自愿参与的，通过调解组织进行协商，以达成解决劳动争议的协议。1.2适用范围本协议适用于我国境内所有企业、个体工商户与劳动者之间的劳动争议。1.3原则与目标双方本着公平、公正、自愿的原则，通过友好协商，达成调解协议，以维护劳动关系的和谐稳定。第二条调解组织与职责2.1调解组织的构成2.2调解组织的职能调解组织负责对劳动争议进行调解，协助双方达成调解协议，并监督调解协议的履行。2.3调解组织的工作程序调解组织应当自收到调解申请之日起十个工作日内组织调解，并在调解书中明确双方的权利义务。调解书经双方签字或者盖章后，具有法律约束力。第三条劳动争议的界定与处理3.1劳动争议的界定劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗、解除和终止劳动合同等方面发生的争议。3.2劳动争议的分类劳动争议分为工资类争议、工时休假类争议、劳动安全类争议、福利类争议、劳动争议处理类争议等。3.3劳动争议的处理流程劳动争议的处理流程包括：协商、调解、仲裁和诉讼。双方可以自愿选择通过调解组织进行协商和调解，对调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条调解协议的达成4.1调解会议的召开调解会议应当在调解组织的主持下召开，双方有权参加并提出自己的主张。4.2调解过程中的权利与义务双方在调解过程中有权陈述自己的意见，有权要求对方提供相关证据。双方应当遵守调解会议的秩序，尊重对方的人格和权利。4.3调解协议的签订调解协议经双方协商一致后，由双方签字或者盖章，并由调解组织盖章确认。调解协议一式三份，双方各执一份，调解组织留存一份。第五条调解协议的效力5.1调解协议的法律效力调解协议经双方签字或者盖章后，具有法律约束力，双方应当履行调解协议约定的义务。5.2调解协议的执行与监督双方应当按照调解协议约定的期限、方式履行义务。调解组织对调解协议的履行情况进行监督，发现有违约情况的，有权要求违约方承担违约责任。5.3调解协议的变更与解除调解协议经双方协商一致可以变更或者解除。变更或者解除调解协议的，应当经调解组织确认。第六条争议解决与法律途径6.1争议解决的优先级双方在发生劳动争议时，优先通过协商、调解解决。协商、调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2法律途径的启动一方不履行调解协议的，另一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.3法律途径的执行与监督仲裁裁决或者判决生效后，当事人应当履行义务。不履行的，对方可以申请人民法院强制执行。调解组织对法律途径的执行与监督提供协助。第八条保密条款8.1保密信息的界定保密信息是指在合同履行过程中产生或者获取的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息。包括客户名单、业务秘密、技术秘密等。8.2保密信息的保护措施双方应当采取适当的措施，确保保密信息不被泄露、复制、使用或者披露给第三方。8.3保密信息的例外情况保密信息在不违反法律法规的前提下，经双方同意或者依法应当披露的，不受本条保密条款的限制。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更程序合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。9.3合同的终止条件与后果合同终止的条件应当符合法律法规的规定。合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同的保密条款、争议解决条款等仍具有约束力。第十条争议解决机制10.1争议解决的途径双方在发生争议时，优先通过协商、调解解决。协商、调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时限双方应当自争议发生之日起六个月内解决争议。超过时限的，双方均有权要求终止调解或者仲裁程序。10.3争议解决的地点与适用法律争议解决的地点为合同签订地。适用法律为中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1通知与送达双方应当通过书面形式通知对方，通知应当送达对方指定的地址。11.2强制性条款本合同的强制性条款不得违反法律法规的规定。11.3合同的完整性与独立性本合同的内容是完整的，除非双方书面同意，否则本合同的任何条款不得变更或者放弃。本合同的各个条款是独立的，不影响其他条款的效力。第十二条合同的签署与生效12.1签署人的资格与授权签署人应当具有相应的权利和授权。签署人代表双方签署本合同。12.2签署程序与方式本合同的签署采用书面形式，双方签字或者盖章后生效。12.3合同的备案与公示合同签署后，双方应当按照法律法规的规定进行备案和公示。第十三条附件13.1调解组织的规定13.2劳动争议处理的相关法律法规13.3其他与合同执行相关的文件第十四条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订与更新合同的修订与更新应当经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的废止与替代合同的废止或者替代应当经双方协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念本合同所称的第三方，是指在甲乙方之间发生劳动争议时，由双方共同选定或者依法指定的，协助解决争议的独立主体。第三方可以是具有专业调解能力的调解机构、享有良好声誉的律师、专业咨询机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：劳动争议的调解、仲裁、诉讼等环节。第三方在介入过程中，应保持中立立场，公正、客观地协助双方解决争议。第二条第三方介入的程序与方式2.1第三方介入的启动当甲乙方在劳动争议解决过程中无法达成一致意见时，任何一方均可提出邀请第三方介入的请求。双方应协商确定第三方的类型、数量及选任方式。2.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：(1)甲乙方协商选定第三方；(2)第三方对争议事项进行审查，并向甲乙方提出调解方案；(3)甲乙方就调解方案进行协商，达成一致后，由第三方出具调解书；(4)甲乙方按照调解书约定的内容履行义务，争议得以解决。第三条第三方的主体资格与职责3.1第三方的主体资格(1)具有独立法人资格或者自然人身份；(2)具备解决劳动争议所需的专业知识、经验和能力；(4)未与甲乙方存在利害关系，能够保持中立公正的立场。3.2第三方的职责第三方的职责包括但不限于：(1)对劳动争议进行审查，了解争议的事实和法律法规依据；(2)提出调解方案，协助甲乙方达成调解协议；(3)对调解协议的履行情况进行监督，确保协议的落实；(4)依法应当承担的其他职责。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定。双方可以约定由一方承担、双方共同承担或者按照一定比例分担。4.2费用支付的程序与方式甲乙方按照约定向第三方支付费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或者按照第三方提供的服务进度支付。第五条第三方责任的限制与划分5.1第三方责任的限制第三方在介入过程中，仅负责协助甲乙方解决争议，不承担任何法律责任。第三方不得干预甲乙方的合法权益，不得损害甲乙方双方的利益。5.2第三方与甲乙方的责任划分第三方在介入过程中，因过错导致甲乙方损失的，由第三方承担相应的责任。甲乙方在第三方介入过程中，提供虚假信息、隐瞒重要事实或者违反法律法规的，应当自行承担相应法律责任。5.3第三方与调解组织、仲裁机构、人民法院的责任划分第三方在介入过程中，应当遵守相关法律法规和程序。如第三方的行为超越了法律法规和程序的规定，给甲乙方造成损失的，由第三方承担责任。调解组织、仲裁机构、人民法院在处理劳动争议过程中，依法独立行使职权，不受第三方的干涉。第六条第三方介入后的合同变更与终止6.1第三方介入对合同效力的影响第三方介入后，本合同的效力不受影响。第三方介入的目的在于协助甲乙方解决争议，不影响本合同的其他条款履行。6.2合同的变更与终止合同的变更与终止，应当符合法律法规的规定。合同的变更与终止，不影响第三方介入的效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决途径第三方介入后，甲乙方应当尊重第三方的调解结果。如甲乙方对第三方的调解结果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入后的争议解决时限甲乙方在第三方介入后，应当自争议发生之日起六个月内解决争议。超过时限的，甲乙方均有权要求终止调解或者仲裁程序。第八条第三方介入后的合同解除8.1合同解除的条件合同解除的条件应当符合法律法规的规定。合同解除后，甲乙方对第三方介入的请求应当终止。8.2合同解除后的第三方责任合同解除后，第三方对甲乙方的责任承担仅限于合同解除前的事项。对于合同解除后的争议，第三方不承担责任。第九条第三方介入后的保密义务9.1保密信息的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：调解组织的规定详细描述调解组织的构成、职能、工作程序等相关规定。附件2：劳动争议处理的相关法律法规列出涉及劳动争议处理的相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。附件3：第三方介入协议书模板提供第三方介入协议书的模板，明确第三方介入的范围、职责、费用等内容。附件4：调解书模板提供调解书的模板，明确调解协议的内容、双方的义务履行等信息。附件5：仲裁申请书模板提供仲裁申请书的模板，明确仲裁请求、事实和理由等内容。附件6：诉讼起诉状模板提供诉讼起诉状的模板，明确诉讼请求、事实和理由等内容。附件7：保密协议模板提供保密协议的模板，明确保密信息的界定、保护措施、例外情况等内容。附件8：合同变更协议模板提供合同变更协议的模板，明确变更的内容、双方的权利和义务等信息。附件9：合同终止协议模板提供合同终止协议的模板，明确终止的条件、后果等内容。附件10：第三方责任限额确认书提供第三方责任限额确认书的模板，明确第三方的责任限额等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照调解协议约定的内容履行义务。示例：甲乙双方在调解协议中约定，甲方应在每月5日前支付乙方工资，若甲方未按时支付，则构成违约。2.第三方未按照调解协议约定的范围、职责进行调解。示例：第三方在调解过程中，超出调解协议约定的范围，干预甲乙方的合法权益，构成违约。3.甲乙双方提供虚假信息、隐瞒重要事实。示例：甲乙双方在第三方介入过程中，提供虚假的工资支付记录，导致第三方作出错误的调解决定，构成违约。4.第三方未遵守法律法规和调解协议的约定。示例：第三方在调解过程中，未按照法律法规和调解协议的规定进行调解，构成违约。违约的责任认定标准：1.违约责任的承担方式违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.违约责任的赔偿范围违约方应赔偿对方因违约所造成的直接损失，包括但不限于经济损失、时间损失等。3.违约责任的免除若违约行为是由于不可抗力等因素导致的，违约方可以免除违约责任。4.违约行为的解决途径违约行为发生后，甲乙方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。全文完。2024年版：劳动争议调解协议1本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3调解委员会第二条：调解范围2.1在职期间发生的劳动争议2.2离职后一年内发生的劳动争议第三条：调解程序3.1争议发生后，双方应在10日内向调解委员会提出书面申请3.2调解委员会应在收到申请后15日内组织调解3.3调解达成一致的，双方签署调解协议书第四条：调解协议的效力4.1调解协议书经双方签署后生效4.2调解协议书具有法律约束力，双方必须遵守第五条：履行调解协议5.1甲方应当按照调解协议书的约定履行义务5.2乙方应当按照调解协议书的约定履行义务第六条：违约责任6.1违反调解协议书的约定，应当承担违约责任6.2违约方应当赔偿对方因此造成的损失第七条：争议解决7.1双方在履行调解协议过程中发生争议，可以再次向调解委员会申请调解7.2如调解不成，可以向人民法院提起诉讼第八条：协议的变更和解除8.1经双方协商一致，可以变更或解除调解协议8.2变更或解除调解协议应当书面签署，并经调解委员会确认第九条：保密条款9.1双方应当对调解协议的内容和过程予以保密9.2违反保密条款的，应当承担相应的法律责任第十条：期限10.1本调解协议自签署之日起有效期为2年第十一条：法律适用11.1本调解协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方在签订调解协议时，应当签署书面材料，并由双方代表签字或盖章12.2本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：附件13.1调解协议书13.2双方提供的相关证据材料第十四条：生效条件14.1本调解协议自双方签署后，经调解委员会确认生效第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立的具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的人员。1.3调解委员会：指由甲方、乙方代表和无权利益第三方代表组成的，负责调解劳动争议的机构。第二条：调解范围2.1在职期间发生的劳动争议：包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全、社会保险、福利待遇等事项的争议。2.2离职后一年内发生的劳动争议：包括但不限于经济补偿、加班费、赔偿金等事项的争议。第三条：调解程序3.1争议发生后，双方应在10日内向调解委员会提出书面申请，并提交相关证据材料。3.2调解委员会应在收到申请后15日内组织调解，并通知双方。3.3调解达成一致的，双方签署调解协议书。调解协议书经双方签署后生效，具有法律约束力。第四条：调解协议的效力4.1调解协议书经双方签署后生效，对甲乙双方具有法律约束力。4.2双方必须遵守调解协议书的约定，履行各自的义务。第五条：履行调解协议5.1甲方应当按照调解协议书的约定履行义务，包括但不限于支付工资、加班费、经济补偿等。5.2乙方应当按照调解协议书的约定履行义务，包括但不限于提供劳动、遵守甲方规章制度等。第六条：违约责任6.1违反调解协议书的约定，应当承担违约责任。6.2违约方应当赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。第七条：争议解决7.1双方在履行调解协议过程中发生争议，可以再次向调解委员会申请调解。7.2如调解不成，可以向人民法院提起诉讼，按照中华人民共和国法律解决争议。第八条：协议的变更和解除8.1经双方协商一致，可以变更或解除调解协议。变更或解除调解协议应当书面签署，并经调解委员会确认。8.2甲方变更或解除调解协议的，应提前通知乙方，并遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。8.3乙方变更或解除调解协议的，应提前向甲方提出书面申请，并说明理由。第九条：保密条款9.1双方应当对调解协议的内容和过程予以保密，不得向第三方透露。9.2违反保密条款的，应当承担相应的法律责任。第十条：期限10.1本调解协议自签署之日起有效期为2年。10.2调解协议到期后，如双方无异议，自动延长有效期限。第十一条：法律适用11.1本调解协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在签订调解协议时，应当签署书面材料，并由双方代表签字或盖章。12.2本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1调解协议书13.2双方提供的相关证据材料第十四条：生效条件14.1本调解协议自双方签署后，经调解委员会确认生效。14.2调解协议的生效，不代表甲方对乙方的其他权利和主张的放弃。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方发生劳动争议时，由甲方、乙方同意介入调解的，具有调解资格和能力的自然人、法人或其他组织。第二条：第三方介入的情形2.1双方在争议发生后，协商一致同意邀请第三方进行调解。2.2双方在调解过程中，对第三方提出的调解方案无异议。第三条：第三方的责权利3.1第三方应当秉持中立、公正的原则，客观、公平地进行调解。3.2第三方有权查阅双方提供的相关证据材料，并有权要求双方提供必要的补充材料。3.3第三方有权提出调解方案，甲乙双方应当认真考虑并协商。3.4第三方不参与争议的解决，仅提供调解服务，其提出的调解方案不具有法律约束力。第四条：第三方介入的程序4.1双方同意邀请第三方进行调解的，应向调解委员会提出书面申请。4.2调解委员会应在收到申请后15日内组织第三方进行调解。4.3调解达成一致的，双方签署调解协议书。调解协议书经双方签署后生效，具有法律约束力。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方介入调解时，甲方、乙方仍需履行本合同规定的义务。5.2第三方提出的调解方案，甲方、乙方应认真考虑并协商，但有权拒绝。5.3第三方不参与争议的解决，甲乙双方根据本合同解决争议的方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第六条：第三方的责任限额6.1第三方在调解过程中，因故意或过失导致甲方、乙方损失的，应承担相应的法律责任。6.2第三方在调解过程中，因不可抗力或其他意外事件导致甲方、乙方损失的，第三方不承担法律责任。6.3甲方、乙方同意，第三方不承担因调解失败导致的任何损失。第七条：第三方退出调解7.1第三方认为调解无法进行，或双方分歧过大，可以退出调解。7.2第三方退出调解的，甲乙双方应尊重第三方意愿，不得因此产生纠纷。第八条：第三方信息的保密8.1第三方应对调解过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条：第三方调解的费用9.1第三方调解的费用，包括但不限于劳务费、差旅费等，由甲方、乙方共同承担。9.2甲方、乙方应按照调解委员会的规定支付第三方调解费用。第十条：第三方介入的效力10.1第三方介入调解，不影响甲乙双方根据本合同解决争议的方式和效力。10.2第三方调解达成的协议，经甲方、乙方签署后，具有法律约束力。第十一条：本修正条款的效力11.1本修正条款与本合同具有同等法律效力。11.2本修正条款的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：调解协议书附件2：双方提供的相关证据材料附件1：调解协议书的详细要求和说明1.1调解协议书应包括甲方、乙方、调解委员会和第三方的名称和联系方式。1.2调解协议书应详细记录争议的事项、双方的观点和证据、第三方的调解意见和结果。1.3调解协议书应由甲方、乙方、调解委员会和第三方代表签字或盖章。附件2：双方提供的相关证据材料的详细要求和说明2.1双方应提供与争议相关的所有证据材料，包括但不限于书面文件、电子邮件、录音、录像等。2.2双方应对提供的证据材料的真实性、完整性和合法性负责。2.3双方提供的证据材料应标明来源，并加盖公章或签名。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照调解协议书的约定支付工资、加班费、经济补偿等。2.乙方未按照调解协议书的约定提供劳动、遵守甲方规章制度等。3.第三方未按照调解协议书的约定进行调解，或泄露甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等信息。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约产生的损失，包括但不限于经济损失、精神损失。2.违约方应按照甲方、乙方的损失程度，支付相应的赔偿金。3.违约方应承担因违约产生的诉讼费用、仲裁费用、第三方调解费用等。简要示例说明：1.如果甲方未按照调解协议书的约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并要求甲方支付因违约产生的损失。2.如果第三方泄露甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等信息，甲方、乙方可以要求第三方承担相应的法律责任，并要求支付赔偿金。全文完。2024年版：劳动争议调解协议2本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动过程中发生争议。1.2：双方同意通过友好协商，自愿签订本调解协议，以解决上述争议。第二条：协议主体2.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式。2.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式。第三条：争议内容3.1：具体争议事项描述。第四条：调解原则4.1：自愿原则，双方均同意调解。4.2：公平公正原则，调解过程公开透明，保证双方合法权益。第五条：调解过程5.1：双方在自愿平等的基础上，进行友好协商。5.2：调解过程中，双方应保持冷静，积极配合，共同寻求解决方案。第六条：调解结果6.1：双方达成调解协议，明确争议解决方案。第七条：协议效力7.1：本调解协议经双方签字盖章后生效。7.2：双方应严格按照调解协议约定的内容履行各自的权利义务。第八条：保密条款8.1：双方同意对调解过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。8.2：未经对方同意，不得向第三方披露相关信息。第九条：违约责任9.1：如一方违反本调解协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金。第十条：争议解决10.1：如本调解协议的履行过程中出现新的争议，双方应再次协商解决。10.2：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：协议的变更与解除11.1：本调解协议经双方协商一致，可以变更或解除。第十二条：期限12.1：本调解协议自签署之日起有效期为____年。第十三条：其他约定13.1：双方在签订本调解协议时，已充分了解协议内容，自愿承担相应权利义务。13.2：本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：签署14.1：本调解协议由甲方（用人单位）代表与乙方（劳动者）代表于____年__月__日在____地签署。甲方（用人单位）代表：____________身份证号码：________________乙方（劳动者）代表：____________身份证号码：________________（签名）第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：甲方（用人单位）：__________（公司名称），地址：__________（详细地址），联系方式：__________（电话号码/邮箱）。1.2：乙方（劳动者）：__________（姓名），身份证号码：__________（身份证号码），联系方式：__________（电话号码/邮箱）。1.3：鉴于双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，为维护双方的合法权益，经双方友好协商，自愿签订本调解协议，以解决上述争议。第二条：协议主体2.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式等应与营业执照或其他有效证件上的信息一致。2.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式等应与身份证或其他有效证件上的信息一致。第三条：争议内容（1）工资、奖金、津贴等收入问题；（2）工作时间、休息休假、加班等问题；（3）社会保险、福利待遇等问题；（4）劳动保护、劳动条件等问题；（5）其他双方认为应当调解解决的事项。第四条：调解原则4.1：自愿原则，双方均同意调解，并在调解过程中保持独立表达意愿的权利。4.2：公平公正原则，调解过程公开透明，保证双方合法权益，遵循法律规定。第五条：调解过程5.1：双方在自愿平等的基础上，进行友好协商，积极表达各自的意见和诉求。5.2：调解过程中，双方应保持冷静，积极配合，共同寻求解决方案，避免矛盾进一步升级。5.3：双方可邀请第三方作为调解员参与调解，以协助双方达成调解协议。第六条：调解结果（1）争议事项的解决方式；（2）双方的权利义务；（3）违约责任；（4）其他双方认为应当约定的事项。6.2：调解协议经双方签字盖章后生效，双方应严格按照调解协议约定的内容履行各自的权利义务。第七条：协议效力7.1：本调解协议自双方签字盖章之日起生效。7.2：本调解协议对双方具有法律约束力，未经双方同意，不得擅自变更或解除。7.3：本调解协议的签订，不代表双方对争议事项的承认，也不影响双方依法享有的其他权利。7.4：本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第八条：保密条款8.1：双方同意对调解过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。8.2：未经对方同意，不得向第三方披露相关信息。8.3：本条所述的保密义务在本调解协议失效后仍继续有效，双方应继续履行保密义务。第九条：违约责任9.1：如一方违反本调解协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2：违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同总金额的____%（具体比例）。9.3：违约方支付违约金后，不免除其继续履行本调解协议的责任。第十条：争议解决10.1：如本调解协议的履行过程中出现新的争议，双方应再次协商解决。10.2：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3：双方同意，提起诉讼的一方应提前通知对方，并在诉讼过程中提供必要的证据和文件。第十一条：协议的变更与解除11.1：本调解协议经双方协商一致，可以变更或解除。11.2：变更或解除本调解协议，应书面签署，并由双方签字盖章确认。11.3：本调解协议的变更或解除，不影响双方在调解协议有效期内已经产生的权利义务。第十二条：期限12.1：本调解协议自签署之日起有效期为____年。12.2：如双方在本调解协议有效期内未能解决争议，本调解协议自动失效。第十三条：其他约定13.1：双方在签订本调解协议时，已充分了解协议内容，自愿承担相应权利义务。13.2：本调解协议的签订，不代表双方对争议事项的承认，也不影响双方依法享有的其他权利。13.3：本调解协议的签订，不免除双方依法应承担的法定义务和社会责任。第十四条：签署14.1：本调解协议由甲方（用人单位）代表与乙方（劳动者）代表于____年__月__日在____地签署。14.2：本调解协议的签署，视为双方已经充分理解并同意协议内容，自愿履行本调解协议约定的权利义务。甲方（用人单位）代表：____________身份证号码：________________乙方（劳动者）代表：____________身份证号码：________________（签名）第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1：本调解协议的履行过程中，如需要第三方介入，包括但不限于中介方、专业咨询机构、调解组织或其他中立第三方，双方应事先协商一致，并明确第三方的职责和权利。15.2：第三方介入的目的是协助双方更好地解决争议，确保调解过程的公正性和客观性。15.3：第三方介入不影响甲方和乙方在本调解协议项下的权利和义务。第十六条：第三方的选择和指定16.1：双方应共同选择或指定第三方介入，确保第三方的中立性和专业性。16.2：第三方应具备相关领域的专业知识和经验，能够客观公正地协助解决争议。16.3：双方有权根据实际情况更换或解除第三方，并应及时通知对方。第十七条：第三方的职责和义务17.1：第三方应按照双方达成的协议，协助解决争议，提供专业意见和建议。17.2：第三方应保持中立，不偏袒任何一方，确保调解过程的公正性。17.3：第三方应保密双方提供的信息，不得向外界披露，除非得到双方的明确同意。17.4：第三方应在双方约定的时间和地点履行其职责，不得无故延迟或中断调解进程。第十八条：第三方的责任限额18.1：第三方仅负责协助解决争议，不承担任何法律后果或责任。18.2：第三方对因其行为或不作为导致的损失或损害不承担责任，但故意违约或违法行为除外。18.3：双方明确，第三方在任何情况下都不具备决定权，最终解决方案由双方共同决定。18.4：第三方介入的费用由双方协商确定，并在签署调解协议时明确。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1：第三方与甲方、乙方以及其他介入方之间应保持独立的关系。19.2：第三方不应与任何一方存在利益冲突，确保调解过程的公正性和客观性。19.3：第三方不应接受任何一方的指示或控制，其行为应仅基于调解协议和公正原则。第二十条：第三方介入的终止（1）双方达成调解协议，第三方职责履行完毕；（2）双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行其职责；（4）本调解协议失效。第二十一条：第三方介入后的权利义务继承21.1：如本调解协议在第三方介入后失效，双方应继续履行本调解协议项下的权利义务。21.2：第三方介入期间发生的权利义务转移，不影响本调解协议的效力。第二十二条：第三方介入的书面记录22.1：第三方介入的过程和结果应书面记录，并由双方和第三方签字盖章