人力资源管理调研（2024年策略）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源管理调研（2024年策略）本合同目录一览1.定义与术语1.1人力资源管理调研1.22024年策略2.调研目的与范围2.1调研目的2.2调研范围3.双方义务与责任3.1甲方义务3.2乙方责任4.调研内容与方法4.1调研内容4.2调研方法5.调研时间与进度5.1调研开始时间5.2调研结束时间5.3进度安排6.成果交付6.1成果形式6.2交付时间与方式7.费用与支付7.1费用总额7.2支付方式与时间8.保密条款8.1保密信息8.2保密期限8.3例外情况9.知识产权9.1成果所有权9.2知识产权保护10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2管辖法院12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他条款13.1可转让性13.2第三方受益13.3法律适用13.4语言版本14.附件14.1调研需求问卷14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与术语1.1人力资源管理调研本调研是指乙方根据甲方提供的信息和需求，对甲方的人力资源管理现状进行全面、深入的研究分析，包括但不限于组织结构、人力资源政策、员工培训与发展、绩效管理体系等方面。1.22024年策略本合同中的2024年策略指的是甲方根据乙方提供的调研成果，制定出的人力资源管理改进策略和行动计划，以应对2024年的业务发展和市场竞争。2.调研目的与范围2.1调研目的本次调研的主要目的是为了帮助甲方更好地理解当前的人力资源管理状况，发现存在的问题和不足，并提供改进建议，从而提升甲方的人力资源管理水平，支持甲方的业务发展。2.2调研范围本次调研的范围包括甲方的人力资源管理体系、组织结构、员工队伍、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。具体调研内容详见附件《调研需求问卷》。3.双方义务与责任3.1甲方义务甲方应按照约定的时间和方式提供乙方所需的各项信息和数据，确保信息的真实、准确和完整。甲方还应积极参与乙方组织的调研活动，包括但不限于问卷调查、访谈、工作坊等。3.2乙方责任乙方应按照约定的时间和质量要求完成调研工作，并向甲方提交调研成果。乙方还应保密甲方提供的所有信息，不得泄露给第三方。4.调研内容与方法4.1调研内容本次调研的内容包括但不限于：甲方的人力资源政策与流程、组织结构与职责、员工队伍特点与需求、培训与发展体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等方面。4.2调研方法5.调研时间与进度5.1调研开始时间本调研的开始时间为合同签订之日起。5.2调研结束时间本调研的结束时间为2024年3月31日。5.3进度安排具体的调研进度安排详见附件《调研进度计划》。6.成果交付6.1成果形式本次调研的成果形式为《人力资源管理调研报告》和《2024年人力资源管理策略建议》。6.2交付时间与方式乙方应于2024年4月15日前，将调研成果以书面形式交付给甲方。交付方式为电子邮件发送至甲方指定的邮箱。8.保密条款8.1保密信息保密信息是指在合同执行过程中，甲方提供给乙方的一切非公开的信息，包括但不限于业务运营情况、财务数据、员工个人信息、管理流程等。8.2保密期限保密信息的保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3例外情况8.3.1保密信息已成为公众领域的信息，并非由于乙方违反保密义务所致；8.3.2保密信息依法应当向行政机关、司法机关提供；8.3.3保密信息在保密期限内，因不可抗力导致泄露。9.知识产权9.1成果所有权调研成果的所有权归甲方所有。乙方仅为甲方提供调研服务，不享有任何形式的知识产权。9.2知识产权保护乙方应确保调研成果不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，由乙方承担全部责任。10.违约责任10.1违约行为乙方未按照约定的时间、质量要求完成调研工作，或泄露甲方保密信息，视为违约。10.2违约责任乙方应按照甲方损失的大小，承担相应的违约责任。如甲方损失难以计算，乙方应支付乙方合同金额的20%作为违约金。11.争议解决11.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2管辖法院争议解决的管辖法院为甲方所在地人民法院。12.合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件如下：12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2甲方全部支付完毕合同价款；12.2.3合同约定的调研任务全部完成。13.其他条款13.1可转让性未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。13.2第三方受益本合同项下的权利和义务，不对第三方产生任何约束力。13.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.4语言版本14.附件14.1调研需求问卷14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，参与或关联到本合同执行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专家、顾问、供应商等。1.2第三方范围第三方的范围包括但不限于：1.2.1协助乙方进行调研的咨询公司或专家；1.2.2提供调研所需工具、设备、设施的供应商；1.2.3参与甲方内部沟通、培训、访谈的其他顾问或讲师；1.2.4甲方或乙方与调研相关的其他合作伙伴。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相关补充协议。未经双方同意，任何第三方不得介入本合同的执行。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：2.2.1第三方具备所需的专业能力、资质和经验；2.2.2第三方与甲方、乙方没有利益冲突；2.2.3第三方遵守相关法律法规和行业规范。3.第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应按照约定的事项和质量要求，完成相应的任务，并对其提供的服务和成果负责。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方和乙方的保密信息，并承担因其违约行为给甲方和乙方造成的损失。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系仅为服务提供者与服务接受者的关系，第三方并不成为甲乙方的合同当事人，也不享有甲乙方的合同权利和义务。4.2第三方与甲乙方的沟通与协调甲方和乙方应负责与第三方的沟通与协调，确保调研工作的顺利进行。第三方应积极响应甲乙方的要求，提供优质服务。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务范围、合同金额等因素进行确定。具体责任限额由甲方和乙方在补充协议中约定。5.2第三方责任限额的支付方式第三方责任限额的支付方式包括但不限于：5.2.1第三方承担有限的责任，如赔偿金额超过责任限额，则第三方只需按照责任限额进行赔偿；5.2.2甲方和乙方应要求第三方提供相应的担保，如保证金、保函等。6.第三方违约处理6.1第三方违约行为第三方未按照约定的事项、质量要求、时间节点完成任务，或违反保密义务，视为违约。6.2第三方违约处理甲方和乙方有权要求第三方立即纠正违约行为，或解除与第三方的合作关系。如因此给甲方和乙方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。7.争议解决7.1第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2第三方与甲方、乙方的争议解决第三方与甲方、乙方的争议按照本合同第11条的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调研需求问卷附件说明：该问卷是甲方向乙方提供的，用于明确甲方的人力资源管理调研需求和期望。乙方应根据问卷内容进行调研，并确保调研成果能够满足问卷中的要求。3.调研进度计划附件说明：该计划详细描述了调研的各个阶段，包括调研的开始和结束时间、关键里程碑、预期的成果交付日期等。甲方和乙方都应严格遵守此进度计划。4.乙方提供的工具和方法说明附件说明：乙方应向甲方提供详细的使用说明，包括调研过程中将使用的工具、软件、量表、访谈指南等，以及乙方将采用的调研方法和技术。5.成果交付模板附件说明：乙方应根据此模板向甲方提交调研成果，包括但不限于报告的格式、内容结构、图表样式等。甲方应确认成果的交付格式符合要求。6.费用明细表附件说明：该表格详细列出了调研费用的各项明细，包括乙方的工作费用、差旅费用、材料费用等。甲方应按照费用明细表支付合同价款。7.保密协议附件说明：该协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于确保在调研过程中所有保密信息得到妥善保护的协议。8.知识产权声明附件说明：该声明明确了调研成果的知识产权归属，以及甲乙双方在知识产权方面的权利和义务。9.第三方服务协议附件说明：甲方和乙方与第三方签订的服务协议，详细描述了第三方的服务内容、质量要求、责任限制等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定的时间、质量要求完成调研工作违约责任：乙方应按照甲方损失的大小，承担相应的违约金，如赔偿金额超过责任限额，则乙方只需按照责任限额进行赔偿。2.乙方泄露甲方保密信息违约责任：乙方应按照甲方损失的大小，承担相应的赔偿责任。如损失难以计算，乙方应支付乙方合同金额的20%作为违约金。3.第三方未按照约定的事项、质量要求、时间节点完成任务违约责任：甲方和乙方有权要求第三方立即纠正违约行为，或解除与第三方的合作关系。如因此给甲方和乙方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.甲方未按照约定时间和方式提供信息和数据违约责任：甲方应按照乙方因等待信息而产生的费用，向乙方支付赔偿金。如甲方未能提供信息导致乙方调研，乙方有权要求甲方支付合同金额的20%作为违约金。5.甲方未支付合同价款违约责任：甲方应按照逾期支付的天数，向乙方支付逾期付款利息。如甲方逾期支付超过30天，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同金额的20%作为违约金。全文完。人力资源管理调研（2024年策略）1本合同目录一览1.定义与术语解释1.1人力资源管理调研1.22024年策略2.合同主体2.1甲方名称2.2乙方名称3.调研目的与范围3.1调研目的3.2调研范围4.调研内容与方法4.1调研内容4.2调研方法5.合同期限5.1开始日期5.2结束日期6.乙方的义务与责任6.1乙方义务6.2乙方责任7.甲方的义务与责任7.1甲方义务7.2甲方责任8.合同费用与支付方式8.1合同费用8.2支付方式9.成果交付与验收9.1成果交付9.2验收标准10.保密条款10.1保密信息10.2保密期限11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同的变更与终止13.1变更条件13.2终止条件14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1人力资源管理调研本合同所述的人力资源管理调研是指乙方根据甲方的要求，对甲方的人力资源管理体系、政策、流程、实践等进行全面、系统的调查、分析和评估，以提出改进意见和建议，助力甲方制定2024年的人力资源管理策略。1.22024年策略本合同所指的2024年策略是指甲方基于乙方提供的调研成果，制定的关于人力资源管理方面的发展方向和行动计划。2.合同主体2.1甲方名称甲方名称：_____________2.2乙方名称乙方名称：_____________3.调研目的与范围3.1调研目的本次调研的目的在于深入了解甲方现有的人力资源管理现状，发现存在的问题与不足，为甲方提供针对性的改进建议，从而制定有效的2024年人力资源管理策略，提升甲方在市场竞争中的人力资源优势。3.2调研范围本次调研的范围包括甲方的人力资源管理体系、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面，具体内容详见附件。4.调研内容与方法4.1调研内容(1)甲方的人力资源管理政策与制度分析；(2)甲方的人力资源管理流程与实践评估；(3)甲方的组织结构与岗位设置分析；(4)甲方的招聘与选拔体系评估；(5)甲方的培训与发展体系评估；(6)甲方的绩效管理体系评估；(7)甲方的薪酬福利体系评估；(8)甲方的员工关系管理评估；(9)提出甲方人力资源管理改进意见和建议。4.2调研方法(1)文档分析：收集甲方的人力资源管理政策、制度、流程等相关文档，进行分析和评估；(2)问卷调查：针对甲方员工和管理人员进行问卷调查，了解他们对人力资源管理的满意度、期望等；(3)访谈法：与甲方管理人员、员工进行个别访谈，深入了解人力资源管理的实际情况；(5)数据分析：通过甲方的人力资源相关数据，进行统计和分析，以揭示人力资源管理的现状和问题。5.合同期限5.1开始日期本合同的开始日期为____年__月__日。5.2结束日期本合同的结束日期为____年__月__日。6.乙方的义务与责任6.1乙方义务乙方应按照本合同的规定，认真进行调研，并按照约定的时间和质量要求提交调研成果。6.2乙方责任乙方应对调研过程中获取的甲方信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。7.甲方的义务与责任7.1甲方义务甲方应按照本合同的规定，向乙方提供相关的人力资源管理资料和信息，并配合乙方的调研工作。7.2甲方责任甲方应对乙方提交的调研成果进行验收，并按照约定时间支付合同费用。如甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.合同费用与支付方式8.1合同费用本合同的合同费用为人民币____元（大写：_______________________元整），乙方应按照甲方的要求，提供相应的发票。8.2支付方式甲方应在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付合同费用。支付方式为____（现金/转账/支票等）。9.成果交付与验收9.1成果交付乙方应在本合同约定的结束日期之前，向甲方提交人力资源管理调研成果，包括书面报告、数据分析、改进建议等。9.2验收标准甲方应对乙方提交的调研成果进行验收，验收标准如下：(1)调研成果应完整、准确、客观地反映甲方的人力资源管理现状；(2)调研成果应提出针对性的改进意见和建议，具备实际操作性；(3)调研成果应符合甲方的发展需求和市场竞争力。10.保密条款10.1保密信息在本合同执行过程中，乙方获取的甲方的人力资源管理相关资料、信息等，均属于保密信息。10.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同结束后的____年内终止。11.违约责任11.1违约行为双方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。11.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=合同费用×违约比例。12.争议解决12.1争议解决方式如本合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。13.合同的变更与终止13.1变更条件本合同的变更条件如下：(1)双方协商一致；(2)因政策、法律、法规等原因，需要对合同进行变更。13.2终止条件本合同的终止条件如下：(1)双方协商一致；(2)合同到期，双方未续签；(3)因不可抗力原因，导致合同无法履行。14.其他条款14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入在本合同执行过程中，如涉及到的第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等，均应被视为第三方。第三方根据本合同的约定，可能参与到甲方的人力资源管理调研工作或成果交付过程中。15.2第三方范围(1)提供专业咨询服务的外部顾问或咨询公司；(2)协助进行数据收集、分析的专业机构或个人；(3)提供技术支持、软件服务的IT公司；(4)进行审计、评估的会计事务所或评估机构；(5)涉及到的其他任何与甲方、乙方有业务往来的外部实体。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲方应事先与乙方进行沟通，并征得乙方同意。甲方、乙方与第三方共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入时间、方式、职责等。16.2第三方介入条件(1)甲方、乙方同意第三方的专业能力和服务质量；(2)第三方能够按照甲方、乙方的要求，提供必要的服务和支持；(3)第三方介入不改变甲方、乙方之间的合同关系和责任划分；(4)第三方介入不增加甲方、乙方的合同费用。17.第三方的主要责任与义务17.1第三方责任第三方应按照甲方、乙方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量和结果符合甲方、乙方的期望和需求。17.2第三方义务第三方应对在提供服务过程中获取的甲方、乙方信息予以保密，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方披露。如第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因其过错导致甲方、乙方损失的责任限制额度。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应基于甲方、乙方与第三方的协商，并在合同中予以明确。责任限额应根据第三方的服务内容、专业性质、行业标准等因素综合考虑。18.3第三方责任限额的赔偿方式当第三方因过错导致甲方、乙方损失时，第三方应按照合同约定的责任限额进行赔偿。如第三方未按照约定进行赔偿，甲方、乙方有权向第三方追偿。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入后，第三方与甲乙方的关系应以合同条款和双方协商为准。第三方应明确其在本合同中的角色和职责，不得超越合同约定的范围。19.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入不影响甲方、乙方之间的权益划分。甲方、乙方仍应按照本合同的约定，履行各自的义务和责任。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更当需要变更第三方介入的事宜时，甲方、乙方应与第三方协商一致，并修改合同相关条款。20.2第三方介入的终止当第三方介入的事宜完成后，甲方、乙方与第三方协商一致，可以终止第三方介入。终止第三方介入后，甲方、乙方应继续履行本合同约定的剩余条款。21.第三方介入的违约处理21.1第三方违约如第三方违反本合同的约定，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。21.2甲方、乙方的权利维护甲方、乙方有权采取法律手段，维护自身合法权益，追究第三方的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理调研方案本附件详细说明了乙方进行人力资源管理调研的具体方案，包括调研的目标、内容、方法、时间表等。2.附件二：问卷调查表本附件提供了针对甲方员工和管理人员的问卷调查表，用于收集甲方人力资源管理的满意度、期望等数据。3.附件三：访谈提纲本附件列出了乙方在与甲方管理人员、员工进行访谈时需遵循的提纲，确保访谈内容的全面性和针对性。4.附件四：数据分析方法本附件详细描述了乙方如何对甲方的人力资源相关数据进行统计和分析，以及对分析结果的解释。5.附件五：改进建议报告本附件是乙方根据调研成果提交的改进建议报告，包含对甲方人力资源管理的优化方案。6.附件六：保密协议本附件是乙方与第三方签订的保密协议，明确了双方对甲方信息的保密义务和保密期限。7.附件七：第三方服务协议本附件是甲方、乙方与第三方签订的服务协议，明确了第三方的工作内容、责任限额、赔偿方式等。8.附件八：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，用于根据违约行为的情况计算违约金的具体数额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为(1)乙方未按照约定的时间和质量要求提交调研成果；(2)乙方未对第三方提供的服务进行满意度的监督和评估，导致服务质量不符合要求；(3)甲方未按照约定时间支付合同费用；(4)甲方未提供乙方所需的调研资料和信息，影响调研的进行；(5)第三方未按照约定提供服务，或服务不符合甲方、乙方的要求。2.违约责任认定(1)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；(2)违约方的违约行为导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同；(3)违约方在合同解除后，仍应承担因违约所引起的其他法律责任；(4)违约责任的认定和处理，应遵循合同约定和法律法规的规定。示例说明：若乙方未能在约定时间内提交调研成果，甲方有权按照附件八中的违约金计算公式计算违约金，并要求乙方支付。乙方违约行为导致甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。全文完。人力资源管理调研（2024年策略）2本合同目录一览1.定义与术语1.1人力资源管理调研1.22024年策略2.调研目的与范围2.1目的2.2范围3.双方责任与义务3.1甲方责任与义务3.2乙方责任与义务4.调研内容与方法4.1调研内容4.2调研方法5.调研时间安排5.1开始时间5.2结束时间6.成果交付与验收6.1成果内容6.2交付方式6.3验收标准与流程7.费用与支付7.1费用总额7.2支付方式与时间8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更程序10.3终止条件与后果11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.一般条款12.1合同的适用法律12.2合同的解释12.3联系信息13.附件13.1调研需求表13.2费用明细表14.签署页第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1人力资源管理调研本合同所述的人力资源管理调研是指乙方根据甲方的需求，对甲方的人力资源管理体系、政策、流程、实践等进行全面、深入的研究与分析，以提出改进建议和发展策略的过程。1.22024年策略本合同所述的2024年策略是指乙方根据甲方的人力资源管理调研结果，为甲方制定的关于人力资源管理的短期（2024年）发展策略和行动计划。第二条调研目的与范围2.1目的本次人力资源管理调研的目的是为了帮助甲方更好地理解其当前的人力资源管理现状，发现存在的问题和不足，并提供改进建议和2024年的人力资源管理策略，以支持甲方的业务发展。2.2范围本次调研的范围包括甲方的人力资源管理体系、政策、流程、实践、员工满意度、培训与发展等方面。乙方将根据甲方的具体需求，确定详细的调研内容和方法。第三条双方责任与义务3.1甲方责任与义务甲方应负责提供调研所需的全部信息和资料，并确保信息的真实性和完整性。甲方还应负责协助乙方的调研工作，包括但不限于安排调研会议、提供调研对象等。3.2乙方责任与义务乙方应按照约定进行人力资源管理调研，并按时交付调研成果。乙方应保证调研成果的质量，确保其准确、完整、可靠。乙方还应尊重甲方的商业秘密和知识产权。第四条调研内容与方法4.1调研内容本次调研的内容包括但不限于：甲方的人力资源管理体系、政策、流程、实践、员工满意度、培训与发展等。具体调研内容将由双方商定并在附件中详细列出。4.2调研方法乙方将采用问卷调查、访谈、数据分析等方法进行调研。具体调研方法将由乙方根据甲方的需求和实际情况确定。第五条调研时间安排5.1开始时间本调研的开始时间为2023年4月1日。5.2结束时间本调研的结束时间为2023年8月31日。第六条成果交付与验收6.1成果内容本次调研的成果包括但不限于：调研报告、改进建议、2024年人力资源管理策略等。具体成果内容将由双方商定并在附件中详细列出。6.2交付方式乙方将通过电子邮件或快递方式将调研成果交付给甲方。6.3验收标准与流程甲方应在收到乙方交付的调研成果后7个工作日内进行验收。验收标准包括但不限于：调研成果的准确性、完整性、可靠性等。如甲方对调研成果有异议，应在验收期内提出，并说明具体异议。如甲方未在验收期内提出异议，视为甲方已同意接受调研成果。第七条费用与支付7.1费用总额本次调研的费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整）。7.2支付方式与时间甲方应通过银行转账的方式向乙方支付费用。支付时间为本合同签订后的7个工作日内。第八条保密与知识产权8.1保密义务乙方应对在调研过程中获取的甲方商业秘密和机密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.2知识产权归属调研成果的所有权和知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权，未经甲方书面同意，不得将调研成果公开、传播或用于其他目的。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2变更程序任何一方提出变更本合同的要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3终止条件与后果（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违反合同，对方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十一条违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，并支付迟延履行违约金。具体违约金数额和计算方式由双方协商确定。第十二条一般条款12.1合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同的解释本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。本合同内的条款应根据其意愿和目的进行合理解释。12.3联系信息甲乙双方的联系信息如下：甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________第十三条附件13.1调研需求表附件一：调研需求表13.2费用明细表附件二：费用明细表第十四条签署页甲方（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与责任1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。1.2第三方责任第三方介入本合同项下的服务或活动时，应遵守本合同的约定，并对其提供的服务或行为承担相应的责任。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方名称、介入的事项和理由等。2.2第三方介入条件第三方介入需经甲乙方双方协商一致，并签订书面补充协议。未经双方同意，任何一方不得擅自引入第三方。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：获取与甲乙方商定的相关信息、数据和资料，以及按照约定获得服务费用等。3.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定提供服务，并确保服务质量和效果。第三方还应承担保密义务，保护甲乙方的商业秘密和知识产权。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称“第三方责任限额”是指第三方因违约、过失或违法行为给甲乙方造成损失时，第三方应承担的责任额度。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的事项和风险程度，由甲乙方在补充协议中具体约定。如未在补充协议中约定，则第三方责任限额为零。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系第三方介入本合同项下的服务或活动，并不改变甲方与乙方之间的合同关系。甲方仍有权直接与乙方沟通和协商。5.2第三方与乙方关系第三方介入本合同项下的服务或活动，并不改变乙方与甲方之间的合同关系。乙方仍有权直接与甲方沟通和协商。第六条第三方违约处理6.1第三方违约行为第三方如违反本合同或补充协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2第三方违约责任承担第三方违约时，甲乙方有权要求第三方赔偿损失，并支付迟延履行违约金。具体违约金数额和计算方式由甲乙方协商确定。第七条第三方与甲乙方的争议解决7.1第三方与甲方争议解决第三方与甲方之间的争议应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2第三方与乙方争议解决第三方与乙方之间的争议应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止条件第三方介入可以由甲乙方协商一致终止。终止条件应在补充协议中明确。8.2第三方介入终止后果第三方介入终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照甲乙方的要求处理后续事宜。第九条附加条款与说明9.1附加条款甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应在