2024年特供：高端人才猎寻与引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特供：高端人才猎寻与引进合同本合同目录一览第一条高端人才猎寻与引进服务的定义和范围1.1定义1.2范围第二条双方的权利和义务2.1猎寻服务方的权利和义务2.2引进方（客户）的权利和义务第三条服务流程3.1初步沟通与需求确认3.2猎寻与筛选3.3面试安排与协调3.4录用与入职第四条服务费用和支付方式4.1服务费用4.2支付方式第五条人才质量保证5.1猎寻服务方的质量保证措施5.2引进方（客户）的质量要求第六条保密条款6.1双方对合同内容的保密6.2对人才个人信息的保密第七条违约责任7.1猎寻服务方的违约责任7.2引进方（客户）的违约责任第八条争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构仲裁8.3向人民法院提起诉讼第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的终止第十条法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条通知和送达11.1通知方式11.2送达地址第十二条附加条款12.1双方约定的其他事项第十三条合同的附件13.1附件一：人才需求说明书13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议第十四条完整的合同文本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一条高端人才猎寻与引进服务的定义和范围1.1定义1.2范围服务包括但不限于：人才需求分析、人才市场调研、候选人筛选、背景调查、面试安排、薪酬谈判、入职前辅导等与人才引进相关的各项服务。第二条双方的权利和义务2.1猎寻服务方的权利和义务（1）根据客户的需求，开展人才猎寻工作，并按照约定的时间进度向客户提供人才推荐报告。（2）对推荐的候选人进行初步筛选和背景调查，确保候选人的基本信息和能力符合客户的要求。（3）为客户和候选人提供面试安排和协调服务，确保面试过程的顺利进行。（4）在服务过程中，遵守相关法律法规，保护人才的个人信息和隐私。（5）在合同约定的服务期限内，对人才提供持续的关注和跟踪，确保人才能够顺利入职并适应新环境。2.2引进方（客户）的权利和义务客户的权利和义务如下：（1）提供真实、准确和完整的人才需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪酬福利等。（2）按照约定时间和方式支付服务费用，对服务方的工作进行评价。（3）安排面试时间，与候选人进行沟通和评估，决定是否录用候选人。（4）在合同约定的服务期限内，对服务方提供的工作进行监督和指导，提出改进意见。（5）遵守相关法律法规，保护服务方的合法权益，不得泄露服务方的商业秘密和客户信息。第三条服务流程3.1初步沟通与需求确认双方在签订合同后，进行初步沟通，明确客户的需求和期望，确认服务范围和目标。3.2猎寻与筛选服务方根据客户的需求，开展人才猎寻工作，通过各种渠道寻找合适的人才，并对候选人进行筛选。3.3面试安排与协调服务方为客户和候选人安排面试时间，并协助双方进行沟通和协调，确保面试过程的顺利进行。3.4录用与入职客户在面试后决定是否录用候选人，如决定录用，服务方协助候选人完成入职手续，并提供必要的入职前辅导。第四条服务费用和支付方式4.1服务费用服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），包括但不限于人才猎寻、筛选、面试安排与协调等服务的费用。4.2支付方式客户应在合同签订后【】个工作日内，向服务方支付服务费用的一半作为预付款。在人才成功入职后【】个工作日内，支付剩余的服务费用。第五条人才质量保证5.1猎寻服务方的质量保证措施服务方保证所推荐的人才符合客户的需求和期望，如人才在入职后【】个月内因能力或素质原因被客户解雇，服务方应无条件重新提供同等水平的人才。5.2引进方（客户）的质量要求客户应向服务方提供真实、准确和完整的人才需求信息，并在面试过程中对候选人进行全面评估，以确保所录用的人才符合岗位要求。第六条保密条款6.1双方对合同内容的保密双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2对人才个人信息的保密服务方应对人才的个人信息和隐私予以保密，不得将其泄露给无关第三方，除非涉及法律要求或人才本人同意。第八条违约责任8.1猎寻服务方的违约责任如服务方未能按照合同约定提供服务，或所推荐的人才不符合客户的需求和期望，导致客户遭受损失的，服务方应承担相应的违约责任。8.2引进方（客户）的违约责任如客户未能按照合同约定支付服务费用，或未履行与服务方合作的义务，导致服务方遭受损失的，客户应承担相应的违约责任。第九条争议解决方式9.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2提交仲裁机构仲裁如双方在协商解决不成的情况下，任何一方均有权将争议提交至【】仲裁机构进行仲裁。9.3向人民法院提起诉讼如双方均同意，也可以将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，其它条款继续有效。第十一条通知和送达11.1通知方式双方通过电子邮件、快递或挂号信等方式进行通知，通知视为送达。11.2送达地址甲方的送达地址为：【】；乙方的送达地址为：【】。第十二条附加条款12.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的附件13.1附件一：人才需求说明书13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议第十四条完整的合同文本14.1合同正本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同副本本合同的副本【】份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同履行过程中可能涉及第三方中介机构、评估机构、监管机构等介入，为明确各方的权利义务，特对合同进行如下补充：第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入本合同所称的第三方介入，是指在合同履行过程中，除甲乙方之外的，为协助甲乙方完成合同约定的事项而参与进来的机构或个人。第三方可以是中介机构、评估机构、监管机构等，也可以是其他形式的协助方。15.2第三方范围第三方包括但不限于：中介机构、评估机构、监管机构、技术支持机构、咨询服务机构等，以及甲乙方根据合同约定委托的其他机构或个人。第十六条第三方介入的程序和条件16.1程序甲乙方如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的职责、权利和义务。双方应签署书面协议，明确第三方的介入程序、工作内容、工作时间等。16.2条件（1）具备合法的资质和能力，能够完成甲乙方委托的工作；（2）甲乙方同意第三方的介入，并明确其职责和权利；（3）第三方的工作内容不违反法律法规和本合同的约定；（4）第三方的工作成果符合甲乙方的要求。第十七条第三方介入后的责任分配17.1第三方责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，认真履行约定的职责，确保工作质量和效率。第三方对因其自身原因导致的工作成果不符合约定或造成甲乙方损失的，应承担相应的责任。17.2甲乙方责任甲乙方应协助第三方完成工作，提供必要的信息、资料和条件。甲乙方对因其自身原因导致第三方工作或造成第三方损失的，应承担相应的责任。17.3责任限额除非本合同有另外约定，第三方对甲乙方的责任限额为第三方收取甲乙方的费用总额。甲乙方对第三方的责任限额为其支付给第三方的费用总额。第十八条第三方介入的合同补充协议18.1补充协议甲乙方与第三方就介入事项签订补充协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等。补充协议与本合同具有同等法律效力。18.2协议内容（1）第三方的身份、资质和能力；（2）第三方的职责和工作范围；（3）第三方的工作进度和时间要求；（4）第三方的报酬和费用；（5）第三方的责任限额和赔偿方式；（6）甲乙方与第三方之间的其他约定。第十九条第三方介入的监督和管理19.1监督甲乙方应对第三方的工作进行监督，确保第三方按照约定履行职责，工作质量和效率符合要求。19.2管理甲乙方应负责对第三方的工作成果进行管理和评价，对不符合要求的工作成果应及时提出整改要求。第二十条约定事项的优先级本合同及补充协议与甲乙方与其他第三方签订的协议或合同存在冲突时，以本合同及补充协议为准。第二十一条合同的生效、变更和终止本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。除非甲乙双方另有约定，本合同到期自动终止。第二十二条争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，其它条款继续有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才需求说明书本附件详细描述了客户所需人才的岗位信息、任职资格、工作职责、薪酬福利等。客户应确保提供信息的真实性和准确性，以便服务方能够根据这些信息进行有效的人才猎寻。附件二：服务费用明细表本附件列出了服务费用包括的各项服务内容、费用金额、支付方式和支付时间等。客户根据此附件了解服务费用的构成，按照约定的方式和时间支付服务费用。附件三：保密协议本附件明确了双方对合同内容、人才个人信息等保密信息的保密义务和保密期限。双方应严格遵守保密协议的约定，未经对方同意不得向第三方披露。附件四：第三方介入协议本附件用于明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务和责任限额等。甲乙方与第三方根据本合同约定，签署此协议并遵守其约定。附件五：监管机构审批文件如涉及法律法规要求，需提交给监管机构的审批文件，作为合同有效性的依据。附件六：技术支持协议如合同履行过程中需要第三方技术支持，本附件用于明确技术支持的范围、内容、时间等。附件七：评估报告第三方机构对人才进行能力、素质等方面的评估后，所提供的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方未能按照约定时间提供人才推荐报告，或推荐的人才不符合客户需求。2.客户未能按照约定时间和方式支付服务费用，或未履行与服务方合作的义务。3.第三方未能按照约定完成工作，或工作成果不符合甲乙方的要求。4.任何一方未经对方同意，泄露保密信息给第三方。5.双方未能按照约定的时间、方式和程序介入第三方工作。违约责任认定标准：1.服务方的违约责任服务方应按照合同约定提供服务，如未能履行或履行不符合约定，应承担违约责任。具体责任包括但不限于：重新提供人才推荐报告、退还已支付的服务费用、支付违约金等。示例说明：若服务方未能在约定时间内提供人才推荐报告，应向客户支付违约金，违约金为服务费用的10%。2.客户的违约责任客户应按照合同约定支付服务费用，并履行合作义务。如未能履行或履行不符合约定，应承担违约责任。具体责任包括但不限于：支付逾期付款的利息、支付违约金、赔偿服务方因此遭受的损失等。示例说明：若客户未能在约定时间内支付服务费用，应向服务方支付逾期付款的利息，利息按照中国人民银行同期贷款利率计算。3.第三方的违约责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，认真履行约定的职责。如未能履行或履行不符合约定，应承担违约责任。具体责任包括但不限于：重新完成工作、退还已支付的费用、支付违约金等。示例说明：若第三方未能在约定时间内完成工作，应向甲乙方支付违约金，违约金为合同报酬的10%。全文完。2024年特供：高端人才猎寻与引进合同1本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2高端人才1.3猎寻与引进1.4服务期1.5薪酬福利1.6业绩指标1.7保密协议1.8违约责任1.9争议解决1.10合同解除与终止2.猎寻服务内容2.1猎寻目标2.2猎头机构的职责2.3候选人筛选与评估2.4面试安排与协助2.5背景调查与资料核实3.引进人才政策3.1引进人才的标准3.2引进程序与流程3.3人才引进奖励与激励措施3.4人才引进后的支持与保障4.服务期限与薪酬福利4.1服务期限的约定4.2薪酬结构的设定4.3奖金与激励机制4.4福利待遇的提供4.5薪酬福利的调整5.业绩考核与评价5.1业绩指标的设定5.2考核周期的确定5.3考核方法的采用5.4考核结果的应用5.5业绩奖励与处罚6.保密协议的约定6.1保密信息的范围6.2保密义务的履行6.3保密期限的约定6.4违约泄露的后果7.违约责任与争议解决7.1违约行为的认定7.2违约责任的具体承担7.3争议解决的方式7.4法律适用与诉讼管辖8.合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的情形8.3解除或终止合同后的权利与义务处理9.其他条款9.1合同的生效条件9.2合同的修改与补充9.3合同的解除与终止9.4合同解除或终止后的权利与义务处理10.合同的签署与生效10.1签署人的授权与资格10.2合同的签署程序10.3合同的生效时间10.4合同的副本与存档11.附加条款11.1技术支持与培训11.2知识产权的保护11.3信息与资料的共享11.4其他特殊要求的约定12.双方约定的其他事项12.1补充协议的签署12.2双方的其他权利与义务12.3双方认为需要约定的其他事项13.合同的终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的情形13.3合同终止或解除后的权利与义务处理14.附件14.1候选人简历与资料14.2薪酬福利方案14.3业绩考核指标体系14.4保密协议样本14.5其他相关文件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同双方1.2高端人才高端人才指具备高水平专业知识、技能或管理能力，能为甲方带来显著经济效益或社会效益的人才。1.3猎寻与引进猎寻与引进是指乙方根据甲方的需求，寻找并推荐符合甲方要求的高端人才的过程。1.4服务期服务期指高端人才在甲方任职的期限，自高端人才正式入职之日起计算。1.5薪酬福利薪酬福利指甲方为高端人才提供的工资、奖金、福利等报酬。1.6业绩指标业绩指标是衡量高端人才在甲方任职期间工作成果的具体标准。1.7保密协议保密协议是乙方与高端人才签订的，要求高端人才在服务期内对甲方商业秘密和机密信息保密的协议。1.8违约责任违约责任是指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应承担的违约责任。1.9争议解决争议解决指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。1.10合同解除与终止合同解除与终止是指合同双方在符合合同约定或法律规定的情况下，提前终止合同效力的行为。第八条猎寻服务内容8.1猎寻目标乙方根据甲方的需求，明确猎寻目标，包括人才类型、职位要求、工作经验等。8.2猎头机构的职责乙方负责搜索、筛选和评估候选人，向甲方提供符合要求的候选人资料。8.3候选人筛选与评估乙方对候选人进行电话面试、视频面试或现场面试，评估候选人的专业能力、综合素质和适应性。8.4面试安排与协助乙方协助甲方安排面试，提供候选人的行程安排、接待等服务。8.5背景调查与资料核实乙方对候选人的学历、工作经历、个人信用等进行调查，确保候选人信息的真实性。第九条引进人才政策9.1引进人才的标准甲方根据公司发展战略和需求，制定引进人才的标准，包括专业背景、工作经验、综合素质等。9.2引进程序与流程乙方按照甲方制定的引进程序和流程，开展人才引进工作。9.3人才引进奖励与激励措施甲方为引进的高端人才提供一定的奖励和激励措施，以保障其积极投入工作。9.4人才引进后的支持与保障甲方为引进的高端人才提供必要的支持与保障，包括工作环境、培训、职业发展等。第十条服务期限与薪酬福利10.1服务期限的约定双方约定高端人才在甲方任职的服务期限，自高端人才正式入职之日起计算。10.2薪酬结构的设定甲方根据高端人才的能力和市场行情，设定薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权激励等。10.3奖金与激励机制甲方为高端人才设立奖金与激励机制，以激发其工作积极性和创新能力。10.4福利待遇的提供甲方为高端人才提供五险一金、带薪年假、健康体检等福利待遇。10.5薪酬福利的调整双方根据高端人才的工作表现和市场行情，适时调整薪酬福利。第十一条业绩考核与评价11.1业绩指标的设定甲方根据高端人才的工作职责和公司发展战略，设定业绩指标。11.2考核周期的确定双方约定业绩考核的周期，包括年度考核、半年度考核等。11.3考核方法的采用甲方采用客观、公正的考核方法，对高端人才的业绩进行评估。11.4考核结果的应用考核结果作为高端人才薪酬调整、职位晋升等方面的依据。11.5业绩奖励与处罚甲方为达到业绩指标的高端人才提供奖励，对未达到业绩指标的高端人才进行处罚。第十二条保密协议的约定12.1保密信息的范围双方约定保密信息的范围，包括商业秘密、技术秘密、内部信息等。12.2保密义务的履行高端人才在服务期内，对甲方的保密信息承担保密义务。12.3保密期限的约定双方约定保密期限，自合同解除或终止之日起计算。12.4违约泄露的后果高端人才违反保密协议，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任。第十三条违约责任与争议解决13.1违约行为的认定双方约定违约行为的认定标准，包括未履行合同义务、履行义务不符合约定等。13.2违约责任的具体承担高端人才违反合同约定，应承担的具体违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。13.3争议解决的方式双方约定争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。13.4法律适用与诉讼管辖双方约定适用合同争议解决的法律和诉讼管辖法院。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件双方约定合同解除的条件，包括一方违反合同约定、双方协商一致等。14.2合同终止的情形双方约定合同终止的情形，如服务期满、一方解除合同等。14.3合同终止或解除后的权利与义务处理双方约定合同终止或解除后，高端人才的薪酬福利、保密协议等权利与义务的处理方式。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的个体或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商等。1.3第三方介入指第三方在甲方、乙方履行合同过程中提供服务或协助，包括但不限于人才评估、背景调查、薪酬调研等。第二条第三方介入的程序与责任2.1甲方、乙方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质、经验和良好信誉。2.2甲方、乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任。2.3第三方应按照甲方、乙方的要求和相关协议约定，提供专业、公正、高效的服务。2.4第三方应严格遵守相关法律法规和职业道德，保护甲方、乙方的商业秘密和个人信息。2.5第三方在提供服务过程中，如发生过失或违法行为，应承担相应的责任。第三条第三方介入的额外条款与说明3.1甲方、乙方应将与第三方的合作协议、服务内容、收费标准等详细信息纳入本合同附件。3.2甲方、乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的约定，且不影响甲方、乙方的合法权益。3.3甲方、乙方应监督第三方的工作进度和质量，如发现第三方工作不符合约定，有权要求第三方及时改正。3.4甲方、乙方应按照约定向第三方支付服务费用，并保留相关支付凭证。3.5甲方、乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条第三方责任限额4.1甲方、乙方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2甲方、乙方应要求第三方购买相应的责任保险，以保障甲方、乙方的合法权益。4.3第三方在提供服务过程中，如因过失或违法行为导致甲方、乙方损失，第三方应按照约定承担责任。4.4甲方、乙方在发现第三方可能存在违约行为时，应立即采取措施，包括但不限于通知第三方、暂停支付服务费用等。4.5甲方、乙方在第三方违约或造成损失时，有权依据相关协议和本合同向第三方追偿。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方介入本合同履行过程中，不应影响甲方、乙方之间的合同关系。5.2第三方与甲方、乙方之间的权利、义务和责任，应以相关协议和本合同为准。5.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方、乙方之间的权利义务，应由甲方、乙方自行解决。5.4第三方不应干涉甲方、乙方内部的管理、经营和决策。第六条甲方、乙方的义务与责任6.1甲方、乙方应确保与第三方签订的协议符合本合同的约定，且不损害甲方、乙方的合法权益。6.2甲方、乙方应监督第三方的工作质量，如发现第三方工作不符合约定，有权要求第三方及时改正。6.3甲方、乙方应按照约定向第三方支付服务费用，并保留相关支付凭证。6.4甲方、乙方在与第三方发生纠纷时，应积极沟通协商，以维护甲方、乙方的合法权益。第七条第三方介入的终止与解除7.1甲方、乙方与第三方之间的协议，如因合同解除、终止或履行完毕而终止。7.2甲方、乙方与第三方之间的协议，如因一方违约而被解除。7.3甲方、乙方与第三方之间的协议，可因双方协商一致而解除。7.4第三方在合同解除或终止后，应按照约定办理相关手续，包括但不限于交还相关资料、支付尾款等。7.5甲方、乙方在合同解除或终止后，应向第三方支付约定的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：高端人才猎寻与引进服务协议附件2：第三方服务协议附件3：高端人才评估报告附件4：背景调查问卷附件5：薪酬福利方案附件6：业绩考核指标体系附件7：保密协议样本附件8：中介机构资质证明附件9：评估机构资质证明附件10：审计机构资质证明附件11：咨询服务提供商资质证明附件12：第三方服务费用支付凭证附件13：合同解除与终止协议附件14：违约行为及责任认定清单附件1：高端人才猎寻与引进服务协议本协议详细规定了甲方、乙方和第三方的权利、义务和责任，包括服务内容、服务期限、薪酬福利、业绩考核、保密协议、违约责任等。附件2：第三方服务协议本协议明确了甲方、乙方与第三方之间的权利、义务和责任，包括服务内容、服务质量、服务费用、违约责任等。附件3：高端人才评估报告本报告对高端人才的专业能力、综合素质和适应性进行评估，作为甲方、乙方决策的依据。附件4：背景调查问卷本问卷用于收集高端人才的个人背景信息，包括学历、工作经历、个人信用等。附件5：薪酬福利方案本方案详细规定了高端人才的工资、奖金、福利等报酬。附件6：业绩考核指标体系本体系用于衡量高端人才在甲方任职期间的业绩表现，包括指标设定、考核周期、考核方法等。附件7：保密协议样本本样本用于指导甲方、乙方和第三方签订保密协议，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。附件8：中介机构资质证明本证明用于证实中介机构的合法经营资格和资质。附件9：评估机构资质证明本证明用于证实评估机构的合法经营资格和资质。附件10：审计机构资质证明本证明用于证实审计机构的合法经营资格和资质。附件11：咨询服务提供商资质证明本证明用于证实咨询服务提供商的合法经营资格和资质。附件12：第三方服务费用支付凭证本凭证用于记录甲方、乙方支付给第三方的服务费用。附件13：合同解除与终止协议本协议明确了合同解除与终止的条件、程序和双方的权利、义务。附件14：违约行为及责任认定清单本清单详细列出了合作中可能涉及的违约行为及违约责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按约定支付服务费用；1.2未按约定提供第三方服务；1.3未履行合同约定的其他义务。甲方违约时，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按约定提供候选人信息；2.2未按约定支付第三方服务费用；2.3未履行合同约定的其他义务。乙方违约时，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供服务；3.2服务不符合约定质量标准；3.3未履行合同约定的其他义务。第三方违约时，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.其他违约行为及责任认定：4.1违反法律法规和职业道德；4.2泄露甲方、乙方商业秘密和个人信息；4.3妨碍甲方、乙方正常经营。如发生上述违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年特供：高端人才猎寻与引进合同2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2高端人才1.3猎寻与引进1.4服务期1.5报酬1.6违约1.7保密协议2.猎寻服务2.1猎寻需求2.2猎寻计划2.3猎寻时间2.4猎寻标准2.5猎寻报告3.引进服务3.1引进计划3.2引进流程3.3引进时间3.4引进条件3.5引进支持4.人才评估4.1评估标准4.2评估流程4.3评估结果4.4评估反馈5.薪酬谈判5.1薪酬标准5.2薪酬结构5.3谈判流程5.4谈判结果5.5薪酬保密6.录用与入职6.1录用通知6.2入职流程6.3入职资料6.4入职培训6.5试用期7.服务期管理与考核7.1服务期目标7.2考核标准7.3考核流程7.4考核结果7.5服务期延长8.报酬支付8.1报酬结构8.2支付时间8.3支付方式8.4税务处理8.5报酬调整9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除合同10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务10.4保密违约11.争议解决11.1争议范围11.2协商解决11.3调解解决11.4仲裁解决11.5法律诉讼12.适用法律12.1合同效力12.2法律适用12.3司法管辖13.其他条款13.1合同修改13.2合同转让13.3合同终止13.4合同解除14.合同的签署与生效14.1签署程序14.2签署日期14.3合同生效14.4合同副本第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同双方1.2高端人才高端人才指具备高级职称或博士学位，或在某一专业领域有突出成就的人才。1.3猎寻与引进猎寻与引进是指乙方根据甲方需求，在全球范围内寻找并引进符合甲方要求的高端人才。1.4服务期服务期指甲方与乙方签订合同后，乙方完成高端人才引进任务，并确保该人才在甲方公司服务的时间。1.5报酬报酬指乙方为完成猎寻与引进任务，应得的费用。1.6违约违约指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的一方。1.7保密协议保密协议指乙方在合同履行过程中，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。第二条猎寻服务2.1猎寻需求甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方提供详细的高端人才需求，包括岗位、专业、工作经验、能力要求等。2.2猎寻计划乙方根据甲方提供的猎寻需求，制定详细的猎寻计划，包括人才来源、猎寻渠道、时间表等。2.3猎寻时间乙方应在合同签订后6个月内完成甲方要求的猎寻任务。2.4猎寻标准乙方应按照甲方提供的人才需求，严格筛选候选人，确保候选人具备甲方所需的能力和经验。2.5猎寻报告乙方在完成猎寻任务后，向甲方提供一份详细的猎寻报告，包括候选人简历、评估报告等。第三条引进服务3.1引进计划乙方根据甲方提供的猎寻需求，制定详细的引进计划，包括人才引进流程、时间表等。3.2引进流程乙方协助甲方与候选人进行沟通，推进候选人入职流程，确保候选人顺利入职。3.3引进时间乙方应在合同签订后8个月内完成甲方要求的引进任务。3.4引进条件乙方应确保候选人符合甲方的招聘条件，包括资质、能力、经验等。3.5引进支持乙方应提供必要的支持，协助甲方完成候选人入职后的各项工作，如签证办理、住宿安排等。第四条人才评估4.1评估标准乙方应根据甲方提供的人才需求，制定详细的人才评估标准。4.2评估流程乙方对候选人进行的人才评估应包括面试、笔试、能力测试等环节。4.3评估结果乙方在完成人才评估后，向甲方提供详细的评估报告，包括候选人评估结果、优缺点分析等。4.4评估反馈甲方对乙方提供的评估报告有异议时，乙方应根据甲方意见进行反馈，必要时重新进行评估。4.5评估保密乙方应对评估过程中获取的甲方信息保密，不得泄露给第三方。第五条薪酬谈判5.1薪酬标准乙方应根据甲方提供的人才需求，结合市场行情，为候选人提供合理的薪酬方案。5.2薪酬结构薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利等。5.3谈判流程乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判，确保谈判过程顺利。5.4谈判结果乙方应确保候选人对薪酬方案满意，并签署劳动合同。5.5薪酬保密乙方应对候选人的薪酬保密，不得泄露给第三方。第六条录用与入职6.1录用通知乙方在候选人签署劳动合同后，向甲方提供录用通知。6.2入职流程乙方协助候选人完成入职手续，包括签证办理、入职培训等。6.3入职资料乙方应向甲方提供候选人的相关入职资料，如学历证书、工作证明等。6.4入职培训乙方应协助甲方为候选人提供入职培训，确保候选人快速融入公司。6.5试用期候选人入职后，享有试用期，试用期为3个月。第八条服务期管理与考核8.1服务期目标乙方应确保高端人才在甲方公司服务期不少于[具体年限]。8.2考核标准服务期考核标准包括岗位胜任能力、工作绩效、团队协作等方面。8.3考核流程甲方应在每个服务期年度结束时对乙方引进的高端人才进行考核。8.4考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。8.5服务期延长若高端人才服务期考核结果为优秀或合格，甲方有权选择延长服务期。第九条报酬支付9.1报酬结构报酬结构包括基本报酬、奖金、福利等。9.2支付时间乙方应在每个服务期年度结束时，向甲方提交报酬支付申请。9.3支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方报酬。9.4税务处理乙方应依法缴纳税费，甲方代扣代缴。9.5报酬调整报酬根据市场行情和甲方公司政策进行调整。第十条违约责任10.1违约行为违约行为包括未按约定完成任务、违反保密协议等。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约方应根据甲方损失程度支付相应赔偿金。10.4违约解除合同违约方有权解除合同，甲方有权要求违约方支付违约金。第十一条保密协议11.1保密内容保密内容包括甲方商业秘密、技术秘密、运营策略等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。11.3保密义务乙方对甲方保密内容承担保密义务，不得泄露给第三方。11.4保密违约保密违约行为包括泄露甲方保密信息、使用甲方保密信息等。第十二条争议解决12.1争议范围争议范围包括合同履行、违约责任等。12.2协商解决双方应通过协商解决争议。12.3调解解决如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起调解。12.4仲裁解决如调解不成，双方同意提交[具体仲裁机构]进行仲裁。12.5法律诉讼如仲裁不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1合同修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。13.3合同终止合同终止需双方协商一致，并书面确认。13.4合同解除合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十四条合同的签署与生效14.1签署程序双方代表在本合同上签字，并加盖公章，即为生效。14.2签署日期本合同自签署之日起生效。14.3合同生效本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.4合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念与界定15.1第三方概念第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于候选人、候选人的前雇主、竞争对手、中介机构、评估机构等。15.2第三方责任第三方对于其自身行为所产生的法律后果承担责任。本合同涉及的第三方责任限于其与甲方或乙方之间的合同关系。15.3第三方权利第三方根据本合同享有相应的权利，包括但不限于知情权、异议权、索赔权等。15.4第三方义务第三方根据本合同承担相应的义务，包括但不限于提供真实信息、配合调查、保守秘密等。16.第三方介入情形16.1中介机构介入中介机构作为第三方介入本合同，负责协助甲方和乙方完成高端人才的猎寻与引进工作。中介机构的职责、权利和义务在合同中有详细规定。16.2评估机构介入评估机构作为第三方介入本合同，负责对引进的高端人才进行能力和业绩评估。评估机构的职责、权利和义务在合同中有详细规定。16.3候选人与甲方、乙方之间的介入候选人作为第三方介入本合同，在签订劳动合同后，享有甲方和乙方提供的各项待遇和权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限制除本合同另有规定外，第三方对甲方或乙方造成的损失承担有限责任。17.2第三方责任赔偿第三方根据本合同应对甲方或乙方承担的赔偿责任，以合