二零二四年度股权激励合同激励条件与行权规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同激励条件与行权规定本合同目录一览1.1股权激励对象1.2股权激励条件1.2.1绩效考核指标1.2.2服务期限要求1.3股权激励方式1.3.1股票期权1.3.2限制性股票1.4股权激励数量1.5股权激励的授予和归属1.5.1授予时间1.5.2归属时间1.5.3授予和归属的条件1.6股权激励的行权规定1.6.1行权价格1.6.2行权期限1.6.3行权方式1.7股权激励的变更和终止1.7.1变更条件1.7.2终止条件1.8股权激励的归属和解除1.8.1归属条件1.8.2解除条件1.9股权激励的税收处理1.10股权激励的合同争议解决1.11股权激励的合同效力1.12股权激励的合同修订1.13股权激励的合同终止和解除1.14股权激励的合同违约责任第一部分：合同如下：1.1股权激励对象1.1.1本合同项下的股权激励对象为公司在册的全体员工。1.1.2激励对象需满足公司规定的岗位及职责要求。1.1.3公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心销售人员等关键岗位员工优先考虑。1.2股权激励条件1.2.1绩效考核指标1.2.1.1绩效考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等。1.2.1.2绩效考核指标的权重分配由公司董事会决定。1.2.1.3激励对象上一年度绩效考核结果需达到优秀等级。1.2.2服务期限要求1.2.2.1激励对象需在公司连续服务满一定年限，方可享受股权激励。1.2.2.2服务期限自股权激励授予之日起计算。1.2.2.3激励对象在服务期限内离职的，已授予的股权激励相应失效。1.3股权激励方式1.3.1股票期权1.3.1.1股票期权是指公司赋予激励对象在未来一定时间内按照约定价格购买公司股票的权利。1.3.1.2股票期权的行权价格由公司董事会根据市场情况决定。1.3.1.3股票期权的数量根据激励对象的个人绩效及服务年限等因素确定。1.3.2限制性股票1.3.2.1限制性股票是指公司无偿或象征性支付价格授予激励对象的公司股票，但股票的转让、出售等行为受到一定限制。1.3.2.2限制性股票的解锁条件由公司董事会设定。1.3.2.3激励对象在解锁条件满足后，可按照公司规定的方式处置限制性股票。1.4股权激励数量1.4.1激励对象授予的股票期权和限制性股票数量之和不应超过公司总股本的1%。1.4.2激励对象授予的股票期权和限制性股票数量的分配应公平合理，兼顾公司利益和激励效果。1.4.3公司董事会应在激励计划中明确激励对象授予的具体股票期权和限制性股票数量。1.5股权激励的授予和归属1.5.1授予时间1.5.1.1股权激励计划经公司股东大会审议通过后，公司应在6个月内完成股票期权的授予。1.5.1.2限制性股票的授予时间可参照股票期权的授予时间，也可根据公司实际情况另行决定。1.5.2归属时间1.5.2.1股票期权的归属时间分为若干个批次，每批次归属时间间隔不得少于12个月。1.5.2.2激励对象在归属期内满足业绩考核要求的，公司应按照约定时间向其授予相应数量的股票期权。1.5.3授予和归属的条件1.5.3.1激励对象在授予和归属期间需继续履行劳动合同，且不得违反公司规章制度。1.5.3.2公司应按照股权激励计划规定的条件和程序，为激励对象办理股票期权授予和归属事宜。1.6股权激励的行权规定1.6.1行权价格1.6.1.1股票期权的行权价格不得低于股权激励计划公告前一个交易日公司股票收盘价的50%。1.6.1.2行权价格的调整原则和方式由公司董事会决定。1.6.2行权期限1.6.2.1股票期权的行权期限为3年，自股权激励计划授予之日起计算。1.6.2.2激励对象应在行权期限内按约定时间行使股票期权。1.6.3行权方式1.6.3.1激励对象可通过证券交易系统行使股票期权。1.6.3.2激励对象在行权前需向公司提交行权申请，公司应及时办理相关手续。1.7股权激励的变更和终止1.7.1变更条件1.7.1.1激励对象因岗位调整、职务晋升等原因需要变更激励计划的，公司董事会可根据实际情况作出决定。1.7.1.2激励对象因身故、丧失劳动能力等原因需终止激励计划的，公司应按照合同约定办理。1.8.1股权激励的归属和解除8.1.1激励对象在满足合同约定的归属条件后，公司应按照合同约定向其交付相应数量的股票。8.1.2如激励对象因违反合同约定或公司规章制度导致合同解除，已归属的股票或股票期权应予以收回，且公司有权要求激励对象支付相应的赔偿。8.2股权激励的税收处理8.2.1激励对象应按照中国税法的规定，自行承担因股权激励而产生的税收责任。8.2.2公司应在激励对象行权时提供必要的税务指导，但不对激励对象的税务责任承担任何担保或责任。8.3股权激励的合同争议解决8.3.1对于本合同履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.3.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.4股权激励的合同效力8.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。8.4.2本合同的任何修改和补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出。8.5股权激励的合同修订8.5.1公司董事会有权根据公司经营状况和市场环境的变化，对股权激励计划进行修订。8.5.2任何修订均应遵循公平、公正、合理的原则，并确保激励对象的合法权益不受损害。8.6股权激励的合同终止和解除8.6.1在合同有效期内，如发生合同约定的终止和解除情况，本合同即行终止或解除。8.6.2合同终止或解除后，激励对象应按照公司要求，办理相关股权的转让或回购手续。8.7股权激励的合同违约责任8.7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.7.2违约责任的具体内容和形式，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等，由违约方根据实际情况承担。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同所述第三方指除甲乙方之外，与本合同执行过程中产生关联的自然人、法人和其他组织。9.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资者及其他利益相关方。9.2第三方介入的情形9.2.1第三方介入本合同的情形包括但不限于：股权激励计划的审核、评估、审计、执行、监督等环节。9.2.2第三方介入应依据相关法律法规、行业规定和本合同的约定进行。9.3第三方责任及限额9.3.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，勤勉尽责地履行其职责。9.3.2第三方在介入过程中因故意或过失导致合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3.3第三方责任限额包括但不限于：第三方介入费用、直接损失赔偿、合同违约金等。9.4第三方与甲乙方的关系9.4.1第三方与甲乙方独立行事，其行为不代表甲乙方，甲乙方不承担第三方行为的法律后果。9.4.2甲乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的文件、资料和信息。9.5第三方介入的额外条款及说明9.5.1若合同执行过程中需要第三方介入，甲乙方应在合同中明确第三方的选择标准、职责范围、介入程序等。9.6第三方违约处理9.6.1第三方如违反本合同约定，甲乙方有权要求其改正或解除合同。9.6.2第三方如未按约定履行其职责，导致甲乙方损失的，应承担相应的违约责任。9.7第三方权益保护9.7.1甲乙方应尊重第三方的知识产权和商业秘密，未经第三方同意，不得泄露其相关信息。9.7.2第三方在介入过程中取得的甲乙方信息，仅限于履行合同职责，不得泄露给第三方无关人员。9.8第三方退出机制9.8.1第三方在合同约定的事由发生时，有权解除合同。9.8.2第三方退出合同后，应将其在介入过程中获得的甲乙方信息全部归还或销毁，并确保不影响甲乙方的正常运营。9.9第三方合规性要求9.9.1第三方应遵守中国法律法规、行业规定和社会主义核心价值观，不得从事违法、违规行为。9.9.2第三方在介入过程中应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划书详细描述股权激励的对象、方式、数量、归属条件、行权规定等具体细节。附件二：绩效考核指标体系列出绩效考核的各项指标及其权重，明确激励对象需达到的绩效标准。附件三：股权激励协议具体约定激励对象与公司之间的权利义务关系，包括股权激励的授予、归属、行权等条款。附件四：第三方介入协议明确第三方的选择标准、职责范围、介入程序以及违约责任等。附件五：股权激励计划实施方案详细说明股权激励计划的实施步骤、时间安排以及相关程序。附件六：股权激励计划调整方案约定在特定情况下如何调整股权激励计划的具体条款。附件七：税收处理指南说明激励对象行权时应缴纳的税费及其计算方式。附件八：保密协议确保甲乙方在合同执行过程中遵守保密义务，不泄露对方的商业秘密。附件九：知识产权保护协议明确双方在合同执行过程中对知识产权的保护责任和要求。附件十：合同违约处理细则具体规定违约行为的处理流程和违约责任的具体承担方式。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的绩效考核指标，却未按合同约定履行相应义务。2.公司未按约定时间向激励对象授予或归属股票期权。3.激励对象在未满足归属条件前离职，导致股权激励失效。4.公司未按约定提供必要的税务指导，导致激励对象产生额外税务负担。5.第三方未按约定标准履行其职责，导致合同一方损失。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约方应支付违约金，违约金的计算方式在附件十中详细说明。3.违约方在合同中的权益可能被限制或剥夺，具体处理方式在合同违约处理细则中规定。示例说明：如果激励对象因个人原因未能达到约定的绩效考核指标，导致股权激励计划未能实施，构成违约。公司有权要求激励对象支付违约金，并取消其激励资格。全文完。二零二四年度股权激励合同激励条件与行权规定1本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的适用范围1.3：股权激励计划的有效期限第二条：激励条件2.1：激励对象的确定条件2.2：绩效考核指标及标准2.3：激励条件的变更和终止第三条：股权激励的权益授予3.1：股权激励权益的授予方式3.2：股权激励权益的数量分配3.3：股权激励权益的授予时间第四条：股权激励的行权规定4.1：股权激励的行权条件4.2：股权激励的行权方式4.3：股权激励的行权期限第五条：股权激励计划的调整5.1：股权激励计划的变更5.2：股权激励计划的终止5.3：股权激励计划的续期第六条：激励对象的权益处理6.1：激励对象离职的处理6.2：激励对象职务变动的处理6.3：激励对象权益的继承第七条：公司权益的归属7.1：股权激励权益的归属条件7.2：股权激励权益的归属时间7.3：股权激励权益的归属方式第八条：合同的解除和终止8.1：合同解除的条件8.2：合同终止的条件8.3：合同解除和终止后的权益处理第九条：合同的争议解决9.1：合同争议的解决方式9.2：合同争议的诉讼管辖9.3：合同争议的调解机构第十条：合同的效力10.1：合同的成立条件10.2：合同的生效时间10.3：合同的失效条件第十一条：合同的修改和补充11.1：合同的修改方式11.2：合同的补充协议11.3：合同修改和补充的生效条件第十二条：合同的履行监督12.1：合同履行情况的监督方式12.2：合同履行问题的处理机制12.3：合同履行的报告和公示第十三条：合同的信息保密13.1：合同保密信息的范围13.2：保密信息的保护措施13.3：保密信息的违约责任第十四条：合同的双方承诺14.1：甲方的承诺14.2：乙方的承诺14.3：双方的其他承诺内容第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极性和创造性，促进公司业绩的提升，实现公司长期发展目标。1.2：股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。1.3：股权激励计划的有效期限本股权激励计划的有效期限为2024年度，自股权激励权益的授予之日起至股权激励权益的归属之日止。第二条：激励条件2.1：激励对象的确定条件（1）在公司工作满一定年限；（3）认同公司的价值观和发展目标。2.2：绩效考核指标及标准绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标。公司业绩指标包括销售额、利润等，个人绩效指标包括工作质量、团队合作等。具体标准由公司另行制定。2.3：激励条件的变更和终止公司可以根据实际情况变更或终止激励条件，包括但不限于调整绩效考核指标及标准、变更激励对象等。第三条：股权激励的权益授予3.1：股权激励权益的授予方式本股权激励计划采用股权激励权益的方式，激励对象按照约定条件获得公司股权。3.2：股权激励权益的数量分配股权激励权益的数量根据激励对象的职位、工作年限、绩效表现等因素确定，具体数量由公司另行制定。3.3：股权激励权益的授予时间股权激励权益的授予时间根据公司业绩和个人绩效考核结果确定，由公司另行制定具体时间表。第四条：股权激励的行权规定4.1：股权激励的行权条件（1）在公司持续任职至行权之日；（2）按照公司规定的行权方式进行行权。4.2：股权激励的行权方式激励对象可以选择一次性行权或分批行权，具体行权方式由公司另行制定。4.3：股权激励的行权期限股权激励的行权期限为股权激励权益授予之日起至归属之日止，具体期限由公司另行制定。第五条：股权激励计划的调整5.1：股权激励计划的变更公司可以根据实际情况变更股权激励计划，包括但不限于调整激励对象、调整绩效考核指标及标准等。5.2：股权激励计划的终止公司可以终止股权激励计划，终止时需按照合同约定处理已授予的股权激励权益。5.3：股权激励计划的续期若公司决定续行股权激励计划，需与激励对象另行签订合同，并按照合同约定处理相关事宜。第六条：激励对象的权益处理6.1：激励对象离职的处理激励对象若因个人原因离职，已授予的股权激励权益将根据合同约定进行处理。6.2：激励对象职务变动的处理激励对象若发生职务变动，已授予的股权激励权益的处理方式由公司另行制定。6.3：激励对象权益的继承激励对象若发生意外身故，其已授予的股权激励权益将按照合同约定处理。第八条：合同的解除和终止8.1：合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）激励对象严重违反公司规章制度或合同约定。8.2：合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）公司决定终止股权激励计划；（3）激励对象离职或被解雇。8.3：合同解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，已授予的股权激励权益将根据合同约定进行处理，包括但不限于取消未行权的股权激励权益、回收已行权的股权激励权益等。第九条：合同的争议解决9.1：合同争议的解决方式合同争议将通过协商解决，若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2：合同争议的诉讼管辖合同争议的诉讼管辖地为公司所在地人民法院。9.3：合同争议的调解机构合同争议可以提交至公司所在地的消费者权益保护组织进行调解。第十条：合同的效力10.1：合同的成立条件合同自双方签字或盖章之日起成立。10.2：合同的生效时间合同自签字或盖章之日起生效。10.3：合同的失效条件合同失效的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。第十一条：合同的修改和补充11.1：合同的修改方式合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。11.2：合同的补充协议合同的补充协议需双方协商一致，并以书面形式进行。11.3：合同修改和补充的生效条件合同修改和补充的生效条件如下：（1）双方签字或盖章；（2）符合相关法律法规的要求。第十二条：合同的履行监督12.1：合同履行情况的监督方式公司将对激励对象的合同履行情况进行监督，包括但不限于定期检查、报告等。12.2：合同履行问题的处理机制若激励对象未按照合同约定履行义务，公司将按照合同约定处理，包括但不限于取消股权激励权益、追究违约责任等。12.3：合同履行的报告和公示激励对象需定期向公司报告合同履行情况，公司将对报告情况进行公示。第十三条：合同的信息保密13.1：合同保密信息的范围合同保密信息包括股权激励计划的全部内容、激励对象的个人信息等。13.2：保密信息的保护措施双方需采取适当措施保护合同保密信息，包括但不限于不得泄露给第三方、不得用于非法用途等。13.3：保密信息的违约责任若双方违反保密义务，导致合同保密信息泄露，违约方需承担相应的违约责任。第十四条：合同的双方承诺14.1：甲方的承诺甲方承诺按照合同约定履行合同义务，包括但不限于提供股权激励权益、保障激励对象的合法权益等。14.2：乙方的承诺乙方承诺按照合同约定履行合同义务，包括但不限于努力工作、维护公司利益、遵守公司规章制度等。14.3：双方的其他承诺内容双方还需承诺其他合同约定的事项，包括但不限于遵守法律法规、共同努力实现公司发展目标等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1：第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）甲乙双方无法通过协商解决争议；（2）涉及专业知识的争议，需要第三方专业机构进行评估或鉴定；（3）合同争议涉及的法律问题需要第三方法律机构介入解决。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）合同争议的调解；（2）合同争议的仲裁；（3）合同争议的诉讼；（4）合同履行的监督和检查。第二条：第三方的选择和指定2.1：第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方机构或个人进行介入。若双方无法达成一致，可提交至有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行指定。2.2：第三方的资质要求第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利第三方有权对合同争议进行评估、鉴定和调解，并有权作出决定或裁决。3.2：第三方的义务第三方应保持独立、公正和客观的立场，严格按照法律规定和合同约定行使权利，并保密合同争议的相关信息。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例承担。4.2：甲乙双方应按照约定时间向第三方支付费用。若双方对费用承担有争议，可由第三方作出决定。第五条：第三方决定的效力5.1：第三方作出的决定或裁决具有法律效力，甲乙双方应按照决定或裁决履行合同。5.2：甲乙双方对第三方的决定或裁决有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或委托关系。6.2：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第七条：第三方责任限额7.1：第三方对甲乙双方的责任限额应根据合同约定和法律法规的规定确定。7.2：若第三方因故意或重大过失导致合同争议解决的错误，第三方应承担相应的赔偿责任。7.3：甲乙双方与第三方之间的赔偿责任关系，不影响甲乙双方之间的合同履行和权利义务。第八条：第三方介入的程序8.1：甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体程序，包括但不限于申请、受理、调解或裁决等。8.2：甲乙双方应按照约定的程序进行第三方介入，并遵守相关法律法规和第三方机构的规定。第九条：第三方介入的结果9.1：第三方介入的结果应形成书面文件，甲乙双方应按照结果履行合同。9.2：第三方介入的结果不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第十条：合同的变更和终止10.1：甲乙双方因第三方介入而需要变更或终止合同的，应按照合同约定的程序进行。10.2：甲乙双方因第三方介入而变更或终止合同的，应妥善处理已授予的股权激励权益。第十一条：合同的履行与监督11.1：甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并接受第三方的监督和检查。11.2：甲乙双方应按照第三方介入的结果进行合同履行，并接受第三方的指导和协调。第十二条：保密义务12.1：甲乙双方与第三方均负有保密义务，不得泄露合同争议的相关信息给无关第三方。12.2：甲乙双方与第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十三条：合同的解除和终止13.1：甲乙双方因第三方介入而解除或终止合同的，应按照合同约定的方式处理已授予的股权激励权益。13.2：甲乙双方因第三方介入而解除或终止合同的，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第十四条：合同的双方承诺14.1：甲乙双方承诺在第三方介入过程中，如实提供争议相关的信息，并遵守第三方的决定或裁决。14.2：甲乙双方承诺在第三方介入过程中，保持合作和沟通，共同解决合同争议。14.3：甲乙双方承诺在第三方介入过程中，不得干扰第三方的独立公正行使权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则2.绩效考核指标及标准3.股权激励权益授予协议4.股权激励权益行权协议5.股权激励计划变更或终止通知书6.股权激励计划调整申请表7.激励对象个人信息表8.激励对象离职或职务变动通知书9.股权激励权益归属证明10.股权激励权益转让协议11.股权激励计划争议调解申请书12.第三方机构或个人资质证明13.第三方介入费用分担协议14.第三方决定或裁决书15.股权激励计划履行报告16.股权激励计划保密协议17.股权激励计划解除或终止协议18.股权激励计划续期协议说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反合同约定，未达到绩效考核指标或标准，可能面临取消股权激励权益或收回已行权的股权激励权益的违约责任。2.激励对象违反公司规章制度或法律法规，可能面临取消股权激励权益或收回已行权的股权激励权益的违约责任。3.激励对象离职或被解雇，可能面临取消未行权的股权激励权益或回收已行权的股权激励权益的违约责任。4.公司未按照合同约定向激励对象授予股权激励权益或未按照约定行权，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。5.公司未按照合同约定处理已授予的股权激励权益，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。6.公司未按照合同约定履行保密义务，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。7.激励对象未按照合同约定履行保密义务，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。8.第三方未按照合同约定履行义务，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。9.甲乙双方未按照合同约定履行义务，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.甲乙双方未按照合同约定支付第三方介入费用，可能面临承担违约责任，包括但不限于赔偿第三方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度股权激励合同激励条件与行权规定2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2合同定义第二条：股权激励计划2.1激励对象2.2激励股票及数量2.3激励方式2.4激励计划的执行时间及条件第三条：激励条件3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果与股权激励的关联第四条：行权规定4.1行权条件4.2行权比例4.3行权价格4.4行权期限4.5行权方式第五条：合同的生效、变更与终止5.1合同生效条件5.2合同变更条件5.3合同终止条件第六条：合同的履行与监督6.1合同履行的主体及责任6.2合同履行的期限与方式6.3合同履行的监督与检查第七条：争议解决方式7.1争议解决主体7.2争议解决方式及程序第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务及违约责任第九条：合同的适用法律9.1适用法律9.2法律适用解释第十条：其他约定10.1合同附件10.2补充协议10.3通知与送达第十一条：合同的签订主体及签订日期11.1签订主体11.2签订日期第十二条：合同的有效期12.1有效期起止时间第十三条：合同的修订13.1修订条件13.2修订程序第十四条：合同解除14.1解除条件14.2解除程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.1.2甲方为一家依据中国法律合法成立并有效存在的有限责任公司，拥有独立的法人资格。1.1.3乙方为甲方的一名员工，具有完全民事行为能力。1.2合同定义1.2.1本合同所称的股权激励，是指甲方给予乙方一定数量的甲方股票，作为乙方在甲方工作期间对甲方做出贡献的一种奖励。1.2.2本合同所称的激励对象，是指甲方确定的符合本合同第二条所述条件的乙方。1.2.3本合同所称的激励股票，是指甲方按照本合同第三条所述方式向乙方提供的甲方股票。第二条：股权激励计划2.1激励对象2.1.1乙方的激励资格条件如下：（1）在甲方连续工作满一定年限；（2）具备甲方规定的职务级别或业绩贡献。2.2激励股票及数量2.2.1甲方同意向乙方授予激励股票，股票数量为××股。2.2.2甲方应在授予股票时向乙方提供相应的股权证明。2.3激励方式2.3.1甲方采取的激励方式为股票期权激励。2.3.2乙方在满足本合同规定的行权条件后，有权按照本合同第四条约定的价格购买甲方股票。2.4激励计划的执行时间及条件2.4.1激励计划的执行时间为自本合同签订之日起至××年××月××日止。2.4.2乙方在激励计划执行期间，应继续履行劳动合同规定的义务。第三条：激励条件3.1绩效考核指标3.1.1乙方的绩效考核指标包括：（1）工作业绩指标；（2）工作能力指标；（3）团队合作与职业道德指标。3.2绩效考核周期3.2.1乙方的绩效考核周期为一年。3.2.2甲方应在每年的××月××日前完成对乙方的绩效考核。3.3绩效考核结果与股权激励的关联3.3.1乙方的绩效考核结果将作为甲方决定是否向乙方授予激励股票以及授予股票数量的重要依据。3.3.2乙方在连续三年绩效考核结果均为优秀的，甲方应按照本合同第二条向乙方授予全部激励股票。第四条：行权规定4.1行权条件（1）连续在甲方工作满五年；（2）满足本合同第三条所述的绩效考核要求。4.2行权比例4.2.1乙方所授予的激励股票分五年平均行权，每年可行使激励股票的××%。4.3行权价格4.3.1乙方行使股票期权的行权价格为每股××元。4.4行权期限4.4.1乙方自授予股票之日起满一年的下一个交易日起，可开始行权。4.4.2乙方的行权期限为自开始行权之日起至满五年的一个交易日止。4.5行权方式4.5.1乙方行使股票期权时，应向甲方提供行权申请表，并按照甲方指定的方式进行行权。第五条：合同的生效、变更与终止5.1合同生效条件5.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.1.2本合同的生效不代表甲方对乙方提供股权激励的义务，甲方仍需根据本合同及甲方的股权激励计划对乙方进行激励。5.2合同变更条件5.2.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。5.2.2合同变更内容应符合相关法律法规及甲方股权激励计划的规定。5.3合同终止条件5.3.1本合同终止的情形包括：（1）合同有效期届满；（2）乙方因劳动合同解除或离职而丧失激励资格；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）甲方按照本合同及股权激励计划的规定终止乙方的激励资格。第六条：合同的履行与监督第八条：保密条款8.1保密内容8.1.1乙方同意对甲方商业秘密和机密信息保密，包括但不限于：（1）甲方的客户信息、业务数据和运营策略；（2）甲方的研发项目、技术资料和专利信息；（3）甲方内部的管理体系、财务报告和人力资源政策。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后五年止。8.3保密义务及违约责任8.3.1乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方上一年从甲方获得的年薪总额的两倍。8.3.2乙方同意，如果因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条：合同的适用法律9.1适用法律9.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律适用解释9.2.1对本合同条款的解释应采用通常的理解，如果存在两种或多种解释，应以有利于甲方和本合同目的的解释为准。第十条：其他约定10.1合同附件10.1.1本合同的附件包括但不限于：（1）股权激励计划的具体实施方案；（2）绩效考核的具体标准和流程；（3）行权申请表样式。10.2补充协议10.2.1如本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3通知与送达10.3.1双方应以书面形式互相发送通知，通知发送至对方指定的联系地址和联系方式。10.3.2通知在发送日期当日视为送达，除非对方能够证明在当日无法收到该通知。第十一条：合同的签订主体及签订日期11.1签订主体11.1.1本合同由甲方代表与乙方代表共同签订。11.2签订日期11.2.1本合同于××年××月××日在甲方所在地签订。第十二条：合同的有效期12.1有效期起止时间12.1.1本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为五年。第十三条：合同的修订13.1修订条件13.1.1合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.2修订程序13.2.1修订后的合同经双方签字或盖章后生效，取代原合同。第十四条：合同解除14.1解除条件14.1.1合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方严重违反本合同或甲方的规章制度；（3）乙方因丧失民事行为能力或死亡导致合同无法履行；（4）甲方因法律法规变化或业务需要解除合同。14.2解除程序14.2.1合同解除应由双方签订解除协议，并按照本合同的约定处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义1.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同主体的一方。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方责任1.2.1第三方应按照法律法规及本合同的规定，履行其职责，确保其提供的服务合法、合规、公正、客观。1.2.2第三方应对其提供的服务结果承担责任，并对其在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息保密。第二条：第三方介入的程序及条件2.1第三方介入程序2.1.1当甲方和乙方根据本合同需要第三方介入时，应共同选定第三方。2.1.2甲方和乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。2.2第三方介入条件2.2.1第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲方和乙方同意第三方介入并提供必要的信息和协助；（2）第三方具备提供相关服务的资质和能力；（3）第三方介入不违反相关法律法规及甲方和乙方的利益。第三条：第三方介入后的合同变更3.1合同变更3.1.1当第三方介入导致本合同内容需要调整时，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式作出。3.1.2合同变更内容应符合相关法律法规及甲方股权激励计划的规定。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方对其提供的服务结果承担责任，但甲方和乙方同意对第三方的责任限额进行约定。4.1.2甲方和乙方应根据第三方的服务性质、风险程度等因素，协商确定第三方的责任限额。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系5.1.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方对甲方和乙方不承担连带责任。5.1.2甲方和乙方应各自承担因履行本合同而产生的义务和责任。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约处理6.1.1如第三方未按约定提供服务或违反服务协议，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。6.1.2甲方和乙方也可协商一致，选择解除与第三方的服务协议，并追究其违约责任。第七条：第三方退出及替代7.1第三方退出7.1.1第三方在合同履行期间退出，应提前通知甲方和乙方。7.1.2第三方退出后，甲方和乙方应协商确定替代的第三方。7.2替代第三方7.2.1替代第三方应符合本合同及相关法律法规的要求。7.2.2甲方和乙方与替代第三方重新签订服务协议，并明确双方的权利和义务。第八条：第三方介入对甲方、乙方权益的影响8.1第三方介入不影响甲方、乙方根据本合同享有的权益。8.2甲方、乙方应确保第三方的介入不会侵犯其他方的合法权益。第九条：合同的继续履行9.1即使第三方介入，甲方和乙方仍应按照本合同的约定继续履行合同义务。9.2甲方和乙方应确保第三方按照本合同及服务协议的约定履行其职责。第十条：争议解决10.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的签订主体及签订日期11.1签订主体11.1.1本合同的签订主体为甲方、乙方及第三方。11.2签订日期11.2.1本合同的签订日期为××年××月××日。第十二条：合同的有效期12.1有效期起止时间12.1.1本合同的有效期自签字或盖章之日起，至合同约定的服务期限届满日止。第十三条：合同的修