二零二四年度人才招聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人才招聘与选拔合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（应聘方）第二条：招聘需求2.1招聘岗位及数量2.2岗位职责与要求第三条：选拔流程3.1简历筛选3.2笔试3.3面试3.4背景调查3.5体检第四条：合同期限4.1合同签订期限4.2试用期第五条：薪资福利5.1薪资结构5.2奖金与补贴5.3五险一金5.4带薪年假第六条：培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展通道第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼第十条：合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条：合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的权益处理第十二条：其他约定12.1通知与送达12.2法律法规适用12.3合同的生效与终止日期第十三条：附件13.1招聘公告13.2岗位职责描述13.3简历投递方式第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）甲方为二零二四年人才招聘与选拔合同的发起方，具有招聘需求的企事业单位、社会组织或其他合法用人单位。1.2乙方（应聘方）乙方为响应甲方招聘需求，参与选拔过程的求职者，应具备与招聘岗位相匹配的能力和条件。第二条：招聘需求2.1招聘岗位及数量甲方根据业务发展和人才储备需求，确定本次招聘的岗位及数量，具体岗位名称、岗位职责与要求详见附件。2.2岗位职责与要求乙方应具备与招聘岗位相匹配的教育背景、专业知识、技能和工作经验。具体岗位职责与要求详见附件。第三条：选拔流程3.1简历筛选甲方根据乙方提交的简历及相关材料，进行初步筛选，确定面试候选人。3.2笔试3.3面试甲方组织面试，评估乙方的沟通能力、团队协作能力、应变能力等，面试成绩作为选拔的依据。3.4背景调查甲方对乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用等。3.5体检甲方组织对乙方进行体检，确保乙方符合岗位健康要求。第四条：合同期限4.1合同签订期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2试用期乙方进入甲方单位后，享有试用期，试用期为三个月。试用期间，甲方有权根据乙方表现，决定是否正式录用。第五条：薪资福利5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资标准及结构详见附件。5.2奖金与补贴乙方根据甲方规定的奖金与补贴政策，享受相应的奖金与补贴。5.3五险一金甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4带薪年假乙方根据国家规定和甲方制度，享受带薪年假。第六条：培训与发展6.1入职培训甲方为新入职的乙方提供入职培训，帮助乙方尽快熟悉甲方单位及岗位职责。6.2在职培训甲方根据乙方职业发展需要，提供在职培训，包括但不限于专业知识、技能提升、管理能力等。6.3职业发展通道甲方为乙方提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等，以支持乙方的职业成长。第七条：保密协议7.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2保密期限乙方应承担的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。第八条：违约责任8.1甲方违约甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。8.2乙方违约乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商无果的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除合同履行过程中，任何一方均有权解除合同，但应提前三十日通知对方。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十一条：合同的终止11.1合同终止条件合同期满、双方达成终止协议、一方违约导致合同解除等情况下，合同终止。11.2合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，甲方应支付乙方合同终止后的薪资、奖金、福利等。第十二条：其他约定12.1通知与送达双方通过书面形式相互通知与送达，书面文件应以邮寄、传真、电子邮件等方式发送。12.2法律法规适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。12.3合同的生效与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止日期以甲方发出的终止通知载明的日期为准。第十三条：附件13.1招聘公告甲方发布的招聘公告，作为本合同的附件，具有同等法律效力。13.2岗位职责描述乙方所应聘岗位的岗位职责描述，作为本合同的附件，具有同等法律效力。13.3简历投递方式乙方提交的简历及相关材料，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方授权代表在本合同上签字并加盖公章，代表甲方履行合同义务。14.2乙方签字盖章乙方在本合同上签字，表示乙方接受合同约定，履行合同义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、背景调查机构、体检机构等，在甲方和乙方之间提供服务或协助履行合同义务的单位或个人。1.2第三方职责第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业、公正、高效的服务，确保合同的顺利履行。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入甲方和乙方在招聘过程中，如需中介方提供候选人推荐服务，中介方应按照甲方和乙方的要求，筛选并推荐符合招聘需求的候选人。2.2评估方介入甲方和乙方在选拔过程中，如需评估方对候选人进行评估，评估方应按照甲方和乙方的要求，客观、公正地评估候选人的综合素质。2.3背景调查方介入甲方和乙方在选拔过程中，如需对候选人进行背景调查，背景调查方应按照甲方和乙方的要求，对候选人的教育背景、工作经历、个人信用等进行调查。2.4体检机构介入甲方和乙方在选拔过程中，如需对候选人进行体检，体检机构应按照甲方和乙方的要求，对候选人进行身体健康检查。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照甲方和乙方的要求提供服务，并对其提供的服务承担责任。若第三方提供的服务存在瑕疵，导致甲方和乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确第三方的责任限额。责任限额可根据服务的性质、重要性及市场行情等因素进行约定。第四条：第三方选择与更换4.1第三方选择甲方和乙方有权根据实际需要，选择合适的第三方提供服务。选择第三方时，甲方和乙方应综合考虑第三方的专业能力、信誉及服务价格等因素。4.2第三方更换若甲方和乙方对选定的第三方不满意，有权在合同约定的条件下，更换第三方。第五条：第三方服务费用5.1服务费用支付甲方和乙方应按照与第三方签订的服务协议约定，支付第三方服务费用。5.2服务费用包含内容服务费用应包含第三方提供服务的全部成本，包括但不限于人力成本、材料成本、差旅费用等。第六条：第三方保密义务6.1第三方保密内容第三方在提供服务过程中，接触到甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、个人信息等，应承担保密义务。6.2第三方保密期限第三方的保密义务自双方签订服务协议之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。第七条：甲方和乙方的权利义务7.1甲方和乙方的义务甲方和乙方应按照与第三方签订的服务协议约定，履行相应的义务，包括但不限于提供必要的资料、协助第三方进行工作等。7.2甲方和乙方的权利甲方和乙方有权对第三方提供的服务进行监督，要求第三方按照约定标准提供服务，并有权对第三方的工作成果提出评价意见。第八条：争议解决8.1甲方和乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商无果的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1甲方和乙方与第三方签订的服务协议，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。9.2甲方和乙方与第三方签订的服务协议的变更或解除，不影响本合同的继续履行。第十条：合同的终止10.1甲方和乙方与第三方签订的服务协议终止条件，按照服务协议的约定执行。10.2甲方和乙方与第三方签订的服务协议终止后，第三方应按照甲方和乙方的要求，办理相关手续，包括但不限于交付工作成果、退还剩余服务费用等。第十一条：其他约定11.1通知与送达甲方、乙方与第三方之间的通知与送达，应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。11.2法律法规适用本合同及其补充协议的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。11.3合同的生效与终止日期本合同及其第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包括招聘职位、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息，以便乙方了解甲方招聘需求。2.附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应详细列出该岗位的工作内容、工作职责、任职要求等信息，以便乙方了解岗位具体情况。3.附件三：简历投递方式详细要求和说明：简历投递方式应包括投递渠道、投递时间、投递格式等要求，以便乙方正确、及时地提交简历。4.附件四：笔试面试指南详细要求和说明：笔试面试指南应包括笔试面试的时间、地点、科目、形式等信息，以便乙方准备相应考试。5.附件五：背景调查委托书详细要求和说明：背景调查委托书应明确背景调查的范围、内容、方式等信息，以便第三方背景调查机构进行调查。6.附件六：体检通知详细要求和说明：体检通知应包括体检时间、地点、注意事项等信息，以便乙方顺利完成体检。7.附件七：薪资福利政策详细要求和说明：薪资福利政策应详细列出薪资结构、奖金制度、福利待遇等信息，以便乙方了解并同意薪资福利条件。8.附件八：培训与发展计划详细要求和说明：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、晋升通道等信息，以便乙方了解职业发展机会。9.附件九：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等信息，以便乙方了解并遵守保密义务。10.附件十：服务协议详细要求和说明：服务协议应包括服务内容、服务费用、服务期限等信息，以便乙方和第三方明确各自的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：若甲方未按照合同约定提供相应的职位，或未按时支付乙方薪资，则构成甲方违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：若乙方在试用期内提前离职，或未按照合同约定履行保密义务，则构成乙方违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约行为及责任认定：示例说明：若第三方未按照服务协议约定提供服务，或提供的服务存在瑕疵，导致甲方和乙方损失的，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方损失等。4.甲方、乙方及第三方相互违约行为及责任认定：示例说明：若甲方、乙方及第三方在合同履行过程中，发生相互违约行为，如甲方未按约定支付服务费用，乙方未按约定提供服务，第三方未按约定履行保密义务等，各方应根据违约情况承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度人才招聘与选拔合同1本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1招聘方定义1.2应聘方定义第二条招聘范围与岗位2.1招聘范围2.2招聘岗位第三条招聘条件3.1基本条件3.2专业及技能要求第四条招聘程序4.1发布招聘信息4.2简历筛选4.3面试4.4体检4.5录用通知第五条合同期限5.1试用期5.2正式合同期限第六条工作内容与职责6.1工作内容6.2职责要求第七条劳动报酬7.1工资待遇7.2奖金及福利第八条培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3经济补偿第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条法律适用及争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三条其他约定13.1信息修改与更新13.2合同附件第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1招聘方定义1.2应聘方定义第二条招聘范围与岗位2.1招聘范围甲方根据业务发展和人才需求，面向全国招聘符合岗位要求的优秀人才。2.2招聘岗位甲方本次招聘的岗位及人数详见附件一《招聘岗位及要求》。第三条招聘条件3.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）具备甲方要求的学历、专业和技能条件；（4）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作。3.2专业及技能要求乙方应具备甲方招聘岗位要求的专业知识、技能及经验。具体要求详见附件一《招聘岗位及要求》。第四条招聘程序4.1发布招聘信息甲方通过招聘网站、企业内部公告等渠道发布招聘信息，公开、公平、公正地进行人才选拔。4.2简历筛选甲方根据招聘条件对应聘者的简历进行筛选，确定面试人选。4.3面试甲方组织面试，对面试者的专业知识、综合素质、能力等方面进行评估。4.4体检甲方对面试合格者进行体检，确保招聘人员符合岗位健康要求。4.5录用通知甲方根据面试、体检结果，确定录用人员，并发出录用通知书。第五条合同期限5.1试用期乙方自录用之日起，进入试用期，试用期为三个月。5.2正式合同期限试用期满且考核合格的，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限根据双方协商确定。第六条工作内容与职责6.1工作内容乙方在甲方招聘的岗位上，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。6.2职责要求乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保持职业操守，确保工作质量。第七条劳动报酬7.1工资待遇甲方按照附件二《工资待遇》的规定，为乙方提供工资待遇。7.2奖金及福利甲方按照企业规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金及福利。具体规定详见附件二《工资待遇》。第八条培训与发展8.1培训机会甲方根据乙方的职业发展规划，提供相应的培训机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等。8.2职业发展规划甲方为乙方制定个人职业发展规划，帮助乙方提升职业素养和技能水平，实现个人与企业的共同发展。第九条保密协议9.1保密内容乙方应当对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同解除或终止后两年内继续有效。9.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件甲方有权在乙方严重违反合同约定、违反法律法规、严重失职、营私舞弊等情况下，解除劳动合同。10.2合同终止条件劳动合同期满、甲乙双方协商一致、乙方因个人原因提出离职等情况下，劳动合同终止。10.3经济补偿根据乙方的工作年限和甲方规定的标准，甲方应支付乙方经济补偿。具体规定详见附件三《经济补偿标准》。第十一条争议解决11.1协商解决甲乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖除非双方另有约定，本合同引起的争议由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1信息修改与更新本合同未尽事宜，如需修改或补充，经甲乙双方协商一致，可以签订补充协议。13.2合同附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括《招聘岗位及要求》、《工资待遇》、《经济补偿标准》等。第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同终止条件本合同在履行完毕、解除或终止后，甲乙双方的权利义务关系终止。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后的附加说明条款15.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的情形当甲乙方根据本合同有第三方介入时，包括但不限于第三方提供专业评估、咨询服务、协助履行合同义务等情况。15.3第三方责任第三方应按照合同约定和相关法律法规，履行其职责，确保其提供的服务或产品符合合同要求。15.4第三方选择15.5第三方责任限额甲方和乙方明确第三方在其职责范围内的责任限额，如赔偿限额、服务质量保证等。15.6第三方协调甲方和乙方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行过程中的问题，确保合同顺利实施。15.7第三方违约处理如第三方未能按照合同约定履行义务，甲方和乙方有权按照合同约定和相关法律法规，要求第三方承担违约责任。15.8第三方信息保密第三方应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给任何无关方。15.9第三方退出如第三方因故退出合同履行，甲方和乙方应按照合同约定和实际情况，重新选择第三方或自行履行相关义务。15.10第三方评价甲方和乙方应对第三方的服务质量和履行情况进行评价，并根据评价结果采取相应措施。额外条款及说明16.1第三方介入的告知义务甲方和乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，应提前告知对方，并说明第三方介入的原因、范围和期限。16.2第三方介入的合同变更甲方和乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，需对原合同进行相应变更，明确第三方的权利和义务。16.3第三方介入的合同附件甲方和乙方将与第三方签订的合同附件，作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。16.4第三方介入的违约责任如甲方和乙方未能按照本合同约定，选择合适、合格的第三方，导致合同履行出现问题，应承担相应的违约责任。16.5第三方介入的权益保护甲方和乙方应保护第三方的合法权益，不得无故拖欠、拒付第三方服务费用。16.6第三方介入的协调会议甲方和乙方应定期召开协调会议，讨论第三方介入合同履行过程中出现的问题，并提出解决措施。16.7第三方介入的培训与交流甲方和乙方应组织第三方进行培训和交流，提高第三方服务质量和合同履行效率。16.8第三方介入的监督与检查甲方和乙方应对第三方的合同履行情况进行监督和检查，确保第三方按照合同约定履行义务。16.9第三方介入的合同解除如第三方未能按照合同约定履行义务，甲方和乙方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。16.10第三方介入的替代方案如第三方未能按照合同约定履行义务，甲方和乙方应提供替代方案，确保合同顺利履行。根据本合同明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的约定甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、服务质量保证等。17.2第三方责任限额的调整甲方和乙方可根据合同履行情况，调整第三方的责任限额，并书面通知对方。17.3第三方责任限额的告知义务甲方和乙方应将第三方的责任限额告知第三方，并要求第三方在合同中予以确认。17.4第三方责任限额的争议解决如甲方和乙方与第三方在责任限额方面发生争议，应按照本合同的争议解决条款进行解决。17.5第三方责任限额的变更如第三方因故需要调整责任限额，甲方和乙方应重新签订补充协议，明确新的责任限额。17.6第三方责任限额的解除如第三方未能按照合同约定履行义务，甲方和乙方有权解除与第三方的合同，并按照合同约定追究其责任。17.7第三方责任限额的履行第三方应按照本合同约定的责任限额，承担相应的违约责任，确保合同顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《招聘岗位及要求》详细列出甲方招聘的各个岗位的名称、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。附件二：《工资待遇》详细规定甲方的工资结构、奖金制度、福利政策等信息。附件三：《经济补偿标准》详细规定甲方在合同解除或终止时应支付的经济补偿标准。附件四：《培训计划》详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：《职业发展规划》详细列出甲方为乙方制定的职业发展规划，包括晋升路径、培训机会、个人发展目标等信息。附件六：《保密协议》详细规定甲乙双方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等信息。附件七：《合同解除与终止条件》详细规定合同解除与终止的条件、程序及经济补偿等信息。附件八：《争议解决方式》详细列出甲乙双方在发生劳动争议时，协商、调解和法律途径的具体操作流程。附件九：《第三方服务协议》详细规定甲方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、服务期限、服务质量要求等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇、培训机会等。2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、经济补偿等。3.乙方未按照合同约定提供劳动力的。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的。5.第三方未按照合同约定提供服务，造成甲方或乙方损失的。责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方履行合同义务，并支付违约金。2.乙方违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.第三方违约行为，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方支付违约金。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供工作岗位，乙方可以要求甲方在规定时间内提供工作岗位，并支付相应的工资待遇。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。3.若第三方未按照合同约定提供服务，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方支付违约金。全文完。二零二四年度人才招聘与选拔合同2本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘渠道1.2招聘流程1.3招聘要求1.4招聘时间2.人才选拔2.1选拔标准2.2选拔流程2.3选拔时间2.4选拔结果公示3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续约条款4.工作职责4.1甲方（用人单位）职责4.2乙方（求职者）职责5.薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资发放5.3奖金制度5.4社会保障6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4职业发展通道7.劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用11.1合同签订地11.2适用法律12.其他约定12.1通知与送达12.2甲方权益保障12.3乙方权益保障13.附件13.1招聘信息发布模板13.2简历筛选标准13.3面试评分表13.4培训计划表14.合同签署14.1甲方代表14.2乙方代表14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条：人才招聘1.1招聘渠道1.2招聘流程1.3招聘要求1.4招聘时间甲方将在2024年度内根据实际需求不定期发布招聘信息，具体招聘时间由甲方根据实际情况决定。第二条：人才选拔2.1选拔标准甲方将根据乙方的个人能力、综合素质、面试表现等因素制定选拔标准。2.2选拔流程2.3选拔时间甲方将在收到乙方简历后的合理时间内进行选拔，具体选拔时间由甲方根据实际情况决定。2.4选拔结果公示甲方将在选拔结束后的一定时间内，通过甲方官方网站或第三方招聘网站公示选拔结果。第三条：合同期限3.1合同起始日期本合同自甲方与乙方签订之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。3.3合同续约条款甲方如有续约意向，应在合同期满前一个月书面通知乙方。乙方同意续约的，双方签订书面续约协议；乙方不同意续约的，本合同自行终止。第四条：工作职责4.1甲方（用人单位）职责甲方应按照本合同约定提供工作岗位，并根据乙方的工作表现给予相应的薪酬待遇。4.2乙方（求职者）职责乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第五条：薪资待遇5.1薪资结构乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等。具体薪资标准由甲方根据实际情况制定。5.2薪资发放乙方的薪资将于每月约定的日期发放，如遇节假日或公休日，则提前发放。5.3奖金制度甲方设有年终奖、项目奖金等多种奖金制度，具体奖金标准及发放办法由甲方根据实际情况制定。5.4社会保障甲方将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条：培训与发展6.1培训内容甲方将为乙方提供新员工培训、在职培训、专业知识培训等多种培训内容。6.2培训时间甲方将根据乙方的实际工作需要和职业生涯规划合理安排培训时间。6.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。6.4职业发展通道甲方为乙方提供明确的职业发展通道，包括晋升机制、岗位调整等。第八条：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限本保密协议的保密期限为自乙方签署本协议之日起至乙方离职后一年内。8.3违约责任乙方如违反本保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：合同解除与终止9.1解除合同的条件双方同意解除本合同的，可以书面形式通知对方。解除合同后，双方互不承担对方任何责任。9.2终止合同的条件本合同期满或者双方同意终止合同的，本合同终止。9.3经济补偿甲方如依据本合同解除或终止与乙方的劳动合同，应按照国家和地方法律法规支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1合同签订地本合同签订地为甲方所在地。11.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1通知与送达任何一方可通过书面形式通知对方，通知发送至对方指定的联系地址和联系方式。12.2甲方权益保障乙方同意，如甲方因乙方违约而遭受损失，甲方有权要求乙方予以赔偿。12.3乙方权益保障甲方应保障乙方的合法权益，不得随意降低乙方工资待遇和解除劳动合同。第十三条：附件13.1招聘信息发布模板13.2简历筛选标准13.3面试评分表13.4培训计划表第十四条：合同签署14.1甲方代表甲方代表为甲方法定代表人或授权代表。14.2乙方代表乙方代表为乙方签字人。14.3签署日期本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、培训机构等。1.2第三方范围（1）在招聘过程中提供服务的第三方机构；（2）对乙方进行背景调查、评估和审计的第三方机构；（3）为乙方提供培训和发展的第三方机构；（4）其他与甲方、乙方有业务往来的第三方机构。第二条：第三方介入的程序2.1第三方选择甲方有权根据实际需要选择合适的第三方机构进行合作。乙方应尊重甲方的选择，并配合甲方与第三方机构的合作。2.2第三方介入程序第三方机构介入本合同的程序如下：（1）甲方根据实际需要，与第三方机构签订合作协议，明确双方的权利和义务；（2）乙方应按照甲方的要求，配合第三方机构的调查、评估和审计等工作；（3）第三方机构按照合作协议的约定，提供相应的服务，并向甲方出具报告；（4）甲方根据第三方机构提供的报告，决定是否继续与乙方履行合同。第三条：第三方责任3.1第三方责任限额第三方机构应按照合作协议的约定，承担相应的责任。第三方机构对甲方和乙方的任何损失负有赔偿责任，但赔偿责任限额不得超过第三方机构收取甲方费用的三倍。3.2第三方义务第三方机构应遵守国家法律法规，按照合作协议的约定提供服务，并保证服务的质量和效率。3.3第三方权利第三方机构有权要求甲方提供与乙方相关的必要信息，以便第三方机构履行合作协议约定