全新2024年度上海劳动局劳动争议解决合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新2024年度上海劳动局劳动争议解决合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（用人单位）1.2：乙方（劳动者）1.3：劳动局第二条：合同目的和范围2.1：解决劳动争议2.2：维护甲方和乙方合法权益2.3：遵守国家和地方劳动法律法规第三条：合同期限3.1：合同有效期为2024年度3.2：如双方无异议，自动续约一年第四条：争议解决方式4.1：双方协商解决4.2：调解4.3：仲裁4.4：诉讼第五条：协商程序5.1：发生争议后，双方应在10日内协商解决5.2：协商不成的，可以向劳动局申请调解第六条：调解程序6.1：调解申请6.2：调解组织调查事实和证据6.3：调解会议6.4：调解结果第七条：仲裁程序7.1：仲裁申请7.2：仲裁委员会受理7.3：仲裁庭审理7.4：仲裁裁决第八条：诉讼程序8.1：诉讼申请8.2：法院受理8.3：庭审8.4：判决第九条：保密条款9.1：双方对争议事项和调解、仲裁、诉讼过程保密9.2：泄露保密信息的一方承担法律责任第十条：合同的变更和解除10.1：双方协商一致可以变更或解除合同10.2：合同解除后，双方仍需履行保密义务第十一条：违约责任11.1：违反合同的一方承担违约责任11.2：违约方赔偿对方因此造成的损失第十二条：不可抗力12.1：不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2：双方应及时通知对方不可抗力情况，并协商解决办法第十三条：争议解决的费用13.1：双方协商解决费用由双方承担13.2：调解、仲裁、诉讼费用按照相关法律法规执行第十四条：适用法律和管辖14.1：本合同适用中华人民共和国法律14.2：合同履行地人民法院管辖第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订劳动合同的用人单位，依法设立并合法经营的企业或其他组织。1.2：乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订劳动合同的劳动者，享有劳动权利和履行劳动义务的人。1.3：劳动局劳动局是指上海市劳动局，负责对劳动争议进行调解和仲裁的行政机关。第二条：合同目的和范围2.1：解决劳动争议本合同旨在解决甲方和乙方在劳动合同履行过程中发生的争议，确保双方的合法权益得到维护。2.2：维护甲方和乙方合法权益甲方和乙方应依法享有劳动权利，履行劳动义务，并通过本合同约定解决劳动争议的方式，以维护双方的合法权益。2.3：遵守国家和地方劳动法律法规甲方和乙方在履行本合同时，应严格遵守国家和地方劳动法律法规，不得违反相关法律规定。第三条：合同期限3.1：合同有效期为2024年度本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。3.2：如双方无异议，自动续约一年在合同有效期届满前，如双方无异议，本合同将自动续约一年。第四条：争议解决方式4.1：双方协商解决双方应在发生争议后立即进行协商，通过友好沟通达成一致，解决争议。4.2：调解如双方协商不成，甲方或乙方可以向劳动局申请调解，由劳动局派出调解员进行调解，协助双方达成和解。4.3：仲裁如调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会的决定为终局裁决，对双方具有法律约束力。4.4：诉讼如仲裁裁决一方不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。第五条：协商程序5.1：发生争议后，双方应在10日内协商解决双方应在发生争议后的10日内进行协商，共同探讨解决方案，以尽快解决争议。5.2：协商不成的，可以向劳动局申请调解如双方协商不成，任何一方都可以向劳动局申请调解，请求劳动局介入协助解决争议。第八条：保密条款8.1：双方对争议事项和调解、仲裁、诉讼过程保密双方应对在争议解决过程中涉及到的所有信息保密，包括但不限于争议的事项、调解、仲裁、诉讼的过程和结果。8.2：泄露保密信息的一方承担法律责任如一方泄露了保密信息，该方应承担相应的法律责任，赔偿因此给对方造成的损失。第九条：合同的变更和解除9.1：双方协商一致可以变更或解除合同双方可以通过协商一致的方式变更或解除本合同，任何一方不得单方面变更或解除合同。9.2：合同解除后，双方仍需履行保密义务合同解除后，双方仍需继续履行本合同中的保密义务，不得泄露在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或其他机密信息。第十条：违约责任10.1：违反合同的一方承担违约责任如果一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。10.2：违约方赔偿对方因此造成的损失违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。第十一条：不可抗力11.1：不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2：双方应及时通知对方不可抗力情况，并协商解决办法如发生不可抗力情况，一方应及时通知对方，并尽力协商解决因此而产生的问题。第十二条：争议解决的费用12.1：双方协商解决费用由双方承担双方应共同承担协商解决争议的费用，包括但不限于中介费用、咨询费用等。12.2：调解、仲裁、诉讼费用按照相关法律法规执行调解、仲裁、诉讼的费用按照相关法律法规的规定执行，由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十三条：适用法律和管辖13.1：本合同适用中华人民共和国法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2：合同履行地人民法院管辖本合同履行过程中发生的争议，提交至合同履行地人民法院管辖。第十四条：其他约定14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。14.2：补充协议如本合同未尽事宜，双方可以通过补充协议的方式进行约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3：合同修改权本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以对本合同进行修改。任何一方不得单方面修改本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1：第三方介入的条件当甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，且双方无法通过协商解决时，双方同意可以邀请第三方介入协助解决争议。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介机构、专业调解员、仲裁员、法官等，第三方应具备解决争议的专业能力和资质。第二条：第三方的选择和指定2.1：第三方的选择双方应共同选择合适的第三方介入争议解决，如双方无法达成一致，可以请求劳动局指定。2.2：第三方的指定劳动局根据争议的情况，指定具备相关专业能力和资质的第三方介入解决争议。第三条：第三方的责任和义务3.1：第三方应保持中立公正的立场，客观公正地处理争议，不得偏袒任何一方。3.2：第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保守在解决争议过程中知悉的双方的商业秘密和个人信息。3.3：第三方应尽最大努力协助解决争议，提供专业的咨询和建议，促使双方达成和解。第四条：第三方介入的程序4.1：第三方介入后，双方应立即停止争议的行为，积极配合第三方的工作。4.2：第三方应听取双方的意见和陈述，审查相关的证据和文件，进行调查和调解。4.3：第三方应在介入后的30日内提出调解方案或解决方案，双方应认真考虑并回复。第五条：第三方提出的调解方案或解决方案5.1：第三方提出的调解方案或解决方案应客观公正，充分考虑双方的利益和权益。5.2：双方应仔细研究第三方提出的调解方案或解决方案，并在15日内回复。5.3：如双方对第三方提出的调解方案或解决方案达成一致，应签署调解协议，并按照协议履行。第六条：第三方的不作为和失误6.1：如第三方未按本合同约定的条件和程序介入争议解决，或未履行职责，甲方和乙方均有权向劳动局投诉。6.2：如因第三方的失误或不当行为导致争议无法解决或加重双方的损失，第三方应承担相应的法律责任。第七条：第三方介入的费用7.1：第三方介入的费用由双方共同承担，包括但不限于第三方的工作费用、差旅费用等。7.2：双方应在第三方介入前协商确定费用的具体数额和支付方式。7.3：如双方对费用的承担有争议，可向劳动局申请调解或仲裁解决。第八条：第三方介入的结果8.1：第三方介入的结果是双方自愿接受的调解协议，具有法律约束力。8.2：如双方对调解协议有争议，可按照本合同第四条的争议解决方式进行解决。第九条：第三方介入的终止9.1：第三方介入在双方达成调解协议并履行完毕后终止。9.2：如双方未达成调解协议或协议无效，第三方介入终止。第十条：第三方与其他各方的关系10.1：第三方介入解决争议，不代表代替甲方或乙方的权利和义务。10.2：第三方介入解决争议，不影响甲方或乙方根据本合同享有的其他权利和承担的义务。第十一条：第三方责任限额11.1：第三方介入解决争议，对其提出的调解方案或解决方案承担责任。11.2：第三方不对因其不作为、失误或不当行为导致的甲方或乙方的损失承担超出调解协议确定的责任限额。11.3：第三方责任限额的具体数额由双方在第三方介入前协商确定，并在调解协议中明确。第十二条：其他约定12.1：本合同的第三方介入条款的解释和执行，适用中华人民共和国法律。12.2：本合同的第三方介入条款的修改和解除，应经双方协商一致，并签署书面协议。12.3：本合同的第三方介入条款与其他条款冲突的，以第三方介入条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲方与乙方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。附件二：劳动争议调解申请书本附件为双方在发生劳动争议时，向劳动局提交的调解申请书。附件三：调解协议本附件为第三方介入后，双方达成的调解协议，具有法律约束力。附件四：第三方介入费用支付凭证本附件为双方支付第三方介入费用的凭证，包括但不限于转账凭证、支付发票等。附件五：第三方介入结果通知书本附件为第三方介入结束后，通知双方调解结果的文件。附件六：保密协议本附件为双方签订的保密协议，明确了双方对争议事项和调解、仲裁、诉讼过程保密的义务。附件七：补充协议本附件为双方在合同履行过程中，就未尽事宜达成的补充协议。附件八：第三方介入通知书本附件为甲方或乙方邀请第三方介入解决争议的通知书。附件九：第三方资格证明本附件为第三方的资格证明文件，包括但不限于资质证书、执业许可证等。附件十：调解会议记录本附件为第三方介入调解过程中，会议的记录文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。2.乙方未按照劳动合同约定履行劳动义务。3.双方未按照调解协议约定履行义务。4.第三方未按照本合同约定条件和程序介入争议解决。5.第三方的不作为、失误或不当行为导致争议无法解决或加重双方的损失。违约责任认定标准：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应支付乙方相应的劳动报酬，并承担违约责任。2.乙方未按照劳动合同约定履行劳动义务的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.双方未按照调解协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。4.第三方未按照本合同约定条件和程序介入争议解决的，甲方和乙方均有权向劳动局投诉，并要求第三方承担违约责任。5.第三方的不作为、失误或不当行为导致争议无法解决或加重双方的损失的，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方的工资，乙方因此提出劳动仲裁。根据调解协议，甲方应支付乙方违约金和赔偿因此造成的损失。2.乙方未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作。根据调解协议，乙方应承担违约责任，并支付违约金。3.双方在调解协议中约定，如乙方提前解除劳动合同，需支付甲方违约金。乙方提前解除劳动合同，根据调解协议，乙方应支付甲方违约金。4.第三方介入解决争议后，因第三方的不作为、失误或不当行为导致争议无法解决，甲方和乙方均可向劳动局投诉，并要求第三方承担违约责任。全文完。全新2024年度上海劳动局劳动争议解决合同2本合同目录一览1.合同主体1.1甲方1.2乙方1.3丙方2.争议解决范围2.1劳动争议类型2.2不属于争议解决范围的事项3.争议解决方式3.1和解3.2调解3.3仲裁3.4诉讼4.争议解决程序4.1提交争议4.2受理争议4.3处理争议4.4裁决执行5.调解委员会组成5.1委员会成员数量5.2委员会成员选拔方式6.仲裁委员会组成6.1委员会成员数量6.2委员会成员选拔方式7.仲裁员选任7.1仲裁员资质要求7.2仲裁员选任方式8.证据提交8.1证据种类8.2证据提交期限8.3证据补充与变更9.争议解决时间限制9.1提交争议期限9.2处理争议期限9.3裁决执行期限10.费用承担10.1甲方承担费用10.2乙方承担费用10.3丙方承担费用11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任11.3丙方违约责任12.争议解决效力12.1裁决效力12.2调解协议效力13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.争议解决外延14.1涉外争议处理14.2特殊行业争议处理第一部分：合同如下：1.合同主体1.1甲方（劳动者）：指与乙方建立劳动关系的人员。1.2乙方（用人单位）：指根据中国法律注册成立，并依法聘用劳动者的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。1.3丙方（调解/仲裁机构）：指由甲方、乙方共同认可的，具有调解、仲裁劳动争议资格的机构。2.争议解决范围2.1劳动争议类型：包括工资、工时、福利、劳动安全、培训、解除/终止劳动合同、经济补偿等发生的争议。2.2不属于争议解决范围的事项：包括但不限于甲方个人的非劳动争议、甲方与乙方之间的非劳动性质的争议。3.争议解决方式3.1和解：甲方、乙方在自愿、平等的基础上，通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议。3.2调解：由丙方调解委员会进行调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。3.3仲裁：甲方、乙方在争议发生后，可以向丙方仲裁委员会申请仲裁。3.4诉讼：甲方、乙方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.争议解决程序4.1提交争议：甲方、乙方在发生劳动争议后，应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起30日内，向丙方提交争议。4.2受理争议：丙方在接到争议后，应当在5日内决定是否受理，并通知甲方、乙方。4.3处理争议：丙方应自受理争议之日起，尽快组织调解或仲裁，最迟不超过30日。4.4裁决执行：甲方、乙方应按照裁决结果履行义务，如有一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。5.调解委员会组成6.仲裁委员会组成7.仲裁员选任7.2仲裁员选任方式：甲方、乙方从仲裁员名册中选择仲裁员，也可以委托丙方指定。8.证据提交8.1证据种类：包括但不限于劳动合同、工资条、工作时间记录、伤害事故报告、培训记录、解除/终止劳动合同证明等。8.2证据提交期限：甲方、乙方应在争议处理过程中，按照丙方的要求，在规定的时间内提交证据。8.3证据补充与变更：甲方、乙方在证据提交后，如有新的证据，应当及时补充提交；如证据有误，应当及时更正。9.争议解决时间限制9.1提交争议期限：甲方、乙方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起30日内，向丙方提交争议。9.2处理争议期限：丙方应自受理争议之日起，尽快组织调解或仲裁，最迟不超过30日。9.3裁决执行期限：甲方、乙方应按照裁决结果履行义务，如有一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。10.费用承担10.1甲方承担费用：包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等。10.2乙方承担费用：包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等。10.3丙方承担费用：丙方处理劳动争议所需的费用，由甲方、乙方共同承担。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，不履行合同义务的，应承担相应的违约责任。11.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，不履行合同义务的，应承担相应的违约责任。11.3丙方违约责任：丙方违反合同规定，不履行合同义务的，应承担相应的违约责任。12.争议解决效力12.1裁决效力：仲裁裁决生效后，对甲方、乙方具有法律约束力，双方应当履行。12.2调解协议效力：调解协议经甲方、乙方签字盖章，并由丙方见证后，具有法律约束力，双方应当履行。13.合同变更与解除13.1变更条件：合同的变更应当经甲方、乙方、丙方协商一致，并签订书面变更协议。13.2解除条件：合同的解除应当经甲方、乙方、丙方协商一致，并签订书面解除协议。14.争议解决外延14.1涉外争议处理：涉及外国人、无国籍人、外国企业和组织的劳动争议，按照国际条约和我国法律处理。14.2特殊行业争议处理：特殊行业劳动争议的解决，按照相关行业的规定和我国法律处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概念15.1第三方：指在甲方、乙方之间发生劳动争议时，由甲方、乙方共同认可的，具有调解、仲裁、鉴定等资格的机构或个人。16.第三方介入情形16.1中介方介入：当劳动争议涉及中介方时，中介方作为第三方介入，协助甲方、乙方解决争议。16.2专业机构介入：当劳动争议涉及专业性问题需要鉴定时，甲方、乙方可以共同选择专业机构作为第三方介入。16.3政府部门介入：当劳动争议涉及违法行为时，政府部门可以作为第三方介入，对争议进行处理。17.第三方责任及权利17.1调解责任：第三方作为调解机构时，应公正、公平地调解争议，提出调解方案，协助甲方、乙方达成调解协议。17.2仲裁责任：第三方作为仲裁机构时，应对劳动争议进行仲裁，作出公正的裁决。17.3鉴定责任：第三方作为鉴定机构时，应对涉及的专业问题进行鉴定，并提供鉴定意见。17.4权利保障：第三方在处理争议过程中，有权要求甲方、乙方提供必要的证据，并根据事实和法律作出判断。18.第三方与甲方、乙方的关系18.1独立性：第三方在处理争议时，应保持独立性，不受甲方、乙方的影响。18.2平等对待：第三方应对甲方、乙方平等对待，不得偏袒任何一方。18.3信息保密：第三方应对在处理争议过程中获取的信息保密，不得泄露给无关方。19.第三方责任限额19.1第三方在处理争议过程中，应对其作出的判断和处理结果承担责任。19.2第三方应对因其过错导致的甲方、乙方损失承担赔偿责任。19.3第三方责任限额：第三方承担的赔偿责任，不得超过其在处理争议过程中收取的费用总额。20.第三方介入后的争议解决程序20.1中介方介入：中介方在介入后，应按照本合同的约定，协助甲方、乙方解决争议。20.2专业机构介入：专业机构在介入后，应按照本合同的约定，对涉及的专业问题进行鉴定，并提供鉴定意见。20.3政府部门介入：政府部门在介入后，应按照本合同的约定，对涉及违法行为的争议进行处理。21.第三方介入费用21.1中介方介入费用：中介方在介入争议解决过程中产生的费用，由甲方、乙方共同承担。21.2专业机构介入费用：专业机构在介入争议解决过程中产生的费用，由甲方、乙方共同承担。21.3政府部门介入费用：政府部门在介入争议解决过程中产生的费用，由甲方、乙方共同承担。22.第三方介入的解除22.1甲方、乙方可以根据实际情况，协商一致解除第三方介入。22.2解除第三方介入后，第三方应将其在处理争议过程中获取的信息销毁，不得泄露给无关方。23.第三方介入的变更23.1甲方、乙方可以根据实际情况，协商一致变更第三方介入。23.2变更第三方介入后，新的第三方应继续履行本合同约定的职责和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资条附件三：工作时间记录附件四：伤害事故报告附件五：培训记录附件六：解除/终止劳动合同证明附件七：仲裁费收费标准附件八：诉讼费收费标准附件九：鉴定费收费标准附件十：中介服务合同附件十一：专业机构资质证明附件十二：政府部门授权书附件十三：调解协议书附件十四：仲裁裁决书附件十五：法院判决书附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同劳动合同应包含甲方、乙方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止条件等内容。附件二：工资条工资条应详细