2024年度上海单位劳动纪律管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海单位劳动纪律管理合同本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方主体1.2乙方主体1.3签订日期2.劳动纪律管理范围2.1劳动时间2.2考勤制度2.3请假规定2.4加班管理制度2.5迟到、早退、旷工处罚规定3.劳动报酬及福利3.1工资构成3.2奖金发放3.3社会保险3.4公积金3.5带薪年假3.6节假日加班报酬4.劳动保护与安全生产4.1劳动保护措施4.2安全生产培训4.3应急预案4.4职业健康检查5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件6.2经济补偿6.3合同终止的情形7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解组织介入7.3劳动仲裁7.4法律途径8.违反合同的责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任9.其他约定9.1甲方提供的培训9.2乙方的工作变动9.3甲方变更合同的条件10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.甲方和乙方的权利和义务11.1甲方的权利和义务11.2乙方的权利和义务12.甲方对乙方的工作评价12.1工作评价标准12.2评价周期12.3评价结果的应用13.甲方对乙方晋升和培训的机会13.1晋升机会13.2培训机会14.双方约定的其他事项14.1甲方提供的福利待遇14.2乙方的工作环境14.3双方的其他协商内容第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方主体1.2乙方主体1.3签订日期本合同于2024年1月1日签订。第二条劳动纪律管理范围2.1劳动时间甲乙双方约定，乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至下午5:30，中间休息1小时。如有工作需要，乙方应服从甲方的安排，加班时间按照我国《劳动法》规定支付加班费。2.2考勤制度甲乙双方应按照甲方制定的考勤制度进行考勤，乙方应按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。2.3请假规定乙方因病、家庭紧急情况等原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。2.4加班管理制度甲乙双方约定，乙方加班应按照我国《劳动法》规定支付加班费。2.5迟到、早退、旷工处罚规定乙方迟到、早退、旷工的，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚，直至解除合同。第三条劳动报酬及福利3.1工资构成乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。3.2奖金发放乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行发放。3.3社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。3.5带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按照我国《劳动法》规定执行。3.6节假日加班报酬乙方在法定节假日加班的，甲方应支付乙方加班费。第四条劳动保护与安全生产4.1劳动保护措施甲方应按照我国《劳动法》规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。4.2安全生产培训甲方应定期组织乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。4.3应急预案甲方应制定应急预案，乙方应按照甲方的要求参与应急演练。4.4职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。第五条保密协议5.1保密内容乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后两年内有效。5.3泄密责任乙方如发生泄密行为的，应承担相应的法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除合同。6.2经济补偿乙方如因合同解除或终止而遭受经济损失的，甲方应给予乙方经济补偿。6.3合同终止的情形合同期满或者双方协商一致终止合同。第八条违反合同的责任8.1甲方违反合同的责任如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2乙方违反合同的责任如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条其他约定9.1甲方提供的培训甲方应按照乙方的实际工作需要，提供相应的培训机会。9.2乙方的工作变动乙方如因工作变动需要与甲方解除合同的，应提前一个月通知甲方。9.3甲方变更合同的条件甲方如因客观原因需要变更合同的，应与乙方协商一致。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除合同的解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条甲方和乙方的权利和义务11.1甲方的权利和义务甲方有权按照合同约定对乙方进行管理，并有权解除违反合同的乙方。11.2乙方的权利和义务乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利，并有权要求甲方履行合同约定。第十二条甲方对乙方的工作评价12.1工作评价标准甲方对乙方的工作评价应按照乙方的实际工作表现和甲方的规定进行。12.2评价周期甲方对乙方的工作评价应至少每年进行一次。12.3评价结果的应用甲方对乙方的工作评价结果应用于乙方的晋升、薪酬调整等方面。第十三条甲方对乙方晋升和培训的机会13.1晋升机会甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的需要，提供乙方的晋升机会。13.2培训机会甲方应根据乙方的实际工作需要和甲方的规定，提供乙方的培训机会。第十四条双方约定的其他事项14.1甲方提供的福利待遇甲方应按照我国《劳动法》规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。14.2乙方的工作环境甲方应保障乙方的工作环境符合国家安全标准和乙方的健康要求。14.3双方的其他协商内容双方如在其他方面有协商一致的内容，应以书面形式附在本合同后。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1中介方介入如本合同的履行需要中介方的协助，甲方、乙方同意选择甲方认可的、有资质的中介机构作为中介方。1.2其他第三方介入如本合同的履行需要其他第三方的协助，包括但不限于专业技术服务机构、咨询服务单位等，甲方、乙方应选择具有相关资质和良好信誉的第三方。第二条第三方介入的方式和职责2.1中介方介入的方式和职责中介方应按照甲方的要求，协助甲方、乙方完成本合同约定的相关工作。中介方应保持独立性，不受甲方、乙方的不当影响。2.2其他第三方介入的方式和职责其他第三方应按照甲乙方的要求，协助甲方、乙方完成本合同约定的相关工作。其他第三方应保持独立性，不受甲方、乙方的不当影响。第三条第三方介入的报酬和费用3.1中介方介入的报酬和费用中介方的报酬和费用由甲方承担。具体金额和支付方式由甲方、乙方协商确定。3.2其他第三方介入的报酬和费用其他第三方的报酬和费用由甲方承担。具体金额和支付方式由甲方、乙方协商确定。第四条第三方介入的合同4.1中介方介入的合同甲方、乙方与中介方签订的合同应明确中介方的职责、权利、义务和报酬等。4.2其他第三方介入的合同甲方、乙方与其他第三方签订的合同应明确其他第三方的职责、权利、义务和报酬等。第五条第三方介入的责任限额5.1中介方介入的责任限额中介方在本合同履行过程中造成甲方、乙方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。但中介方的赔偿责任总额不得超过中介费的5倍。5.2其他第三方介入的责任限额其他第三方在本合同履行过程中造成甲方、乙方损失的，其他第三方应承担相应的赔偿责任。但其他第三方的赔偿责任总额不得超过合同报酬的5倍。第六条第三方介入的违约责任6.1中介方介入的违约责任中介方如违反合同约定，甲方、乙方有权解除合同，并要求中介方承担违约责任。6.2其他第三方介入的违约责任其他第三方如违反合同约定，甲方、乙方有权解除合同，并要求其他第三方承担违约责任。第七条第三方介入的解除和终止7.1中介方介入的解除和终止中介方如提前解除或终止合同，应承担相应的违约责任。7.2其他第三方介入的解除和终止其他第三方如提前解除或终止合同，应承担相应的违约责任。第八条第三方介入的保密义务8.1中介方介入的保密义务中介方应对本合同履行过程中获得的甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2其他第三方介入的保密义务其他第三方应对本合同履行过程中获得的甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第九条第三方介入的权益保护9.1中介方介入的权益保护中介方应自行保护其在合同履行过程中所享有的合法权益。9.2其他第三方介入的权益保护其他第三方应自行保护其在合同履行过程中所享有的合法权益。第十条甲方、乙方与第三方之间的纠纷解决10.1甲乙双方与中介方的纠纷解决甲乙双方与中介方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2甲乙双方与其他第三方的纠纷解决甲乙双方与其他第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的适用范围本合同第三方介入的条款适用于本合同履行过程中所有第三方介入的情形。第十二条合同的生效、变更和解除本合同的生效、变更和解除应按照合同约定和我国《合同法》的规定进行。第十三条甲方、乙方的权利和义务甲方、乙方的权利和义务应按照本合同的约定和我国《劳动法》的规定进行。第十四条第三方介入的补充条款本合同的第三方介入补充条款是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十五条合同的争议解决本合同的争议解决应按照本合同第十条的规定进行。第十六条合同的履行地本合同的履行地为甲方所在地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：上海有限公司劳动纪律管理合同实施细则详细描述了甲方对乙方劳动纪律管理的具体规定，包括考勤制度、请假规定、加班管理制度等。附件二：上海有限公司劳动报酬及福利制度详细描述了甲方向乙方支付工资、奖金、社会保险、公积金、带薪年假等方面的具体规定。附件三：上海有限公司保密协议实施细则详细描述了甲方对乙方保密义务的具体要求，包括保密内容、保密期限、泄密责任等。附件四：上海有限公司劳动合同解除和终止实施细则详细描述了甲乙双方在合同解除和终止时的权利和义务，包括经济补偿、合同终止的情形等。附件五：上海有限公司第三方介入合同范本详细描述了甲方、乙方与第三方签订合同时应明确的内容，包括第三方职责、权利、义务和报酬等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的行为及责任认定示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方逾期支付工资的利息，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违反合同的行为及责任认定示例：乙方未按时完成工作任务，构成违约。乙方应按照甲方要求承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.中介方违反合同的行为及责任认定示例：中介方未按照合同约定协助甲方、乙方完成相关工作，构成违约。中介方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。4.其他第三方违反合同的行为及责任认定示例：其他第三方未按照合同约定协助甲方、乙方完成相关工作，构成违约。其他第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度上海单位劳动纪律管理合同1本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1单位信息1.2劳动者信息1.3签订日期2.劳动纪律管理内容2.1工作时间2.2考勤制度2.3请假制度2.4加班制度2.5奖惩制度3.劳动者的权利与义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务4.单位的权利与义务4.1单位的权利4.2单位的义务5.合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿6.合同的终止6.1终止条件6.2终止后的待遇7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序11.劳动合同的解除或终止后的待遇11.1经济补偿11.2社会保险11.3福利待遇12.违约责任12.1劳动者违约12.2单位违约13.合同的生效、变更和终止13.1生效条件13.2变更程序13.3终止条件14.其他约定14.1培训14.2劳动保护14.3信息安全14.4法律法规变化第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1单位信息单位名称：上海单位单位地址：上海市区路号联系人：X联系电话：X1.2劳动者信息姓名：X性别：X身份证号：X联系电话：X住址：X1.3签订日期本合同于2024年月日由双方自愿签订。第二条劳动纪律管理内容2.1工作时间劳动者每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。单位应按照国家规定支付加班费。2.2考勤制度劳动者应按时上下班，刷卡签到，不得迟到早退。如有特殊情况，需提前向上级申请。2.3请假制度劳动者如有请假需求，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。请假期间，单位有权扣除相应工资。2.4加班制度劳动者如需加班，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。单位应按照国家规定支付加班费。2.5奖惩制度（1）工作业绩突出，为单位创造较大效益的；（2）违反劳动纪律，造成单位损失的；（3）严重违反职业道德，影响单位形象的；（4）其他应给予奖励或惩罚的情形。第三条劳动者的权利与义务3.1劳动者的权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬；（2）享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇；（3）参加单位组织的培训、进修等活动；（4）对单位的工作提出建议和意见；（5）依法解除或终止劳动合同；（6）其他法律、法规规定的权利。3.2劳动者的义务（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规、单位规章制度；（3）保守单位商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得利用职务之便，谋取不正当利益；（5）其他法律、法规规定的义务。第四条单位的权利与义务4.1单位的权利（1）按照本合同约定，支付劳动者工资、奖金等报酬；（2）依据国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险；（3）合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者休息休假；（4）对劳动者进行培训、考核、晋升等管理；（5）依法解除或终止劳动合同；（6）其他法律、法规规定的权利。4.2单位的义务（1）为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；（2）保障劳动者的人格尊严和合法权益；（3）严格执行国家法律法规，遵守劳动纪律；（4）按时足额支付劳动者工资、奖金等报酬；（5）为劳动者缴纳社会保险，保障其福利待遇；（6）其他法律、法规规定的义务。第五条合同的变更与解除5.1变更条件（1）双方协商一致；（2）国家法律法规、政策发生变化，需要调整合同内容的；（3）单位经营状况发生重大变化，需要调整合同内容的。5.2解除条件（1）劳动者提前30日书面通知单位解除劳动合同；（2）劳动者因严重违反劳动纪律或单位规章制度，被单位解除劳动合同；（3）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位解除劳动合同；（4）劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位解除劳动合同；（5）单位依法进行经济性裁员，解除劳动合同；（6）其他法律、法规规定的解除情形。5.3经济补偿单位依法解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付劳动者经济补偿。第六条合同的终止6.1终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）其他法律、法规规定的终止情形。6.2终止后的待遇（1）劳动合同终止后，单位应支付劳动者依法享有的经济补偿；（2）劳动者继续享有依法参加社会保险的权利；（3）劳动者按照单位规定办理离职手续；（4）其他法律、法规规定的待遇。第八条争议解决7.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条保密条款8.1保密内容劳动者应对其在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自劳动者离开单位之日起计算，为期2年。8.3违约责任劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。第十条知识产权9.1知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人的以外，均归单位所有。9.2知识产权保护劳动者应协助单位维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十一条劳动合同的续签10.1续签条件双方同意续签劳动合同的，可在合同期满前30日内续签。10.2续签程序双方续签劳动合同的，应签订书面劳动合同，并按照约定时间办理续签手续。第十二条劳动合同的解除或终止后的待遇11.1经济补偿单位依法解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付劳动者经济补偿。11.2社会保险劳动者继续享有依法参加社会保险的权利。11.3福利待遇劳动者离开单位后，不再享有单位的福利待遇。第十三条违约责任12.1劳动者违约劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。12.2单位违约单位未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。第十四条合同的生效、变更和终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2变更程序合同变更应签订书面变更协议，经双方确认后生效。13.3终止条件本合同期满或者双方约定解除、终止合同的，合同即行终止。第十五条其他约定14.1培训单位应提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。14.2劳动保护单位应严格执行国家劳动保护规定，保障劳动者的人身安全。14.3信息安全劳动者应遵守单位的信息安全规定，保护单位的数据和信息。14.4法律法规变化本合同的约定如与国家新发布的法律法规相冲突，应以新法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙方以外的个人或实体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方责任第三方介入合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或产生纠纷，甲乙方应积极沟通协商，寻求解决方案。第三方应承担因其行为导致的违约责任。2.第三方介入情形及处理2.1中介方介入甲乙方通过中介方达成合同的，中介方应提供真实、准确的信息，并促成合同的履行。中介方的责任限于其提供服务的范围，对于合同执行过程中的纠纷不承担责任。2.2客户/供应商介入客户或供应商作为第三方介入合同的，应遵守合同约定，履行其合同义务。如因客户或供应商原因导致合同无法履行，应由客户或供应商承担相应责任。2.3合作伙伴介入合作伙伴作为第三方介入合同的，其应按照合同约定或甲乙双方的授权履行相应义务。如合作伙伴未能履行义务，导致合同无法履行，合作伙伴应承担相应责任。3.第三方责任限额3.1第三方责任限定除合同另有约定外，第三方对甲乙方不承担超过其介入范围的责任。第三方仅对其直接违约行为导致的损失承担赔偿责任。3.2第三方赔偿限额甲乙方要求第三方承担赔偿责任的，第三方的赔偿责任限额不得超过其介入合同的金额或数量。如无具体金额或数量约定，第三方赔偿责任限额为其违约行为所导致的直接损失。4.第三方违约处理4.1第三方违约第三方违反合同约定或法律法规规定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方违约处理程序甲乙方要求第三方承担违约责任的，应先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可依法采取仲裁或诉讼等方式解决。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方之间的合同关系独立于甲乙方之间的劳动合同。甲乙方之间的劳动合同纠纷不影响第三方与甲乙方之间的合同关系。5.2第三方与甲乙方的权利划分第三方对甲乙方的权利主张，仅限于合同约定的范围。甲乙方对第三方的权利主张，不应影响甲乙方之间的劳动合同履行。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更如合同履行过程中，第三方要求变更合同内容，甲乙方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入的合同终止如第三方要求终止合同，甲乙方应协商一致，并签订书面终止协议。合同终止后，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同解除如第三方因特殊原因要求解除合同，甲乙方应协商一致，并签订书面解除协议。7.2第三方介入的合同解除后的处理合同解除后，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并按照合同约定或公平原则处理合同解除后的相关事宜。8.第三方介入的合同违约8.1第三方违约行为第三方违反合同约定，甲乙方有权要求其承担违约责任。8.2第三方违约的后果第三方违约导致合同无法履行，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。9.其他第三方介入情形9.1其他第三方介入除上述情形外，如合同履行过程中有其他第三方介入，甲乙方应积极沟通协商，确保合同的顺利履行。9.2第三方介入的处理原则甲乙方应按照公平、公正、公开的原则处理第三方介入情形，维护双方合法权益。10.第三方介入的合同争议解决10.1第三方介入的争议解决第三方介入引起的合同争议，甲乙方应尝试通过友好协商解决。协商不成的，可依法采取仲裁或诉讼等方式解决。10.2第三方介入的争议处理程序甲乙方要求第三方承担违约责任或赔偿损失的，应按照合同约定或法律法规规定的程序进行。11.第三方介入的合同履行地点和法院管辖11.1履行地点本合同履行地点为甲乙方所在地。11.2法院管辖如本合同发生纠纷，双方同意提交有管辖权的人民法院管辖。12.第三方介入的合同附件12.1附件内容第三方介入合同的附件包括但不限于合同履行过程中产生的相关文件、凭证、协议等。1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：培训协议附件五：福利制度说明附件六：考勤制度说明附件七：请假制度说明附件八：加班制度说明附件九：奖惩制度说明附件十：社会保险缴纳说明附件十一：住房公积金缴纳说明附件十二：劳动合同续签协议附件十三：劳动合同解除或终止协议附件十四：第三方介入合同协议附件一：劳动合同本附件详细说明了甲乙双方的劳动合同内容，包括但不限于工作职责、工作时间、工资福利、劳动保护、违约责任等。附件二：保密协议本附件明确了甲乙方之间的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件三：知识产权归属协议本附件明确了甲乙方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题，包括归属原则、使用权限、违约责任等。附件四：培训协议本附件明确了甲乙方在合同履行过程中的培训义务，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件五：福利制度说明本附件详细说明了甲乙方提供的福利制度，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。附件六：考勤制度说明本附件详细说明了甲乙方的考勤制度，包括但不限于考勤方式、请假流程、迟到早退的处理等。附件七：请假制度说明本附件详细说明了甲乙方的请假制度，包括但不限于请假流程、请假类型、请假天数等。附件八：加班制度说明本附件详细说明了甲乙方的加班制度，包括但不限于加班申请流程、加班工资计算等。附件九：奖惩制度说明本附件详细说明了甲乙方的奖惩制度，包括但不限于奖励条件、惩罚措施等。附件十：社会保险缴纳说明本附件详细说明了甲乙方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件十一：住房公积金缴纳说明本附件详细说明了甲乙方应缴纳的住房公积金项目、缴费基数、缴费比例等。附件十二：劳动合同续签协议本附件明确了劳动合同续签的条件、程序、续签期限等。附件十三：劳动合同解除或终止协议本附件明确了劳动合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。附件十四：第三方介入合同协议本附件明确了第三方介入合同的条件、程序、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同约定，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、兼职等。2.单位违反劳动合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动条件、未缴纳社会保险等。3.第三方违反合同约定，包括但不限于未按约定提供服务、未履行合同义务等。违约责任认定标准：1.劳动者违约劳动者违反劳动合同约定的，单位有权依法解除或终止劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿单位因此造成的损失、支付违约金等。2.单位违约单位违反劳动合同约定的，劳动者有权要求单位承担违约责任。单位应按照合同约定或法律法规规定，支付劳动者相应的赔偿。3.第三方违约第三方违反合同约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方应按照合同约定或法律法规规定，赔偿甲乙方因此造成的损失。示例说明：1.劳动者迟到早退劳动者连续三天迟到早退，未经单位批准，单位有权扣除劳动者当天的工资。2.单位未支付工资单位未按时支付劳动者工资的，劳动者有权要求单位支付工资，并要求单位支付迟延支付的利息。3.第三方未提供服务第三方未按约定提供服务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求第三方支付因此造成的损失。全文完。2024年度上海单位劳动纪律管理合同2本合同目录一览1.合同主体及签订对象2.合同期限3.劳动纪律管理内容3.1工作时间规定3.1.1正常工作时间3.1.2休息日与节假日安排3.2考勤管理3.2.1考勤方式3.2.2迟到、早退及缺勤处理3.3工作场所规范3.3.1工作场所安全3.3.2工作场所卫生3.4着装要求3.4.1着装标准3.4.2特殊岗位着装要求3.5行为规范3.5.1相互尊重3.5.2禁止行为4.违约责任4.1违反劳动纪律的处理4.2违约金计算方式5.合同的变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件6.争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁申请7.保密条款7.1保密内容7.2泄露保密信息的处理8.合同的生效、终止与续签8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同续签程序9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定10.1培训与培训费用10.2社会保险与福利待遇10.3员工晋升与调动11.附件11.1考勤制度11.2奖惩制度11.3员工手册12.签署页13.附件说明14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同主体及签订对象2.合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新的合同。3.劳动纪律管理内容3.1工作时间规定3.1.1正常工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.1.2休息日与节假日安排：乙方按国家规定享受休息日与节假日，休息日工资按国家规定支付。3.2考勤管理3.2.1考勤方式：甲方采用电子考勤系统对乙方进行考勤管理，乙方应按时打卡。3.2.2迟到、早退及缺勤处理：乙方如有迟到、早退或缺勤，甲方将根据公司规定进行相应处理。3.3工作场所规范3.3.1工作场所安全：乙方应遵守甲方工作场所的安全规定，确保自身及他人安全。3.4着装要求3.4.1着装标准：乙方应按照甲方规定的工作场合要求着装，保持整洁、专业。3.4.2特殊岗位着装要求：对于特殊岗位，甲方将根据实际情况制定具体的着装要求。3.5行为规范3.5.1相互尊重：乙方应尊重甲方领导、同事及其他工作人员，维护甲方形象。3.5.2禁止行为：乙方严禁在工作时间、工作场所进行一切有损甲方利益的行为。4.违约责任4.1违反劳动纪律的处理：乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据公司规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。4.2违约金计算方式：如乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，具体计算方式按甲方规定执行。5.合同的变更与解除5.1合同变更条件：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。5.2合同解除条件：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方盖章确认后生效。6.争议解决6.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁申请：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.保密条款7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。7.2泄露保密信息的处理：如乙方泄露保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时追究其法律责任。8.合同的生效、终止与续签8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。8.2合同终止条件：本合同有效期届满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。8.3合同续签程序：如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新的合同。9.法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.其他约定10.1培训与培训费用：甲方应根据乙方的工作需要提供相应的培训，培训费用由甲方承担。10.2社会保险与福利待遇：甲方按照国家和上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险，并发放福利待遇。10.3员工晋升与调动：甲方可根据乙方的表现和公司需要，对乙方进行晋升或调动。11.附件11.1考勤制度：详细规定甲方的考勤制度，包括打卡方式、迟到早退处罚等内容。11.2奖惩制度：详细规定甲方的奖惩制度，包括奖励和处罚的具体条款。11.3员工手册：包含甲方的各项员工福利、工作规定等信息。12.签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.附件说明本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.合同签署日期与地点本合同于2024年1月1日在上海市签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入情形1.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、保险公司等，在甲乙双方合同履行过程中提供专业服务或参与其中的任何个人或实体。1.2介入情形：第三方介入的情形包括但不限于合同履行过程中的评估、审计、调解、仲裁等环节。2.第三方责任2.1第三方责任限定：第三方在本合同项下的责任仅限于其提供服务的范围，且不得超过甲方与第三方签订的具体协议所确定的责任限额。2.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，依法合规提供专业服务，并确保服务的质量和效率。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲方：第三方应独立向甲方提供服务，并对其服务结果负责。3.2第三方与乙方：第三方不应直接与乙方建立任何合同关系，其服务对象仅为甲方。4.第三方介入的程序与条件4.1程序：第三方介入应遵循甲方制定的程序和规则，包括但不限于甲方对外签订服务协议、支付服务费用等。4.2条件：第三方介入的条件包括但不限于甲乙双方同意第三方介入、第三方具备相关资质和能力、第三方与甲方签订服务协议等。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额：甲乙双方应根据第三方的服务内容、风险程度等因素，与第三方明确责任限额。5.2责任限额的约定：第三方责任限额的