二零二四年度人力资源服务外包合同(含服务内容、人数、期限)2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源服务外包合同(含服务内容、人数、期限)本合同目录一览第一条服务内容1.1服务项目1.2服务范围1.3服务标准第二条服务人数2.1服务人数上限2.2服务人数下限2.3人员变动机制第三条服务期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四条人力资源管理4.1人员招聘4.2人员培训4.3绩效考核第五条薪酬福利5.1薪资结构5.2福利待遇5.3奖金制度第六条劳动关系6.1合同签订6.2合同解除6.3劳动纠纷解决第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖第十一条合同的变更和终止11.1合同变更11.2合同终止11.3合同解除第十二条合同的签署和生效12.1签署主体12.2签署时间12.3生效条件第十三条其他约定13.1附加条款13.2补充协议13.3附件第十四条法律适用和解释权14.1法律适用14.2解释权归属第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1服务项目1.1.1外包服务主要包括人力资源管理、员工培训、薪酬福利管理等工作。1.1.2甲方应按照合同约定向乙方提供服务项目所需的全部信息。1.2服务范围1.2.1乙方根据甲方的要求，提供相应的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。1.2.2乙方在提供服务期间，应严格遵守国家相关法律法规，确保服务行为的合法性。1.3服务标准1.3.1乙方应按照甲方的要求，达到约定的服务质量标准，确保服务过程中的各项工作顺利进行。1.3.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并根据实际情况进行改进。1.3.3甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。第二条服务人数2.1服务人数上限2.1.1乙方在合同期间向甲方提供的人力资源服务人数上限为人。2.1.2人数上限的调整需双方协商一致，并以书面形式确认。2.2服务人数下限2.2.1乙方在合同期间向甲方提供的人力资源服务人数下限为人。2.2.2人数下限的调整需双方协商一致，并以书面形式确认。2.3人员变动机制2.3.1乙方根据甲方业务需求的变化，可以调整提供服务的人员数量。2.3.2人员变动应提前个工作日通知甲方，并征得甲方同意。2.3.3人员变动后，乙方应确保服务质量不受影响。第三条服务期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。3.1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。3.2试用期3.2.1乙方新提供的人员进入甲方单位后，应设有一定期限的试用期。3.2.2试用期结束，甲方应根据乙方的培训和考核结果，决定是否正式录用。3.3续约条款3.3.1如甲方拟续约，应在本合同到期前个工作日向乙方提出书面续约申请。3.3.2乙方应在收到甲方续约申请后个工作日内回复，确认续约事项。3.3.3双方在续约事宜达成一致后，应签订书面续约协议。第四条人力资源管理4.1人员招聘4.1.1乙方根据甲方需求，负责人员的招聘工作。4.1.2乙方应对招聘人员进行严格筛选，确保招聘人员具备岗位所需能力。4.2人员培训4.2.1乙方应对提供服务的人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。4.2.2乙方应定期对提供服务人员进行业务能力提升培训。4.3绩效考核4.3.1乙方应建立完善的绩效考核制度，对提供服务的人员进行定期考核。4.3.2考核结果应作为人员晋升、奖惩等方面的依据。第五条薪酬福利5.1薪资结构5.1.1乙方应根据甲方的要求，制定并提供合理的薪资结构。5.1.2薪资结构的调整需双方协商一致，并以书面形式确认。5.2福利待遇5.2.1乙方应依法为提供服务的人员缴纳社会保险和公积金。5.2.2乙方应按照甲方的要求，提供其他福利待遇，如年终奖、带薪年假等。5.3奖金制度5.3.1乙方应根据甲方的要求，制定并提供奖金制度。5.3.2奖金制度的调整需双方协商一致，并以书面形式确认。第六条劳动关系6.1合同签订6.1.1乙方与提供服务的人员签订书面劳动合同。6.1.2劳动合同应符合国家相关法律法规的要求。6.2合同解除6.2.1如甲方因业务需求变化等原因需解除合同，应提前个工作日通知乙方。6.2.2如乙方因提供服务人员不符合甲方要求等原因需解除合同，应提前个工作日通知甲方。6.3劳动纠纷解决6.3.1双方在履行合同过程中发生的劳动纠纷，应第八条保密条款8.1保密内容8.1.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息不包括甲方已经公开的信息或者乙方合法获得的信息。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起年。8.2.2双方另有约定的，从其约定。8.3违约责任8.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.3.2乙方同意，如有保密信息泄露，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，计算方式为：泄露信息所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。第九条知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在提供服务过程中创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲方所有。8.1.2乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、注册和维护手续。8.2知识产权保护8.2.1乙方应确保提供服务过程中不侵犯第三方的知识产权。8.2.2如乙方在提供服务过程中侵犯第三方的知识产权，由乙方承担全部责任。8.3侵权责任8.3.1如乙方侵犯第三方的知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。8.3.2乙方同意，如有侵权行为，甲方有权要求乙方赔偿全部侵权损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。第十条违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定的，构成违约。9.1.2甲方未按照约定支付服务费用，或未履行合同约定的其他义务的，构成违约。9.2违约责任承担9.2.1如乙方违约，甲方有权要求乙方在违约行为发生后的个工作日内纠正违约行为，或支付违约金。9.2.2如甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，或赔偿因违约造成的损失。9.3违约金计算9.3.1违约金计算方式为：违约行为所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。9.3.2双方另有约定的，从其约定。第十一条合同的变更和终止10.1合同变更10.1.1双方同意，合同的变更应书面确认，并经双方签字盖章生效。10.1.2合同变更不得影响甲方权益。10.2合同终止10.2.1在合同有效期内，如双方同意终止合同，应书面确认，并经双方签字盖章生效。10.2.2合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成后续工作。10.3合同解除10.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.3.2合同解除后，乙方应按照甲方要求，承担违约责任。第十二条合同的签署和生效11.1签署主体11.1.1本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署。11.1.2授权代表应提交有效的授权书。11.2签署时间11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.2双方另有约定的，从其约定。11.3生效条件11.3.1本合同在双方签字盖章后，经双方共同确认无异议之日起生效。11.3.2双方另有约定的，从其约定。第十三条其他约定12.1附加条款12.1.1双方在其他方面如有约定，可作为本合同的附加条款。12.1.2附加条款应书面确认，并经双方签字盖章生效。12.2补充协议12.2.1双方在合同履行过程中，如有新的约定，可签订补充协议。12.2.2补充协议应书面确认，并经双方签字盖章生效。12.3附件12.3.1本合同可附有附件，作为本合同不可分割的一部分。12.3.2附件应经双方签字盖章确认。第十四条第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1本合同所述第三方指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方责任限定1.2.1第三方介入本合同事项时，仅负责提供专业意见或服务，不承担合同履行责任。1.2.2第三方提供的意见或服务，甲乙双方应谨慎评估，并根据实际情况作出决策。第二条第三方介入情形2.1第三方介入情形列举a)甲乙双方约定由第三方进行服务质量评估；b)甲乙双方同意由第三方处理合同履行过程中的争议；c)甲乙双方要求第三方提供专业咨询服务；d)其他甲乙双方约定的第三方介入情形。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的职责和权利。2.2.2第三方介入前，甲乙双方应提供必要的合同信息和资料，以便第三方了解合同内容。2.2.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，提供所需的支持和协助。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，获得合理的费用报酬。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合同信息和资料，以便履行合同义务。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、公正、高效的服务。3.2.2第三方应保密甲乙双方提供的非公开信息，不得泄露给第三方无关个体或组织。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限定4.1.1第三方对甲乙双方提供的服务，仅承担合同约定的责任。4.1.2第三方不承担因甲方原因或乙方原因导致的合同履行损失。4.2第三方赔偿责任4.2.1如第三方因提供服务过程中的过错，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2.2第三方赔偿责任限于第三方介入事项直接导致的损失，不包括间接损失。4.3第三方责任限制4.3.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，不超过甲乙双方支付给第三方的费用总额。4.3.2第三方不承担合同约定以外的任何责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系5.1.1第三方向甲方提供服务时，与甲方建立服务关系，而非劳动关系。5.1.2第三方应独立承担提供服务过程中产生的法律责任，与甲方无关。5.2第三方与乙方关系5.2.1第三方向乙方提供服务时，与乙方建立服务关系，而非劳动关系。5.2.2第三方应独立承担提供服务过程中产生的法律责任，与乙方无关。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件6.1.1第三方介入事项完成，甲乙双方同意终止第三方介入。6.1.2合同履行完毕，第三方介入自然终止。6.2第三方介入终止程序6.2.1甲乙双方同意终止第三方介入时，应签订书面协议，明确终止日期和相关事项。6.2.2第三方在终止日期后，不再享有本合同约定的权利和义务。第七条第三方介入后的合同修订7.1第三方介入本合同后，如涉及合同修订，甲乙双方应签订书面修订协议，经双方签字盖章后生效。7.2修订协议应明确修订内容、生效日期等相关事项。第八条违约责任8.1甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。8.2第三方如违反本合同约定，应承担违约责任。8.3违约金计算8.3.1违约金计算方式为：违约行为所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。8.3.2双方另有约定的，从其约定。第九条争议解决9.1双方如发生合同争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务项目及服务标准1.1详细列出所有服务项目及相应的服务标准，包括服务质量、服务流程、服务时间等。1.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。2.附件二：人员招聘及培训方案2.1详细列出人员招聘的标准和流程，包括招聘渠道、招聘时间等。2.2详细列出培训方案，包括培训内容、培训时间、培训地点等。2.3此附件需由甲乙双方签字盖章确认。3.附件三：薪酬福利方案3.1详细列出薪酬福利方案，包括薪资结构、福利待遇、奖金制度等。3.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。4.附件四：绩效考核方案4.1详细列出绩效考核方案，包括考核指标、考核时间、考核流程等。4.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。5.附件五：保密协议5.1详细列出保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。5.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。6.附件六：知识产权归属及保护协议6.1详细列出知识产权归属及保护协议的内容，包括知识产权归属、保护措施、侵权责任等。6.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。7.附件七：服务期限及试用期安排7.1详细列出服务期限及试用期的安排，包括服务期限的起始和终止日期，试用期的起始和终止日期等。7.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。8.附件八：合同变更、终止及解除协议8.1详细列出合同变更、终止及解除的条件和程序。8.2此附件需由甲乙双方签字盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定提供服务或履行合同义务，构成违约。1.1违约责任：违约方应承担违约金，违约金计算方式为：违约行为所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。1.2示例说明：如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲乙双方泄露或未经对方同意使用对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，构成违约。2.1违约责任：违约方应承担违约金，违约金计算方式为：泄露信息所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。2.2示例说明：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲乙双方违反知识产权归属及保护协议，侵犯对方知识产权，构成违约。3.1违约责任：违约方应承担违约金，违约金计算方式为：侵权行为所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。3.2示例说明：如乙方侵犯甲方知识产权，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲乙双方违反保密协议，泄露或未经对方同意使用对方保密信息，构成违约。4.1违约责任：违约方应承担违约金，违约金计算方式为：泄露信息所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。4.2示例说明：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金。5.甲乙双方未按照约定提供服务或履行合同义务，构成违约。5.1违约责任：违约方应承担违约金，违约金计算方式为：违约行为所涉及的全部直接经济损失加上间接经济损失的%。5.2示例说明：如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。二零二四年度人力资源服务外包合同(含服务内容、人数、期限)2本合同目录一览1.服务内容1.1服务概述1.2服务细节1.2.1人员招聘1.2.2培训与发展1.2.3薪酬福利管理1.2.4绩效管理1.2.5员工关系管理1.2.6劳动争议处理1.2.7人力资源咨询服务2.服务人数2.1总人数2.2各岗位人数分配2.3人员变动管理3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3服务续约条款3.4提前终止合同条款4.服务费用4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整条款4.4延迟支付费用条款5.服务质量和标准5.1服务质量指标5.2服务满意度评估5.3服务改进措施6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约赔偿方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3诉讼管辖法院9.合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更和解除的程序10.合同的终止10.1合同终止条件10.2终止合同的程序10.3终止后的义务履行11.免除和限制责任11.1免除责任条件11.2限制责任条款12.一般条款12.1合同的效力12.2合同的传递12.3合同的完整性和修改13.附录13.1服务内容详细说明13.2人员配置表13.3费用明细表14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1服务概述乙方作为甲方的人力资源服务外包提供商，将根据本合同的约定，为甲方提供全方位的人力资源管理服务。1.2服务细节1.2.1人员招聘乙方负责为甲方招聘所需人员，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人评估和推荐等。1.2.2培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、职业发展规划等。1.2.3薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬福利管理，包括工资发放、社会保险缴纳、福利补贴发放等。1.2.4绩效管理乙方应建立和实施甲方的绩效管理体系，包括设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等。1.2.5员工关系管理乙方负责处理甲方员工的劳动关系，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、员工投诉等。1.2.6劳动争议处理乙方应在发生劳动争议时，代表甲方进行处理，包括但不限于协调双方、提交仲裁或诉讼等。1.2.7人力资源咨询服务乙方应为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括政策法规咨询、人力资源规划咨询等。第二条服务人数2.1总人数根据甲方业务需求，本合同项下的服务人数为____人。2.2各岗位人数分配乙方向甲方提供的服务人员，将根据甲方各岗位的需求进行分配，具体人数和岗位分配详见附件。2.3人员变动管理如甲方因业务变化需要调整人员配置，应提前通知乙方，并由乙方负责人员变动的管理工作。第三条服务期限3.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效，合同起始日期为____年__月__日。3.2合同终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。3.3服务续约条款如甲方愿意续约本合同，应在本合同终止前一个月内向乙方提出书面续约申请。3.4提前终止合同条款如甲方因特殊情况需要提前终止本合同，应向乙方支付提前终止合同的违约金，违约金的具体金额详见附件。第四条服务费用4.1服务费用构成本合同的服务费用包括人员费用、管理费用、培训费用等，具体构成详见附件。4.2费用支付方式甲方应按照本合同的约定，按月向乙方支付服务费用。4.3费用调整条款如因市场环境变化等原因导致服务费用需要调整，双方可协商一致后进行调整。4.4延迟支付费用条款如甲方延迟支付服务费用，应按延迟支付金额的__%支付延迟支付违约金。第五条服务质量和标准5.1服务质量指标乙方应按照本合同的约定，提供符合质量标准的服务，具体服务质量指标详见附件。5.2服务满意度评估甲方应对乙方提供的服务质量进行定期评估，如甲方对服务质量有异议，应及时通知乙方进行改进。5.3服务改进措施如甲方对乙方提供的服务质量提出改进要求，乙方应立即采取措施进行改进。第六条保密条款6.1保密内容本合同签订过程中及合同有效期内，双方应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、业务数据等。6.2保密期限双方对对方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。6.3保密违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方如违反本合同的约定，导致乙方无法履行合同义务的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约责任乙方如违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.3违约赔偿方式违约金的具体金额由双方在本合同中约定。如违约方未按照约定支付违约金，守约方有权通过法律途径追讨。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议的，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。9.3诉讼管辖法院如双方同意通过诉讼解决争议的，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十条合同的变更和解除10.1合同变更条件如双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。10.2合同解除条件除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。如确需解除合同的，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。10.3变更和解除的程序合同变更或解除应由双方签订书面协议，经双方签字或盖章后生效。第十一条合同的终止11.1合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，对方解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.2终止合同的程序合同终止前，双方应结清各项费用，并进行相关手续的办理。11.3终止后的义务履行第十二条免除和限制责任12.1免除责任条件除非本合同另有约定，一方因不可抗力导致无法履行合同义务的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件，免予承担违约责任。12.2限制责任条款一方因过错导致违约的，应承担相应的违约责任，但违约方的赔偿责任总额不应超过合同金额的__%。第十三条一般条款13.1合同的效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.2合同的传递本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的完整性和修改本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。第十四条附录14.1服务内容详细说明详见附件一。14.2人员配置表详见附件二。14.3费用明细表详见附件三。第十五条签署页15.1甲方签署（甲方签字/盖章）15.2乙方签署（乙方签字/盖章）签署日期：____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入情形1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外，根据甲方和乙方约定或本合同条款规定，参与或协助完成本合同项下服务的一方。第三方可以是中介机构、专业咨询公司、政府部门等。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：甲方要求乙方引进的专业咨询公司进行人力资源管理咨询服务；劳动争议仲裁委员会或人民法院介入处理甲乙双方发生的劳动争议；政府部门对甲方和乙方履行合同情况进行监督和检查。2.第三方责任及限额2.1第三方责任第三方介入本合同项下的服务，应严格按照甲乙双方的约定和本合同的条款执行，确保服务的质量和效率。如第三方因过错导致违约的，应承担相应的违约责任。2.2第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于：第三方承担的违约责任范围和金额；第三方对甲方和乙方造成的损失赔偿限额；第三方对甲方和乙方承担的连带责任限制。3.第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方关系第三方应保持与甲方的独立关系，不代表甲方处理任何与乙方无关的事务。如第三方与甲方存在其他业务往来，不得影响本合同的履行。3.2第三方与乙方关系第三方应遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和监督。如第三方因过错导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。4.第三方介入的程序和条件4.1第三方介入程序甲乙双方如需引入第三方介入本合同服务，应提前书面通知对方，并在合同中明确第三方的权利和义务。4.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：第三方具备履行合同所需的专业资格和能力；甲乙双方均同意第三方介入；第三方介入不违反相关法律法规。5.第三方介入的合同修正5.1第三方合同修正如甲乙双方同意引入第三方介入，双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.2第三方合同与本合同的关系第三方与甲乙双方签订的书面协议，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。6.第三方违约处理6.1第三方违约处理如第三方违反其与甲乙双方签订的书面协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约与甲方乙方关系第三方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。乙方承担违约责任后，有权向第三方追偿