2024年度人力资源公司与企业人力资源外包服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源公司与企业人力资源外包服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1人力资源公司1.2企业1.3人力资源外包服务第二条：服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2人力资源管理咨询2.3人才招聘与选拔2.4员工培训与发展2.5薪酬福利管理2.6劳动关系管理第三条：服务期限3.1合同生效日期3.2合同到期日期3.3服务续约条款第四条：服务费用4.1服务费用计算方式4.2费用支付方式和时间4.3费用调整条款第五条：服务质量与标准5.1服务质量保障措施5.2服务满意度评估5.3服务质量改进计划第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务及违约责任第七条：违约责任7.1人力资源公司的违约行为7.2企业的违约行为7.3违约责任追究及解决方式第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点及机构8.3法律适用第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件第十条：合同的生效、续约和解除10.1合同生效条件10.2合同续约条件10.3合同解除条件第十一条：其他条款11.1知识产权保护11.2通知与送达11.3合同的完整性和独立性第十二条：合同附件12.1服务项目明细表12.2费用明细表12.3其他相关文件第十三条：双方签署13.1人力资源公司签署人13.2企业签署人第十四条：合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：服务内容2.1人力资源外包服务范围：乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。2.2人力资源管理咨询：乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，包括但不限于招聘政策、薪酬福利设计、培训发展计划等。2.3人才招聘与选拔：乙方根据甲方需求，进行人才的招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.4员工培训与发展：乙方为甲方员工提供培训和发展服务，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。2.5薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬福利的管理，包括制定薪酬政策、计算薪酬福利、发放薪酬福利等。2.6劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动关系相关事宜，包括签订劳动合同、办理社保公积金、处理劳动纠纷等。第三条：服务期限3.1合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。3.2合同到期日期：本合同有效期为一年，自合同生效日期起计算。3.3服务续约条款：如甲方在合同到期前一个月内向乙方提出续约书面申请，且乙方同意续约，则双方可按照原合同约定的条件签订新的合同，续约次数不限。第四条：服务费用（1）固定费用：每月固定费用为人民币万元整。（2）变动费用：根据甲方实际需求，乙方提供的人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务的费用，按照实际发生费用计算。4.2费用支付方式和时间：甲方应在每个服务周期结束后的10个工作日内，向乙方支付约定的服务费用。4.3费用调整条款：如因市场行情、政策变化等因素导致乙方服务成本发生重大变化，乙方有权在合同到期前一个月内向甲方提出费用调整的书面申请，经双方协商一致后可进行调整。第五条：服务质量与标准5.1服务质量保障措施：乙方承诺按照专业标准提供服务，确保服务质量达到甲方的要求。5.2服务满意度评估：甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估，如甲方对乙方服务质量不满意，甲方有权要求乙方在合理期限内进行改进。5.3服务质量改进计划：乙方应根据甲方的反馈意见，制定并及时实施服务质量改进计划，确保服务质量满足甲方的要求。第六条：保密条款6.1保密信息范围：本合同签订后，双方在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，均属于保密信息。6.2保密期限：保密信息自双方确认之日起算，保密期限为五年。6.3保密义务及违约责任：双方应对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条：争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2仲裁地点及机构：如双方同意通过仲裁解决争议，仲裁地点为中国市，仲裁机构为中国市仲裁委员会。8.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更条件：如双方同意变更本合同的任何条款，应书面签署变更协议，经双方盖章后生效。9.2合同解除条件：（1）任何一方未履行本合同项下的义务，对方有权解除合同；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方发生重大违约行为，对方有权解除合同。9.3合同终止条件：本合同有效期届满，双方未续签或双方协商一致终止合同。第十条：合同的生效、续约和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。10.2合同续约条件：如甲方在合同到期前一个月内向乙方提出续约书面申请，且乙方同意续约，则双方可按照原合同约定的条件签订新的合同，续约次数不限。10.3合同解除条件：见第九条。第十一条：其他条款11.1知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。11.2通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中双方指定的地址。11.3合同的完整性和独立性：本合同的任何条款均不可视为对另一方其他合同或协议的替代或修改，本合同与其他合同或协议相互独立。第十二条：合同附件12.1服务项目明细表：附件一，详细列明乙方为甲方提供的服务项目及服务内容。12.2费用明细表：附件二，详细列明乙方为甲方提供的服务项目的费用计算方式和标准。12.3其他相关文件：附件三，包括双方签署的补充协议、乙方提供的服务报告等。第十三条：双方签署13.1人力资源公司签署人：姓名：____________职务：____________签名：____________日期：____年__月__日13.2企业签署人：姓名：____________职务：____________签名：____________日期：____年__月__日第十四条：合同生效日期14.1合同签署日期：本合同自双方签署之日起生效。14.2合同生效日期：见第十条。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与服务提供或协助的其他个人或实体。1.2第三方责任：第三方介入时，应严格遵守本合同的约定，按照约定的事项和范围提供服务或协助。1.3第三方权利：第三方根据本合同约定，有权获得相应的服务费用或其他报酬。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入：如本合同约定由中介方协助提供服务，中介方应为独立的第三方，且具备相应的资质和能力。2.2专业顾问介入：如甲方或乙方需要专业顾问的服务，可邀请专业顾问作为第三方介入，专业顾问应具备相关的专业知识和经验。2.3其他第三方介入：如合同执行过程中，甲方或乙方认为需要其他第三方协助，可经双方协商一致后，邀请该第三方介入。第三条：第三方的选定和更换3.1第三方选定：甲方和乙方应共同选定第三方，选定第三方时应考虑其资质、能力和信誉等因素。3.2第三方更换：如第三方不能按照约定提供服务或协助，甲方和乙方均有权要求更换第三方。第四条：第三方的责任和义务4.1第三方应按照本合同的约定，提供服务或协助，并确保服务或协助的质量符合甲乙双方的要求。4.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等。4.3第三方应承担因其提供的服务或协助不符合约定而产生的责任。第五条：第三方的责任限额5.1第三方责任限额：如第三方因提供服务或协助而造成甲方或乙方损失的，第三方的责任限额应根据本合同的约定确定。5.2第三方责任限额的确定：甲方和乙方应根据第三方的资质、能力和信誉等因素，协商确定第三方的责任限额。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方：第三方介入时，甲方应与第三方建立独立的服务关系，第三方对甲方承担责任。6.2第三方与乙方：第三方介入时，乙方应与第三方建立独立的服务关系，第三方对乙方承担责任。6.3第三方与甲方、乙方：第三方介入时，第三方与甲方、乙方之间建立的服务关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。第七条：第三方介入的合同修正7.1第三方介入的合同修正：如本合同因第三方介入需要进行修正，甲方和乙方应协商一致，并签订书面修正协议。7.2第三方介入的合同修正生效：书面修正协议经甲方和乙方盖章后生效，成为本合同不可分割的一部分。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违约：如第三方未能按照本合同约定提供服务或协助，第三方应承担违约责任。8.2甲方和乙方的权利：如第三方违约，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并有权要求第三方赔偿因此造成的损失。第九条：第三方介入的争议解决9.1第三方争议解决：如第三方介入引起的争议，甲方和乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2第三方争议解决适用法律：第三方争议的解决适用中华人民共和国法律。第十条：其他相关事项10.1甲方和乙方应与第三方保持沟通，确保第三方了解本合同的约定和甲乙双方的要求。10.2甲方和乙方应监督第三方的工作，确保第三方按照本合同约定提供服务或协助。10.3本合同的第三方介入条款，不影响甲方和乙方之间的合同关系，甲方和乙方应继续履行本合同的约定。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列明乙方为甲方提供的服务项目及服务内容，包括但不限于人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。附件二：费用明细表详细列明乙方为甲方提供的服务项目的费用计算方式和标准，包括固定费用、变动费用等。附件三：第三方资质证明文件提供第三方的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。附件四：第三方服务协议详细列明第三方与甲方、乙方之间的服务协议，包括但不限于服务范围、服务期限、服务费用等。附件五：专业顾问资质证明文件提供专业顾问的资质证明文件，包括但不限于学历证书、职业资格证书等。附件六：其他相关文件包括双方签署的补充协议、乙方提供的服务报告等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用；2.乙方未按照约定提供服务或协助；3.第三方未按照约定提供服务或协助；4.甲方、乙方未履行保密义务；5.甲方、乙方未按照约定使用第三方服务；6.第三方泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金；2.乙方未按照约定提供服务或协助，甲方有权要求乙方在合理期限内补足服务或协助，并要求乙方支付违约金；3.第三方未按照约定提供服务或协助，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并有权要求第三方赔偿因此造成的损失；4.甲方、乙方未履行保密义务，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；5.甲方、乙方未按照约定使用第三方服务，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；6.第三方泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如甲方仍未支付，乙方有权解除合同；2.乙方未按照约定提供服务或协助，甲方要求乙方在合理期限内补足服务或协助，并要求乙方支付违约金。如乙方仍未补足服务或协助，甲方有权解除合同；3.第三方未按照约定提供服务或协助，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并有权要求第三方赔偿因此造成的损失。如第三方拒绝赔偿，甲方和乙方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方支付违约金；4.甲方、乙方未履行保密义务，如泄露对方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。如泄露方拒绝赔偿，受害方有权解除合同，并要求泄露方支付违约金。第三部分：其他补充性说明和解释结束。全文完。2024年度人力资源公司与企业人力资源外包服务合同1本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源外包服务范围1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.1.6劳动争议处理1.2服务人数及岗位1.3服务期限2.费用及支付方式2.1服务费用2.1.1服务费计算方式2.1.2费用支付周期2.1.3费用支付方式2.2额外费用2.3费用调整机制3.双方的权利与义务3.1人力资源公司的权利与义务3.1.1提供专业服务3.1.2保障服务质量3.1.3保密义务3.1.4法律法规遵守3.2企业的权利与义务3.2.1提供必要的配合与协助3.2.2提供真实、准确的信息3.2.3遵守法律法规3.2.4按时支付费用4.合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件4.2合同变更4.3合同终止条件4.4合同终止后的处理5.违约责任5.1人力资源公司的违约责任5.2企业的违约责任5.3违约赔偿方式6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁或诉讼地点6.3适用法律法规7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密条款8.适用法律及管辖8.1适用法律8.2管辖法院9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的副本9.3合同的修改与补充9.4合同解除9.5继承与转让10.附件10.1服务项目明细表10.2费用计算明细表10.3服务时间表第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源外包服务范围1.1.1招聘与配置1.1.1.1人力资源公司应在合同约定的服务期限内，根据企业的要求，提供合适的候选人名单，进行面试安排，直至企业招聘到满意的人员。1.1.1.2人力资源公司应对招聘过程中的所有信息保密，不得泄露给任何无关方。1.1.2培训与发展1.1.2.1人力资源公司应为企业员工提供必要的培训和发展机会，包括新员工入职培训、在职员工技能提升等。1.1.2.2人力资源公司应根据企业的要求和员工个人发展需求，制定培训计划，并提供相关培训资源。1.1.3薪酬福利管理1.1.3.1人力资源公司应为企业提供薪酬福利方案的设计和实施服务，包括工资结构、奖金制度、社保福利等。1.1.3.2人力资源公司应对企业薪酬福利信息保密，确保相关信息的安全。1.1.4绩效管理1.1.4.1人力资源公司应为企业建立和实施绩效管理体系，包括绩效考核标准设定、考核流程执行等。1.1.4.2人力资源公司应对考核结果进行分析和反馈，为企业提供改进建议。1.1.5员工关系管理1.1.5.1人力资源公司应为企业处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动争议调解等。1.1.5.2人力资源公司应建立和谐的员工关系，促进企业内部稳定。1.1.6劳动争议处理1.1.6.1人力资源公司应对企业发生的劳动争议进行调查和处理，保护企业和员工的合法权益。1.1.6.2人力资源公司应提供专业的法律咨询，协助企业遵守国家法律法规。1.2服务人数及岗位1.2.1人力资源公司应根据企业的服务需求，确定服务人数及岗位，并在合同中明确。1.2.2服务人数及岗位的调整应由双方协商一致，并书面确认。1.3服务期限1.3.1服务期限为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日止。1.3.2服务期限的延长应由双方协商一致，并书面确认。第二条：费用及支付方式2.1服务费用2.1.1服务费计算方式服务费根据企业提供的服务人数、岗位及服务内容进行计算，具体计算方式详见附件1。2.1.2费用支付周期服务费用按月支付，企业应在每月的第一个工作日支付上一个月的服务费用。2.1.3费用支付方式企业可通过银行转账的方式支付服务费用。2.2额外费用2.2.1除服务费用外，若企业有额外服务需求，双方可协商确定额外费用。2.2.2额外费用的支付方式和服务费用的支付方式相同。2.3费用调整机制2.3.1若国家政策、市场环境等因素导致服务费用发生较大变化，双方可协商调整服务费用。2.3.2费用调整应遵循公平、合理的原则，并书面确认。第三条：双方的权利与义务3.1人力资源公司的权利与义务3.1.1提供专业服务人力资源公司应按照合同约定，提供专业、高效的人力资源服务。3.1.2保障服务质量人力资源公司应确保服务质量达到约定标准，如未达到，应按约定承担违约责任。3.1.3保密义务人力资源公司应对企业提供的所有信息保密，未经企业同意，不得向任何第三方泄露。3.1.4法律法规遵守人力资源公司应遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。3.2企业的权利与义务3.2.1提供必要的配合与协助企业应提供必要的配合与协助，确保人力资源公司能够顺利提供服务。3.2.2提供真实、准确的信息企业应向人力资源公司提供真实、准确的服务需求信息，包括但不限于招聘需求、培训需求等。3.2.3遵守法律法规企业应遵守国家法律法规，不得要求人力资源公司从事任何违法行为。3.2.4按时支付费用企业应按照合同约定，按时支付服务费用，未按时支付的，应按约定承担违约责任。第四条：合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效第八条：违约责任5.1人力资源公司的违约责任人力资源公司未按合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2企业的违约责任企业未按合同约定支付服务费用，或提供虚假、不准确信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约赔偿方式违约方应按照实际损失金额赔偿对方，赔偿金额不足以弥补损失的，违约方还应支付相应的违约金。第九条：争议解决6.1争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼地点争议解决的地点为合同签订地。6.3适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3违约保密条款违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露所造成的损失。第十一条：适用法律及管辖8.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院争议解决的管辖法院为合同签订地人民法院。第十二条：其他条款9.1通知与送达双方可以通过书面形式进行通知与送达，通知与送达地址在合同中约定。9.2合同的副本双方均保留合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。9.3合同的修改与补充合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.4合同解除双方同意，在合同履行过程中，若一方严重违约，另一方有权解除合同。9.5继承与转让本合同在任何情况下，未经对方书面同意，不得转让给第三方。第十三条：附件10.1服务项目明细表10.2费用计算明细表10.3服务时间表第十四条：合同的签订、生效和终止11.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止本合同在履行完毕或双方协商一致终止后失效。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定，完成后续事项的处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、保险公司等，均指除甲乙方之外，参与或协助履行本合同约定服务的其他主体。1.2第三方应具备合法的资质和能力，其介入需得到甲乙双方的书面同意。1.3第三方与甲乙方之间的权利义务关系，应以本合同为准，第三方不得提出与本合同相悖的要求。第二条：第三方责任限定2.1第三方介入本合同服务时，应严格遵守国家法律法规和行业规范，不得有任何违法行为。2.2第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务，并对其服务质量承担责任。2.3第三方在提供服务过程中，若造成甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.4第三方对甲乙方提供的信息负有保密义务，未经甲乙方同意，不得向任何第三方泄露。第三条：第三方费用3.1第三方提供的服务费用，应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.2第三方费用的支付方式和服务费用的支付方式相同，由甲乙双方共同承担。3.3第三方费用的调整机制，应遵循公平、合理的原则，并书面确认。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方均为独立的主体，各自承担合同履行过程中的权利义务。4.2第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不得受到任何一方的操控或影响。4.3甲乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商或法定途径解决，不影响甲乙方之间的合同履行。第五条：第三方介入的程序5.1甲乙双方如需引入第三方服务，应提前书面通知对方，并说明第三方服务的内容、期限等相关事项。5.2甲乙双方应就第三方的选择、费用、责任等事项进行协商，并达成一致意见。5.3第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质和能力，确保其符合合同约定。第六条：第三方责任的履行与监督6.1甲乙方应监督第三方按合同约定履行义务，确保服务质量和效果。6.2甲乙方对第三方的不当行为或违约行为有权提出异议，并要求第三方及时改正。6.3甲乙方应定期评估第三方的服务表现，如有需要，可要求第三方提供服务改进方案。第七条：第三方退出机制7.2第三方退出时，应按照甲乙双方的要求，完成后续事项的处理，确保服务的连续性。7.3第三方退出后，甲乙双方应重新协商确定替代方案，确保合同的履行。第八条：额外条款及说明8.1若第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更事项。8.2甲乙双方应确保与第三方之间的沟通与协调，避免因第三方原因导致合同履行不畅。8.3甲乙双方应就第三方介入后的合同履行情况进行定期评估，必要时可对合同进行修订。第九条：第三方责任限额9.1第三方对甲乙方承担的责任限额，应由甲乙双方在合同中明确。9.2第三方责任限额的确定，应考虑第三方的资质、信誉、服务能力等因素。9.3甲乙方应要求第三方购买相应的保险，以保障其在履行合同过程中的风险承担能力。第十条：附件10.1第三方服务明细表10.2第三方费用计算明细表10.3第三方评估表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目明细表详细列出人力资源公司应提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。附件2：费用计算明细表详细说明服务费用的计算方式，包括费用的构成、计算标准等。附件3：服务时间表列出服务期限内各项服务的具体时间表，包括服务开始时间、结束时间等。附件4：第三方服务明细表详细列出第三方应提供的服务内容，包括但不限于中介服务、咨询建议等。附件5：第三方费用计算明细表详细说明第三方服务费用的计算方式，包括费用的构成、计算标准等。附件6：第三方评估表用于评估第三方在提供服务过程中的表现，包括服务质量、效率等。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源公司未能按照合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准。2.人力资源公司未按时支付服务费用。3.企业未按合同约定支付服务费用，或提供虚假、不准确信息。4.第三方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准。5.第三方未按时支付费用。违约责任认定标准：1.违约方应按照实际损失金额赔偿对方，赔偿金额不足以弥补损失的，违约方还应支付相应的违约金。2.违约方在合同履行过程中的违约行为，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约方应承担因违约导致的对方额外费用支出。示例说明：若人力资源公司未能按照合同约定提供招聘服务，导致企业未能及时招聘到合适的人员，企业因此遭受了经济损失，则人力资源公司应按照企业的实际损失金额进行赔偿。例如，企业因未能招聘到合适人员，导致生产线停滞，损失了10万元的生产产值，则人力资源公司应赔偿10万元。若第三方未能按照合同约定提供中介服务，导致企业未能成功引入合适的人才，企业因此遭受了经济损失，则第三方应按照企业的实际损失金额进行赔偿。例如，企业因未能成功引入合适人才，导致生产线停滞，损失了15万元的生产产值，则第三方应赔偿15万元。全文完。2024年度人力资源公司与企业人力资源外包服务合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（人力资源公司）1.2乙方（企业）第二条服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2服务项目2.3服务期限第三条服务费用3.1费用计算方式3.2费用支付期限3.3费用调整机制第四条服务质量和标准4.1甲方服务质量保证4.2乙方评价体系4.3服务质量改进第五条保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密期限第六条违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁或诉讼第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的权利义务处理第十条一般条款10.1合同的履行地点和方式10.2合同的修改和补充10.3合同的效力第十一条特殊条款11.1知识产权保护11.2不可抗力11.3税收问题第十二条双方约定的其他事项第十三条附件13.1服务项目明细表13.2费用计算明细表13.3其他相关文件第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（人力资源公司）是指依法成立并有效存在的企业，具有提供人力资源外包服务的资质和能力。1.2乙方（企业）是指依法成立并有效存在的企业，需要甲方提供人力资源外包服务。第二条服务内容2.1人力资源外包服务范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.2服务项目具体包括但不限于：2.2.1为乙方提供专业的招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。2.2.2为乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。2.2.3为乙方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、工资发放、社会保险及商业保险的缴纳等。2.2.4为乙方提供员工关系处理服务，包括处理员工投诉、调解员工纠纷、实施员工激励等。2.3服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条服务费用3.1费用计算方式根据服务项目、服务范围及双方协商确定的费用标准进行计算。具体费用计算方式详见附件一：服务项目明细表。3.2费用支付期限为服务期内的每月5日前，乙方向甲方支付上一月度的服务费用。3.3费用调整机制如双方认为有必要调整服务费用，可在合同履行期间内，经双方协商一致后进行调整。第四条服务质量和标准4.1甲方服务质量保证按照行业标准和双方协商确定的服务质量标准提供服务。4.2乙方评价体系对甲方提供的服务质量进行评价，包括但不限于服务满意度调查、服务效果评估等。4.3服务质量改进甲方根据乙方的评价结果，及时调整和改善服务质量，确保满足乙方的需求。第五条保密条款5.1保密信息范围包括但不限于乙方提供的所有业务资料、客户信息、商业秘密等。5.2保密义务甲乙双方应对彼此的保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。5.3保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1违约行为包括但不限于甲方未按照约定提供服务、提供服务不符合约定标准等。6.2违约责任承担甲方违反合同的，应向乙方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。如违约行为给乙方造成损失的，甲方还应赔偿乙方的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁或诉讼如调解不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更合同履行期间，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.3合同解除任何一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方有权解除合同。合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的权利义务。第九条合同的终止9.1合同终止条件合同期满或者双方协商一致终止合同。9.2合同终止后的权利义务处理合同终止后，甲方应按照乙方要求，移交给乙方与外包服务相关的所有资料和信息，并办理相关手续。双方应对合同终止后的保密信息继续履行保密义务。第十条一般条款10.1合同的履行地点和方式甲乙双方应按照合同约定的地点和方式履行合同义务。10.2合同的修改和补充合同履行期间，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改和补充。修改和补充应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。10.3合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第十一条特殊条款11.1知识产权保护甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权，按照双方约定或者法律规定归拥有知识产权的一方所有。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。11.3税收问题双方应按照法律规定，依法纳税，并承担相应的税收义务。第十二条双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如发生本合同未规定的事项，应友好协商解决。第十三条附件13.1服务项目明细表详细列出甲方为乙方提供的人力资源外包服务项目及费用。13.2费用计算明细表详细列出服务费用的计算方式和计算依据。13.3其他相关文件包括但不限于服务流程、培训资料、保密协议等。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3签署人甲方授权代表签字并加盖公章，乙方授权代表签字并加盖公章。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方介入的定义和范围1.1第三方是指非甲乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业评审机构等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，因客观需要或双方协商一致，第三方参与并提供相应服务或协助。第二章第三方介入的条件和程序2.1.1第三方具备提供所需服务或协助的资质、能力和经验。2.1.2第三方与甲乙方无利益冲突。2.1.3甲乙方协商一致认可第三方介入的必要性和可行性。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方就第三方介入事项进行协商，达成一致意见。2.2.2甲乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.2.3第三方按照协议约定介入合同履行过程，提供服务或协助。第三章第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，认真履行提供的服务或协助。3.2第三方应确保其提供的服务或协助的质量、安全、效率等满足甲乙方的要求。3.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙方提供的商业秘密、个人隐私等信息。第四章第三方责任限额4.1第三方介入合同履行过程中产生的责任，由第三方承担。甲方和乙方不承担第三方责任。4.2第三方介入所引起的