工伤与健康管理制度

工伤与健康管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了保障员工的工作安全和身体健康，减少和防备工伤事故的发生，提高企业的生产效率和员工的工作乐观性，订立本工伤与健康管理制度。本制度遵从以下基本原则：安全第一原则，员工的生命安全和身体健康始终放在首要位置；防备为主原则，通过科学、全面的防备措施来降低工伤事故的发生；综合整治原则，以系统性和综合性管控方式，提升工作环境的安全性和健康程度；按病种分类原则，依据不同病种和风险程度采取相应的管理措施；管理与个人责任相结合原则，企业及个人共同承当工伤与职业病防备的责任；第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工、离退休人员及实习生。第二章工伤管理第三条工伤的定义工伤是指因工作原因造成的意外损害及职业病。第四条工伤的防备员工应严格遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护装备；企业要加强安全培训，提高员工的安全意识和技能水平；定期进行工作场合安全巡查，及时发现和排出安全隐患；建立健全工作卫生环境监测和评估机制，确保工作环境的健康；鼓舞员工自动报告并及时处理工作环境中的安全问题；开展定期的健康体检，及时发现和处理员工的健康问题；第五条工伤的申报和处理员工在发生工伤后应立刻报告所在单位，并及时就医治疗；单位应及时组织救治，并依照相关法律法规的规定报送工伤认定料子；工伤认定由相关部门负责，依据事实和法律规定进行公正客观的认定；单位应搭配相关部门的调查和处理，供应必需的证据和料子；工伤医疗费用由企业承当，并及时支出给员工或直接支出给医疗机构；第六条工伤的赔偿和救助工伤保险是员工的权益，单位应定时足额缴纳工伤保险费；依据工伤事故的情况和员工的伤残程度进行赔偿；员工或其家属可以依据法律规定申请工伤救助；单位应搭配相关部门的工伤赔偿和救助工作，供应必需的帮助和支持；单位应建立健全内部的工伤赔偿和救助机制，及时解决员工的困难和问题；第三章健康管理第七条健康检查全部员工应依照规定定期参加健康体检；健康体检项目包含常规体格检查、职业病检查及其他专项检查；员工的健康体检结果应及时告知员工，并进行必需的处理和咨询；第八条应急救援单位应建立健全应急救援机制，明确各种突发事件的应急处理流程；员工应接受相关应急救援培训，熟识逃命和自救方法；单位应定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领；第九条健康促进单位应开展健康教育宣传活动，加强员工的健康意识和健康素养；供应良好的工作环境和工作条件，提升员工的工作满意度；开展文体活动和员工健身训练，提高员工的身体素养；供应良好的员工休息环境和休假制度，保障员工的休息和休息调养；帮助员工处理工作和家庭之间的平衡问题，加强员工的生活质量；第四章责任与监督第十条责任分工企业领导要高度重视工伤与健康管理工作，确保该项工作的顺利开展；相关部门要依照职责分工，做好工伤与健康管理工作；员工要自发遵守管理制度，履行好个人的保护职责；第十一条监督机制企业应建立健全工伤与健康管理的监督机制，落实责任人和监督人员；监督人员要定期对工伤与健康管理工作进行检查和评估；对于违反管理制度的行为，应及时进行矫正和处理；员工可通过举报电话或书面形式反映工伤与健康管理问题；第五章附则第十二条本规章制度的解释和修订本规章制度由企业负责人负责解释和修订；对本规章制度的修订应依照相关法律法规和企业实际情况进行；修订后的规章制度应及时向全体员工通知和宣传；第十三条实施日期本规章制度自正式颁布之日起施行。结束语本工伤与健康管理制度订立的目的是为了确保员工的工作安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高企业的生产效率和