烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度

烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强烟花爆竹经营企业的安全管理，保障员工和企业资产的安全，维护社会稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，订立本奖惩管理制度。第二条本制度适用于全部烟花爆竹经营企业的员工和管理人员。第三条企业安全奖惩管理应坚持事故防备为主、综合整治为主的原则，提倡乐观向上的工作态度，通过奖惩激励措施，形成安全意识和行为的良好习惯。第二章嘉奖机制第四条企业将依据员工和管理人员的安全表现，设立以下嘉奖机制：1.安全生产先进个人奖依据员工的安全生产成绩和工作表现，评比出具有杰出贡献的个人，并予以相应嘉奖和荣誉称呼。2.安全生产先进团队奖依据团队的安全生产成绩和协作表现，评比出具有杰出贡献的团队，并予以相应嘉奖和荣誉称呼。3.安全意识宣传奖依据员工乐观参加安全宣传工作，自动提出安全改进看法或创新方案，以及安全意识培养和教育工作的贡献，予以相应嘉奖和表扬。4.安全绩效奖对安全生产指标实现或超出预期目标的个人和团队，予以相应嘉奖和激励。5.安全创新奖对提出并得到在实践中验证的安全创新技术、工艺或安全管理措施，予以相应嘉奖和荣誉称呼。第三章惩罚机制第五条企业将依据员工和管理人员的安全违规行为，设立以下惩罚机制：1.记过处分对安全违章行为较轻的员工，首次违规予以记过处分，并进行安全教育和警示。2.警告处分对安全违章行为较轻的员工，二次违规予以警告处分，并进行安全教育和警示。3.记大过处分对安全违章行为较严重的员工，首次违规予以记大过处分，并进行安全教育和严格警示。4.降职处分对安全违章行为严重的管理人员，予以降职处分，并进行安全教育和充分警示。5.解聘处分对安全违章行为严重或多次违规的员工和管理人员，予以解聘处分，并进行安全教育和严厉处理。第四章奖惩操作程序第六条嘉奖和惩罚的操作程序如下：1.嘉奖程序员工或团队表现出色时，可由上级直接提名或经相关部门介绍；提名或介绍的个人或团队需经过集体评比和审批，并报告企业领导层最终决议；审批通过后，将予以嘉奖和奖品，并向全体员工公示。2.惩罚程序对违规行为较轻的员工，应及时进行口头警告和个别安全教育；对违规行为较严重的员工，应进行书面警告、面谈和集体安全教育；对违规行为严重或多次违规的员工和管理人员，应进行纪律调查，依据事实严厉处理。第五章相关责任第七条企业安全奖惩管理相关责任如下：1.企业领导层责任负责订立和组织实施企业安全奖惩管理制度；审批并决议嘉奖和惩罚的最结束果；监督和检查各级人员是否严格执行奖惩制度。2.部门负责人责任负责本部门员工的安全教育培训和日常监督；乐观介绍并提倡员工参加安全活动；对本部门员工的表现及时进行嘉奖和惩罚。3.员工责任遵守本制度以及相关安全管理制度；乐观参加各项安全培训和教育；提高安全意识，自发遵守安全规范，不违反安全操作规程。第六章附则第八条企业安全奖惩管理制度的解释权归企业领导层全部，并在必需时进行修订。第九条本制度自颁布之日起执行，对于已存在的安全违规行为，依照既往规定进行处理。第十条本制度解释权归企业全部，并在执行中及时解决各项具体问题。结束语本制度的目的是为了通过奖惩机制来推动烟花爆竹经营企业的安全管理工作，促进员工的安全意识和行为