文化建设与企业精神制度

文化建设与企业精神制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，提升企业员工的文化素养和职业道德水平，树立企业良好的形象和企业精神，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、临时工、合同工等。第三条企业文化建设的核心是培养和传承企业的核心价值观和企业精神。第二章核心价值观第四条本企业的核心价值观是：诚信、创新、合作、责任。1.诚信：员工应具备诚实守信的品质，信守承诺，讲求信用，用实际行动树立信誉。2.创新：员工应乐观自动，勇于开拓，不绝创新，努力探求杰出，推动企业连续发展。3.合作：员工应团结协作，提倡团队精神，相互支持，携手共进，实现企业和个人的共同发展。4.责任：员工应担负起个人的责任，敬重企业规章制度，正确处理工作和生活的关系，为企业的发展贡献力气。第五条员工在工作和生活中应时刻牢记核心价值观，把核心价值观内化为个人的行为准则。第三章企业精神第六条本企业的企业精神是：团结拼搏、努力探求杰出、创造价值。1.团结拼搏：员工应具备良好的团队合作精神和集体荣誉感，齐心协力，共同为企业的发展奋斗。2.努力探求杰出：员工应努力探求杰出，不绝提升本身的本领和水平，勇于挑战，争创第一、3.创造价值：员工应以创造价值为己任，充分发挥自身优势，通过工作实践不绝创造出更大的经济和社会价值。第七条企业精神不但仅是一种理念，更要体现在员工的行动中，贯穿于企业的各个方面。第四章文化建设第八条本企业将乐观构建适应企业发展需求的企业文化体系，形成浓厚的文化氛围。第九条企业将搭建完善的学习平台，组织各种培训、学习活动，供应丰富的学习资源，以不绝提升员工的文化素养和职业道德水平。第十条企业将建立一套科学的文化评价体系，通过对员工的文化素养和职业道德水平的评价，激励员工乐观向上、良好表现。第十一条企业将举办各类文化活动，如员工文艺晚会、体育竞赛、知识竞赛等，以加强企业员工的凝集力和团队合作意识。第十二条企业将组织开展精神文明建设和文化传承活动，如企业历史展览、企业文化宣讲、传统节日庆祝等，加强企业员工的荣誉感和归属感。第五章考核评估第十三条本企业将订立科学、公正的考核评估机制，对员工的文化素养和职业道德水平进行定期评估。第十四条考核评估结果将作为晋升、奖惩等事项的紧要依据，与员工的绩效考核相结合，全面反映员工的工作表现和个人发展情形。第十五条对于表现优秀的员工，企业将予以嘉奖和荣誉称呼，以激励员工树立良好的企业文化形象和精神风貌。第十六条对于存在文化素养和职业道德问题的员工，企业将采取相应的教育和改进措施，引导其重新树立正确的价值观和道德观。第六章法律责任第十七条对于违反本制度的行为，企业将依据国家相关法律法规和企业规章制度予以相应的纪律处分，甚至追究法律责任。第十八条对于严重影响企业形象和利益的行为，企业将保存追究法律责任的权利，并进行相应的舆论公开。第七章附则第十九条本制度自发布之日起施行，修订时应以发布的制度为准。第二十条本制度相关解释权归企业管理负责人全部。第二十一条本制度的解释、修改和增补，由企业管理负责人负责。第二十二条本制度自发布之日起废