考勤规则制度文档文档

律，有效提升员工的工作效率。1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。服务经理核准免予报到者。1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。记警告处分一次。他按早退论处。2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。屡教不改者给予除名处理。记警告处分一次。2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。屡教不改者给予除名处理。警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。4.1请假一天，由部门主管批准。4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。工论处。补办请假手续。案。一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明数底薪。6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，企业或单位或个人，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，业工作五年以内的为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。拖后，具体安排以公司通知为准。员工当年各类缺勤累积超过5天者，不能享凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。休。险的规定办理由于个人违反操作规程或公司伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。假根据国家规定，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父去世时，可享有三天丧假。第一条为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。时，每周不超过40小时。行规定。下班时间之前离岗的视为早退。3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天(特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到)。第五条假期种类假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。由所在部门根据审批权限报领导审批。口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。规定。资源部审核批准并登记备案。(3)高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。员工执行考勤制度的检查、督促。实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。第八条各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。规的有关规定执行。第十条本规定由集团公司人力资源部负责解释。为公司和上级决策提供准确、科学统计数据;务工作;负责银行信贷资金、公司自有资金的管计划、采购、报批和管理。管理制度的实施和运转。编制财务预算和结算。算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。题及时报告总经理。发展积累资金。需要的供给。管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。九、负责办理银行贷款及还贷手续。成本物资审批权限、费用报销制度。产品、新项目的开发、技术改造、商品(劳务审核，及时提出具体的改进措施。为总经理当家理财、把关和经营参谋。资金定额，尤其应做好对三大成本费用(即食用成本，能源销售成本)的控制，精打细算，确保经济效益。题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳品的采购工作。握成本和费用水平。十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，高管理水平。期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。本部门其他岗位的业务环节有所了解。织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。二、打卡机1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3.各部门主管签字。4.上报店长，确认无误后店长签字。5.上交财务部审核,并签字。6.最后总经理签字。部扣除。2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉版权声明1、作品内容健康，注重文学品位；作品确系署名作者本人所创作，谢绝转载，严禁剽窃、抄袭，文责自负；同的版权权利，请作者在选择时仔细阅读并遵守相关规则、说明。束。1、发表上传的作品为作者原创，谢绝转载。一经发现作者发表上传作品为转载他人作品，