待岗人员管理暂行规定范文（2篇）

待岗人员管理暂行规定范文第一章总则第一条为确立待岗人员管理的规范化，提升待岗人员的素质与工作成效，特制定本暂行规定。第二条待岗人员是指因特殊状况暂时无法执行常规工作任务的员工。第三条待岗人员的管理工作应遵循公平、公正、透明的准则，根据具体状况制定详细措施。第四条待岗人员须按要求参加政策宣导及能力提升培训。第五条待岗人员应遵照上级主管的调度进行工作，不得擅自离岗或从事非工作相关活动。第六条待岗人员需遵守组织纪律，服从上级的工作部署。第七条待岗人员应积极配合工作开展，不得散布不实言论，损害组织形象。第八条待岗人员需按时报到，不得无故缺勤或迟到早退。第九条待岗人员应严守保密责任，不得泄露与工作相关的机密信息。第十条待岗人员应树立正确的工作态度，认真履行职责，发挥应有作用。第二章待岗人员的权利与义务第十一条待岗人员享有与其他员工同等的待遇和权益。第十二条待岗人员有权要求上级主管提供必要的工作支持与协助。第十三条待岗人员有权获得相应的工作奖励与评估。第十四条待岗人员有义务按时执行上级主管分配的工作任务。第十五条待岗人员有义务积极参与组织的培训和学习活动，提升自身素质和工作技能。第十六条待岗人员有义务配合上级主管进行工作调度和安排。第十七条待岗人员有义务保守工作机密，不得向无关人员泄露。第十八条待岗人员有义务及时向上级主管报告工作进度和存在的问题。第十九条待岗人员有义务做好工作交接和后续跟进工作。第三章待岗人员的管理措施第二十条上级主管应建立完善的待岗人员管理档案，确保档案的管理和维护。第二十一条上级主管应定期组织待岗人员的工作培训和学习活动。第二十二条上级主管应根据待岗人员的工作实际，制定相应的工作任务和计划。第二十三条上级主管应定期对待岗人员的工作绩效进行考核和评估。第二十四条若发现待岗人员工作执行不力、态度不正，应及时进行指导纠正。第二十五条待岗人员应根据工作需求，积极参与岗位轮换、技能培训等，提升工作能力。第二十六条待岗人员应按上级主管要求完成任务，并及时汇报工作进展。第四章待岗人员的奖励与处罚第二十七条待岗人员应根据工作表现给予相应的奖励和激励，以提升工作积极性和主动性。第二十八条待岗人员应根据完成工作任务的情况，进行绩效考核和评价。第二十九条待岗人员如有违规违纪行为，应按相关规定进行批评教育、警告，直至撤职处理。第三十条待岗人员在工作中表现出色，有重大贡献的，应给予表彰和奖励。第五章附则第三十一条本暂行规定自发布之日起生效。第三十二条待岗人员的管理细则由上级主管根据实际情况制定。第三十三条待岗人员管理规定的解释权归上级主管所有。以上为待岗人员管理暂行规定范本，需根据实际情况进行调整和完善。待岗人员管理暂行规定范文（二）第一章总则第一条为规范待岗人员的管理，提升工作效率，维持单位运营秩序，特制定本暂行规定。第二条本规定适用于所有单位的待岗人员。第三条待岗人员指因工作需求暂时无具体任务，但仍需在岗待命的人员。第四条待岗人员应严格遵守本规定，服从单位的工作调配和管理。第五条单位应根据实际需要，公平分配待岗人员的工作任务，确保工作流程的顺畅。第六条待岗人员应保持高效的工作状态，随时准备接受工作指派，不得有懈怠或逃避行为。第七条待岗人员应主动提升自我能力，提高职业素养，为单位发展贡献力量。第八条待岗人员需保持工作环境的整洁，不得乱丢垃圾或损坏公共设施。第九条待岗人员应遵守所有工作纪律和规定，违规行为将受到相应处分。第十条待岗人员应积极参与单位组织的培训和学习活动，提升专业技能。第二章待岗人员的权利与义务第十一条待岗人员享有与正式员工同等的待遇和福利。第十二条待岗人员有权要求公平公正的工作分配，单位不得对其有歧视行为。第十三条待岗人员未经许可不得擅自离岗，必须遵守规定的上下班时间或取得单位批准。第十四条待岗人员有义务保守单位的商业秘密和工作机密，不得泄露。第十五条待岗人员应保持与单位和同事的有效沟通，及时汇报工作状况和问题。第十六条待岗人员应积极参与单位活动，展现个人能力，促进团队氛围。第三章待岗人员的工作评估与考核第十七条单位将定期对待岗人员进行工作评估和考核，以表彰和激励优秀表现。第十八条待岗人员的评估和考核应公正公平，不得涉及人身攻击或歧视。第十九条工作评估和考核的结果将作为岗位调整和晋升的参考标准。第二十条待岗人员对考核结果有异议的，有权书面申请复审。第四章附则第二十一条本规定自公布之日起实施。第二十二条本规定解释权归单位所有。第二十三条未涵盖的事项，由单位根据实际情况制定补充规定