试用期辞退合同模板

试用期辞退合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同当事人：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处试用期间的工作关系及辞退事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、试用期

1.1乙方自____年__月__日起至____年__月__日为甲方试用期员工。

1.2甲方根据乙方在试用期间的工作表现、工作能力及岗位需求，对乙方进行考核。

1.3甲方在试用期内有权随时对乙方进行工作指导、培训和考核，乙方应积极配合。

二、试用期辞退

2.1甲方在试用期内，如发现乙方存在以下情形之一，有权辞退乙方：

（1）不符合岗位要求，无法胜任本职工作的；

（2）严重违反劳动纪律、职业道德，影响正常工作的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）甲方根据国家法律法规、政策规定或公司规章制度需要辞退的。

2.2甲方在辞退乙方前，应当提前____日书面通知乙方。

2.3甲方根据乙方在试用期内的工作表现，如认为乙方符合正式员工条件，可与其签订正式劳动合同。

三、辞退补偿

3.1甲方在辞退乙方时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方相应的经济补偿。

3.2经济补偿的计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿；

（2）不足一年的，按比例计算。

四、保密协议

4.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，保守甲方商业秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

4.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究其法律责任。

五、其他

5.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）乙方提交的相关证明材料。

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方主体）：

鉴于甲方因业务发展需要，特委托丙方对乙方进行招聘、培训和管理，为确保甲乙双方及丙方的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、丙方的职责

1.1丙方负责乙方的招聘工作，确保乙方符合甲方岗位要求。

1.2丙方对乙方进行岗前培训，确保乙方具备岗位所需的基本技能。

1.3丙方对乙方进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。

1.4丙方负责乙方在试用期间的离职手续办理。

二、甲方的权利和义务

2.1甲方的权利：

（1）对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否辞退乙方。

（2）在乙方试用期内，有权对乙方进行工作指导、培训和考核。

（3）在乙方不符合岗位要求或严重违反劳动纪律、职业道德时，有权辞退乙方。

（4）在丙方违反本合同约定时，有权终止与丙方的合作。

2.2甲方的义务：

（1）按照合同约定支付丙方服务费用。

（2）为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

（3）在试用期内，按照国家规定支付乙方工资及社会保险。

三、乙方的权利和义务

3.1乙方的权利：

（1）在试用期内，有权要求甲方提供工作指导、培训和考核。

（2）在符合国家规定的情况下，有权享受带薪休假、社会保险等福利。

3.2乙方的义务：

（1）按照岗位要求完成工作任务。

（2）遵守劳动纪律、职业道德，维护公司形象。

（3）在试用期内，积极配合丙方的工作安排。

四、丙方的权利和义务

4.1丙方的权利：

（1）按照合同约定收取甲方的服务费用。

（2）在乙方试用期内，对乙方进行培训和管理。

4.2丙方的义务：

（1）确保乙方符合甲方岗位要求。

（2）对乙方进行岗前培训，提高其岗位技能。

（3）对乙方进行日常管理，确保其遵守劳动纪律、职业道德。

五、违约责任及限制条款

5.1乙方违约：

（1）乙方在试用期内被辞退，除法律规定外，甲方有权扣除乙方已发工资的相应比例。

（2）乙方在试用期内，如发生重大违规行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。

5.2丙方违约：

（1）丙方未按照合同约定完成招聘、培训和管理工作，甲方有权终止合同，并要求丙方承担相应责任。

（2）丙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。

六、保密条款

6.1甲乙丙三方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密，应予以保密，未经对方同意，不得泄露、披露或使用。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）乙方提交的相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

1.提高招聘效率，降低甲方招聘成本。

2.规范乙方试用期间的管理，确保甲方权益。

3.降低甲方人力资源管理风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保乙方符合岗位要求，降低用人风险。

2.明确甲乙丙三方的权利和义务，保障甲方合法权益。

3.规范用工行为，提高企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方人力资源公司）：

鉴于甲方因业务扩张需要招聘新员工，同时希望优化招聘流程，提高招聘效率，特委托丙方作为第三方人力资源公司，负责乙方的招聘、培训和入职手续办理。为确保甲乙丙三方的合法权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、丙方的职责

1.1丙方负责乙方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

1.2丙方对乙方进行岗前培训，确保乙方了解企业文化、岗位要求和工作流程。

1.3丙方协助乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

1.4丙方在乙方试用期内提供必要的职业指导和支持。

二、乙方的权利和义务

2.1乙方的权利：

（1）享有丙方提供的岗前培训和职业指导服务。

（2）在试用期内，有权了解甲方的工作环境、岗位要求及公司政策。

（3）在试用期内，如因甲方原因导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方或丙方提供合理的解决方案。

（4）在试用期内，如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方或丙方采取补救措施。

2.2乙方的义务：

（1）按照丙方的安排参加招聘面试和岗前培训。

（2）遵守甲方的规章制度和公司政策。

（3）在试用期内，认真履行岗位职责，努力提高自身工作能力。

三、甲方的权利和义务

3.1甲方的权利：

（1）对丙方推荐的乙方进行试用期的评估。

（2）在乙方试用期内，有权根据乙方的工作表现和岗位要求，决定是否正式录用乙方。

3.2甲方的义务：

（1）向丙方提供详细的岗位要求和公司政策。

（2）为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

（3）按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和社会保险。

四、丙方的权利和义务

4.1丙方的权利：

（1）按照合同约定收取甲方的服务费用。

（2）在乙方试用期内，对乙方提供必要的职业指导和支持。

4.2丙方的义务：

（1）确保乙方的招聘过程公开、公平、公正。

（2）对乙方进行岗前培训，提高其岗位适应能力。

（3）协助乙方办理入职手续，确保乙方合法权益。

五、违约责任及限制条款

5.1甲方违约：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险，应承担相应的违约责任。

（2）甲方在试用期内无故辞退乙方，应按照国家规定支付经济补偿。

5.2丙方违约：

（1）丙方未按照合同约定完成招聘工作，甲方有权要求丙方承担相应责任。

（2）丙方泄露乙方个人信息或违反保密协议，乙方有权要求丙方承担法律责任。

六、保密条款

6.1甲乙丙三方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密，应予以保密，未经对方同意，不得泄露、披露或使用。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

乙方为主导的目的和意义：

1.保障乙方在招聘、培训和入职过程中的权益，提高乙方的