茶楼劳务合同模板

茶楼劳务合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________________

鉴于甲方经营茶楼业务，乙方愿意在甲方茶楼提供劳务服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务内容

1.1乙方同意在甲方茶楼从事以下劳务工作：

（1）茶楼前台接待，负责茶楼顾客的接待、咨询、引导等工作；

（2）茶楼内部卫生清洁，保持茶楼环境的整洁；

（3）茶楼茶具清洗、摆放、维护等工作；

（4）茶楼其他相关工作。

1.2乙方应按照甲方要求，熟练掌握茶楼业务知识，为顾客提供优质服务。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作时间及报酬

3.1乙方每日工作时间为__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方每月工资为人民币__________元，具体支付方式如下：

（1）每月工资的__________日支付；

（2）工资支付方式为人民币现金或银行转账。

四、社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的__________%作为违约金；

（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并支付乙方相应赔偿。

5.2乙方违约责任：

（1）如乙方未按时到岗工作，应提前__________小时向甲方请假；

（2）如乙方违反甲方规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方入职登记表；

3.乙方工资支付凭证。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________________

第三方（以下简称“丙方”）：____________________________

鉴于甲方经营茶楼业务，乙方愿意在甲方茶楼提供劳务服务，丙方作为乙方的雇主代理，三方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务内容与丙方责任

1.1乙方同意在甲方茶楼从事以下劳务工作：

（1）茶楼前台接待，负责茶楼顾客的接待、咨询、引导等工作；

（2）茶楼内部卫生清洁，保持茶楼环境的整洁；

（3）茶楼茶具清洗、摆放、维护等工作；

（4）茶楼其他相关工作。

1.2丙方作为乙方的雇主代理，负责乙方的招聘、管理、培训和日常监督，确保乙方劳务服务的质量。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作时间及报酬

3.1乙方每日工作时间为__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方每月工资为人民币__________元，具体支付方式如下：

（1）每月工资的__________日支付；

（2）工资支付方式为人民币现金或银行转账。

四、社会保险及福利

4.1丙方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。

五、甲方权益保障

5.1甲方有权要求丙方提供乙方的详细背景资料，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等。

5.2甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并要求丙方对乙方进行必要的培训和指导。

5.3甲方有权在必要时调整乙方的工作岗位或工作内容，以适应茶楼业务发展的需要。

六、丙方责任与权利

6.1丙方有义务确保乙方按照合同约定履行劳务义务，并对乙方的违约行为承担责任。

6.2丙方有权根据工作表现对乙方进行奖惩，并有权解除与乙方的劳动合同。

6.3丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于培训、设备等。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有违反甲方规定或丙方管理的行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

7.2乙方不得在甲方茶楼从事与合同无关的活动，不得泄露甲方商业秘密。

7.3乙方不得在甲方茶楼内从事任何可能对甲方造成损害的行为。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方丙方的介入，旨在通过专业的雇主代理服务，保障甲方茶楼劳务服务的质量和效率。甲方通过主导合同条款，确保了自身的权益得到充分保障，包括对乙方工作表现的管理权、对丙方工作职责的监督权以及对合同违约的救济权。同时，丙方的责任和权利也得到了明确，以确保乙方的合法权益不受侵害，共同维护甲方的商业利益。

甲方通过此合同，不仅确保了茶楼运营的稳定性和服务质量，还通过丙方的专业管理，降低了人力成本和风险。乙方在丙方的管理下，得到系统的培训和职业发展机会，同时甲方也通过丙方的监督，保障了乙方的合法权益。总之，三方合同的建立，实现了甲乙丙三方利益的平衡，为甲方茶楼的长远发展奠定了基础。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________________

第三方（以下简称“丙方”）：____________________________

鉴于甲方提供餐饮服务，乙方作为餐饮服务人员，丙方作为乙方的劳务派遣公司，三方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务内容与丙方责任

1.1乙方同意在甲方餐厅从事以下劳务工作：

（1）餐厅顾客接待，负责顾客的引导、点餐、结账等工作；

（2）餐厅内部清洁，保持餐厅环境的整洁；

（3）餐厅厨房辅助工作，如菜品准备、餐具清洗等；

（4）餐厅其他相关工作。

1.2丙方作为乙方的劳务派遣公司，负责乙方的招聘、管理、培训和日常监督，确保乙方劳务服务的质量。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作时间及报酬

3.1乙方每日工作时间为__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方每月工资为人民币__________元，具体支付方式如下：

（1）每月工资的__________日支付；

（2）工资支付方式为人民币现金或银行转账。

四、社会保险及福利

4.1丙方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。

五、乙方权益保障

5.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全的工作环境。

5.2乙方有权获得公平的薪酬和晋升机会。

5.3乙方有权参与甲方的员工培训和职业发展计划。

六、丙方责任与权利

6.1丙方有义务确保乙方按照合同约定履行劳务义务，并对乙方的违约行为承担责任。

6.2丙方有权根据工作表现对乙方进行奖惩，并有权解除与乙方的劳动合同。

6.3丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于培训、设备等。

七、甲方违约及限制条款

7.1如甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的__________%作为违约金。

7.2如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求丙方补缴，并支付乙方相应赔偿。

7.3甲方不得要求乙方执行超出合同约定的工作范围或违反劳动法规的任务。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

乙方通过丙方的介入，旨在确保自身的权益得到充分保障，包括获得稳定的工作岗位、公平的薪酬待遇、社会保险和福利。乙方在合同中强调了自身的工作条件、培训和晋升权利，以及对于违反劳动法规的甲方行为的限制。这样的合同安排有助于乙方在甲方的劳动环境中获得更多的自主权和保障。

乙方为主导的目的和意义在于，通过合同明确自身的权益，减少工作过程中的不确定性和不公平