公司管理制度及考勤样本（2篇）

公司管理制度及考勤样本公司管理规定第一条制定本规定旨在规范公司的管理活动，明确各职能部门与员工的职责和义务，以提升工作效率和员工工作质量。第二条本管理规定适用于公司所有部门及员工，涵盖但不限于人事管理、财务管理、行政管理、生产管理、销售管理等领域。第三条执行本规定需严格遵守国家法律法规、公司章程，服从公司领导的工作安排和决策，遵守内部管理规定。第四条公司管理规定的宗旨为公平、公正、公开和高效。第五条管理规定遵循科学性、规范性和灵活性的原则。第六条所有员工应依法行事、文明办公、尽职尽责、相互尊重，秉持服务至上的理念。第七条公司领导班子、内部审计部门及员工代表大会为管理规定的监督机构。第二章人力资源管理第八条公司依据业务需求设定详细职位，并经内部审批和公示。第九条招聘遵循公平公正公开的程序，包括制定招聘计划、发布招聘公告、面试及录用等环节。第十条员工招聘需进行全面的资格和背景审查，以确保符合岗位要求。第十一条员工离职后，须进行离职交接，并及时处理员工信息。第三章考勤管理第十二条公司实施严格的考勤制度，员工应按指定时间地点签到。第十三条请假需提前向上级申请并获得批准，未经许可的请假将受到相应处罚。第十四条迟到、早退或旷工将影响工资和福利的发放。第十五条公司定期对考勤进行统计分析，对不合格的员工采取纪律处分。第四章奖惩机制第十六条公司依据员工工作表现和贡献实施奖励和激励措施，如奖金、晋升等。第十七条对违纪行为，公司将采取严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等措施。第十八条公司建立员工档案和绩效评估制度，全面记录员工的工作表现和发展情况。第十九条公司严禁员工参与违法犯罪活动，一旦发现将立即停职并报警处理。第五章员工福利第二十条公司依据国家法律法规和公司经济状况，提供包括社保、医疗保险、年终奖金等在内的福利待遇。第二十一条公司设立员工培训和发展计划，提供培训机会和晋升空间。第二十二条公司致力于营造良好的工作环境和员工关系，构建和谐的企业文化。第二十三条公司建立员工权益保护机制，确保员工的合法权益不受侵犯。考勤模板示例公司名称：____公司考勤表员工姓名：月份：日期星期上班时间下班时间迟到早退请假12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计：说明：以上为公司管理规定及考勤模板示例，供公司参考制定适应自身情况的管理制度和考勤表格。公司可根据实际需要进行适当修改和优化。公司管理制度及考勤样本（二）一、导言公司内部的管理制度及考勤规范旨在规范管理流程，强化员工纪律，以提升工作效率和工作品质，进而驱动公司持续发展。二、管理制度1.组织架构与职能1.1组织架构：公司以部门为单位划分结构，包括人力资源部、财务部、市场部等，各部职责和权限明确。1.2职位设置：公司设立总经理、副总经理、部门经理等职位，明确各职位的职责和权力。2.岗位职责与权限2.1岗位职责：公司详细定义各岗位职责，并以书面形式记录在岗位职责手册中供员工参考。2.2权限控制：公司设定并严格控制各岗位权限，确保权限的正确执行。3.标准化工作流程3.1流程制定：公司制定详细的工作流程，明确各环节的责任单位和责任人。3.2流程优化：根据实际运营情况，公司不断优化工作流程，以提升效率和质量。4.内部沟通与协作4.1内部沟通：公司建立定期沟通机制，如公司会议、部门例会，确保信息的畅通。4.2协作机制：公司鼓励并促进员工间的合作，建立团队协作机制，增强团队凝聚力。三、考勤模板1.出勤时间规定1.1上班时间：员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到。1.2下班时间：员工应按照规定的下班时间准时离岗，不得早退。2.休息时间安排2.1午休时间：员工每天享有1小时的午休，具体时间由公司根据实际情况确定。2.2其他休息时间：公司依据法律法规和岗位需求，合理安排其他休息时间。3.加班与补休3.1加班申请：员工如需加班，需提前向直接上级申请并获得批准。3.2补休安排：公司根据加班情况，公平安排补休时间，保障员工的休息权益。4.请假制度4.1请假申请：员工请假需提前向直接上级提交申请，并说明原因和时间。4.2请假审批：直接上级应及时处理请假申请，并做好相关记录。5.迟到早退及旷工处理5.1迟到：员工迟到将按照公司规定的迟到处理标准执行。5.2早退：员工早退将按照公司规定的早退处理标准执行。5.3旷工：员工旷工将按照公司规定的旷工处理标准执行。良好的考勤习惯是公司对员工的基本要求，也是员工自我要求的表现。公司将根据考勤情况实施奖惩措施，以激发员工的工作积极性，共同推动公司发展。四、结论公司管理制度及考勤规范对于公司的健康发展至关重要。通过严